Salario: Responsable Del Producto en Galicia

Aportas experiencia comercial en el sector de la panificación?   ¿Estás valorando un cambio laboral?   Desde LHH Recruitment Solutions seleccionamos un/a Responsable Comercial, para liderar la estrategia comercial de una empresa de Pontevedra   La persona seleccionada se responsabilizará de.· Planificar, desarrollar e implementar estrategias comerciales en colaboración con DG.· Gestión del equipo comercial.· Fijar y cumplir los objetivos marcados por la empresa.· Establecer política de precios y descuentos de los productos y servicios.· Fijar presupuestos y especificar los canales de venta.· Identificar oportunidades de negocio y desarrollo nuevos productos/proyectos.· Mantener la cartera existente y de la apertura de nuevos clientes.· Negociar los contratos con los clientes para asegurar relaciones comerciales a largo plazo.· Hacer seguimiento del mercado, tendencias y competidores.· Presentar los productos en las visitas comerciales cuando así se requiera.· Controlar el producto en los puntos de venta.Requisitos del puesto.Formación universitaria.Conocimiento del sector de panadería/pastelería.Experiencia previa en gestión de grandes cuentas y distribuidores.Disponibilidad total para viajar.Competencias.Comunicación, negociación, orientación a resultados y gestión de equipos.

Nuestras TiendasEl lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio.Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente. ¿Te unes a nosotros?Te lo enseñamos aquí en este vídeo: Responsabilidades y MisiónEl Líder Sección tendrá la responsabilidad de participar junto al Líder Mundo en el diseño y la coordinación de la política comercial en el ámbito de su sección y garantizar la implementación en el terreno, para satisfacer y fidelizar a sus clientes/ habitantes, y conseguir resultados, fomentando el desarrollo del equipo en el terreno. Sus principales funciones y áreas de influencia serán las siguientes:Implantar en el terreno el asesoramiento completo al habitante de todo el proceso comercial, así como promover entre sus equipos el uso de herramientas digitales y de los distintos canales.Conocer el entorno con el fin de satisfacer las necesidades del habitante y dinamizar el comercio en todos los canales.Detectar oportunidades de negocio en todas las interacciones con el habitante. Requisitos demostrables Conocimiento de producto sobre su sector. Conocimientos financieros básicos.Conocimiento informático medio-alto de las herramientas informáticas utilizadas en su sector.Competencias como iniciativa y proactividad y habilidades comerciales.Experiencia en puesto de similares características de al menos 3 años, poniendo en marcha acciones comerciales, coordinando equipos y acostumbrado a trabajar por objetivos. ¿Qué ofrecemos?Nuestro PropósitoEn Leroy Merlin tenemos un propósito que da sentido a lo que somos y a todo lo que hacemos, una guía que es nuestro compromiso contigo y con el planeta. Y es que todo lo que te ofrecemos busca despertar en ti la motivación de crear entornos donde vivir mejor.Porque estamos seguros de una cosa, si nos lo proponemos, cambiar el mundo está en nuestras manos y en las tuyas.La Acción Social es uno de los pilares fundamentales de Leroy Merlin España, siendo un valor añadido para toda la empresa, pero también para la comunidad. A través de diversas acciones: proyectos de reforma y acondicionamiento, donaciones, productos solidarios, voluntariado corporativo y nuestra Convocatoria de Ayudas "Hogares Dignos", contribuimos a la construcción de un mundo y de una sociedad mejor. ¡Benefíciate! Por ser Leroy MerlinComo colaborador/a de Leroy Merlin España tienes a tu disposición más de 70 beneficios y/o ventajas clasificados en 6 categorías, pensados para brindarte la mejor experiencia por ser parte de este gran equipo.Te beneficiarás además de la Política de Compensación Flexible y de Beneficios ofrecidos por Leroy Merlin, como son la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía, Seguro de Salud, ayudas en guardería, cheques restaurante y diversos descuentos con grandes colaboradores comerciales, entre otros.Contarás con una retribución fija además de la participación en los resultados y beneficios. ¡Desarróllate!¡Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional! Encontrarás un gran ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales. El lugar para todxsLa Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es por esto que está incluida en el Chárter de Diversidad, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos en nuestro compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas y reconocemos los beneficios que nos brindan la diversidad cultural, demográfica y social.Leroy Merlín España, S.L.U., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad efectiva en el seno de nuestra organización. Asumimos el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra actividad y en el marco de la Responsabilidad social de nuestra Organización.Si quieres desarrollar el trabajo que te gusta, nuestra puerta está abierta para ti. Aquí no entendemos de barreras. TU TALENTO NO TIENE LÍMITESSí quieres conocer más información acerca de nuestro Propósito, valores y acciones y nuestras vacantes de empleo, dejamos a tu disposición nuestra Web de Empleo Corporativa Leroy Merlin España.¡CAMBIAR NUESTRO MUNDO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS!

