Salario: Director Calidad en Madrid

En Grupo Momentum Motor estamos abiertos a encontrar un profesional tanto Potencial ó Senior, que se sume al equipo como Director de Recursos Humanos. Apostando por un talento innovador y estratégico con trayectoria consolidada y/o dispuesto a dar un salto significativo en su carrera con nosotros para liderar nuestro recién establecido departamento de RRHH.Este departamento nace de la necesidad de adaptar nuestras prácticas de gestión del talento al ámbito de la movilidad y para apoyar el crecimiento continuo y el liderazgo en el mercado con respecto A nuestros Concesionarios Oficiales BMW-MINI, así como nuevas e innovadoras líneas de negocio (YourCar y Mondocar).El candidato seleccionado tendrá la oportunidad única de moldear y desarrollar el departamento desde sus cimientos, estableciendo procesos y sistemas que reflejen los valores de excelencia, y calidad que caracterizan a Grupo Momentum Motor.Buscamos un líder que crezca profesionalmente con nosotros y, no solo entienda la tradición y la calidad de nuestras marcas, sino que también sea capaz de implementar prácticas de RRHH que impulsen una cultura de mejora continua y rendimiento de clase mundial.El Director de Recursos Humanos será un pilar fundamental en la consolidación y expansión de nuestro grupo, aportando soluciones creativas y sostenibles que promuevan un ambiente laboral inclusivo y dinámico.Su misión será atraer, desarrollar y retener el talento que llevará a Grupo Momentum Motor hacia un futuro prometedor y exitoso.Responsabilidades     Gestionar el ciclo completo de gestión del talento en sus diferentes áreas:     Organización del personal:Constante planificación y organización del personal, guiado por un análisis a medio y largo plazo de su dimensionamiento.Gestionar el sistema de control de personal a través de registro de tiempos. Atracción, Selección y Desarrollo del talento:Construir planes de carrera en coherencia con oportunidades de promoción internas.Crear estrategias de atracción de talento a través de la creación de bolsas técnicas y acuerdos con Escuelas de Formación.Coordinar y participar activamente en procesos de reclutamiento y selección de talento.Diseñar e implementar la mejor política de evaluación del desempeño. Gestión y Administración de personal con apoyo de proveedores correspondientes:Formalización de contratos, tramitación nóminas y SS.Gestionar cuestiones jurídico administrativas.Afianzar una eficaz política retributivaEstablecer y mantener relaciones laborales constructivas, incluyendo la gestión de 17 representantes sindicales y la negociación colectiva.Desarrollar y supervisar un plan de igualdad para garantizar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.Implementar programas efectivos de prevención de riesgos laborales y favorecer el alcance de positivos indicadores de clima y satisfacción en el trabajo.RequisitosDesde 3 años de experiencia realizando funciones similares en compañías de entornos afines.Formación superior en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Relaciones Laborales o afines.Conocimientos sobre la legislación laboral, así como, las mejores prácticas de RRHH.Habilidades comprobadas en la gestión de relaciones laborales y sindicales.Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que apoyen los objetivos empresariales.Excelentes habilidades de comunicación en español y se valora conocimiento de inglés.BeneficiosParticipar en la dirección estratégica de uno de los grupos de concesionarios oficiales BMW- MINI más importantes del país.Oportunidades de desarrollo profesional continuo apoyadas por la empresa.Sobre la empresa:rpc - The Retail Performance Company

