Salario: Gerente Delegación Comercial en España

Te apasionan los retos fuertes, y tienes experiencia en la dirección comercial y/o gerencia de una delegación industrial? ¿Estas dispuesto/a a vivir en el Caribe? LHH busca incorporar de manera inmediata una persona en el puesto de gerencia/dirección comercial para el Caribe, para una empresa del sector industrial.Tu misión es la gestión de la delegación del Caribe de una empresa española.Con un fuerte componente de dirección comercial.Tus principales funciones -Desarrollo de Negocio.Impulso comercial y contacto permanente con grandes cuentas.-Dirigir las áreas administrativo/a, fiscal, financiera y de tesorería, preservando los intereses de la compañía.-Supervisar las cuentas de resultados y balance de situación, con la garantía de cumplimiento de las obligaciones a nivel local, así como del reporting de las mismas.-Liderar las áreas de RRHH, PRL, tecnologías de la información, servicios generales de instalaciones, así como la formalización de las relaciones con el resto de las empresas proveedoras.-Desarrollar un ambiente de trabajo que motive positivamente a las personas, fomentando el trabajo en equipo, el compromiso, la cultura y valores.Perfil requerido.-   Experiencia mínima de 3 años en la dirección comercial de una empresa, adjunto/a a dirección ó unidad de negocio, con responsabilidad sobre cuenta de resultados.-Valorable ingles alto.- Disponibilidad para residir en zona Caribe (no es expatriación)- --- --- Buscamos a alguien con altas dotes comerciales, de liderazgo, acostumbrado/a a trabajar en equipo.Se ofrece.-Salario acorde al perfil + coche empresa + gastos representación +1 vuelo a España al año.-Proyecto estable a largo plazo..

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.Descripción de la oferta Objetivo del Puesto Atender y cubrir las conserjerías y recepciones de las delegaciones de CEAR, con el fin de ofrecer una excelente atención personal y telefónica a todas las personas y/o usuarios/as que llegan o contactan a nuestras oficinas.En dependencia directa de la Coordinación Territorial/Económico Financiero/Programas.Funciones principales Atender directamente al público que solicita información, dándole la orientación requerida.Atender la centralita en la Delegación.Gestionar la agenda del equipo jurídico.Sistematizar la atención de los casos con los/las trabajadores/as sociales de Acogida e Inclusión.Gestionar incidencias de mantenimiento en la Delegación.Solicitar intérpretes para el área Jurídica.Proporcionar los justificantes de asistencia a los/las usuarios/as y a los/las intérpretes.Recoger y distribuir el correo y cartas certificadas.Recabar las necesidades de material de oficina de la Delegación.Registrar el préstamo de ordenadores comunes y de proyectores.Requisitos Formación/Conocimiento Formación académica y/o profesional de grado medio en adminsitración o equivalente o, en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión con una experiencia en el sector equiparable a la formación.Conocimientos de informática y manejo de las herramientas de trabajo y bases de datos.Experiencia Experiencia mínima de 2 años en un puesto de atención telefónica o directa.Se valorará Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.Experiencia de trabajo en el tercer sector.Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.Experiencia de más de 2 años en trabajo con personas extranjeras.Idiomas.Inglés y/o francés C1, ucraniano, árabe  Formación en igualdad de género Se ofrece.Incorporación inmediata.Jornada completa, horario de mañana (de 9-16h) Contrato temporal de sustitución.Remuneración.según tablas salariales y Convenio de CEAR.25 días de vacaciones + 5 días de AAPP Lugar de trabajo.Vitoria/Gasteiz Código._15

Desde LLH Aragon estamos buscando un/a Gerente/a de Delegación para Zaragoza.El puesto requiere experiencia en las siguientes funciones.Coordinación del equipo a su cargo (20 personas aprox) Gestión de la flota de la compañía en coordinación con el/la jefe/a de flota del Grupo Control de gestión (análisis y seguimiento de Kpis del negocio, propuestas mejoras/cambios; control y seguimiento del presupuesto local), en coordinación con la dirección del grupo Gestión comercial, atención a los clientes locales y búsqueda de oportunidades   Competencias requeridas Experiencia/Habilidades Técnicas  Al menos de 5-8 años de experiencia como responsable de Sede en el sector de la Asistencia en Carretera.Se valorará tener experiencia en empresas del sector de Automoción, Logístico, transporte o movilidad de vehículos.Manejo profesional de herramientas ofimáticas (Excel)  Liderazgo y capacidad de organización con orientación a la resolución de problemas.Idiomas + nivel.valorable inglés, no imprescindible

