Salario: Asistente De Dirección Comercial en España

MISIÓN: Dirigir el desarrollo e impulso de los programas asociados a la Escuela de nuevas oportunidades, coordinando los proyectos y gestionando los recursos asignados por la dirección de zona, para garantizar su adecuado funcionamiento, así como la puesta en marcha de nuevas iniciativas y representación pública institucional. FUNCIONES GENERALES: Colaborar con la Dirección de zona en la definición estratégica de la Escuela para responder a las necesidades de los jóvenes atendidos y la evolución del marco político y social, impulsando la innovación y definiendo indicadores clave. Impulsar la innovación en el área, explorando nuevas oportunidades que den respuesta a las necesidades internas y externas del área identificando nuevas fuentes de financiación y potenciales colaboradores.  Dirigir, coordinar y supervisar los programas y proyectos adscritos a su ámbito de responsabilidad, así como impulsar el diseño del marco metodológico, junto con las personas responsables. Coordinar junto con el equipo, la identificación de necesidades, formulación técnica, seguimiento y justificación de los programas y proyectos desarrollados, velando por su adecuada implementación, desarrollo de las acciones previstas y rendición de cuentas. Coordinar y elaborar informes, memorias, adaptaciones, propuestas de mejora, protocolos y documentación necesaria para la gestión de dichos programas.  Garantizar una adecuada coordinación entre los diferentes proyectos, niveles e itinerarios del área, ofreciendo el soporte necesario, favoreciendo la cohesión de equipo y garantizando una adecuada comunicación. Coordinar y supervisar, al equipo adscrito a su dirección, favoreciendo su motivación, desarrollo profesional y la mejora continua. Centralizar los procesos de gestión y desarrollo de personas del programa identificando junto con las responsables coordinaciones las necesidades de Desarrollo y formación del equipo. Definir, junto con el director de zona, los recursos necesarios para el desarrollo de los proyectos del área, velando por la adecuada ejecución del presupuesto, supervisando y llevando a cabo el seguimiento de la justificación económico financiera. Identificar, junto con la dirección de zona, las necesidades de inversión e infraestructuras del área, garantizando el mantenimiento de los espacios necesarios del proyecto, así como centralizando la interlocución en materia de gestión logística, soporte informático y prevención de riesgos laborales.  Centralizar, junto con su equipo de responsables, la interlocución interna en la fundación tanto en la zona de Barcelona, como con el resto de la entidad (Programas y centros a nivel estatal, servicios generales…).  Siempre en coordinación con la Dirección de Zona, centralizará las relaciones institucionales, actuando como interlocutor/a externo, tanto a nivel estratégico como para cuestiones relacionadas con los diferentes ámbitos de actuación del Centro y de los programas, ya se trate de medios de comunicación, redes y plataformas, organizaciones colaboradoras, administración, financiadores, etc.,  Interlocución con agentes externos: ECAS, Red Catalana de Escuelas de Segunda Oportunidad, Consorcio de Educación, Servicio de Ocupación Catalán…. COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Liderazgo Ético. Innovación. Trabajo en equipo y en Red. Pensamiento Positivo. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Comunicación /Influencia:  Desarrollo de Personas y Trabajo en equipo:  Orientación a resultados; Compromiso con la or

¿Te apasiona el mundo del marketing? ¿Tienes experiencia en labores administrativas? Desde Manpower estamos en búsqueda de alguien como tú para realizar tareas como gestión de RRSS, generación de contenido, seguimiento de impacto, gestión documental, gestión de agendas de departamento de dirección y contratación de viajes, etc. Ofrecemos contratación directa por empresa a jornada completa. Si te interesa no lo dudes y ¡¡¡apúntate!!!

Dirección de cocina:-Cocinar.-Establecer menús.-Realización de pedidos.-Gestión del personal.

