Salario: Reclutamiento Y Selección en Madrid

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando Técnico/a de Selección y Desarrollo para incorporarse a nuestro cliente TotalEnergies, comercializadora energética referente en su sector a nivel internacional con comercializadoras activas en Francia, Bélgica y Reino Unido. ¿Qué ofrecemos?•Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector. •Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje.•Plan de carrera y desarrollo de carrera profesional.•Salario acorde al perfil de la persona.•Incorporarte en las oficinas situadas en Madrid (C/ Ribera del Loira, Zona IFEMA). •Contrato indefinido.¿Qué buscamos?Buscamos una persona que quiera desarrollar su carrera profesional en TotalEnergies. Formará parte del Departamento de People & Culture. Si te sientes identificado/a y estás buscando incorporarte a un proyecto en pleno desarrollo dentro de una multinacional líder en su sector… ¡Esta es tu oportunidad! ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?1. Reclutamiento y Selección: •Organizar, controlar y realizar los procesos de selección externos de personas•Seguir el Plan de Empleo aprobado por Negocio, y solicitudes extra plan que puedan surgir, además de necesidades organizativas•Mantener reuniones previas con los negocios para definir claramente el perfil de demanda y el contexto organizativo•Coordinar y realizar la captación, evaluación y selección de personas, conforme a la metodología habitual y alineado con los negocios (gestión de entrevistas, feedbacks,…)•Innovar en esta área y actúar como un verdadero embajador/a de la empresa ante los diferentes candidatos•Garantizar una buena experiencia de empleado/a y, en particular, una buena acogida e integración2. Desarrollo y Formación:•Gestionar el proceso de diagnóstico, análisis, elaboración, desarrollo y evaluación del plan de formación de las diferentes filiales de GRP en España: •Recibir las solicitudes de formación y analizarlas con las diferentes áreas•Supervisar y valorar propuestas de proveedores (gestionar las licitaciones de proveedores), controlar presupuestos y analizar desviaciones•Estimar nuevas necesidades•Supervisar la gestión de las bonificaciones•Controlar la evaluación de proveedores y la calidad de las acciones formativas•Supervisar la carga de datos en las aplicaciones informáticas y la actualización de historiales formativos•Proporcionar informes de reporte para la dirección y para las auditorías pertinentes3. Colaborar en la gestión, organización e implantación de proyectos de Desarrollo de personas en TotalEnergies.Aptitudes y conocimientos deseados:•Formación universitaria superior •Inglés nivel alto (hablado y escrito). B2 mínimo. Francés muy valorable.•Experiencia mínima 3 años en posiciones similares habiendo realizada funciones de Selección, de gestión de formación o de otros procesos de RRHH (se valorarán positivamente experiencia mayor y más áreas de conocimiento)•Se valorará positivamente el conocimiento del sector energético•Usuario avanzado de Ofimática (Office, Power BI)•Perfil mixto estratégico y operativo•Habilidades de comunicación y relación.•Proactividad•Orientación a objetivos y resultados•Visión estratégica, comprensión de los aspectos comerciales y económicos de los negocios•Adaptabilidad, agilidad y fuerte aptitud para la Gestión del Cambio•Habilidades de negociación

