Salario: Director De Sistemas De Información en España

Sobre el Grupo CAFLa movilidad sostenible es uno de los retos más importantes de la sociedad actual. Es necesario contar con redes de transporte de gran capacidad que ofrezcan un alto nivel de confort a los pasajeros y que al mismo tiempo sean respetuosas con el medio ambiente.El Grupo CAF es uno de los líderes internacionales en el diseño e implantación de sistemas integrales de movilidad sostenible. Además, cuenta con una amplia gama de productos y servicios que incluyen el diseño del sistema, obra civil, señalización, otros sistemas electromecánicos, servicios, suministro de material rodante y operación del sistema.Qué te ofrecemosIncorporarte al Grupo te ofrece formar parte de un equipo de alta cualificación y poder disfrutar de un desarrollo personal y profesional. En el Grupo CAF se posibilita un desarrollo profesional basado en un proyecto industrial de ámbito internacional con un alto componente tecnológico.Qué se requiere Entre los objetivos del Grupo se encuentra asegurar que sus actividades se realizan dentro de un marco de prudencia en lo relativo al riesgo de crédito. Para conseguir este objetivo se precisa la incorporación de un/a Responsable de Riesgo de Crédito al Grupo, con dependencia de la Dirección Financiera Corporativa. -Responsable de la evaluación del riesgo de crédito de las distintas contrapartes del Grupo, de la supervisión de la información de crédito generada por las unidades de negocio, así como de proporcionar asesoramiento y soporte a las mismas. -Liderar las iniciativas para el desarrollo de la evaluación del riesgo de crédito en el Grupo, control de la implantación de modelos de evaluación de riesgo de crédito y los correspondientes procesos y la definición a nivel de detalle de la información de seguimiento del riesgo crédito, aplicable a todas las unidades de negocio del Grupo. -Coordinar y controlar la ejecución de las labores de evaluación de riesgo de crédito asociado a clientes, proveedores, socios, entidades financieras y otras contrapartidas, tanto en fase de oferta como en fase de ejecución de proyectos, que son realizadas por las distintas unidades de negocio, así como asegurar la calidad de la información reportada. -Interpretar la información recibida y diseñar acciones mitigantes para aprobación cuando sea preciso. -Asegurar la generación de informes de riesgo de crédito del Grupo en tiempo y forma. -Asistir al Director Financiero en:El cumplimiento de los requerimientos de información del Comité Ejecutivo, Área de Auditoría Interna y el Área de Riegos, entre otros.La mejora y revisión continua de las políticas y procesos de gestión del riesgo de crédito, para asegurar que en todo momento reflejan las mejores prácticas. -Asegurar la generación de la información necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de reconocimiento del riesgo de crédito exigidos por las normas contables en vigor.Requisitos mínimos-Titulación superior en el ámbito de la administración y finanzas, economía, análisis matemático, etc..-Cualificaciones internacionales valorables (CFA / FRM)-Es necesario aportar un conocimiento profundo de las metodologías de análisis de crédito y los procesos asociados, así como capacidad de aplicación de las mejores prácticas en este ámbito.-Se precisa un buen entendimiento de los principios generales de la gestión del riesgo de crédito.-Debe poseer sólidas capacidades de resolución de problemas (uso de hipótesis y conceptos, pensamiento analítico, percepción cuantitativa,...).-Capacidad de comunicación y negociación con contrapartes internas y externas, en las geografías en las que opera el Grupo.-Capacidad para la obtención de información y la realización de evaluaciones periódicas.-Capacidades de modelización de riesgo de crédito.-Son necesarios más de 5 años de experiencia profesional, con la mayor parte de la misma desarrollada en grupos internacionales con negocio por proyecto en el área d la gestión del riesgo de crédito.-Además requerimos:· Buena gestión del tiempo y plazos.· Gestor de equipos con buenas capacidades de relación.· Actitud proactiva· Excelentes capacidades de comunicación.· Disponibilidad para viajar.Sobre la empresa:CAF

