Salario: Director Hotel en Comunidad de Madrid

We are recruiting a F&B Director for a 5* Hotel in Madrid.Tasks & Responsibilities:-Lead, direct, and manage all F&B department operations. Maintain regular presence throughout the department. -Establish and maintain accurate inventory records. Participate in periodic department inventories. Recommend appropriate actions based on results of inventory reporting.-Monitor operations to ensure a consistent sequence of service is followed and all brand standards are properly executed.-Ensure the proper handling, maintenance, storage, and security of all department equipment.-Ensure compliance with all applicable laws and regulations.-Prepare and execute business plans to ensure the maximization of department performance.-Communicate the role that each employee has in their achievement and ensure accountability.-Analyze and identify financial opportunities including cost controls, productivity levels, and revenue generation.-Monitor actual sales, revenues, and expenses to determine variance and assess goal accomplishments, and adjust strategies and forecasts accordingly.-Review weekly forecasts and planning of cost expenditures to correspond to forecasted occupancy and costs.-Balance staffing levels and labor to achieve ideal employee/guest engagement and cost ratio.-Attract and select the best talent available from inside or outside the organization.-Develop and implement strategies to retain staff.-Train, coach, supervisors, and employees to achieve their career goals and maximize their potential. Skills required for the position:-5 + years of operating experience in a similar position in a high-end restaurant group or in the Food and Beverage department of a luxury hotel -Degree/diploma or an equivalent combination of education and experience that provides knowledge, skill, and ability sufficient to successfully perform the duties of the position.-High energy with effective and influential people skills. Positive attitude and the desire to motivate others.-Ability to prioritize and work on several projects simultaneously should pose a challenge without being overwhelming.-Ability to comprehend and use technical or professional language, either written or spoken, to communicate complex ideas.-Strong communication and listening skills and excellent speaking, reading, and writing ability.-Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to customers, clients, and employees of the organization.-Strong command of software applications, especially Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and hotel-specific platforms (MICROS Opera, etc)-Ability to effectively deal with internal and external customers and staff, some of whom will require high levels of patience, tact, and diplomacy.-Ability to work evenings, weekends and holidays as need it. Aptitudes y conocimientos deseados:Deep understanding of lifestyle hotels and premium dining products and services.Graduate or diploma in Hotel Management, Food and Beverage, or a related field.Native verbal and written Spanish level.Fluency in English: additional languages preferred.5 years of service industry experience5 years of customer service experience

Te gustaria trabajar como Educador Infantil mientras conoces la cultura Irlandesa y perfeccionas tu Ingles?Si eres graduado en:Educacion InfantilEducacion PrimariaTecnicatura Superior en Educacion InfantilMagisterio en Educacion Infantil o PrimariaPark Academy Childcare te esta buscando para unirse a nuestros fantasticos equipos en Irlanda! Amplia tu experiencia laboral, conocimientos y habilidades de ensenanza, mientras vives una experiencia internacional inolvidable.Aplica enviando tu CV en Ingles. Estaremos en Madrid realizando entrevistas presenciales el 6 y 7 de Marzo.Las entrevistas se realizaran en Ingles.Donde: Atocha Hotel Madrid, Tapestry Collection by Hilton, Calle De Atocha, 107, 28012, MadridCuando: Miercoles 6 y Jueves 7 de Marzo (9am - 9pm)Salario anual: EUR29,120.00 - EUR32,240.00Rol:Garantizar la prestacion de un servicio de calidad a ninos y padres.Proponer nuevas ideas y actividades para fomentar el aprendizaje con los ninos.Comunicar todas las areas de preocupacion al lider y/o director del centro.Participar en la realizacion de actividades en dias festivos dentro de la escuela cuando sea necesario.Trabajar en equipo y servir de enlace con otros miembros y lideres de equipo.Servir de enlace con los padres de los ninos y mantenerlos informados.Requisitos:Contar con Pasaporte Europeo.Ser graduados en: Educacion Infantil o Educacion Primaria o Tecnicatura Superior en Educacion Infantil o Magisterio. *No se consideran aplicaciones sin estas calificaciones ya que son las unicas reconocidas en Irlanda