Salario: Técnico De Construcción en La Coruña

Conocimientos o experiencia laboral demostrable realizando tareas de programación, análisis, arquitectura o gestión en entorno Java y J2EE. Válidos también perfiles junior con Titulación Universitaria y TFG realizado con Java, o perfiles de ciclo con prácticas en Java. Experiencia en tecnologías como: Java, J2EE, Spring, Hibernate, Struts, Microservicios, MVC,... Buscamos perfil personal muy motivado y dinámico, con capacidad y habilidades de aprendizaje y que quiera estar en continuo proceso de formación y abierto al aprendizaje continuo. Distintos puestos y proyectos!!! Programador Junior Programador Senior Analista Programador Analista Arquitecto Líder Técnico Jefe de proyecto Vacantes en: La Coruña Santiago de Compostela Lugo Vigo Ourense ¡Posibilidad de TELETRABAJO A NIVEL NACIONAL para alguno de estos proyectos!

Nuestras TiendasEl lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente. ¿Te unes a nosotros?Te lo enseñamos aquí en este vídeo: Responsabilidades y MisiónEl Coordinador Proyectos Cliente Tienda será responsable de garantizar y controlar la calidad de los proyectos de reformas de los clientes, siendo su interlocutor con el fin de conseguir la satisfacción del cliente.Principales funcionesRelación Cliente/Habitante · Acompañar al cliente en todas las fases del proyecto de reforma, desde la coordinación con varios asesores proyecto (planificación de reformas con dos o más oficios), hasta la gestión de incidencias en el post-venta. · Realizar seguimiento en casa del cliente del cumplimiento en tiempo y forma del proceso de la obra y de los instaladores. · Asesorar al cliente sobre trámites legales necesarios para la ejecución de los proyectos.Calidad y Eficiencia · Garantizar la eficiencia de la ejecución del proyecto de reforma del cliente, acompañándolo en el momento de la medición de las grandes reformas, en la planificación de la misma, entrega de mercancía en plazo, cumplimiento de los plazos, etc. · Verificar y certificar las instalaciones en cuanto al cumplimiento de plazos previstos, de los presupuestos, calidad del acabado de la instalación, profesionalismo, conducta del instalador y limpieza final de la obra. · Realizar seguimiento sobre el nivel de calidad de los instaladores, transmitir al Jefe/a Servicios el feedback y proponer acciones de mejora.Gestión Asesores Proyecto · Ser el interlocutor y soporte técnico de los Asesores Proyecto Clientes de la tienda.Gestión Transversal · Gestionar y participar activamente en proyectos transversales con otros departamentos del grupo y velar por el cumplimiento de los objetivos asignados en cada momento.Requisitos demostrables Es necesario contar con una experiencia previa mínima de 2 años.Buen conocimiento en herramientas de Ofimática. ¿Qué ofrecemos?Nuestro PropósitoEn Leroy Merlin tenemos un propósito que da sentido a lo que somos y a todo lo que hacemos, una guía que es nuestro compromiso contigo y con el planeta. Y es que todo lo que te ofrecemos busca despertar en ti la motivación de crear entornos donde vivir mejor.Porque estamos seguros de una cosa, si nos lo proponemos, cambiar el mundo está en nuestras manos y en las tuyas.La Acción Social es uno de los pilares fundamentales de Leroy Merlin España, siendo un valor añadido para toda la empresa, pero también para la comunidad. A través de diversas acciones: proyectos de reforma y acondicionamiento, donaciones, productos solidarios, voluntariado corporativo y nuestra Convocatoria de Ayudas "Hogares Dignos", contribuimos a la construcción de un mundo y de una sociedad mejor. ¡Benefíciate! Por ser Leroy MerlinComo colaborador/a de Leroy Merlin España tienes a tu disposición más de 70 beneficios y/o ventajas clasificados en 6 categorías, pensados para brindarte la mejor experiencia por ser parte de este gran equipo.Te beneficiarás además de la Política de Compensación Flexible y de Beneficios ofrecidos por Leroy Merlin, como son la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía, Seguro de Salud, ayudas en guardería, cheques restaurante y diversos descuentos con grandes colaboradores comerciales, entre otros.Contarás con una retribución fija además de la participación en los resultados y beneficios. ¡Desarróllate!¡Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional! Encontrarás un gran ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales. El lugar para todxsLa Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es por esto que está incluida en el Chárter de Diversidad, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos en nuestro compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas y reconocemos los beneficios que nos brindan la diversidad cultural, demográfica y social.Leroy Merlín España, S.L.U., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad efectiva en el seno de nuestra organización. Asumimos el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra actividad y en el marco de la Responsabilidad social de nuestra Organización.Si quieres desarrollar el trabajo que te gusta, nuestra puerta está abierta para ti. Aquí no entendemos de barreras.TU TALENTO NO TIENE LÍMITESSí quieres conocer más información acerca de nuestro Propósito, valores y acciones y nuestras vacantes de empleo, dejamos a tu disposición nuestra Web de Empleo Corporativa Leroy Merlin España.¡CAMBIAR NUESTRO MUNDO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS!

