Salario: Director De Sistemas en España

Descripción de la oferta Buscamos un Director de Producción con experiencia para organizar y supervisar la fabricación de los productos.El objetivo es asegurar un proceso de fabricación eficiente y productivo que cumpla los requisitos de los clientes.Responsabilidades.Organizar el flujo de trabajo para satisfacer las especificaciones y los plazos de entrega Supervisar la producción para solucionar problemas Determinar la cantidad de recursos necesarios (mano de obra, materias primas, etc.) Encargado de los sistemas de calidad (ISO y MDR) Aprobar las tareas de mantenimiento, la compra de equipos, etc.Asegurarse de que la producción cumple los estándares de calidad Informar a la dirección Requisitos Grado o licenciatura en Ingeniería industrial y/o similar Experiencia mínima 3 años Experiencia en gestión de equipos Inglés

En Grupo Momentum Motor estamos abiertos a encontrar un profesional tanto Potencial ó Senior, que se sume al equipo como Director de Recursos Humanos. Apostando por un talento innovador y estratégico con trayectoria consolidada y/o dispuesto a dar un salto significativo en su carrera con nosotros para liderar nuestro recién establecido departamento de RRHH.Este departamento nace de la necesidad de adaptar nuestras prácticas de gestión del talento al ámbito de la movilidad y para apoyar el crecimiento continuo y el liderazgo en el mercado con respecto A nuestros Concesionarios Oficiales BMW-MINI, así como nuevas e innovadoras líneas de negocio (YourCar y Mondocar).El candidato seleccionado tendrá la oportunidad única de moldear y desarrollar el departamento desde sus cimientos, estableciendo procesos y sistemas que reflejen los valores de excelencia, y calidad que caracterizan a Grupo Momentum Motor.Buscamos un líder que crezca profesionalmente con nosotros y, no solo entienda la tradición y la calidad de nuestras marcas, sino que también sea capaz de implementar prácticas de RRHH que impulsen una cultura de mejora continua y rendimiento de clase mundial.El Director de Recursos Humanos será un pilar fundamental en la consolidación y expansión de nuestro grupo, aportando soluciones creativas y sostenibles que promuevan un ambiente laboral inclusivo y dinámico.Su misión será atraer, desarrollar y retener el talento que llevará a Grupo Momentum Motor hacia un futuro prometedor y exitoso.Responsabilidades     Gestionar el ciclo completo de gestión del talento en sus diferentes áreas:     Organización del personal:Constante planificación y organización del personal, guiado por un análisis a medio y largo plazo de su dimensionamiento.Gestionar el sistema de control de personal a través de registro de tiempos. Atracción, Selección y Desarrollo del talento:Construir planes de carrera en coherencia con oportunidades de promoción internas.Crear estrategias de atracción de talento a través de la creación de bolsas técnicas y acuerdos con Escuelas de Formación.Coordinar y participar activamente en procesos de reclutamiento y selección de talento.Diseñar e implementar la mejor política de evaluación del desempeño. Gestión y Administración de personal con apoyo de proveedores correspondientes:Formalización de contratos, tramitación nóminas y SS.Gestionar cuestiones jurídico administrativas.Afianzar una eficaz política retributivaEstablecer y mantener relaciones laborales constructivas, incluyendo la gestión de 17 representantes sindicales y la negociación colectiva.Desarrollar y supervisar un plan de igualdad para garantizar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.Implementar programas efectivos de prevención de riesgos laborales y favorecer el alcance de positivos indicadores de clima y satisfacción en el trabajo.RequisitosDesde 3 años de experiencia realizando funciones similares en compañías de entornos afines.Formación superior en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Relaciones Laborales o afines.Conocimientos sobre la legislación laboral, así como, las mejores prácticas de RRHH.Habilidades comprobadas en la gestión de relaciones laborales y sindicales.Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que apoyen los objetivos empresariales.Excelentes habilidades de comunicación en español y se valora conocimiento de inglés.BeneficiosParticipar en la dirección estratégica de uno de los grupos de concesionarios oficiales BMW- MINI más importantes del país.Oportunidades de desarrollo profesional continuo apoyadas por la empresa.Sobre la empresa:rpc - The Retail Performance Company

