Salario: Adjunto Dirección Financiera en España

Sobre el Grupo CAFLa movilidad sostenible es uno de los retos más importantes de la sociedad actual. Es necesario contar con redes de transporte de gran capacidad que ofrezcan un alto nivel de confort a los pasajeros y que al mismo tiempo sean respetuosas con el medio ambiente.El Grupo CAF es uno de los líderes internacionales en el diseño e implantación de sistemas integrales de movilidad sostenible. Además, cuenta con una amplia gama de productos y servicios que incluyen el diseño del sistema, obra civil, señalización, otros sistemas electromecánicos, servicios, suministro de material rodante y operación del sistema.Qué te ofrecemosIncorporarte al Grupo te ofrece formar parte de un equipo de alta cualificación y poder disfrutar de un desarrollo personal y profesional. En el Grupo CAF se posibilita un desarrollo profesional basado en un proyecto industrial de ámbito internacional con un alto componente tecnológico.Qué se requiere Entre los objetivos del Grupo se encuentra asegurar que sus actividades se realizan dentro de un marco de prudencia en lo relativo al riesgo de crédito. Para conseguir este objetivo se precisa la incorporación de un/a Responsable de Riesgo de Crédito al Grupo, con dependencia de la Dirección Financiera Corporativa. -Responsable de la evaluación del riesgo de crédito de las distintas contrapartes del Grupo, de la supervisión de la información de crédito generada por las unidades de negocio, así como de proporcionar asesoramiento y soporte a las mismas. -Liderar las iniciativas para el desarrollo de la evaluación del riesgo de crédito en el Grupo, control de la implantación de modelos de evaluación de riesgo de crédito y los correspondientes procesos y la definición a nivel de detalle de la información de seguimiento del riesgo crédito, aplicable a todas las unidades de negocio del Grupo. -Coordinar y controlar la ejecución de las labores de evaluación de riesgo de crédito asociado a clientes, proveedores, socios, entidades financieras y otras contrapartidas, tanto en fase de oferta como en fase de ejecución de proyectos, que son realizadas por las distintas unidades de negocio, así como asegurar la calidad de la información reportada. -Interpretar la información recibida y diseñar acciones mitigantes para aprobación cuando sea preciso. -Asegurar la generación de informes de riesgo de crédito del Grupo en tiempo y forma. -Asistir al Director Financiero en:El cumplimiento de los requerimientos de información del Comité Ejecutivo, Área de Auditoría Interna y el Área de Riegos, entre otros.La mejora y revisión continua de las políticas y procesos de gestión del riesgo de crédito, para asegurar que en todo momento reflejan las mejores prácticas. -Asegurar la generación de la información necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de reconocimiento del riesgo de crédito exigidos por las normas contables en vigor.Requisitos mínimos-Titulación superior en el ámbito de la administración y finanzas, economía, análisis matemático, etc..-Cualificaciones internacionales valorables (CFA / FRM)-Es necesario aportar un conocimiento profundo de las metodologías de análisis de crédito y los procesos asociados, así como capacidad de aplicación de las mejores prácticas en este ámbito.-Se precisa un buen entendimiento de los principios generales de la gestión del riesgo de crédito.-Debe poseer sólidas capacidades de resolución de problemas (uso de hipótesis y conceptos, pensamiento analítico, percepción cuantitativa,...).-Capacidad de comunicación y negociación con contrapartes internas y externas, en las geografías en las que opera el Grupo.-Capacidad para la obtención de información y la realización de evaluaciones periódicas.-Capacidades de modelización de riesgo de crédito.-Son necesarios más de 5 años de experiencia profesional, con la mayor parte de la misma desarrollada en grupos internacionales con negocio por proyecto en el área d la gestión del riesgo de crédito.-Además requerimos:· Buena gestión del tiempo y plazos.· Gestor de equipos con buenas capacidades de relación.· Actitud proactiva· Excelentes capacidades de comunicación.· Disponibilidad para viajar.Sobre la empresa:CAF

