Salario: Responsable De Desarrollo en Sevilla

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando Responsable Ventas y Canales B2C Andalucía para incorporarse a nuestro cliente TotalEnergies en España, comercializadora energética referente en su sector a nivel internacional con comercializadoras activas también en Francia, Bélgica y Reino Unido.¿Qué ofrecemos?- Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector.- Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje. - Plan de carrera y desarrollo de carrera profesional.- Salario acorde al perfil de la persona.- Ubicación en Andalucía, pudiendo trabajar homeoffice o modelo híbrido, con todos los beneficios del teletrabajo.- Contrato indefinido.Responsabilidades 1. Coordinar y organizar los canales de venta que intervienen en la ejecución de campañas comerciales B2C en su zona de incumbencia y zonas de expansión asignadasoGestionar directamente los canales presencialesoHacer seguimiento de la ejecución de las campañas y de los resultados de cada canaloAnalizar el ajuste a previsiones, identificar desviaciones y corregirlasoCoordinar actividades comerciales de apoyooProspectar y captar nuevos clientes y oportunidades comerciales en ventas de electricidad, gas y servicios energéticosoAsesorar y dar soporte a los canales de ventas: informes periódicos, consultas, solución de incidenciasoControl y gestión de deuda a través de sus colaboradores y de los canalesoSupervisar las ventas a través de su equipo y de los canalesoControlar la eficiencia y calidad de la ventaoCoordinar equipos y canales en relación a la información y el soporte de los diferentes productos y procedimientosoPlanificar, coordinar y realizar seguimiento de campañas y acciones comerciales y desarrollo de los nuevos canalesoEvaluar periódicamente su cumplimiento y la alineación con los objetivos de venta e imagen de la compañíaoControlar costes de campañas y actividades comerciales2. Colaborar en el Plan de Ventas B2C anual y planificar acciones de ventas en la zona asignadaoColaborar en el desarrollo de ofertas y servicios para su zonaoProponer acciones, calendarios de ventas, contenido y método de acercamiento, mix de canales e hipótesis oParticipar en la selección de los canalesoDeterminar los objetivos para cada canal3. Participar en actividades de representacion de la compañía ante organismos e instituciones, públicas y privadas, en temas relativos a su competenciaoHacer valer los intereses de la compañíaAptitudes y conocimientos deseados:- Formación universitaria.- Experiencia comercial de mas de 5 años en gestión de canales de venta B2B / B2C.- Paquete Office: Nivel profesional.- Ingles nivel alto: Mínimo B2. Se valorarán conocimientos de francés.- Disponibilidad para viajar.- Carnet de conducir B.- Liderazgo y gestión de personas, trabajo en equipo- Técnicas de venta y negociación, orientación al cliente, objetivos y resultados

Desde el equipo de LHH Recruitment Solutions de Andalucía Occidental, buscamos un perfil de Responsable Comercial Inmobiliario para incorporarse a empresa de reconocido prestigio.Sus funciones principales serán apoyo y gestión en la venta de edificación residencial.Se necesita disponer de.- Formación Universitaria en rama de Empresa, Económicas o similar.- Mínimo 5 años en funciones comerciales en empresas constructoras o inmobiliarias en proyectos de gran envergadura/dimensión.- Habilidades desarrolladas.comunicación e interlocución correcta, facilidad para establecer relaciones profesionales, orientación a objetivos, gestión y planificación, capacidad de visión global.Te incorporarás a empresa con interesantes proyectos, contratación indefinida y con posibilidades de desarrollo profesional.