Se busca un profesor/a de informática y TIC para impartir clases a alumnos con discapacidad intelectual. El/la candidato/a será responsable de la planificación y desarrollo de las clases, así como de la evaluación del progreso de los alumnos. Contrato temporal por sustitución. Parcial: 30 horas semanales. Siendo la jornada estimada: (lunes, miércles y jueves: 9:00 – 15:00 horas; martes 11:00 – 15:00 y de 16:00 - 20:00 horas y viernes 16:00 – 20:00 horas) Incorporación inmediata. Banda salarial: 18.000 a 24.000 € bruto anuales según experiencia aportada. Funciones: Planificación y desarrollo de las clases de informática y TIC para alumnos con discapacidad intelectual. Adaptación de los contenidos y actividades a las necesidades individuales de cada alumno. Responsabilidades: Cumplir o colaborar con su dirección en el cumplimiento de los objetivos marcados. Aptitudes: Empatía y Paciencia Creatividad y flexibilidad Colaboración y trabajo en equipo

Empresa líder en sistemas de aluminio, situada en Lleida, precisa incorporar a su equipo de Edificación a un/a.TÉCNICO/A DE OPERACIONES (Adjunto-a a Director de Operaciones) En dependencia del Director de Operaciones, su misión será darle soporte para asegurar que se consiguen los objetivos de las obras en coste, plazos y calidades.FUNCIONES Dar soporte al Director de Operaciones en la planificación de las facturaciones mensuales de cada obra según información de la aceptación de la obra y reuniones de seguimiento, coordinándose con el Administrativo de facturación.Hacer el seguimiento con la empresa de producción de ventanas de los plazos de producción y entrega de ventanas.En caso de subcontratación de ventanas a empresas externes, hacer el seguimiento de los plazos de producción y entrega.Dar soporte al Director de operaciones en las compras de material, incluyendo si es conveniente, la negociación de precios, plazos y calidades, así como realizando el seguimiento de las incidencias.Dar soporte al Director de Operaciones en la planificación logística semanal, así como en la canalización de información a todos los departamentos implicados (Logística, Técnicos de Obra, Operarios de montaje, Operarios de carga, Administrativo de Obra, etc.).Colaborar con el Director de Operaciones en la adjudicación del montaje al subcontratista apropiado pactando precios y plazos para la obra, realizando el seguimiento semanal del avance y confirmando las facturas correspondientes.Analizar con los Gestores de Obra los avances de la producción, incidencias en la calidad y el cumplimiento de plazos, informando puntualmente al Director de Operaciones.Dar soporte al Director de Operaciones en la confección de las propuestas de certificación y el control de la producción en curso.Coordinación de 2 personas del equipo.REQUISITOS Experiencia mínima de 3 años en gestión de operaciones y habiendo coordinado personas.Habilidades interpersonales para interactuar con subcontratistas, proveedores, clientes y otros miembros del equipo.Valorable titulación técnica como Delineante, Edificación, Ingeniería o similares.Incorporación en empresa sólida, solvente y en pleno proceso de expansión.Gran oportunidad de desarrollo profesional.