nuestro clienteEmpresa líder en empresa de distribución de Acero requiere un gerente para su centro de Zaragoza para contrato indefinido.tus funciones- Perfil Comercial, Orientación al cliente - Capacidad de motivar y gestionar los equipos de venta, así como fijar la estrategia comercial, para conseguir los objetivos fijados. - Empatía, conocedor del mercado de distribución del metal en Zaragoza- Trabajar con un presupuesto previsto y fijar la estrategia para conseguirlo. - Seguimiento de las ventas, márgenes, costes de la delegación - Realización de visitas comerciales- Zona de actuación: ZARAGOZA- Mantenimiento de cartera de clientesrequisitos del puestoFormación: Ciclo Formativo Grado Superior: AdministraciónConocimientos: ventasExperiencia: 4 años- IMPRESCINDIBLE EXPERIENCIA EN EMPRESAS DEL METAL- Persona enfocada al logro de objetivos. - Persona habituada a gestionar equipos de trabajo, de distintos departamentos de la empresa, tales como equipos comerciales, logísticos, producción - Visión de Empresa, 360 grados. - Pro ¿ activo. - Buena comunicación con el equipo de la delegación.tus beneficios- Buen ambiente de trabajo- Coche de empresa- VARIABLE ANUAL de entre un 15 y un 20%- Horario de 8 a 13 y de 15 a 18.30¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Dónde vas a trabajar? Empresa sector servicios y PRL ¿Qué harás en tu nuevo puesto? Reportando al Director General, la persona seleccionada liderará la venta de servicios tanto en canal directo como intermediado y la gestión de la delegación, responsabilizándose de.Gestión de la cuenta de resultados de la delegación de Aragón.Creación del Plan General y Comercial de la delegación.Captación, venta y asesoramiento a nuevos clientes y fidelización de la cartera de clientes actual.Gestión de los recursos humanos en la delegación (Captación, altas, bajas, salarios, etc).Identificar oportunidades de negocio y estudio del mercado.Coordinación con el resto de los departamentos centrales (Comercial, Marketing, HR, etc).Gestión de acuerdos con administración pública.Contacto directo con asociaciones, entidades públicas y organismos (colegios profesionales, ISSLA, inspección de trabajo, ayuntamientos, etc..) Acuerdos comerciales con otras instituciones y/o empresas para la fomentación del centro.Resolución de incidencias con clientes.Coordinación técnica del equipo de trabajo (6 pax).departamento técnico, vigilancia salud, administración, comercial, etc.¿A quién buscamos (H/M/D)? Se requiere.Estudios superiores en Relaciones Laborales, Ingeniería, Psicología, ADE, Empresariales, o similar.Se valorará Máster en Comercial y Ventas.Experiencia demostrable en el área comercial y operaciones de más de 5 años en posiciones similares (Responsable Comercial, Delegación, Gerente, Senior de PRL o similar).Experiencia en PRL de más de 3 años.Experiencia en diseñar e implementar Planes de Negocio Comerciales y Generales.Capacidad de trabajar en equipo.Persona organizada y con alta interlocución (Dirección).Clara orientación al cliente y orientación a resultados (Rentabilidades, presupuestos, etc).Conocimiento avanzado del tejido empresarial aragonés, desde Pymes hasta Gran Empresa.¿Cuáles son tus beneficios? Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Asisa selecciona profesional con experiencia en el sector del seguro para desarrollar las siguientes funciones.En dependencia del Gerente Provincial - comercialización de los productos de la Compañía, según las directrices marcadas para la red comercial, con el fin de incrementar los resultados de venta en la zona.- desempeño de las gestiones administrativas derivadas de la actividad en la Delegación.Requisitos Imprescindible experiencia comercial, valorable en sector seguros.Vehículo propio y disponibilidad para viajar habitualmente a localidades de la provincia (El Burgo de Osma, Almazán, Ólvega, Medinaceli) Profesional altamente orientado al trabajo por objetivos (crecimiento comercial), dinámico y con buena capacidad de comunicación.Flexibilidad, polivalencia.Formación académica grado medio.Manejo paquete office.Se ofrece Incorporación inmediata.Proyecto estable y desarrollo profesional.

Asisa selecciona profesional con experiencia en el sector del seguro para desarrollar las siguientes funciones:En dependencia del Gerente Provincialcomercialización de los productos de la Compañía, según las directrices marcadas para la red comercial, con el fin de incrementar los resultados de venta en la zona.desempeño de las gestiones administrativas derivadas de la actividad en la Delegación.Se requiere:Imprescindible experiencia comercial, valorable en sector seguros.Vehículo propio y disponibilidad para viajar habitualmente a localidades de la provincia (El Burgo de Osma, Almazán, Ólvega, Medinaceli)Profesional altamente orientado al trabajo por objetivos (crecimiento comercial), dinámico y con buena capacidad de comunicación.Flexibilidad, polivalencia.Formación académica grado medio. Manejo paquete office.Se ofrece:Incorporación inmediata.Proyecto estable y desarrollo profesional.