Mazars es una firma internacional, integrada e independiente, especializada en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal. Con presencia en más de 100 países, la firma cuenta con los conocimientos de más 44.000 profesionales que presentan servicios a grandes grupos internacionales, inversores privados e instituciones públicas en todas las fases de su desarrollo.En España, Mazars tiene alrededor de 750 profesionales y oficinas en siete ciudades: Madrid, Barcelona, Bilbao, Alicante, Málaga, Valencia y Vigo.En este contexto estamos seleccionando un auditor/a informático IT para realizar prácticas equipo Madrid.Descripción de funcionesRevisión de Sistemas de Información en el marco de la auditoría financiera en clientes multinacionales y nacionales de diversos sectores:Diagnostico de nivel de control, seguridad y protección de los activos conforme estándares internacionales: COBIT, ISO 27001, ISO 22301, ITIL...Controles Generales de TI (ITGC): Gobierno de TI, desarrollo, mantenimiento de aplicaciones y gestión del cambio, continuidad de operaciones, operaciones de TI, gestión de proveedores.Testing de controles de TI (SOX o similar)Asesoramiento y evaluación de controles internos.Evaluación e identificación de oportunidades de mejora en controles automáticos en diferentes procesos de negocio.Gestión de Riesgos Tecnológicos.Diagnostico e indicios de fraude sobre el Libro Diario.Diseño, implementación, ejecución de pruebas, extracción y análisis de datos CAAT. Formación Requerida Estudiantes o Graduados de Grado en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, o similar.Estudiantes de máster en auditoría y seguridad de sistemas de información.Se valorarán certificaciones en Seguridad CISA CISM,CISSP, ISO27001, COBIT, ITIL...Dominio de office, especialmente, Excel.Conocimiento de plataformas: Base de datos, Estructura de Datos, sistemas operativos, entre otros..Conocimiento de ERP´s, SAP, ORACLE, entre otros.** No requerida experiencia previa****Se requiere tener la posibilidad de firmar convenio de prácticas durante 6 meses**CompetenciasCapacidad de interlocución con el cliente y el equipo de trabajo.Capacidad analítica, autónoma y resolutivo.Excelente comunicación oral y escrita.Capacidad y rigor analíticos. ¿Qué ofrecemos?Incorporación a una auditora-consultora multinacional en crecimiento con posición consolidada en el mercado.Remuneración atractiva.Formación continua.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.Excelente ambiente de trabajo.Desde Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual.Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Importante Hotel busca incorporar un Director/a con amplia experiencia en el puesto en hoteles de 4-5* en régimen de TI. Debe estar acostumbrado/a a gestionar equipos de más de 150 personas.El objetivo principal será administrar los recursos humanos, materiales, económicos y técnicos, planificar y gestionar la operación del hotel con el fin de brindar a la clientela un servicio amable y eficiente de acuerdo estándares de calidad.Además, entre sus responsabilidades estarán:- Determinar las metas, objetivos, planes operacionales y comerciales, estimando el presupuesto para el área y asegurando su cumplimiento.- Gestionar la cuenta de explotación. Gestionar los costes designando a los departamentos los correspondientes servicios pagos.- Supervisar y asegurar la correcta gestión del equipo de operaciones. Establecer un plan de gestión coordinando las personas que conforman el departamento y todas las actividades de prestación de servicio.- Crear planes de acción y plan de seguimiento en base a reportes de gestión.- Verificar que se apliquen todos los reglamentos para el buen funcionamiento del establecimiento.- Elaborar y revisar el Presupuesto Anual de la operación para ser presentado a Dirección general.- Realizar reuniones periódicas y constantes con los diferentes departamentos - Se requiere experiencia previa en la gestión y Dirección de alojamientos turísticos de 4-5* de más de 10 años.- Alto dominio de inglés y alemán. Se valorarán positivamente otros idiomas.- Contar con una visión actual de tendencias en servicios para crear conceptos de buffet y espacios de restauración con un sello único y diferenciador.- Experiencia con sistemas informáticos de gestión.- Nivel alto de inglés y alemán.- Poder de comunicación y coordinación con los diferentes departamentos de la compañía y junta directiva.- Alta capacidad de análisis y toma de decisiones en cuenta de explotación y resultados.