Manusa,  empresa líder en la creación, diseño y desarrollo de todo tipo de accesos inteligentes, precisa incorporar un/a Técnico de Instalaciones y Service con la siguiente misión:Hacerse cargo de las instalaciones, reparaciones y mantenimiento asignadas en casa del cliente. En todos los casos debe asegurarse que se cumple con los términos de seguridad, calidad, coste y plazo establecidos con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Trabajar de manera segura cumpliendo en todo momento con todas las normas establecidas a nivel de PRL y medioambiente.La persona seleccionada reportará al Coordinador de Instalaciones y Service y deberá realizar las siguientes funciones: Realizar el montaje de la obra asignada acuerdo a la información técnica recibida asegurando que queda bien instalada y en marcha. Realizar la reparación o mantenimiento del cliente asignado de acuerdo a la información técnica recibida asegurando que queda correctamente en marcha. Seguir en todo momento la normativa de PRL cuidando y velando por la seguridad de uno mismo y de las personas que hay alrededor en la obra. Asegurarse que se tiene todo el material y herramientas necesarias para el montaje de la obra asignada teniendo en cuenta las ordenes de montaje asignadas o asegurar que tiene todo el material y herramientas necesarias para la reparación y/o mantenimiento de las puertas asignadas teniendo en cuenta las instrucciones existentes. Requisitos del puesto: Experiencia mínima de 1 a 2 años en posición similar. Ciclo Formativo Grado Medio o Grado Superior preferentemente de la familia de instalaciones y mantenimiento o fabricación mecánica, en mantenimiento electromecánico o mecatrónica industrial o soldadura.Carné de conducir y movilidad geográfica.Valorable Inglés.Valorable formación en alturas, formación 20h específicas del convenio  del metal o las 60 horas de la formación básica de la construcción.

Necesito un servicio de Construcción de casa con las siguientes características:Superficie útil de la vivienda aproximada   Más de 100 m^2¿De qué material se construirá la casa?   HormigónNº de plantas   Planta bajaNº de habitaciones   3Nº de baños   2Estilo/s para la construcción de la casa   Moderna o contemporánea¿Tienes terreno para la construcción?   Dispongo de terreno en propiedad¿Cuándo necesitas construir la casa?   Soy flexible

Engineering Manager Lead en hibrido.Perfil buscado (Hombre/Mujer)Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades Entrega de valor y planificación Definir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos. Liderar el seguimiento de iniciativas. Visualización análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor. Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos. Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad. Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas. Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos estrategia y roadmap. Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.People Care Promover y lograr una cultura de mejora continua. Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico. Dirigir talleres de toda la unidad sobre Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL... Visibilidad reconocimiento protección y felicidad de los equipos asignados . Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados. Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas. Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes. Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM. Revisar el proceso de contratación. Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección. Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección. Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad. Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería. Proyecto estable Formarás parte de un ecosistema de Talento Tecnológico Es imprescindible para el rol Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo Habilidades para organizarse. Capacidad de adaptación. Empatía y gran capacidad de comunicación. Background técnico Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio área o unidad. Experiencia trabajando centrado a producto. Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas. Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo TDD BDD DDD API First). Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos. Experiencia en gestión preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software. Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software. Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo. Contrato indefinido con Page Consulting Tech Solutions Salario en función de la experiencia aportada Modelo híbrido (mínimo 1 día a la semana presencial en oficinas de cliente A Coruña) Formación continua para desarrollar tu talento Beneficios sociales y plan de retribución flexible Compensación de gastos de teletrabajo Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo Oportunidad de trabajar en una empresa líder Scrum,Kanban,Lean

Proyecto estable|Formarás parte de un ecosistema de Talento TecnológicoPage Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.(https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting).Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades:Entrega de valor y planificaciónDefinir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.Liderar el seguimiento de iniciativas.Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.​Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.People CarePromover y lograr una cultura de mejora continua.Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.Dirigir talleres de toda la unidad sobre: Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...Visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados​​.Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.​Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.​Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.​Revisar el proceso de contratación.Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.​Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.​Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad. ​Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemasDeterminar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)​.Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.​​​Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.​Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.​Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias ​ComunicaciónResponsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes​​.Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.​​Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.​ Es imprescindible para el rol:Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipoHabilidades para organizarse.Capacidad de adaptación.Empatía y gran capacidad de comunicación.Background técnico Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio, área o unidad.Experiencia trabajando centrado a producto.Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.

Localidad: A Coruña, Provincia: A Coruña.Dirección: parroquia de bergomdo r30 nave2. Código postal: 15165. ¿Tienes experiencia como electricista?, ¿Has cableado y testeado cuadros eléctricos industriales?, ¿Quieres entrar en una empresa con una gran proyección? ¡No lo dudes, apúntate a esta oferta!Buscamos una persona motivada, implicada y apasionada por su trabajo.Funciones:- Trabajarás en taller montando, cableando, conexionando y testeando cuadros eléctricos industriales de potencia y control.Requisitos imprescindibles:- Conocimientos y experiencia en montaje de cuadros eléctricos industriales a través de esquemas eléctricos.- Leer esquemas eléctricos unifilares y multifilares.- Experiencia en cablear y testear cuadros eléctricos industriales.- Manejo de herramientas eléctricas.- Técnico grado medio electricidad, electrónica o similar..