Salario: Responsable De Procesos en Sevilla

Descripción Buscamos administrativos y comerciales INMOBILIARIOS para incorporar al equipo de nuestra oficina de Alcalá de Guadaira. Ofrecemos contrato de trabajo a jornada completa y alta en el Régimen General de la Seguridad Social, no contratamos como autónomo o Freeland.Somos una inmobiliaria con presencia en todo el territorio andaluz. Disponemos de la mayor cartera de inmuebles y clientes para el alquiler y la venta. Don José Castro actual presidente del Sevilla FC, es el administrador de nuestra empresa.Por motivos de nuestra nueva expansión estamos inmersos en muchos procesos de candidaturas. Las principales tareas a desempeñar como comercial son: atención personalizada del cliente, visita del inmueble, atención de llamadas, etc.Las principales tareas a desempeñar como administrativa son: atención personalizada del cliente, atención de llamadas, etc.Se requiere experiencia mínima en el sector inmobiliario de 1 año, o como comercial en algún otro sector durante al menos 2 años. Además en el puesto de comercial, se valora la experiencia como teleoperador. En el puesto de administrativo se valora las experiencias en administración y en telemarketing.Si tienes experiencia, ganas de trabajar y de desarrollarte laboralmente ahora es tu momento puedes unirte a nuestro grupo.Para el puesto de comercial se requiere vehículo propio y incorporación inmediata.

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Responsable de recursos humanos en Sevilla, para Adecco Outsourcing, en concreto para Eurocen, dónde tendrás la oportunidad de gestionar el talento con nuestros principales clientes.Serás la persona responsable de aplicar correctamente la política y estrategia de Recursos Humanos de Adecco, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento.Funciones.-Organización del Dpto de RR.H.de la Plataforma.nuevos procedimientos, control de calidad, objetivos y asignación de tareas.-Desarrollo profesional del equipo bajo su supervisión.-Responsabilidad sobre la gestión de los procesos de selección y seguimiento responsables de selección -Asegurar el cumplimiento de los procesos internos y de las políticas de contratación.-Seguimiento, análisis y planes de acción en ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento.-Desarrollo y/o actualización de los planes de Formación Inicial y acogida adecuados para los puestos del cliente.-Detección de necesidades formativas del centro.-Adaptación, revisión y creación de las Descripciones de Puesto de trabajo.-Seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño del centro.-Gestión de los procesos de promoción interna y de los planes de desarrollo profesional.-Apoyo y revisión de proyectos en la División para la identificación del personal de alto potencial.-Conocer el clima laboral del centro a fin de poder establecer los planes de acción necesarios para su mejora.-Análisis de cualquier herramienta de medición del clima laboral.-Establecer planes de acción en función de las entrevistas de salida -Gestión de los beneficios sociales disponibles para el personal.-Campañas de comunicación interna -Resolución de consultas e incidencias relacionadas.-Apoyo a PRL, en las cuestiones derivadas del área.entrega de escritos, convocatorias al Comité de Seguridad y Salud, informes a Inspección de Trabajo-Trámites e interlocución con Inspección de Trabajo.-Régimen disciplinario.despidos y sanciones.-Asesoramiento en materia jurídica a estructura del centro.-Asistencia y preparación de juicios con el despacho externo.-Comunicación formal del personal trabajador.redacción de escritos y comunicados.-Gestión del absentismo ante la mutua, así como el control de las prestaciones.-Atención al personal trabajador en materia jurídica laboral.-Interlocución con el Comité de empresa.-Gestión escritos, reclamaciones, peticiones, control de horas y reuniones comité de empresa.-Gestión Comité seguridad y salud en cuestiones internas del edificio.Aire acondicionado, ergonomía, peticiones en general, etc.Requisitos Requisitos.-Valorable experiencia en Outsourcing.-Imprescindible experiencia de 2 años mínimo en Dptos.De RR.H.-Preferible conocimiento y experiencia en el sector de servicio -Valorable conocimientos en entornos industriales y/o logísticos.-Conocimientos en RR.H.-Buen manejo de Office.-Disponibilidad para viajar a Córdoba una vez a la semana.-Coche y carné de conducir.¿Qué ofrecemos? Beneficios.-Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo.Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.-Trabajarás de lunes a viernes de 9. a h, con un día de teletrabajo a la semana.-Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable.Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal.Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