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Responsable de recursos humanos en Sevilla, para Adecco Outsourcing, en concreto para Eurocen, dónde tendrás la oportunidad de gestionar el talento con nuestros principales clientes.Serás la persona responsable de aplicar correctamente la política y estrategia de Recursos Humanos de Adecco, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento.Funciones.-Organización del Dpto de RR.H.de la Plataforma.nuevos procedimientos, control de calidad, objetivos y asignación de tareas.-Desarrollo profesional del equipo bajo su supervisión.-Responsabilidad sobre la gestión de los procesos de selección y seguimiento responsables de selección -Asegurar el cumplimiento de los procesos internos y de las políticas de contratación.-Seguimiento, análisis y planes de acción en ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento.-Desarrollo y/o actualización de los planes de Formación Inicial y acogida adecuados para los puestos del cliente.-Detección de necesidades formativas del centro.-Adaptación, revisión y creación de las Descripciones de Puesto de trabajo.-Seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño del centro.-Gestión de los procesos de promoción interna y de los planes de desarrollo profesional.-Apoyo y revisión de proyectos en la División para la identificación del personal de alto potencial.-Conocer el clima laboral del centro a fin de poder establecer los planes de acción necesarios para su mejora.-Análisis de cualquier herramienta de medición del clima laboral.-Establecer planes de acción en función de las entrevistas de salida -Gestión de los beneficios sociales disponibles para el personal.-Campañas de comunicación interna -Resolución de consultas e incidencias relacionadas.-Apoyo a PRL, en las cuestiones derivadas del área.entrega de escritos, convocatorias al Comité de Seguridad y Salud, informes a Inspección de Trabajo-Trámites e interlocución con Inspección de Trabajo.-Régimen disciplinario.despidos y sanciones.-Asesoramiento en materia jurídica a estructura del centro.-Asistencia y preparación de juicios con el despacho externo.-Comunicación formal del personal trabajador.redacción de escritos y comunicados.-Gestión del absentismo ante la mutua, así como el control de las prestaciones.-Atención al personal trabajador en materia jurídica laboral.-Interlocución con el Comité de empresa.-Gestión escritos, reclamaciones, peticiones, control de horas y reuniones comité de empresa.-Gestión Comité seguridad y salud en cuestiones internas del edificio.Aire acondicionado, ergonomía, peticiones en general, etc.Requisitos Requisitos.-Valorable experiencia en Outsourcing.-Imprescindible experiencia de 2 años mínimo en Dptos.De RR.H.-Preferible conocimiento y experiencia en el sector de servicio -Valorable conocimientos en entornos industriales y/o logísticos.-Conocimientos en RR.H.-Buen manejo de Office.-Disponibilidad para viajar a Córdoba una vez a la semana.-Coche y carné de conducir.¿Qué ofrecemos? Beneficios.-Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo.Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.-Trabajarás de lunes a viernes de 9. a h, con un día de teletrabajo a la semana.-Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable.Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal.Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Buscamos un/a Jefe de Cocina para un Hotel 5* en Sevilla.Debe tener al menos 5 años de experiencia en hoteles de la misma categoría y experiencia internacional.Entre sus funciones estará;Dirigir el equipo de cocina y repartir las funciones diarias y la movilidad del equipo.Chequear que la uniformidad y aseo sean los correctos en cada uno de los integrantes del equipo.Revisar que la actividad de cocina se realiza respetando el APPCC, comprobar la idoneidad de los alimentos recibidos desde cocina central y la mise en place para el comienzo de la elaboración.Gestión de personal: responsable de formación en el puesto, motivación y evaluación del personal de cocina.Marcar todas las peticiones de los camareros responsables de comandar procurando ofrecer en el pase de comida los platos según lo establecido en los escandallos de cada punto de venta.Revisar de manera exhaustiva las hojas de traspaso de cocina central al punto de venta.Controlar cumplimiento normativo de APPCC.Revisar la realización de las tareas establecidas en el Plan de Limpieza del punto de venta firmando su conformidad o incluyendo observacionesHacer los pedidos para garantizar el stock de productos en el punto de venta de acuerdo con las calidades requeridas.Asistir a los cursos de formación en higiene alimentaria a los que sea convocado.Reportar las incidencias al director de AyBAsistir a los cursos de formación a los que sea convocado.Realizar los inventarios de cocina de los establecimientos.Fijar objetivos, KPI, horarios, políticas y procedimientos en el área de AyB.Controlar que los costes no superen lo presupuestado.Limpieza y aseo personal, uniformidad y puntualidad.Asistir a las reuniones a las que sea convocado/aCumplir con las normas y estándares en materia de calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales existentes en la empresa y colaborar con el hotel en su cumplimiento y mejora continua.Aptitudes y conocimientos deseados:• Liderazgo inspirador.• Habilidad para la formación y desarrollo de equipos.• Capacidad para trabajar bajo presión.• Toma de decisiones y Resolución de problemas.• Proactividad, creatividad.• Orientación al cliente.

