Salario: Empleado De Atención Al Cliente en Madrid

¿ Tienes experiencia en sector industrial y la puesta en marcha ? Esta es tu oportunidad para entrar en una empresa multinacional y con proyectos en todo el mundo.nuestro clienteReconocida empresa del sector industrial, donde se imponen las soluciones de alto valor en innovación y tecnología, en busca de la mejora de los procesos industriales, contado con importantes clientes a nivel mundial.tus funcionesReportando al supervisor de operaciones y la dirección industrial.Funciones de puesta en marcha de maquinaria industrial en casa del cliente.1 mes o mes y medio puesta en marcha.Coordinación equipos externos en diferentes localizaciones.Líneas de acabado de corte de chapa .Corte longitudinal.Corte transversal.Líneas de lavado.requisitos del puestoFormación: Ingeniero Técnico: Industrial especialidad en MecánicaIdiomas: Inglés: B2Conocimientos: ingles, disponibilidad para viajar, - Conocimiento de software de diseño 3D, como SolidWorks, AutoCAD.Experiencia: 5 añosFormación de ingeniero técnico o superior o FP mecánica¿ Experiencia mínima de 10 años en la industria, mínima de 5 años haciendo puestas en marcha de bienes de equipo preferentemente en el sector siderúrgico o del aluminio, no de supervisar puestas en marcha sino de ejecutarlas.¿ Idioma inglés, mínimo nivel medio/alto.¿ Buena interlocución con clientes.¿ Disponibilidad para frecuentes viajes al extranjero principalmente durante las puestas en marcha. Estancias medias en el extranjero de un mes ¿ mes y medio. En un año las estancias fuera de casa pueden ser de un total de 5 o 6 meses.¿ Habilidad para la gestión y dirección de equipos de personas. Los equipos de puesta en marcha compuestos por personal mecánico y electrónico reportan al Director de Operaciones y el candidato será el que dirigirá y ejecutará las puestas en marcha.¿ Se valorarán positivamente los conocimientos de hidráulica y neumática.tus beneficiosLas condiciones salariales son de un fijo de entre 35.000 y 45.000 ¿ y variable en función de las estancias en el exterior a razón del pago de un bonus diario por cada día de estancia fuera de casa.Adicionalmente, el sueldo fijo + bonus percibido durante la estancia en el extranjero no tributan por IRPF, son rentas exentas del pago del IRPF. El tipo marginal que se le aplica al empleado en su declaración del IRPF es que corresponde solo a las rentas sujetas.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Buscamos un cuidador/a para trabajar como servicio doméstico en un domicilio de Madrid centro.Se ha de encargar de las tareas domésticas con un horario de 9:00 a 19:00 como empleado del hogar.Es imprescindible papeles en regla, experiencia y se valorará el poseer carnet de conducir.Si estás interesado apúntate en la oferta, contándonos tu experiencia.  Información detallada Necesitamos cubrir una vacante La jornada será Intensiva. Se requiere formación de algún tipo acorde al puesto solicitado. El puesto a desempeñar es de emplead@ de hogar. Se informará en la entrevista sobre el tipo de contrato y la duración del mismo Sobre el salario hablaremos en la entrevista de trabajo. El trabajo se desarrollará en Madrid, Madrid. Se solicita una experiencia mínima de 1 Año.

Estoy buscando un servicio de Cuidadora en Hospital con las siguientes características:Indica la franja de edad de la persona a cuidar   Persona mayorEnfermedades o dolencias a tener en cuenta   Movilidad poca¿Qué cuidados necesita?   Higiene personal, atención y vigilancia, administrar medicamentos, ayuda en la alimentación, compañía, ayuda con la movilidadGénero de preferencia del profesional   FemeninoPerfil profesional del cuidador(a)   Persona mediana edadIndica la fecha o fechas aproximadas para comenzar   17-02-2024¿Hasta cuándo necesitas el servicio en principio?   19-02-2024Horario en el que se necesita el servicio   Madrugada (00:00 - 08:00)

