Salario: Recursos Humanos en Salamanca

At Johnson & Johnson, we use technology and the power of teamwork to discover new ways to prevent and overcome the world’s the most significant healthcare challenges.Our Corporate, MedTech, and Pharmaceutical teams leverage data, real-world insights, and creative minds to make life-changing healthcare products and medicines.We're disrupting outdated healthcare ecosystems and infusing them with transformative ideas to help people thrive throughout every stage of their lives.With a reach of more than a billion people every day, there’s no limit to the impact you can make here.Are you ready to reimagine healthcare? Here, your career breakthroughs will change the future of health, in all the best ways.And you’ll change, too.You’ll be inspired, and you’ll inspire people across the world to change how they care for themselves and those they love.Amplify your impact.Join us! Are you ready to impact the world? Johnson & Johnson’s Experienced HR Leadership Development Program (E-HRLDP) is consistently ranked as one of the top Leadership Development Program in Human Resources by MBA-Exchange.om (as voted by students from over 100 MBA schools globally).This best-in-class HRLDP is designed to develop experienced professionals in their journey to become the global HR leaders of tomorrow, through.Unmatched depth of broad-based experience across the J&J operating model A prescriptive two-year Development Journey designed to support your on-going development Relationships spanning our global businesses, HR community and executive leadership E-HRLDP Full-Time Program Description.The E-HRLDP is a two-year, full time rotational program enabling highly motivated graduate students to develop into Johnson & Johnson’s HR Leaders of the future.Through the rotational assignments, you will have the opportunity to be part of teams engaging in strategic collaboration with J&J businesses and functions on local, regional and/or a global level in diverse areas (e..may include Workforce Analytics, Employee / Labor Relations, Talent Management / Acquisition, Compensation & Benefits, HR Operations, Global Learning Delivery and more).You may diagnose needs and provide strategic solutions as an HR Business Partner across our business sectors, R&D, enterprise Supply Chain or Corporate Functions.All rotational assignments and your first role upon HRLDP graduation are determined by the HRLDP Program Office.Capabilities.Excellent learning agility – ability to digest information quickly, apply existing knowledge in new makes, make connections across different areas and identify key questions / areas to explore Collaborative and applies a global mindset – can deliver strong results in close partnership with others across work areas, functions and geographies.Strong analytic capabilities, enabling you to leverage data to generate insights and drive evidence-based decision making.Leadership aptitude, including the ability to build strong partnerships - you communicate, engage with and influence others effectively (in person / virtually), and can integrate needs and perspectives of multiple, diverse stakeholders across a global matrix organization.Sophisticated critical and strategic thinking skills, with keen curiosity, aptitude for problem solving and willingness to take risk and challenge the status quo.Qualifications You should meet the following requirements.Authorization to work in the United States is required.(The company does not provide sponsorship for employment visa status (e..H1-B status).Students currently in the country on CPT, OPT, or STEM OPT require future sponsorship for long-term employment.You are a Graduate student completing your MBA, Master’s Degree or Ph..with focus in HR Management, Industrial-Organizational psychology, any HR-related disciplines or any business-related disciplines, and intended graduation date between May – July years or more of prior full time, professional work experience is required (Full time is equivalent to working 40 hours or more weekly, on a continuous basis) Previous HR experience is preferred, but not required (may vary by region) You are geographically mobile for your rotations and final placement of the full-time program Fluency in English is required, as well as fluency in the language of the country where the Internship assignment is located.Fluency in a second language is desired.Positions are likely to be located in either New Brunswick, New Jersey or Tampa, Florida.The base pay for this position is $/year.  The Company maintains highly competitive, performance-based compensation programs.  Under current guidelines, this position is eligible for an annual performance bonus in accordance with the terms of the applicable plan.  The annual performance bonus is a cash bonus intended to provide an incentive to achieve annual targeted results by rewarding for individual and the corporation’s performance over a calendar/performance year.  Bonuses are awarded at the Company’s discretion on an individual basis.This position is eligible for a sign-on and/or early incentive bonus.Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs such as health insurance, savings plan, pension plan, disability plan, vacation pay, sick time, holiday pay, and work, personal and family time off in accordance with the terms of the applicable plans.  Additional information can be found through the link below.For additional general information on Company benefits, please go to:  https://www.areers.nj.om/employee-benefits Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer.All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.#JNJMBA #JNJMasters #JNJHR #JNJFullTime#goHRLDP