La vida transcurre en un constante cambio y evolución, por ello, nos encontramos inmersos en una época donde estar actualizados y alineados con los avances tecnológicos es de vital importancia. ¡No podemos quedarnos atrás!Desde @RebelTalent buscamos y fomentamos el continuo aprendizaje para no perdernos ni un detalle de todos los cambios y avances. Además, ayudamos a las organizaciones a embarcarse en esos nuevos retos, y tú, ¿te subes a la ola?Nuestro partner, es una organización tecnológica que desarrolla, produce y distribuye soluciones innovadoras de microscopía para las ciencias de la vida y la investigación de materiales. Para conseguir sus metas, necesita incorporar a su equipo de Madrid un/a Product Specialist, para dar soporte de aplicaciones a la red de ventas, servicio técnico y clientes. ¿Cuáles serían tus responsabilidades? • Conseguir información sobre la competencia y las tendencias del mercado junto con el/la Director/a de Marketing.• Desarrollo y aplicación de la estrategia de venta junto con el delegado comercial y el/la Director/a de Marketing.• Dar soporte a los/las delegados/as comerciales.• Organizar y llevar a cabo las demostraciones de los productos.• Elaboración de las ofertas de equipos complejos juntos con los/las delegados/as comerciales.• Elaboración de los pliegos técnicos para los concursos públicos.• Acompañar a los/las delegados/as comerciales en visitas a clientes con proyectos para equipos complejos.• Presentaciones de productos a clientes en visitas, congresos, ferias, Workshops, etc.• Informar y formar a la red de ventas en el lanzamiento de nuevos productos y la actualización de los existentes.• Elaboración de material de información sobre productos y aplicaciones (ppt, application notes, battle sheets, etc.).• Proporcionar soporte técnico a los clientes sobre los productos y sus aplicaciones.• Coordinar y llevar a cabo la formación a los clientes.• Desarrollar la estrategia de upgrades y accesorios junto con Servicio Técnico en función de la base instalada.• Apoyo técnico en la instalación de sistemas complejos.• Facilitar y alimentar el networking en torno a la marca y de la formación en producto.  ¿Qué tendrás que aportar?Título universitario o formación profesional de grado superior.Conocimientos informáticos: MS Office, programa de correos, bases de datos (CRM, CAS, SAP).Idiomas: inglés fluido (nivel mínimo B2, deseable C1).Experiencia de al menos 5 años en las funciones descritas con productos de microscopía, conocimientos técnicos de productos/microscopios ópticos y electrónicos y experiencia comercial.Residencia en Madrid.Total disponibilidad para viajar a nivel Iberia. ¿Qué beneficios tendrías? Salario competitivo compuesto por un fijo y variable + coche de empresa.‍ Modelo híbrido de trabajo: hay una oficina central en Tres Cantos, Madrid, a la que irás principalmente para reuniones, pero tu trabajo lo desarrollarás principalmente en cliente y home office.️ Tickets restaurante.️‍ Seguro médico.  ¿Qué te parece, te sumas a la aventura?¡Nos encantará contar contigo!Sobre la empresa:Rebel Talent

Mazars es una firma internacional, integrada e independiente, especializada en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal. Con presencia en más de 100 países, la firma cuenta con los conocimientos de más 44.000 profesionales que presentan servicios a grandes grupos internacionales, inversores privados e instituciones públicas en todas las fases de su desarrollo.En España, Mazars tiene alrededor de 750 profesionales y oficinas en siete ciudades: Madrid, Barcelona, Bilbao, Alicante, Málaga, Valencia y Vigo.En este contexto estamos seleccionando un auditor/a informático IT para realizar prácticas equipo Madrid.Descripción de funcionesRevisión de Sistemas de Información en el marco de la auditoría financiera en clientes multinacionales y nacionales de diversos sectores:Diagnostico de nivel de control, seguridad y protección de los activos conforme estándares internacionales: COBIT, ISO 27001, ISO 22301, ITIL...Controles Generales de TI (ITGC): Gobierno de TI, desarrollo, mantenimiento de aplicaciones y gestión del cambio, continuidad de operaciones, operaciones de TI, gestión de proveedores.Testing de controles de TI (SOX o similar)Asesoramiento y evaluación de controles internos.Evaluación e identificación de oportunidades de mejora en controles automáticos en diferentes procesos de negocio.Gestión de Riesgos Tecnológicos.Diagnostico e indicios de fraude sobre el Libro Diario.Diseño, implementación, ejecución de pruebas, extracción y análisis de datos CAAT. Formación Requerida Estudiantes o Graduados de Grado en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, o similar.Estudiantes de máster en auditoría y seguridad de sistemas de información.Se valorarán certificaciones en Seguridad CISA CISM,CISSP, ISO27001, COBIT, ITIL...Dominio de office, especialmente, Excel.Conocimiento de plataformas: Base de datos, Estructura de Datos, sistemas operativos, entre otros..Conocimiento de ERP´s, SAP, ORACLE, entre otros.