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

CIO director de tecnología en Valencia.Se busca director de tecnología y sistemas para una empresa fabricante de software cloud. Experto en sistemas cloud con más de 10 años de experiencia trabajando con hosting servidores linux despliegues de software ciberseguridad etc.Todos los desarrollos corren sobre linux con php atacando a MySql. No se valorará la experiencia en servidores windows. LINUX, MYSQL, PHP

Responsable de Sistemas en hibrido.Perfil buscado (Hombre/Mujer)Planificación y Diseño Colaboración en planes estratégicos de infraestructura con el Director de IT. Implementación de soluciones escalables y migración a la nube.Implementación y Mantenimiento Diseño y mantenimiento de infraestructuras seguras y de alto rendimiento. Investigación de tecnologías y redacción de documentación técnica.Soporte a Sistemas de Tienda Actualización de hardware y automatización de instalaciones. Mantenimiento de redes y gestión de proveedores de telecomunicaciones.Seguridad Informática Implementación de soluciones de seguridad y gestión de datos. Establecimiento de políticas de seguridad y cumplimiento normativo. Posición de responsabilidad en un departamento en crecimiento Empresa líder en su industria Título universitario en informática ingeniería o campo relacionado. Experiencia demostrada como Administrador de Sistemas o en un rol similar con al menos cuatro años de experiencia. Amplios conocimientos en entornos Microsoft Windows Server Active Directory Exchange Office 365 y Azure. Experiencia en entornos Linux administración de sistemas Linux (Debian Suse) y configuración avanzada en OpenVPN Firewall Proxy. Se valora la certificación Linux Professional Institute LPIC-2/LPIC-3. Experiencia en tecnologías de virtualización como VMware Veeam One Veeam Backup Hyper-V y redes SAN. Experiencia en administración de sistemas de backups como Veeam Backup y habilidades en scripting (Bash PowerShell). Experiencia en administración de servidores y plataformas en la nube (Azure Google Cloud) así como en la implementación de soluciones de infraestructura. Dominio de herramientas de automatización como PowerShell scripting etc. Experiencia en implementación y administración de soluciones de seguridad incluyendo firewalls VPN etc. Experiencia en administración cloud (AWS o Azure).Contrato directo con cliente final - Empresa del sector Retail con una visión de crecimiento internacional y un departamento de IT fundamental para alcanzar sus objetivos. Con múltiples tiendas y planes de expansión han experimentado un crecimiento significativo en el departamento de IT. Contrato indefinido. Posición estable a largo plazo en cliente final. Horario flexible (entrada entre las 8 30 y 9 30 salida entre las 16 30 y 17 30). Modalidad de trabajo híbrido. Salario competitivo - a partir de 40 000 EUR brutos anuales al año. Windows Server, Active Directory, Exchange, Office 365