nuestro clienteReconocida empresa del sector energético busca un/a Jefe de ventas para coordinar y gestionar el equipo comercial orientado a canal retail.tus funcionesReportando a dirección comercial el/la Jefe de ventas se encargará de implantar la estrategia comercial y gestionar el equipo comercial en la zona de actuación. Será el/la responsable de maximizar y fidelizar la cartera asignada (margen, energía, productos, servicios, número de clientes, etc.).Las funciones a destacar para la posición son- Colaborar con la Dirección en la definición de la estrategia y política comercial para maximizar los resultados.- Dirigir y gestionar la fuerza de ventas, en su ámbito geográfico de actuación, para garantizar la implantación de esa estrategia y conseguir el cumplimiento de los resultados y objetivos.- Análisis del mercado y proponer mejoras.- Mantener un conocimiento actualizado de la oferta global de productos y servicios de la compañía y de los procedimientos internos para asegurar el mejor servicio.- Supervisar la elaboración del presupuesto de la Unidad y su seguimiento, detectando desviaciones y adoptando medidas.requisitos del puestoFormación: Licenciado: Administración y Dirección de EmpresasConocimientos: gas, captación clientes, kam, energía, gestion de cuentas, canal retailExperiencia: 3 años- Experiencia mínima de 3 años en dirección comercial en sectores de servicios (energía, teleco, seguros, etc.)- Experiencia en fijación de objetivos, diseño y puesta en marcha de planes estratégicos-comerciales para alcanzar dichos objetivos.- Gestión y desarrollo de equipos.- Habilidades de liderazgo y negociación.- Movilidad nacional.tus beneficiosSalario atractivo compuesto de fijo + variable.Vehículo de empresaPlan de carrera¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

¿Eres ingeniero y has gestionado permisos de proyectos fotovoltaicos?Si eres un perfil junior pero tienes esta experiencia, esta puede ser tu oportunidad de desarrollonuestro clienteSe trata de una empresa en pleno desarrollo y crecimiento, dedicada al cálculo, diseño y ejecución de proyectos solares integrales. Mediante una metodología de llave en mano, se ocupan del trabajo más tedioso a la hora de ejecutar cada nuevo proyecto solar, buscando soluciones, financiación y espacio para la instalación.tus funcionesReportando al responsable de proyectos, las funciones serán:Supervisión de proyectos (realizados anteriormente por un equipo ya sólido) y firma de los mismos.Validación de terrenos y ver la viabilidad de los mismos para la implantación de placas fotovoltaicas.Seguimiento de trámites de permisos de los terrenos hasta consecución de los mismos.requisitos del puestoFormación: Ingeniero TécnicoConocimientos: Capacidad para trabajar en equipo y de influencia en los responsables del Proyecto. , Desarrollo de proyectosExperiencia: 1 añoAportar experiencia en tramitación de permisos con la Administración.Aportar como formación una Ingeniería.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

En Sector Alarm determinamos el futuro para crear un mundo seguro, cómodo y sostenible.Nuestro equipo global crea soluciones innovadoras para mejorar la seguridad de nuestros clientes.Nos apasiona mejorar la manera en la que la gente vive, trabaja y disfruta.El futuro necesita ideas claras para mantener la seguridad de nuestros clientes, una mentalidad emprendedora y colaborativa más allá de las fronteras; por eso Sector Alarm es un grupo presente en Noruega, Suecia, Finlandia, Irlanda, España, Francia, Italia y Portugal y en plena expansión en todos los mercados.Por todo ello estamos en la búsqueda de un  Formador/a en ventas directas - SWA Coach Direct Sales con base en Almería o Granada para llevar Andalucía Oriental.Responsabilidades Responsable de parte del proceso de Onboarding y primeras formaciones a los comerciales en las diferentes delegaciones comerciales de la zona.Hacer seguimiento, observar y entender el estado de los participantes en la formación teórico-práctica, trabajando con retroalimentación.Responsable del cumplimiento de las pautas que los asistentes a las formaciones (comerciales) tienen que seguir dentro de la Compañía (Highways).Diseñar el material para la formación relacionada con técnicas de venta, speech