para trabajar en Childcare*Contar con un nivel intermedio de Ingles como minimoEstar dispuestos a relocalizarse a IrlandaBeneficios:Formacion interna desde el principio, para conocer el sistema educativo y formas de aprendizaje en las creche de Irlanda.Celebramos varios dias internacionales a lo largo del ano (Dia de San Valentin, Dia de San Patricio, Semana Santa) con obsequios para el personal.Festejos de aniversarios y cumpleanosCelebramos a nuestro personal con la semana \"Love Your Team Week\" todos los anos, donde reconocemos el increible trabajo que realiza nuestro equipoSe provee UniformeAcceso a seguro de salud con descuento.Eventos Sociales: Barbacoa de Verano, Fiesta de Navidad, Salidas nocturnas trimestrales del personalVarios concursos durante todo el ano para poder ganar grandes premiosMas de 30 dias de vacaciones anuales pagasDurante la semana de Navidad permanecemos cerradosBono por recomendacion de empleado 500EUR para quien recomienda al candidato y 250EUR para quien es recomendadoVisita nuestra pagina: www.parkchildcare.iePRIO1Sobre la empresa:Park Academy Childcare

The Director of Sales for our Luxury Hotels Cluster in Europe is a key leadership role responsible for driving the overall sales strategy (Hotels Cluster) maximizing revenue potential and ensuring the highest level of guest satisfaction within the different market segment. This individual will lead a dedicated sales team (hotels DOS), fostering a culture of excellence and accountability. The ideal candidate will have a proven track record in luxury hotel sales, outstanding leadership skills, and a deep understanding of the luxury hospitality market dynamics. EXPERIENCEAt least 7 years of sales experience in the luxury hotel industry, with a minimum of 3 years in a leadership role. QUALIFICATIONSBachelor’s degree in business administration, Hospitality Management, or a related field. An MBA or equivalent is highly desirable.Demonstrated success in developing and executing sales strategies, with a strong understanding of luxury market dynamics.Exceptional leadership skills, with a track record of building and mentoring high-performing teams.Strong network within the luxury travel industry, with established relationships with key influencers and decision-makers.Excellent communication, negotiation, and presentation skills.Proficient in CRM and sales management software. KEY ACCOUNTABILITIESSales Leadership: DOS coordination and alignment, ensure execution and implementation of a comprehensive sales strategy that aligns with the hotel's revenue and growth objectives. Lead, motivate, and mentor the hotels sales team to achieve and surpass targets.Market Analysis: Conduct in-depth market research to identify trends, opportunities, and challenges within the luxury hospitality sector. Utilize insights to refine sales tactics and execution , ensuring the hotel remains competitive and innovative.Urban & Resorts Segmentation understandingRevenue Optimization. Work closely with the Revenue Management to develop pricing strategies and optimize room inventory in each hotel to maximize revenue.Team Development: Train, coach and develop sales team members, fostering a high-performance culture that values continuous improvement and exceptional guest service, at the same time be a reference for Minor hotels company values.Collaboration and Influence: Collaborate with other hotels, Regions, departments, such as Marketing, and other disciplines as Ecommerce, marketing PR team … Operations, and Finance, to ensure a cohesive approach to achieving the hotel's business goals.Reporting and Accountability: Hotel business plan execution. Monitor sales performance against targets, providing regular reports to senior management. Implement corrective actions in advance as necessary to address performance gaps.Account management responsibilities with Key industry playersHotels / Brand Representation: Represent the hotels at industry events, trade shows, and in key markets, enhancing the hotels visibility and reputation within the luxury segment. ADITTIONAL INFORMATIONAbility to travel significantly as required.Will report to Vice President of Sales Minor Europe & Americas.Located preferably in Madrid Offices, opened to applications in other European Cities. WE OFFERProfessional development opportunities and career advancement within a renowned luxury hotel brand.A dynamic and supportive work environment committed to excellence and innovation. HOW TO APPLYInterested candidates are invited to submit their resume, cover letter, and any relevant certifications. Your cover letter should detail your experience in luxury hotel sales, leadership philosophy, and why you believe you are the perfect fit for this role.

