Salario: Secretaria Personal en España

Código Oferta.Tipo de Oferta.EMPLEO.Dígito numérico aleatorio de desempate en la ordenación..Carácter alfabético aleatorio de desempate en la ordenación.A.DOS PLAZAS DE FUNCIONARIO/A INTERINO ASIMILADO AL CUERPO SUPERIOR FACULTATIVO DE INGENIEROS INDUSTRIALES (A), PARA TRABAJAR EN LA SECRETARIA GENERAL PROVINCIAL DE HACIENDA, INDUSTRIA, ENERGIA Y MINAS EN LA CIUDAD DE CÁDIZ.PUESTO DE TRABAJO A JORNADA COMPLETA CON UNA DURACIÓN ESTIMADA DE 270 DÍAS Y EUROS BRUTOS MENSUALES.LAS FUNCIONES A REALIZAR SON LAS PROPIAS DE SU TITULACILÓN.REQUISITO IMPRESCINBLE ESTAR EN POSESIÓN DEL TÍTULO ACADÉMICO DE INGENIERO INDUSTRIAL O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DE GRADO Y EL MASTER UNIVERSITARIO EN INGENIERIA INDUSTRIAL HABILITANTE PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESION.

Tienes experiencia en dirección de Oficina Bancaria?.Te apasiona el área económica-financiera, comercial y de gestión de personas?. Estamos deseando conocerte!nuestro clienteReconocida empresa bancaria precisa incorporar talento para dirigir Sucursal para la gestión financiera, comercial y de personas de oficina en una de sus sucursales en la provincia de Sevilla.tus funcionesDesarrollar la estrategia comercial de la oficina a través de la asignación y seguimiento de los objetivos de actividad comercial del equipo de la oficina: captación de clientes, con prioridad en el segmento empresas, contratación de productos y servicios y seguimiento de la morosidad en su área de influencia.-Dirigir el equipo comercial de su oficina y gestionar de manera adecuada a las personas a su cargo, en términos de dimensionamiento de los equipos, capacitación y desarrollo profesional.-Asegurar que los procesos de captación comercial y la generación de propuestas comerciales garanticen el conocimiento del cliente y apoyen al análisis/sanción del riesgo de las operaciones de financiación.-Generar relaciones valiosas con clientes dentro de los sectores y desarrollar la marca en su ámbito territorial ante clientes empresas e instituciones. Garantizar el foco en operaciones de inversión y financiación.-Asegurar un excelente servicio al cliente, a través de la actuación propia y de su equipo, y potenciar el traslado de la operativa transaccional a los canales digitales.requisitos del puestoFormación: Licenciado, Licenciado: EconomíaIdiomas: Inglés: B1Conocimientos: acitud comercialExperiencia: 5 añosExperiencia comercial y de gestión de equipos de oficina comercial en entidad bancaria mínima de 5 años.Conocimiento del tejido empresarial de su área de influencia.Experiencia en análisis del riesgo de las operaciones de financiación vinculada a clientes empresas y particular.Nivel intermedio de Word, Excel y Powerpoint.tus beneficiosContrato Indefinido-Salario muy competitivo(fijo mas variables) con diferentes y atractivos beneficios sociales-Excelente Ambiente de Trabajo y plan de desarrollo.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Precisamos personal para nuestra recepción en complejo rural, con alto nivel de inglés, experiencia en PMS y atención al cliente. Personas interesadas deben apuntarse en la oferta.  Información detallada El trabajo se desarrollará en A Pontenova, Lugo. Necesitamos cubrir una vacante Sobre el salario hablaremos en la entrevista de trabajo. La jornada laboral se comunicará en la entrevista Se solicita una experiencia mínima de 1 Año. El puesto a desempeñar es de recepcion. Se informará en la entrevista sobre el tipo de contrato y la duración del mismo La formación requerida para el puesto es de Bachillerato.