junto con su Manager directo.Seguimiento de la satisfacción del participante con los cursos a través de herramientas de investigación.Realización de acompañamientos en calle a las diferentes figuras de la red de ventas, para conocer el desarrollo e implantación de los procesos de ventas.Responsable de mantener a los jefes de equipo informados del estado o de algún incumplimiento de los comerciales y mandar informes al Manager.Conocer los sistemas y herramientas necesarios.Viajar por las diferentes delegaciones comerciales para realizar las formaciones teorica (en la sala) y prácticas (en calle con acompañamientos) Perfil requerido Experiencia de a l menos 1 año en redes comerciales a puerta fria.Valorable e xperiencia previa en la formación de redes de comerciales a puerta fría.Valorable experiencia en Coaching.Disponibilidad para viajar.Nivel avanzado en Power Point.Valorable nivel alto de inglés.¿Qué ofrecemos? Somos una empresa con una cultura positiva impulsada por gente ambiciosa.Nos divertimos y celebramos nuestros logros.Los empleados satisfechos son nuestro recurso más fuerte y ofrecemos oportunidades para que crezcan y se desarrollen profesional y personalmente.Somos una empresa innovadora con afán de mejora continua y queremos darte la oportunidad de formar parte del futuro de Sector Alarm.¡Esperamos con interés recibir tu solicitud!

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.Descripción de la oferta Objetivo del Puesto                                                                  Realizar actividades de intervención social y promover la participación en actividades de ocio e integración de nuestro colectivo de actuación, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad, el bienestar y la inclusión de las personas beneficiarias del Programa.En dependencia directa del/ de la Responsable Territorial de Acogida y/o de la Dirección de Centro en la Delegación.Funciones principales Apoyar en la acogida y traslado de las personas usuarias.Programar y ejecutar las actividades de integración social tanto individuales como grupales, aplicando los recursos y estrategias metodológicas más adecuadas.Registrar información en BBDD internas y en cualquiera necesaria para la gestión del Programa.Apoyar en tareas relativas a la gestión administrativa y/o justificativa del programa.Proponer, gestionar y ejecutar intervenciones de deporte, ocio y tiempo libre grupal e individual.Brindar asesoría a los/las beneficiarios/as sobre aquellas actividades relacionadas con la vida diaria, necesarias para su atención personal o familiar.Dar soporte en la interpretación y, puntualmente, en la traducción de documentos.Gestionar la convivencia de los recursos y centros de alojamiento, mediación en situaciones de conflictos en los pisos.Implementar sesiones grupales en coordinación con el equipo de Acogida con el fin de instruir a las personas beneficiarias de la entidad en las habilidades básicas necesarias para su autonomía personal y social Colaborar y acompañar a los/las beneficiarios/as en la realización de trámites para el acceso a servicios, gestión de recursos, aspectos sanitarios, formativos y laborales, vivienda, y a aquellas otras actividades relacionadas con el itinerario establecido por el equipo técnico.Realizar las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario.Realizar las gestiones necesarias para la escolarización de los/las menores y su acceso a los recursos socioeducativos.Apoyar en las tareas logísticas de la acogida.gestión de proveedores, compras, recopilación de facturas, justificación de gastos.Participar en reuniones de equipo, cuando así se requiera.Velar por el estado óptimo de las instalaciones y enseres de los recursos y centros de alojamiento y oficinas de atención donde se prestan los servicios.Recopilar fuentes de verificación necesarias para la correcta justificación en los términos requeridos por el Financiador.Apoyar a los/las técnicos/as del área en la realización de memorias y modelos documentales para la correcta justificación de los proyectos y remisión a los SSCC de la entidad en tiempo y forma.Facilitar la comunicación de información relevante que beneficie a las técnicas en la realización de una adecuada valoración e identificación de necesidades.Participar en procesos de incidencia y participación social.Requisitos Formación/conocimiento Formación Profesional Superior en Integración Social, Animación Sociocultural o formación académica equivalente.Informática nivel usuario.Idioma.Inglés y/o Francés Experiencia Experiencia demostrable de al menos 2 años en puestos similares.Competencias profesionales Compromiso Adaptación al cambio Trabajo en equipo Planificación y organización Capacidad de análisis.Capacidad de negociación y mediación.Capacidad relacional y de comunicación.Capacidad de resiliencia.Se valorará Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.Otros idiomas.