Tienes experiencia en dirección de Oficina Bancaria?.Te apasiona el área económica-financiera, comercial y de gestión de personas?. Estamos deseando conocerte!nuestro clienteReconocida empresa bancaria precisa incorporar talento para dirigir Sucursal para la gestión financiera, comercial y de personas de oficina en una de sus sucursales en la provincia de Sevilla.tus funcionesDesarrollar la estrategia comercial de la oficina a través de la asignación y seguimiento de los objetivos de actividad comercial del equipo de la oficina: captación de clientes, con prioridad en el segmento empresas, contratación de productos y servicios y seguimiento de la morosidad en su área de influencia.-Dirigir el equipo comercial de su oficina y gestionar de manera adecuada a las personas a su cargo, en términos de dimensionamiento de los equipos, capacitación y desarrollo profesional.-Asegurar que los procesos de captación comercial y la generación de propuestas comerciales garanticen el conocimiento del cliente y apoyen al análisis/sanción del riesgo de las operaciones de financiación.-Generar relaciones valiosas con clientes dentro de los sectores y desarrollar la marca en su ámbito territorial ante clientes empresas e instituciones. Garantizar el foco en operaciones de inversión y financiación.-Asegurar un excelente servicio al cliente, a través de la actuación propia y de su equipo, y potenciar el traslado de la operativa transaccional a los canales digitales.requisitos del puestoFormación: Licenciado, Licenciado: EconomíaIdiomas: Inglés: B1Conocimientos: acitud comercialExperiencia: 5 añosExperiencia comercial y de gestión de equipos de oficina comercial en entidad bancaria mínima de 5 años.Conocimiento del tejido empresarial de su área de influencia.Experiencia en análisis del riesgo de las operaciones de financiación vinculada a clientes empresas y particular.Nivel intermedio de Word, Excel y Powerpoint.tus beneficiosContrato Indefinido-Salario muy competitivo(fijo mas variables) con diferentes y atractivos beneficios sociales-Excelente Ambiente de Trabajo y plan de desarrollo.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

¿Quiénes somos? De un pequeño almacén de construcción ubicado en la localidad de Elche (Alicante) nacido en el año 1954, hemos pasado a ser un grupo empresarial con un equipo de más de 200 personas con delegaciones a lo largo del territorio español. Un equipo de profesionales con un ilusionante proyecto por delante: seguir #ContruyendoJuntos. Nuestra actividad se centra en la distribución de materiales para la construcción, de productos siderúrgicos, la construcción y la promoción inmobiliaria. En GRUPO MORA ampliamos nuestro equipo con la incorporación de un/a ADJUNTO/A A DIRECCIÓN GENERAL. La persona incorporada tendrá como misión responsabilizarse y velar por la ejecución de los proyectos estratégicos de la compañía , y como objetivo que se cumplan las metas marcadas por de la Dirección General. ¿Qué te ofrecemos? Ser partícipe del proceso de transformación en el que estamos inmersos con importantes retos y oportunidades de aprendizaje. Formar parte de una empresa sólida y consolidada en el mercado nacional, un proyecto estable. Compartir experiencias con un equipo preparado y dispuesto a ayudar y acompañarte. Disfrutar de Grupo Mora Club de Benefits, un espacio para beneficiarte de un sinfín de promociones y descuentos. Variable acorde a los objetivos de rentabilidad alcanzados. ¿Qué requisitos has de cumplir? Formación en Ingeniería o ADE con MBA. Experiencia previa de al menos 5 años dirigiendo departamento de operaciones o comercial en empresa del sector industrial o construcción. Habilidades de comunicación y negociación. Capacidad de análisis de datos. Orientación comercial y gran habilidad para las relaciones personales. Manejo de herramientas digitales y entorno Office. Se valorará manejo y conocimiento de Dynamics 365. Residencia en provincia de Alicante. ¿Cómo será tu día a día? En dependencia de la Dirección General, las funciones que desempeñarás son las siguientes: Asistir y colaborar directamente con Dirección en la gestión y/o coordinación de actividades administrativas, comerciales y estratégicas, en especial las que atañen al funcionamiento general del grupo empresarial. Impulsar una coordinación entre los diferentes negocios/departamentos implementando la visión estratégica de DG. Participar en la toma de decisiones estratégicas y liderar su ejecución, con especial énfasis en la mejora y optimización de procedimientos internos. Velar por el cumplimiento de las diferentes políticas de GM y realizar el seguimiento de su aplicación. Realizar informes semanales/mensuales/anuales de los diferentes KPI’s establecidos por DG. Impulsar la implementación de los proyectos transversales siguiendo las indicaciones de DG. Apoyar a la DG en logar el cumplimiento del Plan de estratégico para conseguir los objetivos marcados por Grupo Mora. Si tienes el perfil y, además, eres una persona proactiva, comprometida, ágil y dinámica que disfruta del trato con las personas, buen/a comunicador/a y negociador/a, ¡queremos conocerte!