** No requerida experiencia previa****Se requiere tener la posibilidad de firmar convenio de prácticas durante 6 meses**CompetenciasCapacidad de interlocución con el cliente y el equipo de trabajo.Capacidad analítica, autónoma y resolutivo.Excelente comunicación oral y escrita.Capacidad y rigor analíticos. ¿Qué ofrecemos?Incorporación a una auditora-consultora multinacional en crecimiento con posición consolidada en el mercado.Remuneración atractiva.Formación continua.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.Excelente ambiente de trabajo.Desde Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual.Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Ecolab busca un Asistente de Dirección de Fábrica/Administrativo de RRHH en nuestra fábrica situada en Celrá (Girona).Las funciones y activades del candidato/a para el rol de Plant Manager Assistant serán.Dar soporte al Director/a de Fábrica.Atención telefónica y filtrado de llamadas; Seguimiento de la Agenda; Confección de información escrita solicitada; Archivar y controlar documentación.En caso de situación de Emergencia actuar de acuerdo con lo establecido en los procedimientos y en el Plan de Autoprotección; Dando soporte en la organización de simulacros de emergencia, comunicando la situación al Director y a los operarios.Coordinación de los horarios de los Managers/Retenes de Planta.Organización de viajes (billetes de avión, tren, hoteles, transporte, …) del Director/a de Fábrica y los empleados de planta.Control y confección de notas de gastos mensuales y liquidaciones de viajes del Director de Fábrica (Utilizando la herramienta Concur).Control de la Caja de Planta y la reposición de sus fondos de acuerdo con las necesidades de Fábrica y los procedimientos del Departamento de Finanzas.Contacto con organismos públicos, empresas e instituciones privadas.Coordinación de Recepción y la empresa de Guardas de Seguridad UNILOEM.Gestión y organización de visitas internas y externas y organización de los eventos.Obtención de datos necesarios para la elaboración de informes, encuestas y auditorías de Planta.Dar soporte con temas de administración de personal RRHH a los empleados tales como.Control, gestión y comunicación de horas extras y saldo horario flexible de los empleados.Actualización del Organigrama de Planta, confección mensual del FTE, Headcount, horas reales trabajadas absentismo, horas extras y subirlos a reporting (EMIN).Gestión y control de Presencia de empleados de Planta a través del programa Temponet.Control de Bajas/Altas IT, permisos, vacaciones y ausencias del personal.Cálculo y envío de variables para la confección de nóminas.Control y comunicación de solicitudes de embargos, anticipos, cambios de padrón, … a RRHH.Distribución de informaciones varias a los empleados de Planta.Control de solicitudes de lotería, lotes, regalos de Merchandising o tarjetas de Navidad.Requisitos.Grado en Relaciones laborales, Administración de empresa y/o Recursos humanos 2-3 años mínimos de experiencia laboral en un rol de administración y gestión de nómina dentro de Recursos Humanos 1-2 años de experiencia dando soporte a personas en roles ejecutivos Experiencia en entorno Industrial.Conocimiento del estatuto de los trabajadores y el convenio de químicas Uso de herramientas informáticas Microsoft Office Gestión informática a través de los sistemas SAP, GEP, ONBASE, CONCUR, WORKDAY, TEMPONET.Castellano, Inglés (Nivel mínimo First Certificate) y Catalán.Buen juicio, diplomacia, discreción, confidencialidad, Resolutiva y ejecutiva.Habilidades de comunicación y redacción de informes y escritos varios.Flexibilidad, Capacidad de aprendizaje y adaptación.El candidato/a debe residir en Girona ciudad o provincia Es una posición presencial en la fábrica.Ecolab (NYSE.CL), socio confiable alrededor de tres millones de clientes en diferentes partes del mundo, es líder mundial en sustentabilidad y ofrece soluciones y servicios de agua, higiene y prevención de infecciones, que protegen a las personas y los recursos vitales.Con un siglo de historia e innovación, Ecolab cuenta con ventas anuales de $14 mil millones y más de asociados.Ecolab ofrece soluciones integrales basadas en evidencia científica, información basada en datos y un servicio de primer nivel para avanzar en la seguridad alimentaria, mantener los entornos limpios y seguros y optimizar el uso del agua y la energía.Además de mejorar la eficiencia operativa y la sustentabilidad para los clientes en los mercados de alimentación, atención médica, ciencias biológicas, alojamiento e industria en más de 170 países en el mundo.Cuando comience a trabajar en Ecolab, se enfrentará con algunos de los desafíos más significativos del mundo y tendrá la oportunidad de aprender y crecer, dar forma a su carrera, crear impacto y ver rápidamente la importancia de su trabajo.Para obtener más información y novedades de Ecolab, visite www.colab.om.