Bajo la dirección de el/la Responsable provincial del Área de Voluntariado.- Realizarás la Acogida de nuevos/as Voluntarios/as, información y asesoramiento técnico en sus procesos de incorporación a su actividad voluntaria.- Realizarás un seguimiento calendarizado de la participación y cumplimientos de compromiso del personal voluntario.- Diseñarás y participarás en las estrategias de consolidación del Voluntariado, participación institucional, vida asociativa.- Apoyarás y darás soporte a las Asambleas Comarcales de Cruz Roja en la estrategia de promoción y captación de Voluntariado en la provincia de Salamanca.- Participarás en el diseño y programación de las acciones y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades.- Promoverás, acompañarás y capacitarás en materia de promoción y captación del Voluntariado a los/as voluntarios/as y a referentes/técnicos/as de las Asambleas y Delegaciones.- Ejecutarás y evaluarás a nivel provincial las actividades de promoción y captación de Voluntariado según señale la estrategia de los proyectos asignados.- Realizarás un registro informático de las diferentes acciones transversales de las personas voluntarias y seguimiento y control de los registros de actividad voluntaria por parte de las distintas Áreas, Centros, programas y proyectos.Requisitos Formación nivel Titulado Grado Universitario con preferencia de Educador/a Social, Trabajador/a Social o Grados del ámbito social o humanidades.Formación en gestión de equipos y de voluntariado Conocimientos sobre la gestión de procesos Conocimiento del movimiento asociativo en el tercer sector Conocimiento de los recursos sociales en la ciudad y provincia Conocimientos y/o experiencia en procesos de captación de recursos humanos, en particular de voluntariado.Experiencia en intervención con colectivos vulnerables en proyectos donde se gestiona personal voluntario Experiencia en coordinación de voluntariado Experiencia en la gestión de recursos humanos Experiencia en organización, planificación y evaluación de proyectos Capacidad y/o experiencia en resolución de conflictos Habilidades comunicativas y sociales Capacidad de trabajo en equipo Resiliencia Autonomía y proactividad Capacidad analítica.Carnet de conducir B Conocimientos informáticos a nivel de usuario Se valorará especialmente.Ser Voluntario o Voluntaria de Cruz Roja Formación complementaria relacionada con el voluntariado y su gestión Pertenecer a algún colectivo de intervención del Plan de Empleo de Cruz Roja.Conocimiento de la aplicación informática IMAP Se ofrece 1.Contrato laboral indefinido Jornada completa Categoría Técnico/a (Grado) Salario según Convenio Cruz Roja en Salamanca Centro de Trabajo.Sede provincial, con desplazamientos a otros Centros de Trabajo en la ciudad y provincia Incorporación inmediata 2.Contrato laboral duración determinada Jornada parcial 19 h./semana Categoría Técnico/a (Grado) Salario según Convenio Cruz Roja en Salamanca Centro de Trabajo.Sede provincial, con desplazamientos a otros Centros de Trabajo en la ciudad y provincia Incorporación inmediata

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.Actualmente, desde la delegación de VALLADOLID nos encontramos en busca de TELEOPERADORES VENTA DE ENERGIA, para SALAMANCA.Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: Venta telefónica de productos o servicios de energía para consecución de objetivos alcanzadosContacto directo con clientes potencialesAsesoramiento clientesRequisitos:Valorable FP de Grado MedioExperiencia previa demostrable en venta y asesoramiento telefónico, valorable en servicios de energíaDisponibilidad para trabajar de lunes a viernes, en turno rotativos de mañana y tarde.Disponer de carnet de conducir y vehículo propio Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? Estabilidad laboralContrato por ETT con posibilidad posterior de paso a plantillaJornada semanal a 30h/semanales Salario: 9,10€ brutos/hY bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando.¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de que sus datos personales forman parte de un fichero propiedad de Gi Group Spain ETT S.L.U. y son tratados con la única finalidad de mantener la relación adquirida con usted. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose por escrito a Paseo de la Castellana, 89, 5º Planta, 28046, Madrid.

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Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.Actualmente, desde la delegación de VALLADOLID nos encontramos en busca de un COORDINADOR/A FORMADOR/A CALL CENTER presencial, para SALAMANCATe contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: FUNCIONESGestión del equipo de trabajo virtual: Control de productividad de agentes: datos y conexiones Formación de agentes nuevos Elaboración de feedbacks según corresponda para cada agente en función a las escuchas realizadas. Motivación y soporte positivo del equipo de trabajo Mejora de los procesos y dinámica de trabajo Potenciación de la autonomía y trabajo en equipo Control de categorizaciones correctas en base a las escuchas/informes categorizaciones y corregirlo cuando corresponda Atender llamadas siempre que lo requiera el servicio por acumulación de leads inevitable Garantizar que los agentes tengan las herramientas necesarias y aplicativos para realizar sus funciones correctamenteEXPERIENCIAExperiencia en coordinación de equipos comerciales Pasión por el liderazgo, trabajo en equipo y enfocado a lograr objetivos, experiencia en venta telefónica, comprometido y responsable. Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? Contratación por ETT de 6 meses con posibilidad de pasar a empresa posteriomenteY bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando.¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de que sus datos personales forman parte de un fichero propiedad de Gi Group Spain ETT S.L.U. y son tratados con la única finalidad de mantener la relación adquirida con usted. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose por escrito a Paseo de la Castellana, 89, 5º Planta, 28046, Madrid.