Somos una consultoría de selección especializada en retail, wholesale & eCommerce que trabaja con las mejores empresas del sector.Actualmente buscamos un/a Store manager de una gran superficie para llevar a un gran equipo de personas.Funciones.Liderazgo del equipo, formando y desarrollando en competencia.Responsable de crear y desarrollar un equipo de muy alto nivel.Asegurarará y orientarse a la excelencia en la experiencia en la atención al cliente y el servicio realizado.Realizará los analisis necesarios y planes de acción para la consecución de objetivos de su area de responsabilidad.Será parte responsable de producto y stock, garantizando los niveles de disponibilidad y cantidad/calidad.¿Qué debe aportar?Más de 4 años de experiencia como responsable de un gran punto de venta o similar (area manager, regional, etc).Experiencia en gestión y animación de grandes equipos.Formación en ADE o similar.Iniciativa, responsabilidad, dinamismo, planificación y organización.¿Qué ofrecemos?Salario fijo muy competitivo más variables y bonus de empresa.Horario.turno partido más algún sábado al mes.Empresa reconocida, solida con gran crecimiento.Posición estable.¿Crees que tu perfil encaja en la posición? ¡Inscríbete!

Somos una consultoría de selección especializada en retail, wholesale & eCommerce que trabaja con las mejores empresas del sector.Actualmente buscamos un/a Store manager de una gran superficie para llevar a un gran equipo de personas.Funciones.Liderazgo del equipo, formando y desarrollando en competencia.Responsable de crear y desarrollar un equipo de muy alto nivel.Asegurarará y orientarse a la excelencia en la experiencia en la atención al cliente y el servicio realizado.Realizará los analisis necesarios y planes de acción para la consecución de objetivos de su area de responsabilidad.Será parte responsable de producto y stock, garantizando los niveles de disponibilidad y cantidad/calidad.¿Qué debe aportar?Más de 4 años de experiencia como responsable de un gran punto de venta o similar (area manager, regional, etc).Experiencia en gestión y animación de grandes equipos.Formación en ADE o similar.Iniciativa, responsabilidad, dinamismo, planificación y organización.¿Qué ofrecemos?Salario fijo muy competitivo más variables y bonus de empresa.Horario.turno partido más algún sábado al mes.Empresa reconocida, solida con gran crecimiento.Posición estable.¿Crees que tu perfil encaja en la posición? ¡Inscríbete!

Necesitamos profesionales con capacidad y autonomía para poder gestionar la sección de CARNICERIA Su cometido será el despacho al público, montaje de mostrador, realización de pedidos, implantación de ofertas y deberá colaborar activamente en el cumplimiento de los controles de seguridad e higiene alimentaria.Requisitos Los profesionales deberán de contar con experiencia acreditada en dicha sección, conocimiento del producto y su tratamiento, así como la gestión integral de la misma buscando la consecución de objetivos y la excelencia en la atención al cliente, con capacidad de trabajo e iniciativa y con total disponibilidad horaria y geográfica.Se ofrece Incorporación a una empresa consolidada en su sector, estabilidad laboral y retribución competitiva.El Grupo Froiz rige todas sus acciones en materia de selección y contratación bajo el principio de igualdad de oportunidades.

Buscas estabilidad laboral en un sector en pleno crecimiento como la Alimentación? Si tu respuesta es sí, te ofrecemos un puesto como Operario/a de Producción- Mantenimiento en una gran compañía del sector cárnico ubicada en Pontevedra.Tus principales funciones serán, entre otras.-Producción de piensos y supervisión de la fabricación desde la sala de control.-Revisar y controlar incidencias de fabricación (alarmas de producción).-Toma de muestras de producto final.- Realización de los controles de calidad.- Revisión general diaria a toda maquinaria para verificar su buen funcionamiento.- Control del trabajo de los mantenimientos externos Requisitos -Ciclo Formativo Grado Medio o superior en Mecánica, mecatrónica.-Experiencia similar en el puesto.Se ofrece Contrato inicial por ETT e incorporación a una gran compañía nacional de sector de la alimentación.Incorporación inmediata.