árabe ucraniano, ruso, bambara, wolof, farsi etc Formación en Igualdad de Género Nivel de Inglés y/o francés C1 Se ofrece.Jornada completa Horarios.lunes a viernes de 8-15h, siendo un día en horario de h Fecha de incorporación inmediata Tipo de contrao Indefinido Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).Lugar de trabajo.Pisos (Sevilla) CODIGO._88

Descripción de la empresa ¿Te gustaría formar parte de la empresa referente mundial en sostenibilidad, calidad e integridad? Somos SGS, la empresa líder mundial en ensayos, inspección y certificación.Nuestro equipo está formado por personas que operan en una red de oficinas y laboratorios trabajando para hacer posible un mundo mejor, más seguro e interconectado.Descripción del empleo Queremos incorporar al equipo un/a Consultor/a Lean y mejora continua para proyectos internacionales a realizar en el país de destino.En tu día a día realizarás.Evaluaciones y mejoras de los procesos, implantación del Sistema de Mejora Continua LEAN en las diferentes áreas de la empresa y en clientes.Desarrollo de proyectos, definición planes a implementar y gestión de la consolidación de los mismos.Ayudarás a impulsar el crecimiento de negocio mediante la búsqueda de nuevas oportunidades.Realizarás análisis de valor (VSM) de procesos industriales y administrativos.Liderarás talleres y herramientas de Lean Manufacturing.VSM, SMED, etc.Implementarás Planes Estratégicos de Mejora dando soporte en las rutinas de gestión operativa de mandos intermedios.Gestionarás equipos, negociarás y tendrás interlocución con la alta dirección y responsables de operaciones.Nos gustaría que seas una persona acostumbrada a gestionar proyectos, con un alto nivel de planificación, un claro enfoque a resultados, capacidad de análisis, a la que le guste trabajar en equipo y con habilidades de comunicación.Nuestro candidato/a ideal es un/a Ingeniero/a superior o Técnico o Grado con experiencia en el sector industrial y muy valorable experiencia en automoción.Requisitos   Titulación universitaria, preferiblemente en Ingeniería.Experiencia mínima de 6 años en implementación de Sistema de Excelencia Operativa  o haber sido Responsable de Operaciones o Producción o logística en entorno en sector automoción.Conocimiento en herramientas de control, cuadros de mando y auditorías Inglés mínimo B2, deseable C1 Disponibilidad para viajar durante largos periodos de tiempo.Incorporación inmediata Información adicional Porque en SGS cuidamos a las personas, te ofrecemos un interesante proyecto con un modelo de trabajo abierto y flexible que da valor a tu vida personal.Si vienes a trabajar con nosotros, tendrás la oportunidad de trabajar en una multinacional, con oportunidades de desarrollo profesional interno.Tendrás acceso, a un plan de retribución flexible, que te acercará a una gran diversidad de servicios.Posibilidad de trabajar en proyectos Internacionales, sin cambiar de residencia definitivamente.Equipo multidisciplinar y altamente profesional.Modelo de trabajo Híbrido.En SGS encontrarás La  oportunidad  de  crecer  en una empresa que es la sede del conocimiento, con experiencia mundial, que te permitirá trabajar con profesionales con una gran formación y aprender de ellos Me interesa Me interesa Política de privacidad

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.Descripción de la oferta Objetivo del Puesto                                                                  Realizar actividades de intervención social y promover la participación en actividades de ocio e integración de nuestro colectivo de actuación, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad, el bienestar y la inclusión de las personas beneficiarias del Programa.En dependencia directa del/ de la Responsable Territorial de Acogida y/o de la Dirección de Centro en la Delegación.Funciones principales Apoyar en la acogida y traslado de las personas usuarias.Programar y ejecutar las actividades de integración social tanto individuales como grupales, aplicando los recursos y estrategias metodológicas más adecuadas.Registrar información en BBDD internas y en cualquiera necesaria para la gestión del Programa.Apoyar en