nuestro clienteReconocida empresa del sector energético busca un/a Jefe de ventas para coordinar y gestionar el equipo comercial orientado a canal retail.tus funcionesReportando a dirección comercial el/la Jefe de ventas se encargará de implantar la estrategia comercial y gestionar el equipo comercial en la zona de actuación. Será el/la responsable de maximizar y fidelizar la cartera asignada (margen, energía, productos, servicios, número de clientes, etc.).Las funciones a destacar para la posición son- Colaborar con la Dirección en la definición de la estrategia y política comercial para maximizar los resultados.- Dirigir y gestionar la fuerza de ventas, en su ámbito geográfico de actuación, para garantizar la implantación de esa estrategia y conseguir el cumplimiento de los resultados y objetivos.- Análisis del mercado y proponer mejoras.- Mantener un conocimiento actualizado de la oferta global de productos y servicios de la compañía y de los procedimientos internos para asegurar el mejor servicio.- Supervisar la elaboración del presupuesto de la Unidad y su seguimiento, detectando desviaciones y adoptando medidas.requisitos del puestoFormación: Licenciado: Administración y Dirección de EmpresasConocimientos: gas, captación clientes, kam, energía, gestion de cuentas, canal retailExperiencia: 3 años- Experiencia mínima de 3 años en dirección comercial en sectores de servicios (energía, teleco, seguros, etc.)- Experiencia en fijación de objetivos, diseño y puesta en marcha de planes estratégicos-comerciales para alcanzar dichos objetivos.- Gestión y desarrollo de equipos.- Habilidades de liderazgo y negociación.- Movilidad nacional.tus beneficiosSalario atractivo compuesto de fijo + variable.Vehículo de empresaPlan de carrera¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

¿Eres ingeniero y has gestionado permisos de proyectos fotovoltaicos?Si eres un perfil junior pero tienes esta experiencia, esta puede ser tu oportunidad de desarrollonuestro clienteSe trata de una empresa en pleno desarrollo y crecimiento, dedicada al cálculo, diseño y ejecución de proyectos solares integrales. Mediante una metodología de llave en mano, se ocupan del trabajo más tedioso a la hora de ejecutar cada nuevo proyecto solar, buscando soluciones, financiación y espacio para la instalación.tus funcionesReportando al responsable de proyectos, las funciones serán:Supervisión de proyectos (realizados anteriormente por un equipo ya sólido) y firma de los mismos.Validación de terrenos y ver la viabilidad de los mismos para la implantación de placas fotovoltaicas.Seguimiento de trámites de permisos de los terrenos hasta consecución de los mismos.requisitos del puestoFormación: Ingeniero TécnicoConocimientos: Capacidad para trabajar en equipo y de influencia en los responsables del Proyecto. , Desarrollo de proyectosExperiencia: 1 añoAportar experiencia en tramitación de permisos con la Administración.Aportar como formación una Ingeniería.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Dónde vas a trabajar? Importante compañía del sector energético promotora y explotadora de plantas de generación de energía.¿Qué harás en tu nuevo puesto? Participar activamente en la fase de promoción de los proyectos, cerrando contratos de gestión de residuos.Asegurar la ejecución efectiva de los contratos cerrados durante la fase de promoción.Llevar una gestión integral de toda la documentación y tareas administrativas asociadas a la cadena de suministro de estos residuos.Garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos en todas las operaciones.Elaborar estrategias efectivas de planificación de compras.Optimizar la cadena de suministro para garantizar eficiencia y rentabilidad.Desarrollar una red de compradores y supervisar el trabajo de estos para la consecución de objetivos.¿A quién buscamos (H/M/D)? Formación en agronomía, veterinaria o formación universitaria equiparable junto con conocimientos ganaderos/agrícolas especialmente en sector olivarero.Experiencia de al menos 10 años dentro del sector agronómico y ganadero, será un plus la experiencia previa en compra de subproductos del sector.Capacidad para realizar viajes a nivel regional.¿Cuáles son tus beneficios? Proyecto estable y con plan de desarrollo.

Nuestro cliente es una compañía inmobiliaria experta en la gestión de activos y créditos inmobiliarios, con presencia a nivel nacional. Sus principales áreas de actuación son la venta y alquiler de producto terminado y el negocio patrimonial. Buscamos a un/a especialista es urbanismo y gestión estratégica y gestión de suelo para llevar a cabo las siguientes funciones:- Realización, seguimiento, control y tutela de las actuaciones de transformación, desarrollo y gestión urbanística de los suelos asignados en cartera.- Supervisión y validación de los documentos de planeamiento y gestión urbanística, tales como ordenación, reparcelación y urbanización.- Supervisión de la ejecución de obras de urbanización y de certificaciones de obra.- Control de la parametrización, propuesta de calificación y elaboración de los respectivos planes preliminares de acción en relación con los activos de nueva entrada.- Representación y negociación ante Administraciones Públicas o entidades urbanísticas colaboradoras relacionadas con los activos.- Confección de propuestas de inversión y validación de gastos.- Reporte continuado con las tenedoras de los activos asignados.- Desarrollo de labores de soporte técnico-urbanístico en la comercialización de activos de su cartera- Gestión de la adecuación legal, urbanística y física para su mantenimiento, puesta en valor y venta.- Preparación de planes de acción, etapas, cronología, costes, estrategias, equipos externos.- Responsable de la Gestión, supervisión y coordinación de los equipos externos contratados por la compañía para la gestión urbanística de activos- Representación de la empresa y relaciones con las administraciones públicas (locales, autonómicas y estatales), profesionales externos, empresas constructoras y otros propietarios.OFRECEMOS:Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable en compañía de primer nivelHorario de lunes a jueves de 9h a 14h y de 15h a 18:30h y los viernes 9h a 15hInteresante paquete retributivoTicket restaurante, teléfono de empresa, ...