- Arxiu i classificació de la documentació del centre; Despatx de la correspondència (recepció, registre, classificació, tramesa, compulsa, franqueig, etc.);Transcripció de documents i elaboració i transcripció de llistes i relacions; Gestió informàtica de dades (domini de l’aplicació informàtica que correspongui en cada cas).; Atenció telefònica i personal sobre els assumptes propis de la secretaria administrativa del centre; Recepció i comunicació d’avisos, encàrrecs interns i incidències del personal (baixes, permisos, etc.); Realització de comandes de material, comprovació d’albarans, etc., d’acord amb l’encàrrec rebut per la direcció o la secretaria del centre; Manteniment de l’inventari; Control de documents comptables simples; Exposició i distribució de la documentació d’interès general que estigui al seu abast (disposicions, comunicats, etc.). Experiència 2 mesos. 2 mesos. Competències / coneixements: Obligatòriament ha de disposar del certificat del Nivell C1 de català català (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)

Importante empresa del sector alimentación, busca incorporar una persona para asistir a dirección general en la posición de secretaria de presidencia. Es indispensable tener un nivel de inglés alto.Funciones a desarrollar:Atender al público, personal, telefónicamente y por e-mail.Gestionar el correo electrónico de Presidente/a y la correspondencia que se reciba y envíe.Planificar, organizar y gestionar la agenda diaria de la Presidencia.Tramitar y controlar expedientes y documentación confidencial, así como, su archivo y custodia.Coordinar la comunicación de la dirección hacia las áreas internas de la compañía.Recopilar información con el objetivo de estudiar datos, extraer conclusiones y generar los informes correspondientes.Redactar y revisar informes, actas, presentaciones, reportes y cualquier otro tipo de documento para reuniones y/o proyectos de la Dirección.Preparar, organizar y controlar los viajes corporativos y los gastos asociados.Asistir presidencia en la preparación de informes, presentaciones y otros documentos, y proporcionar soporte general en proyectos especiales y actividades.Realizar investigaciones, recopilar y analizar datos para informar al Director General sobre temas relevantes para la empresa.Cualquiera otra tarea afín a la categoría del puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores/as jerárquicos/as y resulten necesarias por razones del servicio.Ofrecemos:Contratación indefinida, estabilidad laboralHorario de oficinaSalario negociableRetribución flexible22 días de vacaciones laborales al año

UDIT: La Universidad de Diseño, innovación y Tecnología selecciona Vicerrector de Ordenación Académica y profesorado para incorporarse a nuestra institución. FUNCIONES: Liderar y gestionar a los decanos y directores de departamentoRepresentar y negociar con las autoridades Ministeriales, Autonómicas y de la Fundación parael Conocimiento Madri+d en todo lo relativo a sus áreas de competenciaControlar todos los temas derivados de la planificación académicaSupervisar y aprobar todos los planes relativos a carga docente del profesoradoSupervisar y autorizar los informes de reconocimiento de créditos de los alumnosFunciones por apartados específicos: Planificación académica: Autorización creación títulos propiosAutorización creación títulos oficialesRelación con Comunidad de Madrid para implantación títulosSupervisión memorias de creación de Títulos enviada a Madri+dDesarrollo de normativas y procedimientos académicosControl del plan de prevención de bajasSeguimiento procesos de defensa de TFG y TFMDiseño, aprobación y envío a CAM de la oferta plazas anualSeguimiento y control del Plan de Acción TutorialPresidir las juntas de evaluaciónValidar las actas de reconocimientos de créditosDiseño y revisión de las pruebas admisiónRepresentación de UDIT en CRUE, CAM y Ministerio en temas ACADÉMICOSSupervisión del envío de datos al BOE y al BOCControl del proceso de ATMRevisión anual del reglamento del alumnoAutorización de la oferta de optatividad al inicio de cada cursoSeguimiento del nivel de éxito y fracaso al final de cada cursoDiseño y ejecución de la prueba para mayores de 25 y 45 añosElaboración y publicación calendario académicoRevisión permanente de la oferta académica y planes de estudioAutorización y firma de las adendas para la CAM de la FPEstablecer las directrices para los puntos 4 y 7 para las Memorias de Grado y MásterControl y seguimiento de las bajas que se producen en cada titulaciónSupervisar la elaboración de