En IMAN Global Consulting te acompañamos durante todo el Ciclo del Talento.Trabajamos en la atracción, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y sostenibilidad del talento, desde nuestras dos áreas principales: Área de reclutamiento y selección y Área de capacitación y desarrollo.Estamos en pleno crecimiento y queremos incorporar para el negocio de SELECCIÓN, la figura de ASSOCIATE MANAGER.¿Cuáles serán tus funciones?Prospección de mercado: captación y fidelización de clientes y negociación de propuestas económicas en la zona de actuación definida, mediante visitas comerciales (presencial, telefónica, video llamada)Identificación de necesidades de reclutamiento en la zona de actuación definida.Gestión comercial de clientes activos y potenciales de tu zona de actuación.Realización de los diferentes procesos de selección y evaluación de perfiles Middle y Top ManagementConsecución de objetivos económico/financieros de tu área de actuación y gestión de la cuenta de explotación.Reportar a Dirección los KPIs respecto de su actividad comercial.Registro correcto en el CRM de las diferentes acciones comerciales realizadas.¿Cómo es la persona que buscamos?Buscamos una persona con orientación a objetivos, un excelente nivel de comunicación y gran negociador/a.Sólido conocimiento del entramado industrial de su área de actuación gracias a la experiencia en venta de servicios de RRHH (selección, trabajo temporal, consultoría de formación...) de al menos 3 años.Orientación total a cliente, trabajador/a de equipo y con muchas ganas de crecer.La formación estará relacionada con ADE, Marketing, RRHH, Relaciones Laborales, y con un nivel de inglés B2.¿Qué conseguirá esta persona al formar parte de IMAN Global Consulting?Un interesante salario compuesto por fijo y variable, además de posibilidad de coche de empresa.Espacio donde poder aportar toda su experiencia y todas sus propuestas (aquí siempre son bienvenidas las mejoras)Un excelente ambiente de trabajo donde todas las personas cuentan y son escuchadas.Una gran oportunidad de desarrollo profesional en un gran grupo empresarial de capital nacional. Es una excelente oportunidad que te abrirá una nueva puerta en tu futuro laboral.

Desde Manpowergroup, estamos seleccionando Recruiter en una importante Empresa de infraestructuras, energía y servicios.Requisitos:- Formación: Titulado Superior- Experiencia de 1 año en selección. Se valorará experiencia en perfiles industriales e ingeniería.- Inglés alto C1Funciones:- Liderar los procesos de selección: búsqueda directa a través de portales de empleo (fundamental Infojobs y LinkedIn), redes sociales así como otras fuentes de reclutamiento, entrevistas telefónicas, entrevistas personales/digitales, gestión de candidatos y entrega de informe de presentación al cliente.Si eres una persona con iniciativa, ganas de aprender, resolutiva, y capacidad de trabajo en equipo. ¡esta es tu oportunidad!Se ofrece:-Horario: 9:00-13:00-Teletrabajo: 2 días teletrabajo y 3 días oficina (Zona Chamartin)-Incorporación: inmediata-Contrato: Temporal en jornada de 20h semanales-Salario: 11.000 anualesRequisitos mínimos- Experiencia de un año en selección de personal.- Acostumbrado a trabajar con altos volúmenes de búsquedas y con agilidad- Alta orientación al logro y a resultados.- Alta orientación al negocio.- Buenas habilidades de comunicación.

¿Tienes experiencia en el área de Recursos Humanos? ¿Cuentas con al menos 2 años de experiencia en técnico de recursos humanos generalista? ¿Cuentas con conocimiento en el ciclo completo de nóminas?Desde Randstad, ¡Buscamos candidatos como tú!nuestro clienteDesde Randstad Professionals, seleccionamos una figura de Técnico de Recursos Humanos Generalista para reconocida compañía internacional del sector de salud, ubicada en Madrid Centrotus funcionesFormando parte del departamento de Recursos Humanos y reportando directamente al director de la compañía, tus funciones serán: *Administración de personal: punto de contacto principal con el proveedor/administrador externo de nóminas, beneficios y cumplimiento. *Supervisión de la gestión del proveedor en relación con las nóminas, procedimientos de seguridad social, seguros sociales y contratos laborales. *Apoyo en reclutamiento: publicación de ofertas, selección de CV´s, contacto con candidatos para concertar entrevistas.*Seguimiento de los planes de formación del personal.*Relaciones laborales: apoyo a las necesidades de los empleados, duda o incidencia que pueda surgir.requisitos del puestoFormación: LicenciadoIdiomas: Inglés: B2Conocimientos: ¿ Dominio del paquete office (nivel avanzado de MS Excel imprescindible)Experiencia: 2 años*Formación superior en Relaciones laborales, RRHH, Psicología o similar.*Nivel de inglés B2 ALTO.*Experiencia de al menos 2/3 años en una posición similar.*Conocimiento del ciclo completo de nóminas.tus beneficiosOfrecemos:*Salario competitivo según experiencia.*Contrato indefinido con jornada completa de lunes a viernes.*Posibilidad de teletrabajo.*Oportunidad de carrera y desarrollo profesional en importante empresa.*Trabajar en ambiente agradable y dinámico, con equipo de profesionales muy competente y comprometido.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

LHH continúa creciendo y busca incorporar en su División de Banca y Servicios Financieros un Consultor/a Senior.Se busca un perfil con 2/3 años de experiencia en Consultoría de RRHH que lleve a cabo un rol 360º.Comercial.- Prospección, captación y venta a clientes.Selección.- Gestión de diferentes fuentes de reclutamiento para localizar, identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del cliente.