Dirección de Marketing y Trade en Madrid.Perfil buscado (Hombre/Mujer)Reportando a Dirección General el/la candidato/a seleccionado/a se encargará de desempeñar las siguientes funciones Creación definición e implementación de la estrategia y el Plan de Marketing/ Comunicación así como de Trade de todo el portafolio de marcas bajo su responsabilidad a nivel nacional e Internacional. Desarrollo de la estrategia de neuromarketing. Desarrollo de marcas. Responsable de todo el plan de Comunicación / Publicidad de la compañía tanto on como off. Desarrollo de toda la estrategia Digital para las marcas en Branded Content. Análisis de los insigihts de Mercados así como se responsabilizará de todos los estudios al consumidor. Control de la P L del Departamento. Definir y Gestionar el lanzamiento de nuevos productos desde la fase de Innovación y Desarrollo. Participación en los Comités de Innovación de la compañía. Responsabilizarse del análisis de mercados con tendencias y el desarrollo de lanzamientos e innovación de nuevos productos. Liderar la estrategia de comunicación y medios de las marcas bajo su responsabilidad. Desarrollo del plan de visibilidad en el punto de venta. Desarrollo del Forecast de Ventas junto con el Consejo de Administración y con la Jefatura Nacional de Venta. Desarrollar el CRM de cara a conectar más con el consumidor. Liderar desarrollar y gestionar al equipo de Jefes de Productos. Definir la estrategia de orientación a canal de los productos bajo su responsabilidad. Elaboración control y gestión del presupuesto asignado a las marcas. Imprescindible experiencia en sector alimentación Al menos 15 años de experiencia en marketing Licenciatura en Marketing Publicidad Administración de Empresas o similar. Valorable MBA. Mínimo 15 años en compañías de gran consumo. Requisito fundamental en organizaciones exclusivamente focalizadas en las marcas. Experiencia mínima 10 años en posiciones de Dirección de Marketing y Trade Marketing (Dirección de Marketing Marketing Manager o Trade Marketing Manager). Imprescindible alto conocimiento en el Canal Retail (Distribución Moderna). Experiencia en Liderazgo y gestión de equipos. Buenas dotes de comunicación. Muy valorable nivel alto de inglés.Importante empresa nacional de sector alimentación. Pertenecer a una compañía líder en su sector Gestión de equipo Marketing,

Experiencia en el sector de Hosteleria-Lujo|Ingles avanzadoNuestro cliente es un reconocido centro de bienestar y salud ubicado en L' Alfas Del Pi, con un equipo de más de 200 profesionales dedicados a mejorar la vida de sus clientes. Es una organización internacional, conocida por su enfoque centrado en la persona y su compromiso con la salud y el bienestar.Liderar el equipo de Recursos Humanos y gestionar todas las actividades del departamento.Desarrollar e implementar estrategias de RRHH en línea con los objetivos de la organización.Coordinar la planificación de la sucesión y el desarrollo de talento.Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección.Administrar las relaciones laborales y negociar con los representantes de los empleados.Implementar y mantener políticas y procedimientos de RRHH.Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.Medir y mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia comprobada en un puesto de liderazgo en el sector de RRHH.Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales en España.Experiencia en la gestión de relaciones laborales y negociación con representantes de los empleados.Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.Capacidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas de RRHH.

