Salario: Responsable Comunicación en Córdoba

Dónde vas a trabajar? Importante grupo empresarial del sector industrial con presencia a nivel internacional.¿Qué harás en tu nuevo puesto? Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.Colaborar en la elaboración de perfiles de puestos.Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados.Coordinar programas de orientación.Identificar oportunidades de desarrollo profesional.Implementar y gestionar procesos de evaluación de desempeño.Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a los empleados.Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación.Manejar consultas y asesorar a empleados sobre políticas y procedimientos.Resolver conflictos laborales de manera efectiva.Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas.Administrar y comunicar los programas de beneficios.Colaborar en la gestión de la compensación y revisiones salariales.Manejar temas relacionados con nómina y beneficios sociales.Supervisar el registro del tiempo y la asistencia.Gestionar las políticas de permisos y licencias.Supervisar y promover prácticas seguras en el lugar de trabajo.Colaborar en la implementación de programas de bienestar.Mantener y actualizar registros de empleados.Utilizar sistemas de información de recursos humanos.Gestionar procesos de terminación de empleo.Realizar entrevistas de salida y análisis post-terminación.Evaluar y fomentar un ambiente laboral positivo.Implementar estrategias para mejorar la satisfacción de los empleados.Identificar necesidades de capacitación.Coordinar programas de desarrollo y formación.Asesorar a la alta dirección en asuntos relacionados con RRHH.Contribuir a la formulación de políticas organizacionales.Soporte en administración de personal en coordinación con la asesoría.¿A quién buscamos (H/M/D)? Formación Universitaria Superior en áreas como Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o campos relacionados.Valorable Posgrado o Máster relacionado con la Gestión y Dirección de RRHH.Experiencia previa de 5 años como responsable de RRHH.Conocimiento legal en materia laboral, experiencia en el uso de sistemas de gestión de RRHH y análisis de datos.Habilidades interpersonales en comunicación efectiva, empatía, negociación y resolución de conflictos.Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.Residencia en Córdoba o alrededores.Disponibilidad de incorporación inmediata.¿Cuáles son tus beneficios? Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.Contrato indefinido.Salario bruto anual de euros.Incorporación inmediata.

Estamos buscando un o una Responsable de Administración para para importante grupo empresarial relacionado con los servicios a la construcción en Córdoba.¿QUÉ SE OFRECE?Contrato Indefinido.Lunes a Jueves de 8 a h y de 15 a h y Viernes de 8 a 14h (Julio y Agosto jornada intensiva)Salario entre euros/brutos anuales en función de la experiencia aportada al puesto.¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?Dependiendo directamente del Director Financiero tus funciones como Responsable de Administración serán.Gestión de la Administración general de la empresa.Organización y supervisión del departamento de contabilidadCierres Mensuales, previsión de tesorería, control de cobros y pagosPreparación de Impuestos para el envío a la asesoría fiscal para su presentaciónPreparación, control y pago de remesasContabiliad análitica.Elaboración de balances e informes contables y financieros.Gestionar la comunicación con el personal, proporcionando asistencia y resolución de consultas.

Estamos buscando un o una Responsable de Administración para para importante grupo empresarial relacionado con los servicios a la construcción en Córdoba. ¿QUÉ SE OFRECE? * Contrato Indefinido. * Lunes a Jueves de 8 a 13:30h y de 15 a 18:00h y Viernes de 8 a 14h (Julio y Agosto jornada intensiva) * Salario entre 25.000 - 30.000 euros/brutos anuales en función de la experiencia aportada al puesto. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? Dependiendo directamente del Director Financiero tus funciones como Responsable de Administración serán: * Gestión de la Administración general de la empresa. * Organización y supervisión del departamento de contabilidad * Cierres Mensuales, previsión de tesorería, control de cobros y pagos * Preparación de Impuestos para el envío a la asesoría fiscal para su presentación * Preparación, control y pago de remesas * Contabiliad análitica: Elaboración de balances e informes contables y financieros. * Gestionar la comunicación con el personal, proporcionando asistencia y resolución de consultas.