Proceso de selección continuo.FuncionesResponsabilidades del puesto:•Llevar a cabo la instalación, configuración y gestión de entornos virtualizados (VMware, Hyper-V, etc.).•Gestionar servidores de aplicaciones y servicios.•Realizar la instalación y configuración de quipos y servidores; configurando y manteniendo actualizado los servidores y PCs, sistemas operativos, antivirus, aplicaciones y software de red, así como, el listado de equipos y licencias de software asignados a cada usuario.•Llevar a cabo la Administración de Redes, ayudando en la fase de diseño de los proyectos de redes de datos junto con el departamento de ingeniería, apoyando en la fase de implementación de las redes en cada proyecto, así como, administrar posteriormente las redes de área local (LAN) y redes de área extensa (WAN), incluyendo la gestión de enrutadores, conmutadores, firewalls y otros dispositivos de red.•Apoyar en la Gestión de Proyectos, participando en proyectos de tecnología de la información, como actualizaciones de infraestructura, migraciones de sistemas y despliegue de nuevas tecnologías. •Llevar a cabo la Gestión de Usuarios, creando, modificando y eliminando las cuentas de usuario en sistemas y aplicaciones, así como, realizando la asignación de permisos y configuración de políticas de seguridad para garantizar un acceso seguro a la información, de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad.•Prestar soporte técnico, brindando asistencia técnica a los usuarios finales, para resolver problemas y proporcionar orientación sobre el uso de tecnología y aplicaciones. •Llevar a cabo la resolución de incidencias y peticiones relacionadas con infraestructura IT. •Ejecutar el Mantenimiento Preventivo y realizar actualizaciones de software, parches de seguridad y copias de seguridad de manera regular, para garantizar el funcionamiento continuo y seguro de los sistemas y la protección de los datos, tanto en equipos de usuarios como en servidores.•Preservar la Seguridad Informática de la empresa, implementando medidas de seguridad, como cortafuegos, sistemas de detección de intrusiones y políticas de acceso, para proteger los sistemas y datos contra amenazas cibernéticas de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad.•Llevar a cabo la generación de documentación técnica, elaborándola y manteniéndola actualizada, incluyendo métodos de configuración, políticas de seguridad y procedimientos de recuperación de desastres. •Mantener una constante evaluación de la tecnología, investigando y evaluando nuevas tecnologías y soluciones para garantizar, que la infraestructura tecnológica de la organización se mantenga actualizada y sea eficiente. •Colaborar con equipos de desarrollo internos y externos y otros departamentos de la empresa, para garantizar la disponibilidad, los avances y actualizaciones de los proyectos y seguridad de los sistemas.•Participar en la selección de personal, en caso de que sea necesario ampliar el equipo, llevando a cabo la formación de estas personas.Requisitos•Conocimiento y experiencia en la Administración de Entornos de Virtualización, con un enfoque en VMware.•Experiencia en la Administración de Sistemas y Aplicaciones de Microsoft Windows, Servers, AD, GPO´s, Office 365, Sharepoint, etc…•Conocimientos y experiencia en la Administración de Servidores Linux, herramientas de Backup (Veeam…)•Experiencia en la Administración de Firewalls (Fortinet), incluyendo VPN, routing dinámico, y UTM, así como, en la Administración de la infraestructura LAN (inc. VLANs), incluyendo switches, APs WiFi, y VLANsAdemás, valoraremos muy positivamente si tienes conocimientos en las siguientes aplicaciones: •ERPs (Sage)•PMSs•CRMs (Salesforce)•BI (Qliksense, PowerBi)•BMSs•ioT•CCTVs•Programación de scripts (Python)•Conocimiento y uso de APISA quien buscamos:•Persona con formación en Ingeniera Informática, Sistemas Informáticos en Red o similares. No será imprescindible, si tiene amplia experiencia previa demostrable. •Experiencia mínima de entre de 5 y 6 años.•Nivel intermedio de inglés.•Persona capaz de llevar a cabo la gestión de equipos de trabajo, organización, planificación de tiempo y proyectos.•Persona con muy buenas habilidades de comunicación, analítica, detallista y con vocación de servicio y tolerancia a la presión.•Capacidad de resolución de problemas y autodidacta de cara a emprender proyectos con nuevas tecnologías.Se ofrece•Un entorno de trabajo dinámico y desafiante en una empresa líder en el sector.•Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.•Un paquete salarial competitivo acorde a la experiencia.•Beneficios adicionales y flexibilidad laboral.•Incorporación en una empresa con apuesta constante en I+D+i.•Particicación en proyectos de amplio espectro tecnológico con grandes inversiones en Hardware y Software de cara a seguir siendo lo más innovador posibles.Etiquetasvocacion de serviciocapacidad organizativagestion equiposcompromiso e identificacion con la compañiaproactividadgestion de proyectos