¿Te gustaría formar parte de la empresa española líder en la prestación de Servicios Generales a empresas y Especialista en el sector de RRHH? Las más de 80.000 personas que componen el gran equipo humano que forma GRUPO EULEN hace que esto sea posible.¿Quieres unirte a nosotr@s? Actualmente en EULEN Flexiplan nos encontramos seleccionando un/a Gestor/a Comercial especialista en ventas para Madrid Centro que formará parte de la división de Soluciones de RR.HH. y Empleo.Su misión será desarrollar negocio en su zona, ofreciendo servicios de Trabajo temporal, Consultoría de Selección y Formación a empresas, y garantizar el buen funcionamiento del servicio en su cartera de clientes, coordinando al equipo técnico de selección.Se responsabilizará del desarrollo de funciones vinculadas a 3 áreas:Área Comercial: Prospección y ampliación de la cartera de clientes, así como del mantenimiento y fidelización de los ya existentes, elaborando propuestas de colaboración y favoreciendo el cierre de acuerdos y negociaciones con empresas de su zona de actuación.Área de Gestión Económica: Consecución de los objetivos de facturación y eficiencia de la delegación, reportando a la Dirección Regional y a la Gerencia de Desarrollo de Negocio de Zona.Área de Servicio: Gestion directa del equipo técnico, asegurando el cumplimiento de los objetivos de la delegación, y trabajando juntos para garantizar la prestación del servicio a nuestros clientes con los estándares de calidad requeridos.Si eres una persona con experiencia en el sector, iniciativa, habilidades de negociación orientación a resultados, y quieres embarcarte en un proyecto retador, ¡QUEREMOS CONOCERTE!¿Qué te ofrecemos?Un proyecto con posibilidades de desarrollo, dentro de una gran compañía en el sector de RR.HH..Gestionar y desarrollar un equipo de trabajo en las diferentes líneas de negocio de la compañía.Contratación indefinidaIncorporación InmediataPlan de retribución flexiblePosibilidad de vehículo de empresaKilometraje y gastos asociados a desplazamientosIncentivos reales y motivadoresPertenecer al Club EULEN (descuentos y ofertas interesantes)Acceso a la UCE (Universidad Corporativa EULEN)Nos interesa tú candidatura porque aportasFormación universitaria de Diplomatura o Licenciatura, relacionadas con CCEE, ADE, Psicología, Relaciones Laborales y RRHH o similar.Experiencia mínima de 2 años en el desarrolla de las funciones descritas en el puesto, o bien experiencia de al menos 3 años como Consultor Comercial y/o similar en empresa del sectorCompetencias: Capacidad de negociación, flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio, capacidades de comunicación y de gestión de equipos, capacidad de organización y planificación y habituado/a a trabajar con deadlines ajustadas.¡Te estamos esperando!