Desde Crit Interim ETT, seleccionamos a un Administrativo/a de compras para una empresa del sector industrial situada en Córdoba. FUNCIONES: Gestionar el planteamiento de compras por asegurar la disponibilidad del material y el flujo de producción. Creación de una estrategia de compras para que se cumplan los requisitos esperados. Validar los requisitos y / o especificaciones de la compra. Definir los criterios de selección, homologación y evaluación de proveedores. Negociación con proveedores para la obtención de las mejores condiciones. Intervenir en el proceso de análisis y determinación de las necesidades presentes y futuras a satisfacer. Participar en la elaboración del presupuesto de compras de la empresa, verificando su coherencia y llevando a cabo el seguimiento. Garantizar los suministros en los proyectos, en base a las necesidades de compra que se le remita. Diseñar e implementar el sistema de información del departamento. Mantener relaciones fluidas con otros departamentos. Soporte de los distintos grupos de interés para desarrollar especificaciones y / o alcance del trabajo. Buscamos a una persona que pueda APORTAR: Capacidad de trabajar en equipo y liderazgo Carácter resolutivo y con iniciativa. Personas proactivas, dinámicas, con comunicación eficaz y habilidades de negociación. Además de pertenecer a unos de los mayores sectores industriales en expansión, TE OFRECEMOS: Estabilidad profesional. Posibilidad de crecimiento dentro de la compañía y formación continúa. Formar parte de un proyecto estable e interesante, dentro de un sector en crecimiento. Contrato: 3 meses + incorporación en la empresa como responsable de departamento Horario 7.00 a 15.00 Los REQUISITOS MÍNIMOS son: Experiencia demostrable en Departamento de Compras. Nivel intermedio de inglés, suficiente como para poder tratar en reuniones con proveedores extranjeros de manera habitual. Se valorará B1-B2 Persona con fuerte mentalidad analítica, organizada y equilibrada. Habilidad para las negociaciones complejas. Enfoque proactivo para identificar oportunidades de reducción de costes. Disponibilidad de vehículo propio. Disponibilidad para viajar de manera ocasional, tanto a nivel nacional como internacional.

Desde Crit Interim ETT, seleccionamos a un Administrativo/a de compras para una empresa del sector industrial situada en Córdoba.UNCIONES.estionar el planteamiento de compras por asegurar la disponibilidad del material y el flujo de producción.reación de una estrategia de compras para que se cumplan los requisitos esperados.alidar los requisitos y / o especificaciones de la compra.efinir los criterios de selección, homologación y evaluación de proveedores.egociación con proveedores para la obtención de las mejores condiciones.ntervenir en el proceso de análisis y determinación de las necesidades presentes y futuras a satisfacer.articipar en la elaboración del presupuesto de compras de la empresa, verificando su coherencia y llevando a cabo el seguimiento.arantizar los suministros en los proyectos, en base a las necesidades de compra que se le remita.iseñar e implementar el sistema de información del departamento.antener relaciones fluidas con otros departamentos.oporte de los distintos grupos de interÃs para desarrollar especificaciones y / o alcance del trabajo.uscamos a una persona que pueda APORTAR.apacidad de trabajar en equipo y liderazgoCarácter resolutivo y con iniciativa.ersonas proactivas, dinámicas, con comunicación eficaz y habilidades de negociación.demás de pertenecer a unos de los mayores sectores industriales en expansión, TE OFRECEMOS.stabilidad profesional.osibilidad de crecimiento dentro de la compañía y formación continúa.ormar parte de un proyecto estable e interesante, dentro de un sector en crecimiento.ontrato.3 meses + incorporación en la empresa como responsable de departamentoHorario 7. a Los REQUISITOS MÍNIMOS son.xperiencia demostrable en Departamento de Compras.ivel intermedio de inglÃs, suficiente como para poder tratar en reuniones con proveedores extranjeros de manera habitual.Se valorará B1-B2Persona con fuerte mentalidad analítica, organizada y equilibrada.abilidad para las negociaciones complejas.nfoque proactivo para identificar oportunidades de reducción de costes.isponibilidad de vehículo propio.isponibilidad para viajar de manera ocasional, tanto a nivel nacional como internacional.