Liderar la Dirección Técnica (Enología y Producción) de bodegas consolidadas|Grupo bodeguero de referencia (DOC Rioja principalmente)Grupo bodeguero de referencia (DOC Rioja principalmente) con sede central en las inmediaciones de LogroñoDependiendo de la Dirección General, la persona seleccionada se responsabilizará de la organización, planificación y supervisión de las funciones de Enología y Producción de varias bodegas del grupo, para garantizar el funcionamiento óptimo de todas las áreas y el correcto nivel de producción, calidad y servicio definidos. Para ello, sus funciones principales serán:Liderar y supervisar todas las actividades técnicas, de viñedo y de operaciones de la compañía, desde la gestión con agricultores y viticultores y recepción de uva, hasta la elaboración, producción, embotellado, etiquetaje y expedición del productoAsegurar que todo el flujo de trabajo se realiza según los objetivos de Calidad, Producción y Servicio definidos, estableciendo planes de acción ante posibles contratiempos y desviacionesControlar diariamente y garantizar las actividades durante las campañas de vendimia, y en general a lo largo del año, asegurando que los recursos humanos y técnicos (maquinaria, equipos, etc) son los adecuados para cumplir con los objetivos establecidosDirigir y coordinar al equipo a cargo (principalmente Enólogos y personal de Producción), tanto en la planificación y organización de sus trabajos, como en la comunicación de objetivos y cuestiones estratégicas, la evaluación del desempeño y sugerencias/reclamaciones, fomentando la polivalencia y la cohesión del equipo, identificando necesidades formativas, y asegurando la disponibilidad de recursos del departamentoComo Dirección Técnica, ser persona de referencia en la compañía, y formar parte de las distintas actividades realizadas con clientes: reuniones, catas, asistencia a ferias, etc.Identificar las áreas de mejora del Área Técnica, realizar el seguimiento de los proyectos y tareas que supervisa o en las que participa, y potenciar el desarrollo de acciones de mejora continua en su área de influenciaAsegurar que las actividades del departamento cumplen con la trazabilidad necesaria y definida por la compañía, y el correcto funcionamiento de las herramientas informáticas y sistemasJunto con la Dirección de Calidad, velar y dar soporte en el correcto desarrollo bajo los estándares IFS y BRC, y prestar apoyo en las auditorías en todo lo relacionado con su área de responsabilidadSupervisar la correcta ejecución de los trabajos de proveedores y personal externo, valorando el resultado, colaborando estrechamente y realizando la evaluación técnica, implantando acciones concretas, y controlando el cumplimiento de los estándaresUna vez la persona domine sus funciones y el conocimiento de las bodegas, mantener cierto foco en la innovación, el desarrollo y la colaboración en proyectos de I+D+i, incluyendo la interacción con diferentes organismosFormación universitaria en Enología, Ingeniería Agrónoma o similar (formación del ámbito vitivinícola relevante)Experiencia de al menos 10 años en funciones similares en bodegas de producciones altas (superior a 5 millones de kg de uva)Altamente valorable experiencia en DOC Rioja, su marco de actuación y sus herramientas de gestión (Nimbus)Nivel alto de inglés (B2 o similar), con uso profesional frecuentePerfil cercano, resolutivo y riguroso, con iniciativa y capacidad de trabajo bajo presión, habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de equipos y orientación a la mejoraDisponibilidad para trabajar diariamente en los alrededores de Logroño

•Gestión de documentación contable y administrativa, asegurando el orden y la actualización de los archivos.•Elaboración y revisión de reportes financieros básicos y presentaciones para reuniones internas.•Manejo de correspondencia empresarial, asegurando la comunicación efectiva entre departamentos y con terceros.•Supervisión de inventarios de suministros de oficina y realización de pedidos conforme a las necesidades del departamento.•Planificación y coordinación de viajes corporativos, incluyendo logística de transporte y alojamiento.•Gestión de agendas complejas, asegurando la optimización del tiempo de la dirección.•Organización de reuniones internas y externas, preparando materiales necesarios y asegurando la funcionalidad logística.•Manejo de solicitudes y consultas externas, proporcionando respuestas eficientes y profesionales.RequisitosImportancia crítica de la precisión, eficiencia y confidencialidad en todas las tareas asignadas.•Formación Académica: Técnico Superior en Administración y Finanzas o similar.•Formación Complementaria: Cursos avanzados en herramientas de oficina y software de gestión contable.•Idiomas: Buen nivel de inglésSe ofreceMedia jornada (mañanas) Salario Bruto acorde a las condiciones Lugar de trabajo: CantoblancoEtiquetasinglesadministracion