Tu nueva empresa Desde Hays estamos colaborando con una compañía especializada en distribución de material eléctrico ubicada en Numancia de la Sagra (Toledo), para incorporar a un perfil que de soporte al director de la delegación.Tu nuevo puesto Coordina con el Director de Delegación todas las operaciones de compra con los diferentes proveedores y su gestión administrativa, almacenamiento, gestión comercial y distribución de mercaderías según los procedimientos estipulados.Coordina los equipos de la delegación, revisión de inventario, aplicación de las medidas de mantenimiento y seguridad.Analizar junto al Director Comercial la política de compra y comercial de la compañía.Promoción de la Venta.Realizar las funciones del Director de la Delegación en ausencia de éste.Gestión de grandes cuentas.Qué necesitarás para encajar con el puesto Perfil con mínimo dos años de experiencia en gestión comercial en distribuidor (idealmente de material eléctrico).Valorable grado universitario.Alto nivel de interlocución, capacidad de gestión, organizado/a, proactivo, etc.Qué obtendrás a cambio Contratación indefinida.Banda salarial de entre y € brutos/año + variable.Tu siguiente paso Si estás interesado en esta oferta, haz click en \"aplicar ahora\" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora.Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos.Te garantizamos la confidencialidad.#LI-DNI # - Alba Freire

Dirección de cocina:-Cocinar.-Establecer menús.-Realización de pedidos.-Gestión del personal.

Experiencia en el sector de Hosteleria-Lujo|Ingles avanzadoNuestro cliente es un reconocido centro de bienestar y salud ubicado en L' Alfas Del Pi, con un equipo de más de 200 profesionales dedicados a mejorar la vida de sus clientes. Es una organización internacional, conocida por su enfoque centrado en la persona y su compromiso con la salud y el bienestar.Liderar el equipo de Recursos Humanos y gestionar todas las actividades del departamento.Desarrollar e implementar estrategias de RRHH en línea con los objetivos de la organización.Coordinar la planificación de la sucesión y el desarrollo de talento.Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.Administrar las relaciones laborales y negociar con los representantes de los empleados.Implementar y mantener políticas y procedimientos de RRHH.Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.Medir y mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia comprobada en un puesto de liderazgo en el sector de RRHH.Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales en España.Experiencia en la gestión de relaciones laborales y negociación con representantes de los empleados.Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.Capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas de RRHH.

Experiencia en Dirección Financiera y/o Transacciones (Big Four o similar).|Nivel alto de inglés y valorable experiencia reportando a un fondo.Empresa de servicios participada por un fondo de inversión.Con reporte directo al CEO y al fondo, sus funciones principales serán las siguientes:Liderar junto al CEO el crecimiento inorgánico de la compañía (M&A): análisis y valoración de targets, negociación, coordinación de la due diligence y cierre.Elaboración de reporting mensual y de informes económicos para la toma de decisiones.Supervisión de la contabilidad estatutaria y analítica de las participadas, asegurando el cumplimiento de las obligaciones contables, financieras y fiscales.Gestión de la tesorería.Negociación junto con el fondo de la financiación del crecimiento inorgánico.Presupuesto anual del Grupo.Diseño e implantación de mejoras en la gestión del capital circulante.Implementación y seguimiento de KPIs.Integración contable y financiera de compañías adquiridas.Mejora, optimización y unificación de procedimientos administrativos y financieros.Licenciatura en ADE, económicas o similar.Experiencia en Dirección Financiera y/o Transacciones (Big Four o similar).Dirección Financiera con alto grado de autonomía y buena capacidad analítica.Nivel inglés alto.Experiencia reportando a fondos.

