Salario: Responsable Comunicación en España

Responsable Marketing y Comunicación en Zaragoza.Perfil buscado (Hombre/Mujer) El/La Responsable Marketing y Comunicación (H/M) llevará a cabo - Elaboración y seguimiento del Plan de Marketing y Comunicación Global. - Creación de estrategias de Branding en canal y redes sociales. - Estrategia Marketing y Comunicación Digital. - Integración y desarrollo campañas de marketing. - Creación del plan de medios. - Gestión y participación en eventos clave del sector. - Gestión integral de plan de patrocinios. - Gestión del departamento y del equipo. - Liderar la comunicación interna y externa. Empresa lider en su sector Entorno internacional El/La Responsable Marketing y Comunicación (H/M) buscado - Formación superior en Marketing ADE o similar. - Se valorará Máster en Dirección de Marketing Comunicación etc. - Nivel alto de inglés. - Experiencia en comunicación offline y online y estrategias de Branding. - Vehículo propio. - Disponibilidad de 1 o 2 fines de semana al mes. Multinacional sector servicios. Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Marketing ,

nuestro clienteSolarpack es una multinacional especializada en el desarrollo, financiación, construcción, operación y gestión de plantas solares fotovoltaicas a gran escala con presencia en mercados de rápido crecimiento en Europa, Norteamérica, Latinoamérica, Asia y África.Sus vacantes están abiertos a cualquier candidato cualificado alineado con su propósito corporativo: acelerar la transición a una energía limpia y asequible para todos, independientemente de su procedencia, sexo, edad o discapacidad.Sus valores corporativos -integridad, apertura, agilidad y alto rendimiento- definen su comportamiento y son un fiel reflejo de la forma en que realizan su trabajo diario.Trabajan con una conciencia sostenible y están comprometidos con la igualdad de oportunidades.tus funcionesNos encontramos en búsqueda de un/a experto/a en Compensación y Beneficios que evalúe, diseñe y recomiende los programas de C&B pertinentes teniendo en cuenta las leyes locales, reglamentos y la competitividad del mercado con el fin de atraer, retener y recompensar el mejor talento (rendimiento/potencial).Funciones-Investigar, diseñar, planificar, implementar, comunicar y administrar políticas, procedimientos, proyectos e iniciativas en materia de C&B:-Contribuir a la definición, desarrollo e implementación de una estrategia C&B que contribuya a la estrategia de RRHH y del negocio.-Proporcionar investigación y apoyo analítico en el diseño y administración de programas estratégicos de compensación, beneficios y recompensa.-Desarrollar, planificar, diseñar e implementar programas locales de recursos humanos relacionados con C&B, facilitando tanto la metodología como las herramientas, incluyendo políticas, procedimientos e iniciativas.-Analizar, realizar y mantener las valoraciones de puestos de trabajo, asegurando su correcta clasificación, establecer los rangos en materia de compensación, así como definir los beneficios asociados.-Proporcionar criterios y recomendaciones en materia de C&B en casos de promociones, movimientos internos, nuevos puestos de trabajo que aseguren la coherencia y seguimiento de la estructura de compensación definida garantizando el mantenimiento de la equidad interna.-Definir, implementar y mantener programas de desarrollo y promoción de talento en movimientos internacionales.-Definir, diseñar y planificar el proceso de revisión salarial anual, así como implementarlo mediante los HRBPs.-Definir, diseñar y planificar la Política y proceso de Bonus anual. Ser la persona responsable de la campaña anual de Bonus y su traslado al departamento de Nóminas.-Realizar las estadísticas o informes pertinentes, requeridos por la autoridad laboral, auditorías internas/externas, los planes de igualdad, EINF u otros necesarios.-Realizar los presupuestos, seguimientos de Budget relativos a las iniciativas y/o proyectos de su área de actuación.-Velar por la eficiencia, digitalización y automatización del área de C&B proponiendo e implementando herramientas y procesos fiables y ágiles.requisitos del puestoFormación: GradoConocimientos: excel avanzadoExperiencia: 7 años-Formación superior en Psicología, Relaciones laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar de 7 a 10 años de experiencia en puesto similar en un entorno internacional teniendo como lengua vehicular el inglés.-Conocimientos de la metodología MERCER o Willis Tower Watson.-Formación y/o experiencia en la Gestión de proyectos y personas de manera funcional.-Inglés avanzado. C1 o C2-Se requiere buenas competencias digitales, entorno Microsoft Office (PPT y Excel muy avanzado: fórmulas, tablas dinámicas, gráficos) y valorables aplicaciones de HR como Workday o Successfactor (o similar).-Pensamos en una persona analítica, con iniciativa, autónoma, orientada a objetivos y a la resolución de problemas, con dotes de comunicación e influencia, acostumbrada a trabajar en equipo.tus beneficios-Contrato indefinido.-Jornada completa.-Incorporación a exitosa compañía, con posibilidades de desarrollo profesional e interesante retribución a negociar en función de la valía y experiencia aportadas.¿por qué con randstad RPO?En Randstad RPO estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas. Somos la línea de selección de randstad encargada de la selección profesional y especializada de los perfiles que necesite nuestro cliente, buscando siempre el encaje ideal y la mejor experiencia contigo como candidato.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Seleccionamos para empresa multinacional industrial situada en Asturias, un/a Responsable de Comunicación y RSC..Misión:Como responsable de RSC se encargará de liderar, en coordinación con otros departamentos, las políticas y actuaciones de Derechos Humanos, Comunidad y Comunicación de la empresa, y del cumplimiento de los Procedimientos internos y de los estándares del Grupo.Funciones:Desarrollar la estrategia de RSC/Comunidad, Comunicación y Derechos HumanosDesarrollar los Planes para el cumplimiento de los estándares, Plan de Derechos Humanos, Stakeholder Engagement Plan, Plan de Inversión Social y Plan de Comunicación y mantenerlos actualizados.Identificación de iniciativas sostenibles junto a las otras direcciones para desarrollar un portfolio de acciones y proyectos en torno a la sostenibilidad y servicios, de nuestras operaciones y procesos, de nuestras personas y sus entornos y de nuestros stakeholders externos.Identificación de acciones de actores de nuestro entorno (empleados, contratistas, suministradores, clientes, etc.) destinadas a la potenciación de la sostenibilidad de los entornos. Gestión de la participación de nuestros grupos de interés en dichas iniciativas.Definir un modelo de gobierno, reporte y comunicación para el seguimiento del impacto de las iniciativas de RSC y Comunicación y el valor creado a través de indicadores de gobierno corporativo.Preparación de los informes y comunicaciones en materia de Derechos Humanos, Comunidad y Comunicación y actuaciones que se estén llevando a cabo: EINF, Memorias e informes de Sostenibilidad, Partes Interesadas, etc.Colaboración en procesos de auditoría de información no financiera, y auditorías de los procedimientos internos y estándares del Grupo.Seguimiento y reporte de las acciones en las plataformas del Grupo.Requisitos:Ingeniería o Licenciatura/Grado/MásterNivel de Inglés mínimo C1 oral y escrito.Conocimientos demostrables en conceptos de responsabilidad social corporativa especialmente en Derechos Humanos, Comunidad y Comunicación.Experiencia en la elaboración e implantación de estudios de materialidad y Planes directores de las áreas del departamento mínimo de dos años.Capacidad de Negociación.Capacidad Resolutiva.FlexibilidadPerseverancia.Resiliencia.