Proceso de selección continuo.FuncionesGrupompleo colabora con residencia “Nuestra Señora de Gracia” de Viana, en la búsqueda de un perfil de apoyo a la dirección. . -Gestión de personal, planificación de necesidades, elaboración de carteleras, planes de formación, ...-Cumplimentación de documentación interna o externa, etc.. -Realización de otras funciones acordes con el puesto que puedan ser necesarias en un momento dado.-Sustitución de la dirección en momentos de ausencia.RequisitosImprescindibles: Formación base: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Ade o similar.. Competencias: Buscamos una persona dinámica y flexible, responsable y organizada, con habilidades de comunicación y capacidad de trabajo en equipo. . Experiencia: Se valorará experiencia en un puesto similar al ofertado.. Informática: Usuario. Deseados: Se valorará positivamente formación de dirección de residenciasConocimientos en el área de Geriatría.

Empresa líder en soluciones de pesaje.|Posibilidad de residir en París y liderar a un equipo. Nuestro cliente es una empresa líder en su sector, que ofrece soluciones de pesaje, con presencia nacional e internacional. Aunque la empresa tiene su sede central en Vizcaya, quien asuma el reto deberá gestionar la red comercial desde Paris. Reportando a la dirección de desarrollo de negocio de la empresa, en el marco de internacionalización de la compañía, la persona seleccionada será la encargada de liderar el crecimiento y desarrollo de negocio en Francia. Sus funciones serán, entre otras:Establecer la estrategia de penetración en el país.Desarrollar la implantación de la filial, llegar a acuerdos con empresas locales.Realizar alianzas estratégicas.Realizar las acciones necesarias para fidelizar a la red de distribución.Gestionar a una red de 10-15 representantes.Colaborar en la planificación estratégica, alineada con los objetivos de posicionamiento de la empresa en el país francófono.Gestionar el equipo humano existente en los headquarters localizados en Francia.Analizar y estudiar el mercado a fin de diseñar, desarrollar e implementar una adecuada política de expansión y estrategia comercial, acordes con las directrices establecidas dentro del Plan Estratégico de la compañía.Identificar potenciales oportunidades de negocio.Ejercer la representación externa e interna de la compañía, potenciando la imagen corporativa y el desarrollo de la imagen de marca en el país.Supervisar y analizar la evolución de la actividad en Francia, para el control y reporte de los principales datos y métricas de seguimiento.La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes requisitos:Cambio residencia a país de destino (París o alrededores).Francés fluido.Experiencia en gestión y liderazgo de equipos.Experiencia en tareas de gestión y comercial.Orientación a resultados y visión global.Actitud dinámica y proactiva para impulsar desarrollo de la empresa.Experiencia en desarrollo de negocio.

Empresa en constante crecimiento.|Líder en maquinaria industrial.Empresa líder en el sector especializada en ofrecer soluciones integrales de maquinaria industrial.Planificar estrategia comercial Internacional: desarrollar e implementar planes estratégicos a corto y largo plazo para la empresa, teniendo en cuenta el mercado y las tendencias del mismo.Identificar oportunidades de negocio liderando el equipo de ventas internacional.Desarrollo de relaciones comerciales: establecer y mantener relaciones sólidas con clientes.Diseñar y ejecutar planes de acción comerciales para alcanzar los objetivos de ventas y expansión.Gestionar el equipo dirigiendo y supervisando al personal a cargo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y motivador.Garantizar la satisfacción de los clientes, asegurando que se cumplan los plazos e indicadores de calidad de las soluciones ofrecidas.Experiencia previa ejerciendo un puesto comercial, valorándose especialmente en entorno industrial.Ideal haya gestionado facturaciones de más de 20 millones de euros, teniendo a cargo a un equipo de personas. Imprescindible demostrar experiencia previa consolidada, en un puesto de dirección comercial Inglés y francés son indispensables.Demostrar disponibilidad para viajar (máximo 40/50% del tiempo)Se precisa también experiencia en liderazgo de equipos comerciales.Pensamos en una persona que sea responsable, transparente, que demuestre ambición, teniendo en cuenta el funcionamiento del equipo actual y mucha constancia.