Buscamos un Director/a General para un Hotel 5* en Madrid.Tendrá que supervisar el desarrollo de las actividades diarias y dirigir al equipo humano de forma que se asegure el servicio al cliente según los estándares marcados desde la Dirección de Operaciones, tomando las decisiones necesarias para la solución de conflictos y no conformidades tanto en el servicio como en funcionamiento interno.Entre sus responsabilidades estarán;- Implementar las acciones y procedimientos propuestos por la Dirección de Operaciones, incluyendo otros procedimientos de las distintas Direcciones Corporativas y supervisar el buen funcionamiento, así como velar por el cumplimiento de las diferentes normativas de obligado cumplimiento en el centro.- En permanente contacto con la Dirección de Operaciones, se encargará de los siguientes puntos sin excluir otros que puedan surgir para el buen desarrollo de la actividad:• Realización y seguimiento del presupuesto anual y su cumplimiento.• Organizar y supervisar las obras/instalaciones según presupuesto de Capex anual.• Seguimiento de los estándares de calidad y la valoración de los clientes.• Generar en su equipo un clima laboral que permita el desarrollo de sus individuos y del grupo.• Propuestas de mejoras continuas en todas las áreas del hotel y procedimientos de servicio, adecuado al presupuesto y a las inversiones aprobadas.• Resolución de las reclamaciones de los clientes y actuar en preventivo.• Supervisión de los cumplimientos procedimentales.• Supervisión del personal tanto en su aspecto formal como de necesidades del servicio.• Resolución de conflictos individuales en primera fase.• Propuesta de promociones/sanciones/despidos.• Propuestas de formación general y específica.• Control de las facturas sobre trabajos y servicios directos en el centro.• Apoyo a la administración en el control de inmovilizado y en las auditorias.• Coordinación y supervisión de los eventos.• Apoyo en las visitas de inspección de TTOO, agencias, grupos, Fam Trip cuando se le requiera.• Supervisión de las diferentes contratas que actúan en el hotel.• KPI´s: Índice de satisfacción de cliente, coste unitario de alojamiento, índice productividad, indicadores de clima laboral, índices de fidelización de clientes.• Proactividad en generar sinergias de comunicación interhoteles para la consecución de mejoras que redunden en rentabilidad/satisfacción cliente/satisfacción equipos.Aptitudes y conocimientos deseados:5 años de experiencia previa como Director/a GeneralInglés fluido

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?Seleccionamos a un/a Director/a de Proyecto de Ejecución para importante despacho de arquitectura e interiorismo en Madrid. Las responsabilidades del puesto serán:Gestión, supervisión y coordinación de proyectoRevisión de diseño, técnica, mediciones o criterios de paquetización/contratación Análisis de riesgos del proyecto (Patologías, mantenimiento etc.)Control de agentes como propiedad, diseño, colaboradores, consultores, industriales, contratistas etc. Selección de colaboradores, contratistas y industrialesLicitación y comparativos Negociación con contratación Seguimiento de planificación técnica de proyecto y obra Informes de seguimiento de obraSeguimiento de la calidad de ejecución y acabados finalesControl económico: cálculo de estimaciones de coste previo, estudio y gestión de soluciones alternativas económicas, control económico del proceso productivo, corrección de desviaciones de presupuestoAdministración previa al inicio de obra y colaboración en tramitación y consecución de licitaciones y supervisión de contratos. Que