tareas relativas a la gestión administrativa y/o justificativa del programa.Proponer, gestionar y ejecutar intervenciones de deporte, ocio y tiempo libre grupal e individual.Brindar asesoría a los/las beneficiarios/as sobre aquellas actividades relacionadas con la vida diaria, necesarias para su atención personal o familiar.Dar soporte en la interpretación y, puntualmente, en la traducción de documentos.Gestionar la convivencia de los recursos y centros de alojamiento, mediación en situaciones de conflictos en los pisos.Implementar sesiones grupales en coordinación con el equipo de Acogida con el fin de instruir a las personas beneficiarias de la entidad en las habilidades básicas necesarias para su autonomía personal y social Colaborar y acompañar a los/las beneficiarios/as en la realización de trámites para el acceso a servicios, gestión de recursos, aspectos sanitarios, formativos y laborales, vivienda, y a aquellas otras actividades relacionadas con el itinerario establecido por el equipo técnico.Realizar las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario.Realizar las gestiones necesarias para la escolarización de los/las menores y su acceso a los recursos socioeducativos.Apoyar en las tareas logísticas de la acogida.gestión de proveedores, compras, recopilación de facturas, justificación de gastos.Participar en reuniones de equipo, cuando así se requiera.Velar por el estado óptimo de las instalaciones y enseres de los recursos y centros de alojamiento y oficinas de atención donde se prestan los servicios.Recopilar fuentes de verificación necesarias para la correcta justificación en los términos requeridos por el Financiador.Apoyar a los/las técnicos/as del área en la realización de memorias y modelos documentales para la correcta justificación de los proyectos y remisión a los SSCC de la entidad en tiempo y forma.Facilitar la comunicación de información relevante que beneficie a las técnicas en la realización de una adecuada valoración e identificación de necesidades.Participar en procesos de incidencia y participación social.Requisitos Formación/conocimiento Formación Profesional Superior en Integración Social, Animación Sociocultural o formación académica equivalente.Informática nivel usuario.Idioma.Inglés y/o Francés Experiencia Experiencia demostrable de al menos 2 años en puestos similares.Competencias profesionales Compromiso Adaptación al cambio Trabajo en equipo Planificación y organización Capacidad de análisis.Capacidad de negociación y mediación.Capacidad relacional y de comunicación.Capacidad de resiliencia.Se valorará Haber formado parte de CEAR, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.Otros idiomas.árabe ucraniano, ruso, bambara, wolof, farsi etc Formación en Igualdad de Género Nivel de Inglés y/o francés C1 Se ofrece.Jornada completa Horarios.L-V (tres mañana de a y dos tardes de a ) Fecha de incorporación inmediata Tipo de contrato sustitución Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).Lugar de trabajo.Torreblanca (Sevilla) CODIGO._96

Nos encontramos en pleno proceso de expansin, construyendo un equipo de excelentes profesionales para un proyecto de transformacin digital, y para completar nuestro equipo estamos seleccionado un Arquitecto DevOps.Nos encontraramos en la bsqueda de un Arquitecto DevOps con al menos 5 como Ingeniero Devops para proyecto en MADRID, BARCELONA y SEVILLA.Experiencia de al menos 5 aos como Ingeniero DevOps.Experiencia en la definicin y configuracin de procesos de desarrollo y despliegue.Gestin de equiposResponsable de la definicin y configuracin de los siguientes procesos asociados al mbito de desarrollo y despliegue.Configuracin de repositorios de cdigo.Integracin continua.Configuracin de herramientas de testing tcnico, calidad de cdigo, cobertura de cdigo...Definicin y configuracin de pipelines en el proceso de construccin, testing y despliegue.Operacin con contenedores sobre plataforma Openshift.Automatizacin de procesos a travs de Terraform.Valorable contar con un nivel avanzado de ingls.Motivacin por nuevos retos e innovacin continua.Capacidad de aprendizaje.Autonoma.Orientacin al cliente y resultados.Capacidad de solucin de problemas.Comunicacin.Trabajo en equipo.Ofrecemos:Unirte a una compaa que valora la iniciativa y el entusiasmo por las nuevas tecnologas.Oportunidad para impulsar y fomentar el I+D, desarrollo de apps y uso de tecnologas de vanguardia.Buen ambiente de trabajo.Salario competitivo en funcin de la experiencia aportada.Retribucin Flexible.Plan de carrera tcnica.