Grupo Castilla es una de las compañías españolas líder en servicios de conocimiento y software para la gestión de personas, con un enfoque 360º único en el mercado. Fundada en 1979, inicialmente, como una compañía de base tecnológica, ha evolucionado para convertirse en partner de RRHH de sus más de 3.600 clientes. Actualmente dispone de un equipo de más de 300 profesionales y una red de 21 oficinas repartidas por todo el territorio nacional.CONSULTOR/A SOFTWARE NOMINA/RRHH-ZONA CENTROIntegrada en el Departamento de Servicios la persona seleccionada se encargará de prestar servicios de consultoría funcional y de implantación para clientes y usuarios de las aplicaciones de la empresa (Epsilon RH). Las principales funciones serían:Gestión de los proyectos asignados, responsabilizándose y asegurando la correcta ejecución desde todos los puntos de vista: calidad, plazos, compromisos acordados con el cliente, rentabilidad, etc.Participación activa en las diferentes tareas del proyecto: especificaciones, estimaciones, análisis, parametrización, desarrollo, y pruebas.Trabajos de implementación del proyecto (consultoría a cliente final, análisis funcional y técnico, parametrización, formación a usuarios, confección de la documentación funcional y técnica, pruebas y soporte a la implantación, etc.).Asistencia funcional puntual a clientes, de forma autónoma de base instalada, bien de forma presencial, bien en remoto.Servicio Atención Usuarios (SAU) a clientes.Impartición de cursos formativos a usuarios funcionales o técnicos sobre su área de especialización funcional.¿Qué se ofrece?Incorporación en una compañía de referencia y en constante crecimiento.Ofrecemos la oportunidad de trabajar en un excelente ambiente laboral.Contratación indefinida.Horario flexible de lunes a jueves y viernes media jornada. Periodos intensivos en Navidad, Semana Santa y verano.Posibilidad de trabajar 100% en remoto (teletrabajo).Residencia en Zona CENTRO (Madrid, Valladolid, Valencia, etc…)Condiciones retributivas competitivas. El salario finalmente ofrecido se ajustará al perfil real que aporte la candidatura en relación con los requisitos demandados en esta oferta.Plan de Retribución VariableNumerosos beneficios sociales como por ejemplo: ayuda escolar, compra de equipos informáticos, bolsa de estudios, gastos de óptica, etc...Planes de formación continuaPosibilidades de desarrollo profesional Requisitos mínimos ¿Qué perfil profesional buscamos?La persona que se incorpore deberá cumplir con los siguientes requisitos:Formación Universitaria (Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas o similares).Se valorará formación complementaria en Máster de RRHH, MBA o similar.Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares (preventa, implantación de producto, formación a cliente etc.)Conocimiento en análisis de requerimientos de los clientes y experiencia en consultoría de RRHH con especialización en el ámbito de Nómina, RRHH y/o TIC.Nivel de inglés medio, valorable B1/B2.Se valorará conocimiento de EpsilonRH y/o aplicaciones de software similares (Meta4, SAP R/3 HR, CEZZANE SOFTWARE, PeopleSoft, etc)Manejo de Paquete Office (MOS), conocimientos de SQL.Si te encuentras motivado/a e ilusionado/a por la oportunidad de seguir creciendo profesionalmente y crees que tu perfil encaja con lo que buscamos, te invitamos a inscribirte directamente en nuestra oferta, adjuntando tu CV y carta de presentación. No pierdas la oportunidad de avanzar en tu carrera profesional.¡Esperamos verte entre nuestros/as candidatos/as! Contrato: Indefinido Educación mínima: Diplomatura Nivel profesional: Empleado

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

Localidad: Sevilla la Nueva, Provincia: Madrid. Servicio de atención a domicilio en Sevilla la Nueva. Imprescindible permiso de trabajo en vigor. Imprescindible experiencia y valorable formación. La persona debe saber hacer de forma correcta transferencias y movilizaciones a una persona completamente dependiente que no colabora en ellas.¿Estás buscando un puesto de trabajo que te permita prestar Atención a Domicilio en Sevilla la Nueva? Si es así, aquí tienes la oportunidad perfecta. En esta oferta se requiere un permiso de trabajo en vigor, además de experiencia en el área. Si cuentas con formación en el ámbito de la atención a domicilio es un plus. En este puesto se requiere que la persona sepa hacer transferencias y movilizaciones de forma correcta a una persona completamente dependiente que no colabora en ellas. Si quieres ser parte de esta empresa, que busca a personas comprometidas y con una buena actitud para prestar Atención a Domicilio en Sevilla la Nueva, esta es tu oportunidad. No lo dudes más y aprovecha esta oportunidad de trabajo. Postúlate para ser parte de esta empresa y te aseguramos que tendrás una experiencia satisfactoria..