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.Descripción de la oferta Objetivos del Puesto.Programar, acompañar y realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones del Programa de Acogida, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del Programa, en dependencia directa de la Responsable Territorial de la Delegación.Funciones principales.Programar acciones de ejecución, seguimiento y evaluación de itinerarios de las personas acogidas y supervisar las derivaciones a servicios de CEAR siguiendo las directrices dadas por la Responsable Territorial del área.Planificar y desarrollar la realización de talleres grupales junto con el equipo de técnicos/as de intervención del dispositivo.Realizar el seguimiento y gestión del personal vinculado al Programa de Acogida, así como también el personal de voluntariado asignado al dispositivo.Orientar al equipo sobre la puesta en práctica de los manuales de gestión y procedimientos, así como de los protocolos internos de actuación e intervención.Apoyar en los procesos de acogida/inclusión con personas especialmente vulnerables.Realizar entrevistas de valoración, identificación de vulnerabilidad y propuestas de derivación a recursos especializados de las personas acogidas en los dispositivos.Elaborar informes de seguimiento, ingreso, propuestas de prórrogas en centro de acogida, traslado, baja obligatoria/cautelar y de derivación a segunda fase.Velar por la buena gestión de la convivencia en los dispositivos de acogida.Realizar intervención de mediación social, sanitaria, familiar y/o intercultural.Realizar las gestiones necesarias para el acceso a servicios sociales, sanitarios y educativos de los/las usuarios/as.Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa.Valorar, realizar propuestas, gestionar y realizar seguimiento de la justificación de ayudas económicas.Registrar en la base de datos SIRIA, bases de datos de la entidad y cualquier otra dependiente de la gestión del usuario/as.Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.Realizar seguimiento de las tareas administrativas y de gestión económica necesarias para la adecuada ejecución del Programa de Acogida del dispositivo, junto con el área de Administración y Contabilidad, velando por el correcto archivo y custodia de la documentación en el dispositivo.Revisar la gestión de las tareas logísticas (compras, reposiciones, seguimiento de inventario, seguros, proveedores) cuando sea necesario.Velar por el cumplimiento de los criterios de intervención marcados por la organización y el Programa.Garantizar que el equipo de personas a su cargo actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la entidad.Impulsar y establecer la relación con los recursos sociales de la zona (ayuntamientos, asociaciones de vecinos, servicios sociales, educativos, sanitarios, etc).Requisitos Formación Titulación universitaria en Trabajo Social.Colegiación.Formación especializada en algún ámbito relacionado con asilo, migraciones e intervención.Conocimiento del contexto socio político actual sobre la situación de personas en búsqueda de protección internacional en España.Idiomas.inglés y/o francés.Conocimiento de los recursos sociales del territorio.Manejo de herramientas incluidas en el paquete office (Excel, Word…) Experiencia Experiencia mínima de 3 años en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas Experiencia mínima de 2 años en gestión/dirección de equipos, programas o centros vinculados al ámbito social.Competencias profesionales.Compromiso.Adaptación al cambio.Trabajo en equipo Coordinación y gestión de equipos  Capacidad de resiliencia Orientación a resultados Capacidad relacional y de comunicación Capacidad  de toma de  decisiones Se valorará.Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a.Experiencia en el Tercer Sector.Formación en Igualdad de Género.Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas.Experiencia en gestión administrativa y documental.Certificado de discapacidad igual o superior al 33% Gestión de la base de datos SIRIA.Se ofrece.Jornada completa Incorporación inmediata.Horario lunes a viernes de 9h-16h Contrato temporal por sustitución.Remuneración según tablas salariales del Convenio de CEAR.25 días de vacaciones + 5 días de AAPP anualmente o proporcional a fecha de incorporación Lugar de trabajo.Bilbao, Euskadi   Código.82

Proceso de selección continuo.FuncionesSecuritas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Gerente en Madrid:Funciones:Planificar, realizar, mantener y/o coordinar las gestiones comerciales en su ámbito geográfico o segmento de mercadoMantener y potenciar las relaciones institucionales en el ámbito geográfico de su competencia.Formalizar contratos con los clientes, proveedores, etc...conforme a los poderes otorgados en escritura.Atención, registro, solución y cierre de incidencias y reclamaciones de los clientes de la Unidad de Negocio.Captar nuevos clientes.Potenciar la venta cruzada a través de todos los productos y servicios de la compañía, etc.Dirigir, supervisar y controlar la correcta prestación de los servicios, atención a los clientes y al personal propio.Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro del Sistema de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente así como controlar que se realicen las que corresponden al personal a su cargo.Apertura, definición, seguimiento y cierre de las acciones preventivas y correctivas relativas a su Gerencia.Coordinar y/o realizar, directa o indirectamente, el reclutamiento y la selección del personal, directo e indirecto, adscrito a su unidad de negocio.Detectar las necesidades formativas del personal a su cargo y proponer las acciones formativas necesarias a la Dirección de Personas y Talento, con la aprobación de la Dirección de Zona respectiva.Promover el desarrollo y fidelización de las personas bajo su dependencia.Elaborar el Plan de Negocio relativo a su Gerencia/Delegación.Realizar el presupuesto correspondiente a su unidad de Negocio y efectuar el seguimiento y control del mismo.RequisitosRequisitos mínimosEstudios: Bachillerato, ciclos formativos de grado superior.Conocimientos: Seguridad privada (normativa reguladora); Sistemas de seguridad; Inglés medio; Ofimática.Experiencia: 3 años desempeñando puestos de responsabilidad en el sector de la Seguridad Privada o excepcionalmente en el seOtros: Permiso de conducir B1; Residir en Madrid.Requisitos deseadosEstudios: Estudios universitarios; Nuevas Tecnologías; Gestión de Equipos; Director de Seguridad.Conocimientos: Inglés alto; Sistemas de seguridad; Se valorarán todos los conocimientos relacionadas con la gestión de unidades de negocio y la gestión comercial.Experiencia: Se valorarán todas aquellas experiencias profesionales relacionadas con comercialización de soluciones de seguridad.Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Se ofreceOfrecemos:- Estabilidad laboral y formación continua.- Carrera profesional en un contexto internacional.- Retribución: a convenir.