DIRECTOR DE RESTAURANTE..¿Te apasionan los retos?¿Te atreves con un proyecto ilusionante?..Para el ya famoso restaurante Para Você, situado en pleno barrio de Chamberí en Madrid, buscamos incorporar un Director/a de Restaurante.Este gran proyecto será supervisado directamente por los socios del restaurante..Buscamos un profesional experimentado con capacidad de gestionar la propuesta gastronómica y la operativa diaria de la sala con sus recursos..Dentro de las funciones principales a desempeñar como Director/a de Restaurante estarán:.- Organizar y coordinar los servicios en sala, en correcta armonía con el Jefe de Cocina.- Asegurar la correcta implantación de la operativa del restaurante en sala, servicio y atención a los clientes, así como garantizar que se cumplen todas las normas de seguridad e higiene..- Control de las cuentas de explotación.Gestionar los costes de materia prima, coste de cada artículo y análisis semanal de las ventas, porcentaje de mermas y rentabilidades.- Elaborar escandallos de bebidas, cócteles, etc y fichas técnicas.- Reunión semanal de análisis con el socio director.- Realizar la gestión con los proveedores de los pedidos de aprovisionamiento para la sala y controlar su calidad, cantidad y correcto almacenamiento de acuerdo a la normativa exigida.Control y gestión de las facturas y cotejo de mercancía recibida..-Negociación con proveedores y marcas.- Control de mantenimiento.equipos, instalaciones, etc.- Supervisar y garantizar la satisfacción de los clientes.-Gestión de reservas y optimización de las mismas en sala..Condiciones:.- Contrato de trabajo indefinido desde el primer momento.- Salario competitivo.- Formar parte de un gran proyecto y trabajar en unos de los restaurantes con ambiente joven más conocidos de Madrid.- Bonus en función de objetivos Experiencia.Se requiere Jornada.Completa Salario.€ mensual Extras.Bonus en función de objetivo, sueldo variable y propinas Inicio.Incorporación inmediata Sobre Para Você.Para Você es uno de los restaurantes más de moda en la capital madrileña, enfocado a un público joven y divertido y con una propuesta gastronómica muy completa

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

Buscamos un Director/a General para un Hotel 5* en Madrid.Tendrá que supervisar el desarrollo de las actividades diarias y dirigir al equipo humano de forma que se asegure el servicio al cliente según los estándares marcados desde la Dirección de Operaciones, tomando las decisiones necesarias para la solución de conflictos y no conformidades tanto en el servicio como en funcionamiento interno.Entre sus responsabilidades estarán;- Implementar las acciones y procedimientos propuestos por la Dirección de Operaciones, incluyendo otros procedimientos de las distintas Direcciones Corporativas y supervisar el buen funcionamiento, así como velar por el cumplimiento de las diferentes normativas de obligado cumplimiento en el centro.- En permanente contacto con la Dirección de Operaciones, se encargará de los siguientes puntos sin excluir otros que puedan surgir para el buen desarrollo de la actividad:• Realización y seguimiento del presupuesto anual y su cumplimiento.• Organizar y supervisar las obras/instalaciones según presupuesto de Capex anual.• Seguimiento de los estándares de calidad y la valoración de los clientes.• Generar en su equipo un clima laboral que permita el desarrollo de sus individuos y del grupo.• Propuestas de mejoras continuas en todas las áreas del hotel y procedimientos de servicio, adecuado al presupuesto y a las inversiones aprobadas.• Resolución de las reclamaciones de los clientes y actuar en preventivo.• Supervisión de los cumplimientos procedimentales.• Supervisión del personal tanto en su aspecto formal como de necesidades del servicio.• Resolución de conflictos individuales en primera fase.• Propuesta de promociones/sanciones/despidos.• Propuestas de formación general y específica.• Control de las facturas sobre trabajos y servicios directos en el centro.• Apoyo a la administración en el control de inmovilizado y en las auditorias.• Coordinación y supervisión de los eventos.• Apoyo en las visitas de inspección de TTOO, agencias, grupos, Fam Trip cuando se le requiera.• Supervisión de las diferentes contratas que actúan en el hotel.• KPI´s: Índice de satisfacción de cliente, coste unitario de alojamiento, índice productividad, indicadores de clima laboral, índices de fidelización de clientes.• Proactividad en generar sinergias de comunicación interhoteles para la consecución de mejoras que redunden en rentabilidad/satisfacción cliente/satisfacción equipos.Aptitudes y conocimientos deseados:5 años de experiencia previa como Director/a GeneralInglés fluido