Responsabilidades del puesto: Llevar a cabo la instalación, configuración y gestión de entornos virtualizados (VMware, Hyper-V, etc.). Gestionar servidores de aplicaciones y servicios. Realizar la instalación y configuración de quipos y servidores; configurando y manteniendo actualizado los servidores y PCs, sistemas operativos, antivirus, aplicaciones y software de red, así como, el listado de equipos y licencias de software asignados a cada usuario. Llevar a cabo la Administración de Redes, ayudando en la fase de diseño de los proyectos de redes de datos junto con el departamento de ingeniería, apoyando en la fase de implementación de las redes en cada proyecto, así como, administrar posteriormente las redes de área local (LAN) y redes de área extensa (WAN), incluyendo la gestión de enrutadores, conmutadores, firewalls y otros dispositivos de red. Apoyar en la Gestión de Proyectos, participando en proyectos de tecnología de la información, como actualizaciones de infraestructura, migraciones de sistemas y despliegue de nuevas tecnologías. Llevar a cabo la Gestión de Usuarios, creando, modificando y eliminando las cuentas de usuario en sistemas y aplicaciones, así como, realizando la asignación de permisos y configuración de políticas de seguridad para garantizar un acceso seguro a la información, de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad. Prestar soporte técnico, brindando asistencia técnica a los usuarios finales, para resolver problemas y proporcionar orientación sobre el uso de tecnología y aplicaciones. Llevar a cabo la resolución de incidencias y peticiones relacionadas con infraestructura IT. Ejecutar el Mantenimiento Preventivo y realizar actualizaciones de software, parches de seguridad y copias de seguridad de manera regular, para garantizar el funcionamiento continuo y seguro de los sistemas y la protección de los datos, tanto en equipos de usuarios como en servidores. Preservar la Seguridad Informática de la empresa, implementando medidas de seguridad, como cortafuegos, sistemas de detección de intrusiones y políticas de acceso, para proteger los sistemas y datos contra amenazas cibernéticas de acuerdo con el Plan Director de Ciber Seguridad. Llevar a cabo la generación de documentación técnica, elaborándola y manteniéndola actualizada, incluyendo métodos de configuración, políticas de seguridad y procedimientos de recuperación de desastres. Mantener una constante evaluación de la tecnología, investigando y evaluando nuevas tecnologías y soluciones para garantizar, que la infraestructura tecnológica de la organización se mantenga actualizada y sea eficiente. Colaborar con equipos de desarrollo internos y externos y otros departamentos de la empresa, para garantizar la disponibilidad, los avances y actualizaciones de los proyectos y seguridad de los sistemas. Participar en la selección de personal, en caso de que sea necesario ampliar el equipo, llevando a cabo la formación de estas personas. Si has llegado hasta aquí y consideras que podrás cumplir con las funciones del puesto, continúa leyendo para conocer, la experiencia que esperamos de ti. A quien buscamos: Persona con formación en Ingeniera Informática, Sistemas Informáticos en Red o similares. No será imprescindible, si tiene amplia experiencia previa demostrable. Experiencia mínima de entre de 5 y 6 años. Conocimiento y experiencia en la Administración de Entornos de Virtualización, con un enfoque en VMware. Experiencia en la Administración de Sistemas y Aplicaciones de Microsoft Windows, Servers, AD, GPO´s, Office 365, Sharepoint, etc. Conocimientos y experiencia en la Administración de Servidores Linux, herramientas de Backup (Veeam...) Experiencia en la Administración de Firewalls (Fortinet), incluyendo VPN, routing dinámico, y UTM, así como, en la Administración de la infraestructura LAN (inc. VLANs), incluyendo switches, APs WiFi, y VLANs. Además, valoraremos muy positivamente si tienes conocimientos en las siguientes aplicaciones: ERPs (Sage), PMSs, CRMs (Salesforce), BI (Qliksense, PowerBi), BMSs, ioT, CCTVs, Programación de scripts (Python), Conocimiento y uso de APIS. Nivel intermedio de inglés. Persona capaz de llevar a cabo la gestión de equipos de trabajo, organización, planificación de tiempo y proyectos. Persona con muy buenas habilidades de comunicación, analítica, detallista y con vocación de servicio y tolerancia a la presión. Capacidad de resolución de problemas y autodidacta de cara a emprender proyectos con nuevas tecnologías. Qué ofrecemos Un entorno de trabajo dinámico y desafiante en una empresa líder en el sector. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Un paquete salarial competitivo acorde a la experiencia. Beneficios adicionales y flexibilidad laboral. Incorporación en una empresa con apuesta constante en I+D+i. Participación en proyectos de amplio espectro tecnológico con grandes inversiones en Hardware y Software de cara a seguir siendo lo más innovador posibles.

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