horariosSupervisión de la gestión de aulasDefinición del número de grupos en cada titulaciónEstablecer los cupos de admisión nacional e internacional y para los programas bilingüesEstablecer las fechas de exámenes ordinarios y extraordinariosEstablecimiento cupos de admisión internacional Profesorado: Control de la docencia impartida por cada profesorColaborar en la elaboración del presupuesto en lo referente a personal docenteSeguimiento y control del presupuesto de profesoradoConocer y aprobar las vacantes de profesoradoElaboración los perfiles de contratación con ayuda de los directores de departamentoParticipar activamente en los procesos de selección y permanencia del profesoradoFirma de cualquier tipo de certificado relativo a la labor de los docentesControl de la actualización permanente de la ficha de los docentesResponsable de toda la información de profesorado que se suministra a la CAMMarcar las directrices para mejorar el posicionamiento en rankingControlar la revisión anual de modelo de guía docente por parte de los departamentosControl y seguimiento de la satisfacción de los alumnos con la labor de los docentesSupervisar la elaboración y el informe de las encuestas del profesorPresidir las evaluaciones de DocentiaAutorizar el plan de formación del profesoradoPlanificación de las acciones derivadas de las encuestas de clima laboralComunicación a los profesores de los horarios generalesRepresentación de la UDIT en todos los foros de profesorado (CRUE, CAM; etc)Establecer la documentación requerida a los profesores de nueva contratación Secretaría:Control del alta y mantenimiento de los títulosEstablecer los plazos para la solicitud de títulosAutorizar la rectificación de actas fuera del plazo establecido en la normativaEstablecer las fechas para cierre de convocatorias y de expedientesControl de los datos de la matrícula y su adecuación a los establecido en las memoriasEstablecer los procedimientos para disponer de toda la documentación digitalizadaDefinir los criterios para la codificación de títulos y asignaturasSupervisar la puesta en funcionamiento del SETRevisión de la calidad del dato en planes de estudio y corrección de erroresControl y seguimiento de seguimiento y control datos SIURevisión y depuración planes de estudio activos en las facultadesPresidir la comisión que tramite la renovación de las becasSupervisar los requisitos de acceso a la universidadEstablecer fechas para la matriculación de los alumnos de 2º, 3º y 4ºAutorizar desdobles de asignaturas y grupos extraordinariosAutorizar los traslados de expediente REQUISITOS DoctorNivel de inglés mínimo B-2Experiencia mínima en puestos de gestión universitaria como vicerrector o decano (5 años)Capacidades: Liderazgo, trabajo en equipo, gestión de la incertidumbre, resistencia a lafrustración, adaptación al cambio, empatía.Conocimiento de la legislación universitariaConocimiento de todo lo relacionado con la verificación, y acreditación de títulos SE OFRECE: · Contrato indefinido· Jornada Completa· Beneficios sociales De conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD), le informamos de que ESNE Estudios Superiores Internacionales, S.L. (ESNE), con NIF/CIF B84014265 y domicilio social en Avenida Alfonso XIII, 97, 28016 Madrid, es el responsable del tratamiento de sus datos personales. ESNE tratará la información facilitada voluntariamente por usted, con la finalidad de administrar su bolsa de empleo, realizar procesos de selección y gestionar su candidatura. Las bases jurídicas para el tratamiento de los datos, son su consentimiento inequívoco y el interés legítimo del responsable del tratamiento. Los datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal, no estando prevista la realización de transferencias internacionales. Sus datos personales podrán ser conservados mientras resulten útiles para las finalidades que motivan su obtención, y en cualquier caso, por un período máximo de dos años. En tal caso, los datos se conservarán debidamente bloqueados, procediendo con posterioridad a su eliminación definitiva. Puede ejercitar sus derechos de información, acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, portabilidad, retirada del consentimiento, y cualesquiera otros conferidos por el RGPD, mediante comunicación acompañada de copia de su NIF, de forma sencilla y gratuita al correo electrónico [email protected], o a nuestra dirección física. También puede presentar reclamaciones de derechos ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), a través de su sede electrónica: https://aepd.es/es.