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Responsable de recursos humanos en Sevilla, para Adecco Outsourcing, en concreto para Eurocen, dónde tendrás la oportunidad de gestionar el talento con nuestros principales clientes.Serás la persona responsable de aplicar correctamente la política y estrategia de Recursos Humanos de Adecco, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento.Funciones:-Organización del Dpto de RR.HH. de la Plataforma: nuevos procedimientos, control de calidad, objetivos y asignación de tareas. -Desarrollo profesional del equipo bajo su supervisión. -Responsabilidad sobre la gestión de los procesos de selección y seguimiento responsables de selección -Asegurar el cumplimiento de los procesos internos y de las políticas de contratación. -Seguimiento, análisis y planes de acción en ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento. -Desarrollo y/o actualización de los planes de Formación Inicial y acogida adecuados para los puestos del cliente.-Detección de necesidades formativas del centro. -Adaptación, revisión y creación de las Descripciones de Puesto de trabajo. -Seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño del centro. -Gestión de los procesos de promoción interna y de los planes de desarrollo profesional. -Apoyo y revisión de proyectos en la División para la identificación del personal de alto potencial. -Conocer el clima laboral del centro a fin de poder establecer los planes de acción necesarios para su mejora. -Análisis de cualquier herramienta de medición del clima laboral. -Establecer planes de acción en función de las entrevistas de salida -Gestión de los beneficios sociales disponibles para el personal. -Campañas de comunicación interna -Resolución de consultas e incidencias relacionadas. -Apoyo a PRL, en las cuestiones derivadas del área: entrega de escritos, convocatorias al Comité de Seguridad y Salud, informes a Inspección de Trabajo-Trámites e interlocución con Inspección de Trabajo. -Régimen disciplinario: despidos y sanciones. -Asesoramiento en materia jurídica a estructura del centro. -Asistencia y preparación de juicios con el despacho externo. -Comunicación formal del personal trabajador: redacción de escritos y comunicados. -Gestión del absentismo ante la mutua, así como el control de las prestaciones. -Atención al personal trabajador en materia jurídica laboral. -Interlocución con el Comité de empresa. -Gestión escritos, reclamaciones, peticiones, control de horas y reuniones comité de empresa. -Gestión Comité seguridad y salud en cuestiones internas del edificio: Aire acondicionado, ergonomía, peticiones en general, etc.Requisitos-Valorable experiencia en Outsourcing.-Imprescindible experiencia de 2 años mínimo en Dptos. De RR.HH. -Preferible conocimiento y experiencia en el sector de servicio-Valorable conocimientos en entornos industriales y/o logísticos.-Conocimientos en RR.HH.-Buen manejo de Office.-Disponibilidad para viajar a Córdoba una vez a la semana.-Coche y carné de conducir.Se ofrece-Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo. Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.-Trabajarás de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h, con un día de teletrabajo a la semana.-Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable. Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.