En Criteria Recursos Humanos somos especialistas en aportar soluciones para potenciar el capital humano de nuestras empresas cliente, entendiendo sus necesidades y ayudándolas a sacar el máximo potencial a sus capacidades.Somos un grupo de profesionales comprometidos y comprometidas, que trabajamos cada día con ilusión. Hacemos nuestros los objetivos de nuestras empresas cliente y nos esforzamos con entusiasmo para conseguirlos, ¿te unes a nuestro equipo?Seleccionamos a un/a Director/a de Proyecto de Ejecución para importante despacho de arquitectura e interiorismo en Madrid. Las responsabilidades del puesto serán:Gestión, supervisión y coordinación de proyectoRevisión de diseño, técnica, mediciones o criterios de paquetización/contratación Análisis de riesgos del proyecto (Patologías, mantenimiento etc.)Control de agentes como propiedad, diseño, colaboradores, consultores, industriales, contratistas etc. Selección de colaboradores, contratistas y industrialesLicitación y comparativos Negociación con contratación Seguimiento de planificación técnica de proyecto y obra Informes de seguimiento de obraSeguimiento de la calidad de ejecución y acabados finalesControl económico: cálculo de estimaciones de coste previo, estudio y gestión de soluciones alternativas económicas, control económico del proceso productivo, corrección de desviaciones de presupuestoAdministración previa al inicio de obra y colaboración en tramitación y consecución de licitaciones y supervisión de contratos. Que buscamos de ti:Formación: arquitecto técnico/ ingeniero de edificación con posibilidad para asumir direcciones de ejecución de obra.Experiencia alrededor de 10-15 años en un puesto similar.Experiencia en proyectos de obra de hotel, oficinas, viviendas de alto poder adquisitivoDisponibilidad para viajar puntualmente a nivel nacionalNivel de inglés: mínimo B2Altas habilidades comunicativas y capacidad de gestión de cliente.Será muy valorable:Formación Project Managment Otros idiomasConocimiento en metodologías BIM Que se ofrece:Participar en proyectos de alto valor adquisitivos en hoteles, oficinas y viviendasEmpresa sólida con fuerte crecimiento y experiencia en el sector nacional e internacional Proyección y crecimiento de carreraJornada completa con horario flexibleModelo presencial Rango salarial fijo (40-45.000€ brutos/anuales) + variables Empresa que fomenta el equipo de trabajoContratación indefinida Criteria es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por lo que asegura que la totalidad de los procesos se realizan asegurando la transparencia e igualdad y libres de cualquier estereotipo o prejuicio de género.¿Quieres formar parte de este equipo y ayudarnos a seguir creciendo? ¡Queremos conocerte!

Localidad: Madrid, Provincia: Madrid. Se necesita persona a tiempo completo para realizar labores de dirección en instalación deportiva en Madrid. Contrato fijo-discontinuo.Se busca un profesional altamente cualificado para ocupar el puesto de Director en una instalación deportiva ubicada en la ciudad de Madrid. Se trata de una posición a tiempo completo con contrato fijo discontinuo. Si eres una persona dinámica, con experiencia en labores de dirección y un gran interés por el deporte, esta oportunidad puede ser para ti.Como Director de esta instalación deportiva, tendrás la responsabilidad de dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión y el funcionamiento del centro. Serás el encargado de liderar un equipo de profesionales y velar por el cumplimiento de los objetivos establecidos.Entre tus funciones principales, se encuentran la planificación y organización de las actividades deportivas, la gestión del personal, la supervisión de la calidad del servicio y la atención al cliente. También serás responsable de mantener un ambiente de trabajo positivo y motivador, fomentando el trabajo en equipo y promoviendo una cultura de excelencia.Buscamos a una persona con una sólida formación en dirección y gestión deportiva, así como experiencia previa en puestos similares. Debe ser una persona proactiva, con habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones acertadas en situaciones de presión. También es importante tener un alto nivel de compromiso y pasión por el deporte, ya que serás el máximo representante de la instalación deportiva.Ofrecemos un contrato fijo discontinuo con remuneración acorde a la experiencia y habilidades del candidato seleccionado. Además, tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo dinámico y comprometido, en un ambiente de trabajo agradable y estimulante.Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, no dudes en enviarnos tu currículum. ¡Esta puede ser la oportunidad que estabas esperando para desarrollar tu carrera profesional en el mundo del deporte! Demuéstranos tus habilidades y conocimientos en la gestión y dirección deportiva y únete a nuestro equipo como Director de Instalación Deportiva en Madrid. ¡Te esperamos!.