Requisitos: Diplomado

Proceso de selección continuo.FuncionesEn Grupo CRIT te ofrecemos la posibilidad de trabajar como agente de atención al cliente en tienda en un equipo dinámico y con un gran ambiente trabajo.¿Tienes experiencia en atención al cliente y buscas un trabajo? ¿Tienes conocimientos y te gusta todo lo relacionado con las nuevas tecnologías? ¡Esta es tu oferta!Necesitamos personas como tú, con ganas de trabajar, dinámicas, que tengan ilusión y quieran tener estabilidadTu función principal será asesorar y atender al cliente sobre dudas de facturación e incidencias, reclamaciones, configuración de terminales (traspaso de contactos, de fotos, etc), además de ofrecerle los diferentes productos de la compañía.Tu finalidad principal en tienda será ser el responsable de que los clientes se sientan satisfechos/as con todos los servicios ofrecidos.RequisitosVALORAMOS la experiencia previa en atención al cliente como también:- Facilidad y fluidez en la comunicación.- Conocimientos de informática medio-avanzado.- Actitud responsable, comprometida y autónoma.- Trabajo en equipo y disposición colaborativa.Se ofrece- Jornada completa.- Formación online a cargo de la empresa de 13 días la cual te permitirá especializarte en el sector y conocer sus programas y productos.- Acompañamiento desde tu primer día de trabajo con un compañero senior.- Trabajo presencial- El horario es de 11:00-15:00 y de 16:00-20:00- Salario fijo según Convenio de Call Center (Ej 1.459,43 euros brutos jornada completa).- Contrato temporal y posibilidad de continuar en plantilla según tu desempeño.¡En GRUPO CRIT, estamos deseando conocerte! ¡Inscríbete en la oferta y forma parte de nuestro gran equipo de profesionales!

Compañía especializada en consultoría y servicios de automatización de procesos|Foco en clientes de la Administración PúblicaCompañía especializada en consultoría y servicios de automatización de procesos.Realizar una estrategia comercial para llegar a clientes clave del sector de la Administración Pública.Desarrollar relaciones a diferentes niveles dentro de los clientes clave.Identificar, cualificar, desarrollar oportunidades y liderarlas a través de todo el ciclo de ventas.Desarrollar, mantener y gestionar un pipeline de ventas sólido con previsiones precisas.Negociar acuerdos favorables para la compañía que permitan la relación de largo plazo con los clientes.IMPRESCINDIBLE experiencia demostrable en el sector de la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.Experiencia en la venta de servicios de transformación digital.Perfil capaz de captar las necesidades del cliente, y acostumbrado a la venta consultiva.Indispensable conocimientos en la gestión de licitaciones públicas.Experiencia y capacidad para realizar labores de venta a un alto nivel de interlocución.Persona que apueste por la innovación y transformación digital.Persona acostumbrada a trabajar por objetivos, empática y que le guste trabajar en equipo.Persona con un alto grado de proactividad, autonomía y agilidad en la resolución de los problemas.Se valorará formación en el sector informático.Perfil conocedor del mundo y de las posibilidades de los servicios de automatización de procesos en el sector de la Administración pública.

En Sandav buscamos perfil con conocimiento de procesos de compra y facturación electrónica (E-commerce). Inglés Alto (Al menos B2 capacidad para hablar en idioma). Perfil Requerido: Buscamos a alguien con experiencia previa dando un servicio de Soporte - Atención a incidencias / clientes producidas en aplicación de comercio electrónico. (aproximadamente más o menos en torno a 2 años en puestos similares aproximadamente). Nivel de inglés al menos B2 (capacidad para interlocución íntegra con clientes en habla inglesa). Formación Profesional Grado Medio o Superiores. Experiencia en gestión de Ticket con herramientas tipo JIRA, o Service Desk o similares. Capacidades de interlocución y relación con cliente, capacidades comunicativas. Bien valorado: Experiencia en puestos de Soporte Técnico Informático o Funcional a usuarios de Aplicaciones (ya sean aplicativos web o mobile de cualquier tipo o E-commerce). Condiciones: Salario: entorno de 18.000 a 20.000 SBA Aproximadamente. Teletrabajo 2 días a la semana, y 3 días a la semana presencial en oficinas de San Blas - Canillejas. Jornada completa y flexible. Horario de 09-19h, se van turnando en los equipos semanalmente, para que siempre haya alguien hasta las 19h. (es decir, no siempre toca salir a las 19H, lo normal es que haya turnos en los que se salga a las 18H). Jornada intensiva en agosto. Incorporación lo más inmediata posible. Puesto estable y orientación al largo plazo. SANDAV es una empresa que basa la relación con sus empleados en la INTEGRIDAD, que en resumen quiere decir que CUMPLIMOS LO PROMETIDO. Para más información: sandavteam.com