Responsable de marketing y comunicación en Valencia.Perfil buscado (Hombre/Mujer) Dirigir y coordinar las actividades de marketing y comunicación. Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing. Colaborar con diferentes departamentos para optimizar las estrategias de marketing. Análisis del mercado y de la competencia. Planificación y ejecución de campañas publicitarias. Gestión de las relaciones con los medios de comunicación. Supervisión del contenido de la marca en todas las plataformas de medios. Implementar y supervisar el rendimiento de las campañas de marketing. Organización de eventos y ferias nacionales e internacionales. 4 años de experiencia como responsable de marketing Nivel alto de inglésEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos Título universitario en Marketing Comunicaciones o campo relacionado. Experiencia de 4 años en un puesto de liderazgo en marketing y comunicación. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad de desarrollar y ejecutar estrategias de marketing exitosas. Experiencia en la gestión de relaciones con los medios de comunicación. Competencia en el análisis de datos y la toma de decisiones basada en datos.Nuestro cliente es una empresa de gran tamaño en el sector alimentación localizada en la provincia de Valencia. Conocida por su enfoque en la innovación y la calidad la empresa se enorgullece de sus productos de alta demanda en el mercado. Una oferta salarial competitiva en el rango de 35000 a 40000 EUR anuales. Una cultura de empresa que valora el trabajo en equipo y la creatividad. Horario flexible para equilibrar la vida laboral y personal. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. marketing,

Requisitos: Marketing y comunicación.Dominio de herramientas digitales.Formación deseada:- Técnico Superior en Marketing y Publicidad.- Licenciado en Comunicación y Marketing.

Localidad: Madrid, Provincia: Madrid.Dirección: c/ Orense 10. Código postal: 28020. Importantes Clínicas de Estética, Capilar y Cirugía de Madrid, ofrecen puesto para comunicación-marketing a nivel digital y relaciones públicas. Se ocupará de la comunicación externa, diseño de campañas, seguimiento web y contactos con medios, colaboradores, clientes, así como contactos internacionales. Se valora experiencia en el sector, así como buena comunicación en español/inglés y muy buena capacidad comunicativa y comercial.Podrá trabajar en principio jornada parcial u otras según acuerdo..