buscamos de ti:Formación: arquitecto técnico/ ingeniero de edificación con posibilidad para asumir direcciones de ejecución de obra.Experiencia alrededor de 10-15 años en un puesto similar.Experiencia en proyectos de obra de hotel, oficinas, viviendas de alto poder adquisitivoDisponibilidad para viajar puntualmente a nivel nacionalNivel de inglés: mínimo B2Altas habilidades comunicativas y capacidad de gestión de cliente.Será muy valorable:Formación Project Managment Otros idiomasConocimiento en metodologías BIM Que se ofrece:Participar en proyectos de alto valor adquisitivos en hoteles, oficinas y viviendasEmpresa sólida con fuerte crecimiento y experiencia en el sector nacional e internacional Proyección y crecimiento de carreraJornada completa con horario flexibleModelo presencial Rango salarial fijo (40-45.000€ brutos/anuales) + variables Empresa que fomenta el equipo de trabajoContratación indefinida Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género.¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

¿Te apasiona el sector hotelero? ¿Te gustaría formar parte de la cadena hotelera líder en turismo cultural y de naturaleza más importante de España con más de 100 hoteles a nivel nacional?Si es así. ¡Paradores te está buscando!Desde Grupo Adecco buscamos perfiles como TÚ, que quieran formar parte de una experiencia única con esta importante cadena hotelera participando en una jornada de Assessment para poder formar parte de su programa interno de desarrollo para futuros directores/as de hotel con el objetivo de representar la misión, visión y valores de la compañía. ¿Qué necesitamos de ti?-Estudios finalizados en Hostelería, Turismo, ADE o similares.-Valorable Máster/Postgrado en dirección hotelera. -Al menos dos años de experiencia como director/a de hotel o en un puesto de responsabilidad gestionando equipos.-Imprescindible experiencia en el sector hostelería. -Es importante que cuentes con posibilidad de trabajar en jornada completa de lunes a domingo (incluido festivos) con disponibilidad horaria en función de las necesidades de la cadena hotelera. -Imprescindible disponibilidad de cambio de residencia.-Nivel de inglés avanzado (C1/C2)-Muy valorable conocimientos o dominio de un segundo idioma.-Perfil con muy buena orientación a resultados, con buenas habilidades de gestión de equipos y liderazgo, con muy buena capacidad de adaptación y tolerancia al estrés. ¿Cuál será tu misión en esta posición? -Gestión de Recursos Humanos: identificación de necesidades de contratación, gestión del clima laboral, responsable de ser nexo de unión entre áreas y gestionar el cumplimiento de las normativas laborales. -Gestión Económica elaboración de presupuestos, ser responsable de la cuenta de resultados, gestión de compras y control de gastos.-Gestión Comercial: diseño y definición de planes de marketing y ventas locales, identificación de diferentes oportunidades de negocio, elaboración de política de precios interna y promoción del establecimiento. -Representación y Relaciones Públicas: representación de la marca, creación y mantenimiento de relaciones institucionales y gestión de eventos. -Gestión Operativa:implementación de procesos y procedimientos operativos en todas las líneas de negocios, revisión de instalaciones y gestión de calidad y atención al cliente. ¿Quieres más detalles del proyecto?-Crecimiento profesional en la cadena hotelera más prestigiosa de -Contrato estable directamente con Paradores.-Paquete de beneficios propios de la empresa. ¡No esperes más y ven a vivir una experiencia única! ¡Se convertirá en un recuerdo imborrable!Requisitos.