Liderar la Dirección Técnica (Enología y Producción) de bodegas consolidadas|Grupo bodeguero de referencia (DOC Rioja principalmente)Grupo bodeguero de referencia (DOC Rioja principalmente) con sede central en las inmediaciones de LogroñoDependiendo de la Dirección General, la persona seleccionada se responsabilizará de la organización, planificación y supervisión de las funciones de Enología y Producción de varias bodegas del grupo, para garantizar el funcionamiento óptimo de todas las áreas y el correcto nivel de producción, calidad y servicio definidos. Para ello, sus funciones principales serán:Liderar y supervisar todas las actividades técnicas, de viñedo y de operaciones de la compañía, desde la gestión con agricultores y viticultores y recepción de uva, hasta la elaboración, producción, embotellado, etiquetaje y expedición del productoAsegurar que todo el flujo de trabajo se realiza según los objetivos de Calidad, Producción y Servicio definidos, estableciendo planes de acción ante posibles contratiempos y desviacionesControlar diariamente y garantizar las actividades durante las campañas de vendimia, y en general a lo largo del año, asegurando que los recursos humanos y técnicos (maquinaria, equipos, etc) son los adecuados para cumplir con los objetivos establecidosDirigir y coordinar al equipo a cargo (principalmente Enólogos y personal de Producción), tanto en la planificación y organización de sus trabajos, como en la comunicación de objetivos y cuestiones estratégicas, la evaluación del desempeño y sugerencias/reclamaciones, fomentando la polivalencia y la cohesión del equipo, identificando necesidades formativas, y asegurando la disponibilidad de recursos del departamentoComo Dirección Técnica, ser persona de referencia en la compañía, y formar parte de las distintas actividades realizadas con clientes: reuniones, catas, asistencia a ferias, etc.Identificar las áreas de mejora del Área Técnica, realizar el seguimiento de los proyectos y tareas que supervisa o en las que participa, y potenciar el desarrollo de acciones de mejora continua en su área de influenciaAsegurar que las actividades del departamento cumplen con la trazabilidad necesaria y definida por la compañía, y el correcto funcionamiento de las herramientas informáticas y sistemasJunto con la Dirección de Calidad, velar y dar soporte en el correcto desarrollo bajo los estándares IFS y BRC, y prestar apoyo en las auditorías en todo lo relacionado con su área de responsabilidadSupervisar la correcta ejecución de los trabajos de proveedores y personal externo, valorando el resultado, colaborando estrechamente y realizando la evaluación técnica, implantando acciones concretas, y controlando el cumplimiento de los estándaresUna vez la persona domine sus funciones y el conocimiento de las bodegas, mantener cierto foco en la innovación, el desarrollo y la colaboración en proyectos de I+D+i, incluyendo la interacción con diferentes organismosFormación universitaria en Enología, Ingeniería Agrónoma o similar (formación del ámbito vitivinícola relevante)Experiencia de al menos 10 años en funciones similares en bodegas de producciones altas (superior a 5 millones de kg de uva)Altamente valorable experiencia en DOC Rioja, su marco de actuación y sus herramientas de gestión (Nimbus)Nivel alto de inglés (B2 o similar), con uso profesional frecuentePerfil cercano, resolutivo y riguroso, con iniciativa y capacidad de trabajo bajo presión, habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de equipos y orientación a la mejoraDisponibilidad para trabajar diariamente en los alrededores de Logroño

Asistir al Director Financiero en la gestión del departamento de contabilidad y finanzas.Participar en la elaboración de presupuestos y pronósticos financieros.Preparar y presentar informes financieros, de venta y producción.Control de costes, escandallos y cierres mensuales.Seguimiento de indicadores de actividad y desviaciones presupuestarias.Analizar y evaluar la eficiencia financiera de la empresa.Apoyar en la preparación de auditorías.RequisitosGrado en Finanzas, Contabilidad, ADE o campo relacionado.Conocimientos sólidos de contabilidad y finanzas.Capacidad para preparar informes financieros precisos y detallados.Habilidades para la resolución de incidencias.Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Buen nivel de paquete Office.Valorable disponer de experiencia trabajando con Navision.Disponer de coche propio.Se ofreceSalario según experiencia profesional.Contrato indefinido.Empresa líder en su sector y con crecimiento interno.Formar parte de un equipo de trabajo.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.Empresa ubicada en los alrededores de Chiva.

Dirección de Marketing Estratégico en Valencia.Perfil buscado (Hombre/Mujer)Las funciones principales son Desarrollar e implementar estrategias de marketing adaptadas al sector eléctrico. Llevar a cabo análisis de mercado y competencia para detectar áreas de crecimiento y consolidación en el sector. Colaborar con equipos internos como ventas I+D y operaciones para alinear las estrategias de marketing con los objetivos comerciales y de desarrollo de productos. Participar en el establecimiento y mantenimiento de relaciones comerciales sólidas con cliente clave Emplear herramientas analíticas para evaluar el desempeño de las iniciativas de marketing y ajustar las estrategias en función de los resultados con el fin de optimizar su efectividad. Inglés nivel alto ValenciaEl candidato ideal tiene que tener Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de marketing dirigidas a clientes de la industria eléctrica tecnológico o industrial..... Habilidades estratégicas analíticas y capacidad para interpretar datos. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva en equipos multidisciplinares. Nivel de inglés avanzado tanto oral como escrito. Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno tecnológico Buscamos un/a Especialista en Marketing Estratégico B2B con formación técnica en ingeniería u áreas afines para integrarse al equipo de una empresa líder en tecnología especializada en el sector eléctrico.Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. marketing,