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

Proceso de selección continuo.FuncionesResponsabilidades del puesto:•Llevar a cabo la instalación, configuración y gestión de entornos virtualizados (VMware, Hyper-V, etc.).•Gestionar servidores de aplicaciones y servicios.•Realizar la instalación y configuración de quipos y servidores; configurando y manteniendo actualizado los servidores y PCs, sistemas operativos, antivirus, aplicaciones y software de red, así como, el listado de equipos y licencias de software asignados a cada usuario.•Llevar a cabo la Administración de Redes, ayudando en la fase de diseño de los proyectos de redes de datos junto con el departamento de ingeniería, apoyando en la fase de implementación de las redes en cada proyecto, así como, administrar posteriormente las redes de área local (LAN) y redes de área extensa (WAN), incluyendo la gestión de enrutadores, conmutadores, firewalls y otros dispositivos de red.•Apoyar en la Gestión de Proyectos, participando en proyectos de tecnología de la información, como actualizaciones de infraestructura, migraciones de sistemas y despliegue de nuevas tecnologías. •Llevar a cabo la Gestión de Usuarios, creando, modificando y eliminando las cuentas de usuario en sistemas y aplicaciones, así como, realizando la asignación de permisos y configuración de políticas de seguridad para garantizar un acceso seguro a la información, de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad.•Prestar soporte técnico, brindando asistencia técnica a los usuarios finales, para resolver problemas y proporcionar orientación sobre el uso de tecnología y aplicaciones. •Llevar a cabo la resolución de incidencias y peticiones relacionadas con infraestructura IT. •Ejecutar el Mantenimiento Preventivo y realizar actualizaciones de software, parches de seguridad y copias de seguridad de manera regular, para garantizar el funcionamiento continuo y seguro de los sistemas y la protección de los datos, tanto en equipos de usuarios como en servidores.•Preservar la Seguridad Informática de la empresa, implementando medidas de seguridad, como cortafuegos, sistemas de detección de intrusiones y políticas de acceso, para proteger los sistemas y datos contra amenazas cibernéticas de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad.•Llevar a cabo la generación de documentación técnica, elaborándola y manteniéndola actualizada, incluyendo métodos de configuración, políticas de seguridad y procedimientos de recuperación de desastres. •Mantener una constante evaluación de la tecnología, investigando y evaluando nuevas tecnologías y soluciones para garantizar, que la infraestructura tecnológica de la organización se mantenga actualizada y sea eficiente. •Colaborar con equipos de desarrollo internos y externos y otros departamentos de la empresa, para garantizar la disponibilidad, los avances y actualizaciones de los proyectos y seguridad de los sistemas.•Participar en la selección de personal, en caso de que sea necesario ampliar el equipo, llevando a cabo la formación de estas personas.Requisitos•Conocimiento y experiencia en la Administración de Entornos de Virtualización, con un enfoque en VMware.•Experiencia en la Administración de Sistemas y Aplicaciones de Microsoft Windows, Servers, AD, GPO´s, Office 365, Sharepoint, etc…•Conocimientos y experiencia en la Administración de Servidores Linux, herramientas de Backup (Veeam…)•Experiencia en la Administración de Firewalls (Fortinet), incluyendo VPN, routing dinámico, y UTM, así como, en la Administración de la infraestructura LAN (inc. VLANs), incluyendo switches, APs WiFi, y VLANsAdemás, valoraremos muy positivamente si tienes conocimientos en las siguientes aplicaciones: •ERPs (Sage)•PMSs•CRMs (Salesforce)•BI (Qliksense, PowerBi)•BMSs•ioT•CCTVs•Programación de scripts (Python)•Conocimiento y uso de APISA quien buscamos:•Persona con formación en Ingeniera Informática, Sistemas Informáticos en Red o similares. No será imprescindible, si tiene amplia experiencia previa demostrable. •Experiencia mínima de entre de 5 y 6 años.