Proceso de selección continuo.FuncionesCRIT El Prat selecciona para escuela ubicada en Castelldefels personal con ingles nativo para realizar tareas de asistente al profesorTitulación española requerida: Estudios Universitarios: Magisterio Infantil o Magisterio Primaria. Reconocido Nivel C1 de catalán,Salario 21.000 €/br/anualesJornada-Horario: Completa-1200h/anualesCentro de trabajo: CastelldefelsEl centro se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal, los voluntarios y otros terceros compartan este compromiso. Se llevarán a cabo prácticas de contratación más seguras y verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de confirmar cualquier nombramiento.RequisitosTitulación española requerida: Estudios Universitarios: Magisterio Infantil o Magisterio Primaria.Castellano y catalán nativo (Reconocido Nivel C1 de catalán)Contrato directo por empresa de sustitución de baja por ITNivel alto de inglésExperiencia mínima de 3 años

Dirección de cocina:-Cocinar.-Establecer menús.-Realización de pedidos.-Gestión del personal.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL1 INVESTIGADOR POSDOCTORAL (R2) EN ANÁLISIS ESPACIALRef: 04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL1.            Normas GeneralesLa Dra. Nohemi Sala es la Investigadora Principal (en adelante IP) del proyecto DEATHREVOL: Las raíces y la evolución de la cultura de la muerte. Una investigación tafonómica del registro paleolítico europeo, que ha sido seleccionado para recibir financiación del Consejo Europeo de Investigación (ERC) dentro del Programa de Investigación e Innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea (nº Grant Agreement Nº 949330). Dichos fondos ascienden a 1.494.486 € y desarrollará su proyecto durante 5 años a partir del 01/04/2021 en el Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana (CENIEH).Este proyecto DEATHREVOL se desarrolla a través de una red interconectada de investigadores de diferentes campos de la paleoantropología, la tafonomía, las geociencias y otras disciplinas relacionadas, donde unos trabajarán en el CENIEH y serán directamente liderados por la IP, y el resto son colaboradores externos de diferentes centros de investigadores europeos y americanos. El Grant Agreement firmado con la Comisión Europea (nº 949330) recoge una partida específica para la contratación de 1 investigador posdoctoral (R2) en topografía, análisis espacial y Sistemas de Información Geográfica, a tiempo completo, por lo que dicha contratación estará financiada 100% a cargo de los fondos del Proyecto DEATHREVOL en el marco del citado acuerdo. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.2.            Objeto del contrato, duración y retribuciónCon carácter general, este contrato tendrá por objeto desempeñar las funciones de investigación previstas dentro del proyecto europeo “DEATHREVOL” (G.A nº: 949330) dirigidas al análisis espacial para el estudio integrador en relación con los contextos arqueológicos analizados en el proyecto. Asimismo, dar soporte técnico en difusión de los resultados obtenidos durante su desarrollo.De forma más específica, las funciones a desempeñar serán:-         Adquisición de datos (datos de campo y datos bibliográficos) sobre los yacimientos analizados en DEATHREVOL. Documentación y búsqueda de datos de yacimientos excavados en el pasado y adquisición de datos durante excavaciones vigentes. -         Post-procesado de datos, obtención de planimetrías, secciones, fotogrametrías, reconstrucciones 3D, etc. -         Análisis espacial (intersite / intrasite) de cada uno de los yacimientos: relación entre los restos paleoantropológicos y el resto de los hallazgos. Análisis de procesos de formación de yacimientos paleoantropológicos. Relación entre los diferentes yacimientos en función del tiempo y el espacio.-         Tratamiento estadístico de los datos mediante aplicación de estadística espacial. Se valorará específicamente el manejo de técnicas avanzadas de estadística, tales como el Machine Learning.-         Excavación y gestión de datos espaciales.-         Contribuir a la difusión y divulgación científica de DEATHREVOL facilitando el acceso de las cartografías a los planes de difusión durante el proyecto.La duración de este contrato comprenderá el periodo de dos años. La fecha de inicio del contrato se estima para el 1 de mayo de 2024.Esta posición temporal dependerá jerárquica y funcionalmente de la IP del Proyecto DEATHREVOL que financiará íntegramente todos los costes salariales que este contrato genere (salario bruto, cuota patronal de la Seguridad Social, incrementos e incentivos retributivos en su caso, y la indemnización correspondiente).Esta posición temporal se encuadra dentro del Área funcional de Investigación, Grupo profesional II, nivel B.2, categoría profesional de Investigador posdoctoral, con un complemento de tramo 3 de conformidad a la clasificación profesional y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012. El contrato de trabajo a formalizar será un contrato de actividad Científico-Técnicas ligadas a la duración del presupuesto de un proyecto, conforme al artículo 23 Bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, a jornada completa, por 38,5 horas a la semana, por lo que conforme a las tablas de 2023 esta retribución bruta anual asciende aproximadamente a 27.945 €. 3.            