Empresas: UMusic Hotel Madrid 5*Your Responsibilities Lead, direct, and manage all F&B department operations. Maintain regular presence throughout the department. Establish and maintain accurate inventory records. Participate in periodic department inventories. Recommend appropriate actions based on results of inventory reporting. Monitor operations to ensure consistent sequence of service is followed and all brand standards are properly executed. Ensure the proper handling, maintenance, storage, and security of all department equipment. Ensure compliance with all applicable laws and regulations. Prepare and execute business plans to ensure the maximization of department performance. Communicate the role that each employee has in their achievement and ensure accountability. Analyze and identify financial opportunities including cost controls, productivity levels, and revenue generation. Monitor actual sales, revenues, and expenses to determine variance and assess goal accomplishments, and adjust strategies and forecasts accordingly. Review weekly forecasts and planning of cost expenditures to correspond to forecasted occupancy and costs. Balance staffing levels and labor to achieve ideal employee/guest engagement and cost ratio. Attract and select the best talent available from inside or outside the organization. Develop and implement strategies to retain staff. Train, coach, supervisors, and employees to achieve their career goals and maximize their potential. Requisitos : Are you ready to lead a team of artists and take our brand to stardom? Then welcome to UMusic Hotels, a new hotel chain where we are all artists. If you have imagined yourself in a unique place, UMusic Hotel Madrid can be your new stage where you can give your best performance. As Director of F&B you''ll be coordinating the day-to-day operations of F&B management. This person must create an exceptional climate of professional and personable service, that creates memories by anticipating needs and exceeding expectations and respond efficiently and accurately to customer complaints. In addition, you are responsible for maintaining the F&B revenue, profitability, and quality objectives. Will be responsible for ensuring that the F&B operation is efficient, in addition to maintaining high production, productivity, quality and customer service standards.

Reconocido hotel de 5\* GL ubicado en Valladolid|Posición basada en MadridReconocido Hotel de 5* GL ubicado en la provincia de Valladolid.El candidato/a seleccionado será responsable de realizar plan de ventas y coordinar-se con Marketing y Comunicación posicionando el hotel como el destino más exclusivo en España.Implantar una cultura de captación de ventas desarrollando a su equipo directo y generando procedimientos de comunicación y coordinación con otros departamentos.Responsable de diseñar el plan anual y de generar los ingresos de ventas del hotel cumpliendo con el presupuesto para ello asignado y gestionando el equipo a su cargo.Desarrollar e implementar el plan anual de ventas maximizando el posicionamiento y la ocupación del hotel. Monitorear de forma continua la situación del mercado para identificar nuevas oportunidades de negocio.Entender las necesidades de cada segmento de mercado e implementar estrategias con arreglo a cada uno.Coordinar con departamento digital y comunicación la implementación de estrategia digital, presencia en RRSS, posicionamiento SEO y SEM así como acciones de conversión. Maximizar relación con LHW y sus actividades de digital, marketing y ventas. Análisis del set competitivo y propuestas de acciones en precio y en captación.Desarrollar la cartera de clientes (agencias, TTOO, Corporativo) tanto a nivel nacional como internacional.Participar de forma proactiva en la fidelización de los principales clientes nacionales e internacionales Proponer y coordinar la comunicación con la base de datos de clientes existente. Mantener la información en CRM de las principales cuentas FIT y MICE.Seguimiento y análisis de las reservas realizadas a través de los distintos canalesProponer y coordinar actividades de promociónHacer seguimiento de los resultados ventas tomando acciones para corregir las desviaciones.Análisis de reputación on-line en coordinación con equipo digital y de calidad.Definición de procedimientos de participación en ferias, workshops, roadshows, fam trips, etc. Supervisar la relación y comunicación con otros departamentos para garantizar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.Desarrollo profesional del equipo a su cargo. En principio contará con dos personas a su cargo basadas en Madrid (Leisure Manager - Corporate MICE) y una agencia de representación en USA. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Diplomado en Turismo, Económicas, ADE o similar. .Experiencia previa en un puesto de dirección de ventas en el sector hotelero de Lujo. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidades analíticas tanto comerciales como financieras, que le permitan gestionar equipos de forma remota, empoderando y motivando al mismo tiempo.Habilidad para desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas.Orientación a resultados. Alto nivel de conocimiento de herramientas digitales y canal on line. Conocimiento de Salesforce y Protel.Compromiso con la excelencia en el servicio al cliente.Capacidad para viajar según sea necesarioAlto nivel de inglés y preferiblemente un idioma adicional.