•Nivel intermedio de inglés.•Persona capaz de llevar a cabo la gestión de equipos de trabajo, organización, planificación de tiempo y proyectos.•Persona con muy buenas habilidades de comunicación, analítica, detallista y con vocación de servicio y tolerancia a la presión.•Capacidad de resolución de problemas y autodidacta de cara a emprender proyectos con nuevas tecnologías.Se ofrece•Un entorno de trabajo dinámico y desafiante en una empresa líder en el sector.•Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.•Un paquete salarial competitivo acorde a la experiencia.•Beneficios adicionales y flexibilidad laboral.•Incorporación en una empresa con apuesta constante en I+D+i.•Particicación en proyectos de amplio espectro tecnológico con grandes inversiones en Hardware y Software de cara a seguir siendo lo más innovador posibles.Etiquetasvocacion de serviciocapacidad organizativagestion equiposcompromiso e identificacion con la compañiaproactividadgestion de proyectos

Responsabilidades del puesto: Llevar a cabo la instalación, configuración y gestión de entornos virtualizados (VMware, Hyper-V, etc.). Gestionar servidores de aplicaciones y servicios. Realizar la instalación y configuración de quipos y servidores; configurando y manteniendo actualizado los servidores y PCs, sistemas operativos, antivirus, aplicaciones y software de red, así como, el listado de equipos y licencias de software asignados a cada usuario. Llevar a cabo la Administración de Redes, ayudando en la fase de diseño de los proyectos de redes de datos junto con el departamento de ingeniería, apoyando en la fase de implementación de las redes en cada proyecto, así como, administrar posteriormente las redes de área local (LAN) y redes de área extensa (WAN), incluyendo la gestión de enrutadores, conmutadores, firewalls y otros dispositivos de red. Apoyar en la Gestión de Proyectos, participando en proyectos de tecnología de la información, como actualizaciones de infraestructura, migraciones de sistemas y despliegue de nuevas tecnologías. Llevar a cabo la Gestión de Usuarios, creando, modificando y eliminando las cuentas de usuario en sistemas y aplicaciones, así como, realizando la asignación de permisos y configuración de políticas de seguridad para garantizar un acceso seguro a la información, de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad. Prestar soporte técnico, brindando asistencia técnica a los usuarios finales, para resolver problemas y proporcionar orientación sobre el uso de tecnología y aplicaciones. Llevar a cabo la resolución de incidencias y peticiones relacionadas con infraestructura IT. Ejecutar el Mantenimiento Preventivo y realizar actualizaciones de software, parches de seguridad y copias de seguridad de manera regular, para garantizar el funcionamiento continuo y seguro de los sistemas y la protección de los datos, tanto en equipos de usuarios como en servidores. Preservar la Seguridad Informática de la empresa, implementando medidas de seguridad, como cortafuegos, sistemas de detección de intrusiones y políticas de acceso, para proteger los sistemas y datos contra amenazas cibernéticas de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad. Llevar a cabo la generación de documentación técnica, elaborándola y manteniéndola actualizada, incluyendo métodos de configuración, políticas de seguridad y procedimientos de recuperación de desastres. Mantener una constante