Requisitos de los candidatosRequisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes para ser admitidos al proceso de selección:-           Doctorado universitario preferiblemente en Geología, Geografía, Arqueología o relacionados. El aspirante tiene que estar en posesión del título de Doctor o, en su defecto, haber defendido la tesis a fecha la finalización del plazo de presentación de las candidaturas. -           La fecha de lectura de tesis doctoral no puede ser anterior a dos años desde la fecha de cierre de convocatoria.Una vez admitidos al proceso, se valorará especialmente los siguientes aspectos concretados en el Anexo I:1.        Se valorará la mayor o menor afinidad de la titulación exigida teniendo en cuenta la relación del título o títulos con las funciones y tareas a desempeñar.2.        Conocimientos acreditados en formación en estadística avanzada, zooarqueología, industria lítica y otras áreas relacionadas.3.        Experiencia documentada (publicaciones científicas, comunicaciones en congresos) que certifique las habilidades técnicas aplicadas específicamente al análisis espacial en yacimientos arqueopaleontológicos paleolíticos.4.        Participación en proyectos de investigación que permita evaluar la capacidad y habilidad personal para interaccionar y colaborar con científicos, técnicos o usuarios de distintas disciplinas. 5.        Movilidad y experiencia internacional. Se valorará las estancias en diferentes centros de investigación.6.        Experiencia en excavaciones en yacimientos cuaternarios. Se valorará especialmente la relevancia de las excavaciones y la capacidad de liderazgo de los candidatos.7.        Otros méritos en el ámbito de la arqueología espacial (premios, cursos, estancias). 8.        Nivel avanzado de inglés científico-técnico oral y escrito (Nivel B2)   4.            SolicitudesPara participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el punto 3., deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando la siguiente documentación, preferentemente en formato pdf:1.        El currículum vitae detallando de forma específica la formación y la experiencia objeto de valoración en el proceso.2.        Memoria descriptiva de la trayectoria científica y profesional, detallando su experiencia en relación con la aplicación de técnicas de análisis espacial de yacimientos arqueopaleontológicos, de extensión máxima de una página (tamaño de letra Arial 11 o equivalente). 3.        Documentación acreditativa de los méritos a valorar atendiendo a los criterios de valoración que se recogen en el Anexo I. Aquellos méritos que no se acrediten documentalmente no se tendrán en cuenta en el proceso de evaluación.4.        Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o justificación equivalente si se ha trabajado en otro país. 5.        Una carta de referencia. 6.        Copia de DNI, NIE o pasaporte.Titulación o certificación académica universitaria donde figure la fecha de finalización de doctorado o, en su defecto, documentación que acredite la fecha de presentación de las tesis dentro del plazo establecido. En caso de existir algún problema en la subida de ficheros, podrán ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [email protected], indicando la referencia de la convocatoria (04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL), al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.Tanto la solicitud como el curriculum vitae y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación, que permanecerá abierto hasta las 15:00h del 27 de marzo de 2024 inclusive, hora de España peninsular.La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. 5.            Comisión de SelecciónLa Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada. La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.Los miembros de la Comisión de Selección figuran en el Anexo II.La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:1.     Presidente:    Dra. Nohemi Sala Burgos2.     Vocal:            D. Adrián Martínez Fernández3.     Vocal:            Dña. Ana Pantoja Pérez4.     Secretaria:     Dña. Carmen Gutiérrez DíezQuedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la presente convocatoria.Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos.Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [email protected]. 6.            Proceso de selecciónLa Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen o no con los requisitos señalados en el punto número 3 y con la documentación del punto número 4 de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una Lista provisional de candidatos admitidos y excluidos.Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de la documentación a contar desde el día siguiente a la publicación sin que en ningún caso pueda utilizarse dicho trámite para añadir, completar o modificar la documentación aportada con la solicitud inicial.Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que figuren como Admitidas en esta Lista definitiva que será aprobada por todos los miembros de la Comisión de Selección.El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.7. Fases del Proceso y Criterios de Valoración Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y criterios de valoración establecidos en el Anexo I.Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.Se considerará que el puesto objeto de la convocatoria será obtenido por aquel candidato que obtenga la máxima puntuación de puntos conforme a los criterios de evaluación y el procedimiento establecido en el Anexo I correspondiente.Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida porque a juicio de la Comisión no se encontrara el perfil idóneo para cubrir el puesto, el puesto quedará vacante.La Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para la referida posición en el Acta de Resolución donde figurará tanto el candidato propuesto como un máximo de dos suplentes, para su posterior aprobación por la Directora. Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección. Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso, así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento. 8. Resolución del proceso de selecciónUna vez aprobada la resolución final de contratación por la Dirección, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).El candidato seleccionado con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTs, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización, se le exigirá obtenerlo en el primer año. Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral temporal de un contrato del art.23 Bis de la Ley de la Ciencia, y tendrá que superar un período de prueba cuya duración será de 6 meses durante el cual el responsable correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo, emitiendo al final de dicho periodo la oportuna certificación. Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto. En el caso de que el candidato propuesto no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, o el resultado de la evaluación del período de prueba sea desfavorable o durante el desempeño de la misma presente baja durante el primer año, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación del Acta de resolución. En caso de sustitución del titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato, que se hará por el tiempo que reste.Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del Acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de fraude o irregularidad en relación con este proyecto o en el marco de la presente convocatoria, podrá poner dichos hechos en conocimiento del Servicio Nacional de Coordinación Antifraude de la Intervención General de la Administración del Estado, por medios electrónicos a través del canal habilitado al efecto por dicho Servicio en la dirección web http://igaepre.central.sepg.minhac.age/sitios/igae/es-ES/Paginas/Denan.aspx \". 9.- Canal de denunciaEl CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH. Additional information Este es un canal de difusión, para enviar una candidatura a este proceso se deberá realizar a través los medios habilitados para ello.

Nuestro cliente es una Fundación dirigida al apoyo de adolescentes a través de actividades lúdicas relacionadas con el arte y el deporte entre otras. Actualmente buscan incorporar en su plantilla un/a Coordinador/a de la Administración Global que aporte experiencia en puestos de dirección y/o control financiero, control de gestión y/o auditoria. Buscamos una persona con gran capacidad de organización y priorización, acostumbrado/a a trabajar en ámbitos internacionales y capaz de trabajar bajo presión y que aporte preferiblemente experiencia dentro del tercer sector.Funciones: - Definición e implantación de criterios internacionales de control y armonización de procedimientos (Operaciones entre sedes, Financiación, Repercusiones de costes, Normas presupuestarias, etc).- Seguimiento y acompañamiento de las distintas sedes en las tareas de administración, finanzas y previsiones de tesorería.- Centralización y suministro la información internacional para la Dirección (Presupuestos, previsiones, cierres periódicos, acciones, etc).- Coordinar, supervisar y preparar cuentas para las auditorias anuales.- Apoyar y contribuir en la definición e implantación de la estrategia de la Fundación.- Redactar, gestionar y controlar los procesos presupuestarios.- Seguimiento de las inversiones y de los activos de la fundación.- Seguimiento de los proyectos y programas internacionales.- Asegurar el cumplimiento de la ley y aplicar todas las normativas de contabilidad e impuestos.- Supervisar y colaborar en la implantación y utilización del sistema informático (NETSUITE).- Supervisar todas la tareas relacionadas con la gestión del personal, equipos de trabajo y voluntarios.Se ofrece:-   Contrato laboral indefinido.-   Salario competitivo.-   Horario de lunes a viernes de 9:30 a 18:00 de Lunes a Jueves y de 9:30 a 14:30 los Viernes.-   Trabajo presencial con posibilidad de optar a modalidad híbrida una vez asumidas y dominadas las funciones del puesto.Inscríbete desde el siguiente enlace: https://talentforjobs.com/ofertas/trabajo.aspx?j=UfJhqtRO2zXt47aZcv1%2fZWzN3OMKLZ0I4XwkAsIHLIh2iHFtjmF4y4et5jJlbyiS Additional information - Experiencia de al menos 5 años en puestos de control financiero y de gestión. - Experiencia adicional en auditoría externa y conocimientos de áreas relacionadas con el puesto como fiscal, laboral, mercantil y compliance (Valorable).- Inglés medio-alto.- Buenas dotes de organización y planificación.- Proactividad y flexibilidad para adaptarse a distintas circunstancias y a diferentes interlocutores a nivel nacional e internacional.- Capacidad analítica.- Habituado/a al uso de ERP's de contabilidad y financieros, siendo especialmente valorable experiencia con NetSuite (sin ser requisito de exclusión)- Experiencia al frente de las funciones propias de administración (pagos, cobros, tesorería, etc…).