Salario: Personas en Madrid

Se requiere un servicio de Wedding Planner con las siguientes características:Tipo de boda a organizar   CivilNº de invitados aproximados a la boda   Entre 20 y 50 personasCiudad o lugar donde se celebrará la boda   28033Servicios que se necesita ayuda de la wedding planner   Organización completa de la boda, floristería, organización, protocolo y celebración de la ceremonia, catering y convite, música y djs¿Para cuántas personas se necesita el alojamiento?   Entre 20 y 50 personas¿Qué temática(s) te gustaría para la boda?   Bodas románticas (boho chic, etc.)¿Es una boda de día o de noche?   DíaFecha de la boda   19-10-2024

Estoy buscando un servicio de Wedding Planner con las siguientes características:Tipo de boda a organizar   CivilNº de invitados aproximados a la boda   Entre 50 y 100 personasCiudad o lugar donde se celebrará la boda   MadridServicios que se necesita ayuda de la wedding planner   Organización, protocolo y celebración de la ceremonia, entrada de los invitados/novios al banquete y colocación en las mesas¿Qué temática(s) te gustaría para la boda?   Ya lo tenemos¿Es una boda de día o de noche?   DíaFecha de la boda   14-09-2024

Busco un servicio de Wedding Planner con las siguientes características:Tipo de boda a organizar   ReligiosaNº de invitados aproximados a la boda   Entre 150 y 200 personasCiudad o lugar donde se celebrará la boda   28017Servicios que se necesita ayuda de la wedding planner   Organización completa de la boda, decoración de los espacios¿Para cuántas personas se necesita el alojamiento?   Entre 10 y 20 personas¿Qué temática(s) te gustaría para la boda?   Estilos musicales (festival, rock and roll, etc.)¿Es una boda de día o de noche?   NocheFecha de la boda   30-11-2024

Es una comunidad de cuatro bloques, con un ascensor por bloque.Tipo de inmueble donde se va a realizar el mantenimiento   Edificio comunitario¿Cuántas paradas tiene el ascensor?   4Antigüedad del ascensor   Entre 31 y 50 añosCapacidad del ascensor   Entre 3 y 6 personas¿Cuándo quieres realizar el servicio?   Más de 6 meses

Precisamos un servicio de Mago con las siguientes características:¿Qué tipo de evento estás planificando?   Primera comunión¿Qué tipo de espectáculo de magia buscas?   Lo que el profesional me recomiende¿Cuántos invitados esperas?   21 - 30 personas¿Cuál es el grupo de edad de los invitados?   De 4 a 6 años, de 7 a 11 años, adolescentes, adultos¿Dónde se llevará a cabo el espectáculo?   Bar o restaurante¿Cuál es tu presupuesto para este servicio?   Entre 30 € y 60 €¿Qué día necesitas al mago?   18-05-2024¿A qué hora?   1 hora a las 17:00 pm

Se necesitan terapeutas ocupacionales para impartir actividades socioculturales y sanitarias dirigidas a personas mayores en distintos centros de Alcobendas. Inicio: finales de febrero 2024. Fin: junio 2024Jornada de mañana. Trabajo por horas. Distintos horarios.

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

Localidad: Madrid, Provincia: Madrid.Dirección: C/ Dr. Castello, 44. Código postal: 28009. Cuiddom necesita cuidador interno, para el cuidado de ancianos en madrid. Horario del servicio desde el domingo 21h hasta el sabado 12h descanso desde 12h sabado a 21h domingo.l personal con experiencia y titulacion en auxiliar de enfermeria o geriatria practico en ttransferencias de personas mayores con documentacion legal en españa para poder contratar contrato indefinidoImagen generada con IA..

FormaciónRequisitosExperiencia como formador en el tema

Localidad: Madrid, Provincia: Madrid.Código postal: 28024. Busco interna de fin de semana, desde el sábado a las 9h hasta el domingo a las 21h, con experiencia demostrable en cuidado de personas con alzheimer o experiencia en geriatría.Entre las tareas se encuenta la preparacion de comidas, aseo en cama, dar medicación, ejercicios de estimulación cognitiva, paseos, se una peesona jovial, cariñosa, con paciencia, y haga pasar bonitos días al matrimonio. Zona de trabajo en Madrid capital, zona Colonia Jardín.. Demandas de empleo en tablondeanuncios. Ver todos los anuncios de Sandra Contactar Enviar Mapa