Salario: Comercial De Comisión en Valladolid

Vacante en Valladolidsomos distribuidores de productos de vapeo en España con más de 3000 puntos de venta activos y en fuerte crecimiento. actualmente con fuerte presencia en Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania y España. ofrecemos contrato indefinido y una oportunidad excelente para unirse a nuestro equipo comercial. buscamos "comercial de Vapeo - Representante de Ventas" para diferentes zonas que estén altamente motivados/as para crecer y desarrollar su territorio asignado. este puesto de trabajo se desarrolla visitando puntos de venta como estancos, tiendas de vapeo y gasolineras. responsabilidades principales: Captación, Fidelización, y Reposición. 1. Gestionar territorio asignado y ser punto de contacto para el lanzamiento de productos y campañas comerciales. Abrir cuentas nuevas. Proveer y reponer productos a cuentas firmadas. 2. Promover y exponer la marca a puntos de venta pre-calificados o totalmente nuevos con el fin de desarrollar nuevas oportunidades de negocio. 3. Abrir nuevas cuentas y canales de venta dentro del territorio. Motivar a los comercios en ubicar los productos en puntos clave para mayor retorno y ventas. 4. Crear un fuerte vínculo comercial y profesional con la red de distribución y territorio asignado. Apoyar a comerciales de nueva incorporación y dar soporte itinerante en zonas vacantes. 5. Notificar y trabajar en colaboración con la jerarquía administrativa de la empresa. 6. Gestión de stock y mercadería de los puntos de venta a través de los sistemas online de la Empresa. Reponer stock directamente desde la furgoneta a los comercios. 7. Manejo adecuado del vehículo y las herramientas de trabajo de la empresa. 8. Seguir las normas y procedimientos utilizando los sistemas de reportes y administración. Tener un claro seguimiento de los resultados de venta y reportes. 9. Mantener un alto nivel de conocimiento de los productos y servicios, así como tendencias de mercado y competencia. Manejo de dinero y depósitos bancarios. 10. Horas de trabajo determinadas por los horarios de apertura de las tiendas (estimado 40 horas a la semana) Horario de Lunes a Viernes de 9:00-14:00 y de 16:00-19:00. el/la candidato(a) ideal:· Nivel de fluidez nativo en español y un nivel competente en inglés· Un espíritu competitivo y una pasión por las ventas. · Sólido historial en el sector de ventas y gestión de stock. · Una actitud centrada en objetivos y resultados· Un estilo de trabajo firme y a ritmo propio con muestras claras de liderazgo· Atención al detalle y reporte de ventas. Excelente manejo de dinero y depósitos. · Imagen y actitud profesional con capacidad para interactuar con grandes cuentas· Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación· Comprensión avanzada de informática y herramientas ofimáticas· Licencia de conducir completa y sin puntos· Motivación para visitar cuentas y desarrollar relaciones con clientes a largo plazo. ofrecemos:· Un atractivo salario de 20000€ anuales (dependiendo de la experiencia) + € de Comisión en remuneración de acuerdo con los objetivos alcanzados. · Contrato indefinido· Furgoneta de empresa para uso laboral exclusivo· Gastos de gasolina pagos mediante tarjeta de repostaje· Oportunidades de promoción y formación interna. únete a nosotros en esta etapa de crecimiento increíble y forma parte del equipo de Galaxy Spain.

SERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León|Rol estratégico dentro de la compañíaSERFUNLE busca un perfil de Gerencia para la zona de León.Rol estratégico dentro de la compañía.El perfil que se incorpore se responsabilizará de:Dirección y Gestión del Equipo de su zona Operativa, que garantice una correcta gestión que contribuya a maximizar la rentabilidad de la Cuenta de Resultados de su zona, identificando oportunidades de mejora de la cuota de mercado, oportunidades de maximizar la venta, garantizando la calidad y eficiencia en la prestación del servicio.Gestión y Desarrollo de la Cuota de Mercado, analizando y conociendo la dinámica de su zona, los competidores, compañías de seguros, entornos socio-sanitarios, administraciones y las áreas de mejora y oportunidades que se pueden presentar. Responsable de la captación de actividad de su zona, que asume directamente conforme a las políticas globales del grupo, desplegando las acciones relacionales con los prescriptores y actores claves de su mercado.Garantizar la maximización de las oportunidades de venta Mediante el equipo de asesores, en línea con la estrategia establecida por la Dirección Comercial del Grupo.Garantizar la calidad y eficiencia en la prestación del servicio funerario a través del Jefe de Operaciones y equipo operativo y en línea con la estrategia establecida por la Dirección de Operaciones del Grupo. Coordinará la atención y resolución de quejas/reclamaciones y garantizará la introducción de las mejoras necesarias derivadas de las mismas.Dirección - Gerencia. Reporta a la Presidencia del Consejo de Administración, de la misma manera que corresponde al Consejo de Administración el nombramiento y la remoción del Director-Gerente de la Sociedad. Los Consejeros que representen al capital no municipal propondrán al Consejo de Administración de la Sociedad la persona adecuada para el desempeño del cargo.La administración ordinaria de la Sociedad, la cual desarrollará en el marco de las facultades que le sean conferidas por la Junta General y/o por el Consejo de Administración y, en todo caso, conforme a las directrices establecidas por éste. Se responsabilizará de la gestión de convenio colectivo y comisión paritaria. Así como procesos selectivos públicos e la sociedad.Elaboración y preparación de informes, relacionados con la explotación de Serfunle, para los consejos de Administración.Coordinación y preparación de pliegos para concursos públicos.Colaboración y coordinación con despachos de abogados en la elaboración de plicas para concursos (Barrientos). Realización de los informes de Gerencia sobre la valoración de las ofertas técnicas de los concursos.Reuniones periódicas con el Presidente del Consejo para tratar temas relativos a la empresa (sobre todo la preparación previa de los consejos de Administración). Revisión con él una semana antes de los temas del Consejo.Preparación mensual de la Asamblea de Concejales. Solamente llevar las transmisiones de unidades de enterramiento y permisos de colocación en nichos del mes. Relación de servicios a pagar por la Mancomunidad (Servicios de beneficencia). Informar si es requerido por los concejales sobre asuntos relativos de la sociedad. (sobre todo cuestiones sobre sentencias judiciales o asuntos del TDC).Revisión anual de tarifas. Anualmente se propone en el Consejo de Serfunle la actualización de precios o incorporación de algún concepto nuevo. Una vez aprobada la propuesta en consejo se lleva a Mancomunidad.La formulación y aprobación de las cuentas anuales de la sociedad serán responsabilidad de la Gerencia.Buena Relación con el Ayuntamiento, Secretario Municipal, Urbanismo.Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.Posibilidades reales de desarrollo profesional.