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

Buscamos: A personas autónomas en el trabajo, rigurosas, dinámicas, buenas comunicadoras de forma escrita y oral, proactivas, tenaces y perseverantes, que quieran adquirir experiencia en la venta de soluciones para el reclutamiento, y trabajar por objetivos con gran capacidad de auto-motivación. Funciones: Identificación y captación de clientes potenciales, cierre de reuniones con nuevos clientes, presentación de la herramienta, lanzamiento de propuestas comerciales, negociación y seguimiento de clientes. También participará en la impartición de formación a los clientes. Elaboración de propuestas de mejora, así como de soluciones y condiciones adaptadas al cliente. ¿Qué nos gustaría que aportaras? Habilidad comunicativa, con capacidad de interlocución y negociación con puestos directivos. Capacidad de gestión del cliente. Elevada capacidad de trabajo, acostumbrado a trabajar en equipo. Disponibilidad para Incorporación Inmediata Requisitos que serán un plus: Experiencia en venta telefónica (call-center) Conocimiento y/o interés en el sector de las TIC A propósito de nosotros: Con una situación privilegiada en los mercados de España, Bélgica, Francia, Luxemburgo y Colombia; investigamos, desarrollamos y proponemos soluciones innovadoras en el campo del reclutamiento TIC. Nuestros clientes, grandes empresas del sector tecnológico, confían en nosotros para llevar a cabo sus procesos de selección. Ofrecemos incorporación a una empresa que sigue creciendo, con proyección internacional, grandes posibilidades de desarrollo y aprendizaje, un excelente ambiente de trabajo; la persona seleccionada entrará a formar parte de un equipo creativo, solidario y comprometido con el trabajo. Buscamos profesionales interesados en seguir enriqueciendo su conocimiento, su know-how y seguir evolucionando en el mundo del reclutamiento y de las nuevas tecnologías. Si eres una persona exigente y responsable, si quieres aprender y desarrollarte como profesional, ésta es tu empresa, envíanos tu candidatura. Ofrecemos: Prácticas remuneradas con posibilidad de posterior incoporación a plantilla Incentivos Plan de formación y acompañamiento contínuo Funciones variadas, diversidad de tareas y funciones, de clientes y ambiente jóven y divertido. Incorporación inmediata. Flexiwork Free coffee y fruta Híbrido Verano y viernes jornada intensiva Super ambiente de trabajo!! Lugar de trabajo: Zona Atocha, Madrid.

My City Home es una start up en el sector inmobiliario,encargada de la gestión integral de la propiedad. Buscamos mediante un nuevo enfoque, mayor seguridad y mayor rentabilidad, adaptándonos a las nuevas economías.¿Buscas empezar tus prácticas liderando y coordinando estos grupos de trabajo?El perfil que buscamos:-Personas con iniciativa y liderazgo-Organizadas y comprometidas-Creativas-Dinámicas y proactivas-Con apertura de mente, extrovertidas y servicial.- De inteligencia emocional y comunicación efectivaFunciones a desempeñar:- Velar por el adecuado cumplimiento de la Política de RRHH en la empresa. - Velar por el bienestar y buen clima laboral de los trabajadores - Apoyar en los procesos de reclutamiento, criba curricular y selección de nuevos talentos - Gestionar el crecimiento profesional en la empresa con distintas estrategias de marketing interno.- Difundir nuestra cultura empresarial en las distintas redes sociales. Additional information Prácticas presenciales en Madrid.SE REQUIERE:Posibilidad de convenio de prácticas con la escuela.Beca NO remunerada.Gratificación al finalizar las prácticas.TE OFRECEMOS:TRAINING PROGRAMPosibilidad de incorporación en la empresaBuen ambiente de trabajo, equipo joven, dinámicoEventos de team buildingAlta en la Seguridad Social (vida laboral)Ayuda con trámites de extranjería