CURSO GRATUITO INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDADConviértete en TÉCNICO DE ACOMPAÑAMIENTO LABORALSi te gusta trabajar con personas y tienes habilidades para guiar y motivar a otros hacia su éxito laboral, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.Imprescindible residencia en SALAMANCAÚnete a nuestro equipo. ¡Esperamos tu solicitud!TareasAplica la Metodología de Empleo con Apoyo para facilitar el acceso y mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con discapacidad.RequisitosCumplir alguno de los siguientes requisitos:- Título de Bachiller.- Certificado de profesionalidad de nivel 3.- Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.- Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008, para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al certificado de profesionalidad.Beneficios- Certificado de profesionalidad.- Prácticas en empresa.- Posibilidad de contratación de parte del alumnado.¿Buscas la mejor formación? ¡Déjate asesorar por los profesionales!

Johnson & Johnson Services, Inc.is recruiting for a Head of Human Resources, Vision Care - Commercial, based in Jacksonville, FL.At Johnson & Johnson, we believe good health is the foundation of vibrant lives, thriving communities, and forward progress.That’s why for more than 130 years, we have aimed to keep people well at every age and every stage of life.Today, as the world’s largest and most broadly-based healthcare company, we are committed to using our reach and size for good, and we strive to improve access and affordability, create healthier communities, and put a healthy mind, body, and environment in reach of everyone, everywhere.As a Business Unit HR Leader, you will provide strategic HR partnership to Vision Care Leadership Team based in Jacksonville, contribute to shaping business strategy, and drive aligned outcomes in these focus areas:   Leverage internal and external insights to diagnose and design organizations optimized to achieve strategic goals Design and deploy data-driven talent strategies that curate the talent and capabilities required to deliver Shape and steward our culture and employee experiences that will attract, inspire, and retain top talent Accelerate performance through leadership coaching and team effectiveness Partner across our OneHR model to deliver on talent and organizational strategies Core Responsibilities Business strategy Fluent in key business strategies (even outside of people topics), as well as external market competitive landscape Represent OneHR and provide strategic input on business strategy Understand what the business needs (through diagnosis, analysis, data), including organizational health, and what the function must bring to meet those needs, leveraging the breadth of the OneHR model Partner with the business on how to ensure organization is optimally set up to deliver on business strategy inclusive of annual business planning and long-range financial planning (e.., workforce planning) Partner with business leadership to provide strategic context to overall communications plan (led by comms, business leader, or business admin) Lead organizational design efforts to position business for the future Execute significant organizational design efforts, inclusive of legal reviews, preparing managers to lead notifications, developing and executing notification/exit plans Guide and support development of change plan to prepare organization to return to fully functioning state with maximized effectiveness (post-notification); diagnose and design solutions for post–org design execution Talent strategy and management Identify and diagnose talent needs of the business through strong business and analytical acumen and effective analysis Create and deploy talent strategy to attract, develop, reward, and retain talent, including robust succession-planned pipeline and critical capability building (e.., digital) ‒       Own and drive talent management for the business/function/geography; set and action priorities, develop talent talk rhythm aligned to global calendar; inclusive of alignment on talent pools and measurement of progress via talent metrics (e.., retention, movement, diversity representation) ‒       Partner with Talent Acquisition to define strategy to source and acquire talent in critical capability areas, ensuring diverse slates ‒       Lead succession planning for critical business/function roles, as appropriate; assess pipeline strength and develop plans to strengthen as needed Execute DE&I strategy in partnership with the business; assess overall diversity representation of organization informed by DE&I scorecard, and identify opportunities to enhance, as needed Partner across OneHR model to assess current state and enhance capability through buy/build/borrow strategy in partnership with Talent Acquisition/Access and J&J Learn Execute workforce planning efforts (including assessment of org, followed by assessment of talent) in alignment with overall business strategy to ensure business appropriately resourced to deliver commitments (e.., product launch) Support career planning and pathing efforts as part of overall talent strategy Partner with the business to develop and/or refresh relevant competency frameworks Lead talent planning exercises deeper within organization, focused on critical capabilities Consult with ER/LR on local strategy; conduct consultations with works councils Consult with business on future talent needs to ensure market competitiveness Culture and engagement Partner with business leaders to shape culture and employee engagement strategies guided by Our Credo/Our Voice survey insights, employee sentiment, attrition and exit survey insights, predictive retention modeling, etc.Identify, define, and help build key mindsets/behaviors for the business in partnership with business leaders Drive culture of Our Credo, growth, collaboration, and inclusion within teams Partner on engagement strategy with business and communications team Advise to business Credo Action/DE&I/Engagement Teams as well as ERGs Support cultural transformations of the business Leadership coaching and effectiveness Develop trusted partnerships and coaching relationships with leaders and teams to build leadership capabilities and enhance leader impact Partner with business leaders on team effectiveness program options and identification of facilitators Ensure meaningful engagement, development, energy, and effective performance of team Develop onboarding plan for new sr leaders Coach leaders on employee performance, stakeholder interactions, and team effectiveness Consult on disciplinary actions as a result of ER investigations and supporting associated employee/manager coaching Example additional (enabling) responsibilities.Ensure communication and pull-through of Corporate Services Enterprise efforts (e.., Performance Management, Global Job Architecture) in the business; training and manager capability building Facilitate slate/offer approval processes and conduct interviews for critical capability areas Manage talent nomination lists for senior leader engagement connections and development programs Support Other Adjustment (OA) analyses in conjunction with Total Rewards; advise on nonstandard offers/offer negotiations Align and communicate business-specific year-end calendars and planning guidance (e.., spending pools) Support country and regional rollout of policies and compliance requirements Contractor management—support in hiring, negotiations, merit increases Identify site -specific implications of global policies/programs, and convene mission-critical OneHR resources          Ensure execution of OneHR service delivery within the country/cluster (escalating to OneHR Regional lead, as needed)           Serve as HR point person for crisis management activities site crisis management teams; participate in the identification and coordination of necessary resources Qualifications ·        Bachelor's degree in a relevant field such as Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related discipline.  ·        8+ years’ professional experience required; minimum of 4 years of HR or HR-related experience required ·        People management experience preferred ·        Professional Coaching and Change Management certification is desirable ·        This position will be located in Jacksonville, FL and require 10% travel.For more information on how we support the whole health of our employees throughout their wellness, career and life journey, please visit  www.areers.nj.om.  Johnson & Johnson is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer.All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