Ingeniero/a de calidad en hibrido.Si la expresión Houston tenemos un problema te genera sentimientos encontrados... ¡Tu sitio está con nosotros!Estamos ampliando nuestros equipos en el departamento de Calidad debido a programas como LEOPNT y otros en el ámbito del desarrollo de hardware para proyectos espaciales.Nos gusta ir al grano te vamos a contar lo que no está en la red.Si quieres saber más sobre nosotros accede a la web de GMV. ¿A QUÉ RETO TE VAS A ENFRENTAR?En nuestro equipo prestarás apoyo y desarollarás las siguientes tareas Aseguramiento de la calidad y control de calidad de los proyectos asignados en los sectores de negocio Aeroespacial Seguridad Nacional y Defensa Transporte y Movilidad Colaboración en la preparación de propuestas Planificación y ejecución de auditorías internas del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) Participación activa en la mejora de procesos (CMMI SPICE) aportando juicios expertos sólidos Apoyar al personal de GMV en el despliegue del SGC Asistir al Director de Calidad contribuyendo al despliegue de la Política de Calidad de la Empresa.¿QUIERES SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO?Para nuestro equipo buscamos expertos/as en Ingeniería de Calidad con formación e interés en - CMMI o SPICE (ISO 15507) - ISO 9001 - PECAL 2110 2210 2310 - Experiencia en la parte de calidad en los sectores aeroespacial y de defensa.También valoraremos experiencia previa y conocimientos en - Ingeniería de software - Ingeniería de hardware. calidad, CMMI, SPICE, ISO

No estarás solo. Formando parte de un equipo en que estarás acompañado, guiado y formado continuamente por jefes de proyecto y por el director de operaciones.Desarrollo y gestión de proyectos ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 27001,...).Análisis y mejora energética y recursos.Análisis, mejora y gestión de procesos y operaciones.Reporting no financiero e índices de sostenibilidad.Elaboración de memorias de sostenibilidad e informes integrados.Huella de carbono y gestión de oportunidades derivadas del Cambio Climático.Auditorías internas y Due dilligence.Análisis de Materialidad.Asesoramiento legal en materia de medio ambiente, seguridad, industrial, energía,…RequisitosFormación: titulación de grado superior con perfil técnico (ambientales, biología, química, ingeniería, ...).Máster de sistemas integrados de gestión de la Calidad, Medioambiente y Seguridad y Salud.Valorable Máster de Prevención de Riesgos Laborales.Buscamos a alguien con interés en la sostenibilidad y medio ambiente, gestión de calidad y procesos, seguridad, eficiencia energética y gestión de carbono.Experiencia mínima de 2 años en el sector de calidad, medio ambiente y seguridad.Conocimiento avanzado en normativa (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001,…) y legislación ambiental y de seguridad y salud.Inglés B2/C1Se ofreceOportunidades de carrera y desarrollo profesional. Contrato indefinido. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva los viernes y verano. Teletrabajo un día a la semana. Plan de carrera y formación personalizada Salario: según experiencia y conocimientos aportados Ubicación: Madrid sur.

