Salario: Gestión De Nuevos Clientes en La Coruña

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando GESTOR/A VENTAS Y CANALES B2C para incorporarse a nuestro cliente TotalEnergies en España, comercializadora energética referente en su sector a nivel internacional con comercializadoras activas también en Francia, Bélgica y Reino Unido.¿Qué ofrecemos?- Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector.- Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje. - Plan de carrera y desarrollo de carrera profesional.- Salario acorde al perfil de la persona.- Ubicación en Coruña, pudiendo trabajar homeoffice o modelo híbrido, con todos los beneficios del teletrabajo.- Zona de Galicia, con desplazamiento semanal de al menos 2 días.- Contrato indefinido.¿Qué buscamos?Buscamos una persona proactiva, dinámica y con altas habilidades de comunicación, influencia, negociación y facilidad para establecer contactos y relaciones de calidad. Deberás tener una buena orientación a los objetivos y capacidad para analizar nuevas oportunidades comerciales.Si te sientes identificado/a, te apasiona el ámbito comercial y estás buscando incorporarte a un proyecto en pleno desarrollo, ¡te esperamos!¿Por qué te buscamos?TotalEnergies en España está en pleno desarrollo y quiere convertirse en el líder de la energía responsable. Responsabilidad Impulsar la actividad comercial en los canales B2C, incrementando las posibilidades de crecimiento de negocio, asegurando que el volumen de ventas aumenta y se aplica con las lógicas y niveles de calidad definidos. Potenciar la imagen y posición competitiva de la compañíaEntre tus funciones estarán: 1. Apoyar, realizar seguimiento y controlar los canales de ventas de las acciones comerciales bajo su responsabilidad: oSupervisar las ventasoControlar el cumplimiento de los objetivos marcadosoIdentificar desviaciones e incidencias y proponer propuestas de actuación y mejoraoControlar la eficiencia y calidad de la ventaoRealizar informes de seguimientooParticipar como actividad comercial en eventos, en colaboración con marketing (ferias y convenios específicos con otras instituciones, entre otros)oEvaluar periódicamente su cumplimiento y la alineación con los objetivos de venta e imagen de la compañíaoControl y gestión de deuda a través de sus canales2. Participar en la planificación y coordinación de campañas y acciones comerciales:oOptimizar los recursos y las acciones de los canales de venta asignadosoIdentificar las ofertas de la competencia3. Prospectar y captar nuevos clientes y oportunidades comerciales en ventas de electricidad, gas y servicios energéticos.4. Apoyar y formar de un modo continuo a los canales de ventas involucrados en cada acción comercial:oParticipar en la elaboración de los documentos de formaciónoAcompañar en visitas en campooMantener informados a los canales de las ofertas, forma de cumplimentación de contratos y argumentariosoCoordinar a los agentes en cuanto a la información y el soporte de los diferentes productos y procedimientos5. Controlar los contratos captados en cada acción comercial y su registro en el sistema para la liquidación y pago de comisiones a los canales:oGestionar administrativamente las campañas bajo su responsabilidad: solicitud de pedidos en el sistema y pago al canal, gestión documental y archivo de los contratos de colaboración comercial y de la documentación periódica requerida a los proveedores.oTratar y gestionar rechazos de ATR, en colaboración con el departamento de contratación y los canales.oAtender y gestionar demandas, solicitudes de servicios/productos trasladadas desde nuestros canales y reclamaciones de clientes de su/s zona/s de actuaciónAptitudes y conocimientos deseados:- Formación universitaria.- Experiencia comercial de al menos 3 años en gestión de canales de venta B2B / B2C.- Paquete Office: Nivel profesional.- Ingles nivel alto: Mínimo B2. Se valorarán conocimientos de francés.- Disponibilidad para viajar.- Carnet de conducir B.

Desde BlueLeaders estamos buscando una persona con experiencia en auditoría financiera, para incorporarte en una institución de referencia en A Coruña cuyas actividades tienen especial impacto en Galicia y otros territorios a nivel nacional.Realizando funciones de control de gestión, en dependencia de la dirección financiera, tu misión será participar en el análisis, ejecución y control de los proyectos de inversión propios y externos, apoyando la toma de decisiones relacionadas, así como, la elaboración de informes económicos y seguimiento del cumplimiento de las obligaciones fiscales y contable.  Actividades en el día a día Participar en las decisiones económicas de la organización. Realizar seguimiento y análisis de las inversiones presentes y futuras. Elaboración de informes económico-financieros. Participar en la preparación de cuentas anuales y obligaciones fiscales. Acompañar en la gestión de tesorería. Estudio y reporte sobre tendencias globales y sectoriales. Detectar desviaciones y proponer mejoras en materia financiera. Mantener comunicación con stakeholders internos y externos. Perfil y experiencia  Formación de grado y/o posgrado.3 años de experiencia en auditoría y funciones relacionadas. Valoramos experiencias y vinculación a sectores afines a la acción social y cultural. Nivel de inglés alto. Lo que te puedes perder si no aplicas a esta oportunidad  Pertenecer a una organización de referencia por su impacto en el entorno. Conciliación: jornada de verano intensiva entre junio y septiembre. Resto del año, jornada flexible. Condiciones salariales acorde al perfil y experiencia, contrato indefinido. Puesto de trabajo en el entorno de A Coruña.Contribuir desde el propósito y los valores, aportando tu talento y capacidades para la puesta en marcha de acciones directamente vinculadas a la sociedad. ¿Te apuntas?En BlueLeaders garantizamos la igualdad de oportunidades para todas las personas.Sobre la empresa:BlueLeaders

Proyecto estable|Formarás parte de un ecosistema de Talento TecnológicoPage Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.(https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting).Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades:Entrega de valor y planificaciónDefinir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.Liderar el seguimiento de iniciativas.Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.​Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.People CarePromover y lograr una cultura de mejora continua.Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.Dirigir talleres de toda la unidad sobre: Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...Visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados​​.Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.​Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.​Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.​Revisar el proceso de contratación.Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.​Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.​Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad. ​Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemasDeterminar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)​.Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.​​​Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.​Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.​Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias ​ComunicaciónResponsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes​​.Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.​​Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.​ Es imprescindible para el rol:Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipoHabilidades para organizarse.Capacidad de adaptación.Empatía y gran capacidad de comunicación.Background técnico Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio, área o unidad.Experiencia trabajando centrado a producto.Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.