¿Eres ambicioso/a y te apasiona la venta? ¡Buscamos a nuestro/a próximo/a Asesor/a comercial! Somos una empresa multinacional con más de 30 años de experiencia en el suministro de material auxiliar para la reparación, el mantenimiento y la instalación profesional. Ayudamos a que el mundo no se pare facilitando el trabajo a quienes lo construyen, mantienen o reparan. Si algo nos diferencia y nos define es que ayudamos a sacar el 100% de todas las personas que trabajan con nosotros. ¿Quieres ser uno/a de ellos/as? Por nuestra parte, te acompañaríamos ofreciéndote: Plan de carrera personalizado desde el primer día donde incluirá formación tanto a nivel de herramientas de trabajo y productos, como también una formación continua en técnicas de venta, seminarios y más contenido en nuestra Blinker Academy. Acompañamientos donde podrás desarrollarte y coger confianza con todo tipo de clientes. Oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa. Equipo necesario para el desempeño del trabajo: opción de coche de empresa, Tablet, teléfono móvil, tarjeta de combustible y tarjeta restaurante. Jornada de lunes a viernes con autonomía a la hora de organizarte el día en función de las necesidades de los clientes. Contrato a jornada completa, con retribución fija y variable. Si después de leerlos crees que esta oportunidad es para ti ¡estamos deseando conocerte! Como asesor/a comercial ofrecerás soluciones a tus clientes, ofreciéndoles las mejores opciones a través de un amplio catálogo, donde encontrarás todo tipo de productos, herramientas y consumibles que los profesionales necesiten. Gestionarás una cartera de clientes dentro del sector y la harás crecer buscando clientes nuevos por tu zona. Garantizarás su satisfacción y te asegurarás de estar cubriendo sus necesidades, realizando visitas periódicas. Asesorarás y atenderás a clientes profesionales, ayudándoles a tomar la mejor decisión, gestionando y resolviendo sus dudas. Planificarás y organizarás tu jornada diaria de trabajo. En Blinker la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres es una prioridad, considerándola como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos de la Empresa, es por ello, que seguimos implantando medidas para seguir fomentándola. ¡Te esperamos!

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