Planificación en la preparación de pedidos y cargas.Seguimiento y optimización de procesos de distribución de mercancías.Asegurar entregas óptimas de la mercancía en tiempo y forma.Relación directa con proveedores de transporte; búsqueda de nuevos, negociación de tarifas, seguimiento de KPI's y propuesta de mejoras.Verificación de cargas y descargas.Supervisión de la productividad del personal (tiempos de producción y calidad del mismo).Velar por el cumplimiento de las medidas preventivas en materia de Seguridad y Salud.Controlar los stocks de producto con el fin de asegurar el suministro.RequisitosFormación: CFGS Gestión de Transporte y/o Logística o similar.Experiencia previa mínima de 4 años en mando intermedio con equipo a cargo.Idiomas: Francés valorable.Experiencia con algún ERP y conocimientos de Paquete Office (Excel) es requerida.Se ofreceOportunidades de carrera y desarrollo profesional.Posición estable en compañía sólida.

Importante multinacional española del sector industrial, precisa un/a Responsable de Calidad para su planta de fabricación de piezas automovilísticas ubicada en el  Corredor del Henares (Madrid). Te encargarás de dirigir y coordinar todas las acciones de la calidad en todas las áreas de la empresa y en los procesos de fabricación y sus funciones auxiliares para garantizar la solidez del producto. También verificarás los procesos que cumplen con los requisitos internos y externos del cliente.Principales tareas/responsabilidades:·  Asegurar que el centro de trabajo cumple con los requisitos de las Normas de Calidad Certificadas, así como otros sistemas de calidad relacionados.·Supervisar al personal de calidad, incluida la selección, formación, evaluación del rendimiento, recomendaciones de promoción y administración de tareas·Establece objetivos de calidad para el centro de trabajo y forma al personal para su consecución·  Analiza periódicamente los scorecards de los clientes y gestiona el acceso a los portales de cliente·  Evalúa programas de aseguramiento de calidad existentes y nuevos; y coordina proyectos de mejora continua·  Desarrolla, enseña y aplica herramientas y técnicos/as para evitar defectos en los procesos de diseño y fabricación ·  Desarrollar e implementar métodos de medición para controlar el rendimiento de procesos·  Gestionar la certificación de posibles proveedores/as y controlar el rendimiento·  Colaborar en la recopilación de datos referidos a productos y/o procesos de la competencia, cuyo análisis y uso pueda servir para mejorar en la Calidad y en la Competitividad a todos los niveles de la Organización (Benchmarking)·  Establece acciones correctivas y acciones preventivas y realiza su seguimiento·  Responsabilidad completa de la gestión del laboratorio, ensayos y mediciones·  Responsabilidad global de las auditorías de procesos y del orden y la limpieza en el centro de trabajo.·  Colaborar y participar en temas medioambientales para la consecución de objetivos, análisis de riesgos, auditorías, planes de contingencia y simulacros y el establecimiento de acciones de mejora en colaboración con el departamento de Medio Ambiente.  Requisitos- Formación: Titulación Universitaria (Ingeniería Superior o Técnico/a). - Experiencia: De 2 a 4 años en puesto y funciones similares en el sector de automoción. - Conocimientos técnicos: "Sistemas de Calidad aplicados a la Industria (QS-9000, VDA 6.3, ISO 9001, ISO:TS 16949, ISO 14001; Core tools de AIAG)- Realización de Auditorías Técnicas de Medición y Calibración- Conocimientos en requisitos específicos y utilización de los portales de sus clientes: ANPQP, Formel Q, QSB. - Conocimientos estadísticos básicos y nociones básicas sobre, Salud Laboral y Medioambiente. - Idiomas: inglés (Fluido) B2- C1- Vehículo propio para desplazarse al puesto de trabajo en la Zona del Corredor del HenaresSe ofreceContrato indefinido por empresaJornada completa de 40h/semana de lunes a viernes, con horario 8:30 a 17:30hSalario: A convenir según experiencia aportadaTicket de comida