Proceso de selección continuo.FuncionesSecuritas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Gerente en Madrid:Funciones:Planificar, realizar, mantener y/o coordinar las gestiones comerciales en su ámbito geográfico o segmento de mercadoMantener y potenciar las relaciones institucionales en el ámbito geográfico de su competencia.Formalizar contratos con los clientes, proveedores, etc...conforme a los poderes otorgados en escritura.Atención, registro, solución y cierre de incidencias y reclamaciones de los clientes de la Unidad de Negocio.Captar nuevos clientes.Potenciar la venta cruzada a través de todos los productos y servicios de la compañía, etc.Dirigir, supervisar y controlar la correcta prestación de los servicios, atención a los clientes y al personal propio.Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro del Sistema de Gestión de la Calidad y Medio Ambiente así como controlar que se realicen las que corresponden al personal a su cargo.Apertura, definición, seguimiento y cierre de las acciones preventivas y correctivas relativas a su Gerencia.Coordinar y/o realizar, directa o indirectamente, el reclutamiento y la selección del personal, directo e indirecto, adscrito a su unidad de negocio.Detectar las necesidades formativas del personal a su cargo y proponer las acciones formativas necesarias a la Dirección de Personas y Talento, con la aprobación de la Dirección de Zona respectiva.Promover el desarrollo y fidelización de las personas bajo su dependencia.Elaborar el Plan de Negocio relativo a su Gerencia/Delegación.Realizar el presupuesto correspondiente a su unidad de Negocio y efectuar el seguimiento y control del mismo.RequisitosRequisitos mínimosEstudios: Bachillerato, ciclos formativos de grado superior.Conocimientos: Seguridad privada (normativa reguladora); Sistemas de seguridad; Inglés medio; Ofimática.Experiencia: 3 años desempeñando puestos de responsabilidad en el sector de la Seguridad Privada o excepcionalmente en el seOtros: Permiso de conducir B1; Residir en Madrid.Requisitos deseadosEstudios: Estudios universitarios; Nuevas Tecnologías; Gestión de Equipos; Director de Seguridad.Conocimientos: Inglés alto; Sistemas de seguridad; Se valorarán todos los conocimientos relacionadas con la gestión de unidades de negocio y la gestión comercial.Experiencia: Se valorarán todas aquellas experiencias profesionales relacionadas con comercialización de soluciones de seguridad.Se valorará certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Se ofreceOfrecemos:- Estabilidad laboral y formación continua.- Carrera profesional en un contexto internacional.- Retribución: a convenir.

EXPERTO ASESOR/A ENERGÍA.¡Se continúa contratando! ¿Conoces bien el sector de la energía? ¿Buscas un puesto estable como AGENTE COMERCIAL? R&S Jobs, consultoría de reclutamiento y selección de personal, precisamos Comercial B2B para empresa del sector de la energía ubicada en Madrid.Se ofrece:Contrato con la empresa.FORMACIÓN inicial y continua para ser un experto asesor/a comercial.Retribución compuesta por FIJO más VARIABLE (en función a objetivos alcanzados en ventas)Vehículo de empresa, dietas, móvil y portátil empresa. Visitas comerciales CONCERTADAS.Sus principales funciones serán:AMPLIAR su cartera de clientes como comercial energético.Visitas comerciales de asesoramiento a empresas/clientes.Cambios de comercializadora.Realización de simulaciones y presupuestos comerciales de servicios de energía: Luz y gas.Representar la imagen de la empresa.Planificar estrategia de venta. Gestión de clientes activos, potenciales, comparativas y estimaciones de consumo.CAPTAR, fidelizar y recuperar clientes. Recopilar la documentación necesaria para cambios de comercializadora y altas.Se requiere:Imprescindible EXPERIENCIA COMERCIAL mínima de 2 años demostrable en ventas y en cambios de comercializadora de energía.