Dirigir y coordinar las actividades de marketing y comunicación.Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing.Colaborar con diferentes departamentos para optimizar las estrategias de marketing.Análisis del mercado y de la competencia.Planificación y ejecución de campañas publicitarias.Gestión de las relaciones con los medios de comunicación.Supervisión del contenido de la marca en todas las plataformas de medios.Implementar y supervisar el rendimiento de las campañas de marketing.Organización de eventos y ferias, nacionales e internacionales. RequisitosEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Título universitario en Marketing, Comunicaciones o campo relacionado.Experiencia de 4 años en un puesto de liderazgo en marketing y comunicación.Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.Capacidad de desarrollar y ejecutar estrategias de marketing exitosas.Experiencia en la gestión de relaciones con los medios de comunicación.Competencia en el análisis de datos y la toma de decisiones basada en datos.Se ofreceUna oferta salarial competitiva, en el rango de 35000 a 40000 EUR anuales.Una cultura de empresa que valora el trabajo en equipo y la creatividad.Horario flexible para equilibrar la vida laboral y personal.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

El reto,Consultora de Inversiones en activos inmobiliarios, con un ambicioso proyecto de crecimiento a través de la transformación de su modelo de negocio hacia la digitalización, busca incorporar un responsable de Transformación Digital (CDO) para analizar, diseñar e implementar la estrategia de tecnología que permita redefinir la cadena de valor de la compañía. Participará en la expansión del negocio, aportando su visión tecnológica e introduciendo la cultura del dato en la empresa. ¿Qué buscamos?·        Preferentemente grado en Tecnología o Empresa·        Experiencia en la digitalización de modelos de negocio, para conseguir mejora de procesos y escalabilidad del negocio·        Lean management, metodologías Agile·        Muy valorable la experiencia en sector inmobiliario/Real Estate·        Capacidad para innovar y orientación a la tecnología·        Altos niveles de autonomía, proactividad y compromiso ·        Capacidad demostrada para proyectarse y crecer profesionalmente.·        Excelentes habilidades de comunicación, Liderazgo y trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos?Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a un proyecto ya consolidado, pero en pleno crecimiento. Serás parte importante del equipo, liderando una parte fundamental del negocio y perteneciendo al Comité de Dirección de la empresa. Gran capacidad de proyección profesional. Salario (fijo+bonus y plan de carrera) 

Dirigir y coordinar la comunicación interna y externa del Grupo, asegurando un mensaje coherente y potenciando la imagen de marca.Coordinar la gestión del portal web del Grupo, así como las redes sociales.Trabajar en estrecha colaboración con los negocios del Grupo, para aumentar la visibilidad del Grupo y fortalecer las relaciones con clientes y stakeholders.Planificar y coordinar la celebración de eventos corporativos, conferencias y webinarios para potenciar el posicionamiento del Grupo.Definir y mantener la identidad de la marca, asegurando que todos los elementos de marketing y comunicación reflejen la visión y valores del Grupo.Coordinar, revisar y, en su caso, redactar los materiales destinados a la comunicación externa del Grupo (boletines, mailings, noticias, etc.).Definir estrategias de marketing digital, incluyendo SEO/SEM y marketing en redes sociales para maximizar la visibilidad y el engagement.Desarrollar estrategias de marketing, incluyendo marketing digital, gestión de marca y apoyo en el desarrollo de producto/ servicio.Analizar métricas de rendimiento y KPIs para evaluar la efectividad de las estrategias de marketing y comunicación, y proponer ajustes según sea necesario.RequisitosEstudios en Comunicación, Marketing, Periodismo o afines.Formación específica en marketing digital.5 años de experiencia relacionada. Imprescindible nivel C1 de inglés.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.Capacidad para trabajar bajo presión con gestión efectiva del tiempo.Flexibilidad para adaptarse a un entorno empresarial dinámico, internacional y multicultural.Se ofreceSalario fijo + variable.Teletrabajo 3 días/ semana.Horario con flexibilidad de entrada: 8-9 am y 5-6 pm.Contratación indefinida.

Empresa internacional en constante crecimiento|Ubicación ZaragozaEmpresa internacional en constante crecimiento busca incorporar en su fábrica un responsable de inyección que lidere la sección. Valoramos cualquier candidatura sin experiencia en proceso de inyección con ganas de aprender el procesoLa persona seleccionada reportando al director de producción de la fábrica se encargará de desarrollar las siguientes funciones:Supervisar y dirigir el proceso de inyección de plástico, garantizando la producción eficiente y de alta calidadProgramar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas de inyección de plásticoGestionar y optimizar los recursos humanos y materiales para maximizar la productividad y minimizar los costosColaborar con el equipo de ingeniería para mejorar continuamente los procesos y la tecnología de inyección de plásticoAsegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y medio ambiente en todas las operacionesRealizar el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) y elaborar informes periódicos sobre el desempeño del departamentoCapacitar y desarrollar al personal a su cargo para promover un ambiente de trabajo seguro y de alto rendimientoResolver cualquier problema o incidencia relacionada con el proceso de inyección de plástico de manera eficiente y oportunaPara poder optar al puesto es necesario cumplir con los siguientes requisitos:Formación universitaria de ingenieríaExperiencia en sector industrial en puestos de producción. Valoramos cualquier candidatura sin experiencia en proceso de inyección con ganas de aprender el proceso y que no tenga experiencia previa en inyecciónFuertes habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipoExcelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar eficazmente con diferentes niveles de la organizaciónOrientación a resultados y capacidad para tomar decisiones bajo presión