evaluación de la tecnología, investigando y evaluando nuevas tecnologías y soluciones para garantizar, que la infraestructura tecnológica de la organización se mantenga actualizada y sea eficiente. Colaborar con equipos de desarrollo internos y externos y otros departamentos de la empresa, para garantizar la disponibilidad, los avances y actualizaciones de los proyectos y seguridad de los sistemas. Participar en la selección de personal, en caso de que sea necesario ampliar el equipo, llevando a cabo la formación de estas personas. Si has llegado hasta aquí y consideras que podrás cumplir con las funciones del puesto, continúa leyendo para conocer, la experiencia que esperamos de ti. A quien buscamos: Persona con formación en Ingeniera Informática, Sistemas Informáticos en Red o similares. No será imprescindible, si tiene amplia experiencia previa demostrable. Experiencia mínima de entre de 5 y 6 años. Conocimiento y experiencia en la Administración de Entornos de Virtualización, con un enfoque en VMware. Experiencia en la Administración de Sistemas y Aplicaciones de Microsoft Windows, Servers, AD, GPO´s, Office 365, Sharepoint, etc. Conocimientos y experiencia en la Administración de Servidores Linux, herramientas de Backup (Veeam...) Experiencia en la Administración de Firewalls (Fortinet), incluyendo VPN, routing dinámico, y UTM, así como, en la Administración de la infraestructura LAN (inc. VLANs), incluyendo switches, APs WiFi, y VLANs. Además, valoraremos muy positivamente si tienes conocimientos en las siguientes aplicaciones: ERPs (Sage), PMSs, CRMs (Salesforce), BI (Qliksense, PowerBi), BMSs, ioT, CCTVs, Programación de scripts (Python), Conocimiento y uso de APIS. Nivel intermedio de inglés. Persona capaz de llevar a cabo la gestión de equipos de trabajo, organización, planificación de tiempo y proyectos. Persona con muy buenas habilidades de comunicación, analítica, detallista y con vocación de servicio y tolerancia a la presión. Capacidad de resolución de problemas y autodidacta de cara a emprender proyectos con nuevas tecnologías. Qué ofrecemos Un entorno de trabajo dinámico y desafiante en una empresa líder en el sector. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Un paquete salarial competitivo acorde a la experiencia. Beneficios adicionales y flexibilidad laboral. Incorporación en una empresa con apuesta constante en I+D+i. Participación en proyectos de amplio espectro tecnológico con grandes inversiones en Hardware y Software de cara a seguir siendo lo más innovador posibles.

Trabaja en una consolidada empresa del sector industrial|Trabajarás como mano derecha del director de operacionesNuestro cliente es una empresa líder en el sector retail con más de 50 empleados. Con sede en Granollers, la empresa se enorgullece de su enfoque innovador y su dedicación a la excelencia en servicio al cliente.Desarrollar y optimizar procesos de negocio para mejorar la eficiencia y la productividad.Colaborar con los equipos de tecnología para implementar soluciones técnicas.Coordinar la integración de nuevos sistemas y tecnologías.Asegurar la calidad y la consistencia de los datos.Participar en proyectos de cambio y transformación a nivel organizacional.Proporcionar formación y soporte a los usuarios finales.Monitorear y reportar el rendimiento de los procesos.Implementar estrategias de mejora continua.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Diploma o grado en Informática, Ingeniería de Sistemas o campo relacionado.Experiencia en desarrollo y gestión de procesos.Conocimientos sólidos en tecnología y sistemas de información.Habilidades de comunicación efectivas y capacidad para trabajar en equipo.Enfoque orientado a resultados y habilidades de resolución de problemas.