Proceso de selección continuo.FuncionesDesde Grupo Crit Multinacional seleccionamos responsable de explotaciones agrarias para una importante empresa del sector agroalimentario situada en Badajoz.Se requiere una persona para trabajar a tiempo completo y con incorporación inmediata, que bajo la dependencia de ingeniero de explotaciones realice las siguientes funciones:FUNCIONESEjecutar las instrucciones de su superior en cuanto a acciones de tratamientos fitosanitarios, podas, riegos, abonados, etcGestionar y coordinar a su equipo de manijeros (encargados de cuadrilla)Reportar a su superior del desarrollo de los cultivosPrever necesidades de personal para las labores de clareo y recolecciónInformar a su superior si detecta alguna patología en los cultivosGestión de fincas en la zona de SevillaCARACTERÍSTICASContrato indefinido.Contrato jornada completaCoche empresa + móvil empresaSalario a negociar según valía y experiencia en explotaciones agrarias.RequisitosExperiencia mínima de 3 años en puesto similarExperiencia en empresas del sector agroalimentarioFormación mínima en FP grado medio o superior relacionado con estudios agrícolas – agrónomosBuscamos un perfil de persona proactiva, con capacidad para gestionar equipos y materiales.

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Responsable de recursos humanos en Sevilla, para Adecco Outsourcing, en concreto para Eurocen, dónde tendrás la oportunidad de gestionar el talento con nuestros principales clientes.Serás la persona responsable de aplicar correctamente la política y estrategia de Recursos Humanos de Adecco, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento.Funciones:-Organización del Dpto de RR.HH. de la Plataforma: nuevos procedimientos, control de calidad, objetivos y asignación de tareas. -Desarrollo profesional del equipo bajo su supervisión. -Responsabilidad sobre la gestión de los procesos de selección y seguimiento responsables de selección -Asegurar el cumplimiento de los procesos internos y de las políticas de contratación. -Seguimiento, análisis y planes de acción en ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento. -Desarrollo y/o actualización de los planes de Formación Inicial y acogida adecuados para los puestos del cliente.-Detección de necesidades formativas del centro. -Adaptación, revisión y creación de las Descripciones de Puesto de trabajo. -Seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño del centro. -Gestión de los procesos de promoción interna y de los planes de desarrollo profesional. -Apoyo y revisión de proyectos en la División para la identificación del personal de alto potencial. -Conocer el clima laboral del centro a fin de poder establecer los planes de acción necesarios para su mejora. -Análisis de cualquier herramienta de medición del clima laboral. -Establecer planes de acción en función de las entrevistas de salida -Gestión de los beneficios sociales disponibles para el personal. -Campañas de comunicación interna -Resolución de consultas e incidencias relacionadas. -Apoyo a PRL, en las cuestiones derivadas del área: entrega de escritos, convocatorias al Comité de Seguridad y Salud, informes a Inspección de Trabajo-Trámites e interlocución con Inspección de Trabajo. -Régimen disciplinario: despidos y sanciones. -Asesoramiento en materia jurídica a estructura del centro. -Asistencia y preparación de juicios con el despacho externo. -Comunicación formal del personal trabajador: redacción de escritos y comunicados. -Gestión del absentismo ante la mutua, así como el control de las prestaciones. -Atención al personal trabajador en materia jurídica laboral. -Interlocución con el Comité de empresa. -Gestión escritos, reclamaciones, peticiones, control de horas y reuniones comité de empresa. -Gestión Comité seguridad y salud en cuestiones internas del edificio: Aire acondicionado, ergonomía, peticiones en general, etc.Requisitos-Valorable experiencia en Outsourcing.-Imprescindible experiencia de 2 años mínimo en Dptos. De RR.HH. -Preferible conocimiento y experiencia en el sector de servicio-Valorable conocimientos en entornos industriales y/o logísticos.-Conocimientos en RR.HH.-Buen manejo de Office.-Disponibilidad para viajar a Córdoba una vez a la semana.-Coche y carné de conducir.Se ofrece-Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.-Trabajarás de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h, con un día de teletrabajo a la semana.-Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.