Engineering Manager Lead en hibrido.Perfil buscado (Hombre/Mujer)Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades Entrega de valor y planificación Definir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos. Liderar el seguimiento de iniciativas. Visualización análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor. Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos. Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad. Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas. Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos estrategia y roadmap. Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.People Care Promover y lograr una cultura de mejora continua. Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico. Dirigir talleres de toda la unidad sobre Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL... Visibilidad reconocimiento protección y felicidad de los equipos asignados . Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados. Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas. Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes. Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM. Revisar el proceso de contratación. Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección. Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección. Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad. Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería. Proyecto estable Formarás parte de un ecosistema de Talento Tecnológico Es imprescindible para el rol Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo Habilidades para organizarse. Capacidad de adaptación. Empatía y gran capacidad de comunicación. Background técnico Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio área o unidad. Experiencia trabajando centrado a producto. Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas. Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo TDD BDD DDD API First). Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos. Experiencia en gestión preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software. Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software. Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo. Contrato indefinido con Page Consulting Tech Solutions Salario en función de la experiencia aportada Modelo híbrido (mínimo 1 día a la semana presencial en oficinas de cliente A Coruña) Formación continua para desarrollar tu talento Beneficios sociales y plan de retribución flexible Compensación de gastos de teletrabajo Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo Oportunidad de trabajar en una empresa líder Scrum,Kanban,Lean

Empresa referente en el sector de la papelería |Empresa sólida y estable con presencia a nivel internacionalImportante multinacional sector papelería.Gestión de la cartera de clientes asignada, asegurando un crecimiento rentable y sostenido de la misma.Fidelización de los clientes asignados y prospección constante para conseguir nuevos.Visitas periódicas en función de la categorización de los clientes.Formación en producto a los clientes y sus equipos.Presentación y seguimiento de las diferentes campañas y promociones así como gestión del punto de venta garantizando la correcta visibilidad de la marca.Desarrollo del e-com en el canal tradicional.Realización de informes de reporte semanales a través de CRM así como de los reportajes fotográficos que se soliciten.Transmitir a Dirección información de mercado y de la competencia.Experiencia personal mínima de 5-7 años en el área comercial realizando tareas similares en sector de gran consumo o de venta estable y relacional.Alta orientación al objetivo.Habilidades comerciales de comunicación y de negociación que garanticen la eficacia en la venta y la relación a largo plazo con el cliente actual y potencial.Experiencia en el manejo informático de Excel, PowerPoint y CRM.

Proyecto estable|Formarás parte de un ecosistema de Talento TecnológicoPage Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.(https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting).Actuarás en el ámbito de un conjunto de equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers basándose en las siguientes responsabilidades:Entrega de valor y planificaciónDefinir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.Liderar el seguimiento de iniciativas.Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.​Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.People CarePromover y lograr una cultura de mejora continua.Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.Dirigir talleres de toda la unidad sobre: Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...Visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados​​.Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.​Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.​Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.​Revisar el proceso de contratación.Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.​Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.​Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad. ​Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemasDeterminar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto)​.Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.​​​Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.​Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.​Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias ​ComunicaciónResponsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes​​.Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.​​Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.​ Es imprescindible para el rol:Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipoHabilidades para organizarse.Capacidad de adaptación.Empatía y gran capacidad de comunicación.Background técnico Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio, área o unidad.Experiencia trabajando centrado a producto.Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.

Empresas: Eurostars Hotel Company (Grupo Hotusa) Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con ms de 3.000 hoteles asociados en 80 pases. Creemos en la viabilidad y xito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleracin hotelera que combina servicios de asesora estratgica y tecnologa enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propsito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientacin al cliente y visin a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. Si ya has empezado a preguntarte cmo hacerlo, entonces sigue leyendo sobre nuestra vacante de Account Manager. Cmo ser tu da a da? Queremos ampliar el equipo con un/a gestor/a de cuentas en las oficinas de Chantada para ofrecer soporte a los hoteles asociados a Keytel. Reportando al responsable de departamento de Gestin de Cuentas, esta figura, clave en la optimizacin de las ventas en la Central de Reservas, tendr el foco puesto en obtener el mayor rendimiento de la distribucin y ventas de una cartera asignada de hoteles. Tus funciones principales sern: Forjar fuertes lazos comerciales con los hoteles de tu cartera. Optimizar el inventario, disponibilidad y competitividad de tarifas ofrecidas a travs de la Central de Reservas. Negociar condiciones con el objetivo de maximizar la conversin y asegurar el mejor ndice de competitividad de los hoteles de la cartera asignada. Analizar los datos de demanda y patrones de reserva a travs de herramientas internas, con el fin de adecuar el producto contratado a la demanda del network de agencias. Asesoramiento en materia de marketing online y venta directa. Detectar oportunidades de negocios en trminos de nuevos productos, ofertas o cualquier otro servicio en coordinacin con el responsable de departamento y con el rea de Business Acceleration. Brillars en esta posicin si tienes: Estudios: Grado universitario en Turismo o similar, FP Superior en Agencias de Viajes o Alojamientos Tursticos. Perfil analtico y dotes comerciales con clara orientacin a resultados. Habilidades organizativas y atencin a los detalles. Idiomas: Se valorar positivamente el ingls. Adems, se valorar la experiencia en hoteles o en agencias de viaje. Requisitos :