Desde Ananda Córdoba, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral (Graduado Social y/o Grado en Derecho) para un Grupo de empresas situado en Córdoba capital, referente en su sector y en pleno proceso de expansión.FUNCIONES A DESEMPEÑAR:- Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc. del personal.- Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencias, absentismo y la elaboración de informes.- Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc…) del personal de la empresa.- Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la empresa para la contabilización del pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal.- Calcular las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el pago.- Diseño y mantenimiento de una Base de datos con los perfiles profesionales.- Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico de la corporación.- Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal.- Elaborar y gestionar la plantilla de la empresa y realizar las previsiones sobre ella.- Gestionar en colaboración con la MUTUA, las medidas de Prevención de Riesgos Laborales, así como la gestión bajas y accidentes de trabajo.El candidato debe contar con una experiencia mínima de 3 años acreditables para su incorporación al Área Laboral, con la finalidad de dar soporte a una cartera de clientes, responsabilizándose de la gestión laboral en su ciclo completo de nóminas, seguridad social, tramitación de partes de baja, alta, IRPF, inspecciones de trabajo, modelos 111 y 190, finiquitos, gestión de contratos y prórrogas, así como redacción de escritos, recursos ante TGSS, INSS, SEPE, etc.REQUISITOS MÍNIMOS:- Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar.- Conocimiento de la herramienta A3nom.- Informática: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Access, Excel), Lotus Notes, sistema red, sistema delta, sistema contrata, programas informáticos de nóminas (a3nom) y gestión de RR.HH, aplicaciones SAP.- Experiencia previa en Dto. Laboral de RR.HH.- Adaptación al cambio.- Resolución de problemas.- Gestión del tiempo y recursos.- Empatía.- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

De una forma general se encargará de la planificación, organización y coordinación de todos los servicios al cliente, supervisará el equipo y la administración del hotel. En concreto:- Dar la bienvenida a los clientes a su llegada.- Responder al teléfono y gestionar reservas de las peticiones que llegan por email o por teléfono.- Supervisa la asignación de habitaciones.- Actuar como punto de referencia para los clientes que necesiten ayuda o información, y atender sus deseos y peticiones.- Comprender las necesidades de los clientes y ofrecerles soluciones personalizadas, sugiriendo actividades e instalaciones proporcionadas por el hotel (yoga, masajes, sauna, etc…)- Organizar actividades, eventos, excursiones, medios de transporte, etc. cuando lo soliciten los huéspedes del hotel.- Supervisar el equipo de limpieza, jardinería, mantenimiento y restauración para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de los procedimientos.- Velar por el mantenimiento de la calidad de servicios ofrecidos a los clientes del hotel (servicios al cliente, la decoración, la comida etc.)- Elaborar y promover estrategias de marketing activo para atraer nuevos clientes- Controla la facturación diaria y supervisa el correcto cierre de las facturas emitidas a la clientela y las derivadas del departamento de contabilidad.- Gestión de todos los suministros y los materiales necesarios para el día a día del negocio.- Utiliza los recursos de la manera más eficiente.- Interpreta los resultados mensuales del presupuesto y adopta las acciones correctoras que sean necesarias.- Gestión de la imagen corporativa del Hotel (imagen ante clientes, medios de comunicación e internet)- Apoyo a la comercialización del hotel- Gestión de los comentarios en diferentes OTAS y plataformas- Experiencia mínima de 5 años en puesto similar- Se requiere un nivel de alemán, inglés y castellano muy alto- Excelentes dotes de comunicación- Aptitud para resolver problemas con una orientación centrada en el cliente- Se valorará grado en Gestión Hotelera o campo relevante- Alta capacidad de liderazgo y de organización y trabajo en equipo.

FuncionesOperativa diaria:- Garantizar la operativa diaria y elaborar el plan de conteo/ cierre de devoluciones Barcode para la optimización de costes- Supervisar el escaneo y gestión de las devoluciones- Garantizar la coordinación entre los departamentos del almacén- Gestionar reclamaciones de tiendas y delegaciones vinculadas a las devoluciones Barcode- Optimizar los procesos del departamento y los procesos informáticos siendo necesaria la comunicación con el departamento de SAP y la utilización del idioma inglés e implementar nuevos conceptos en su área de gestiónGestión de personal:- Dirigir y supervisar la correcta realización de las funciones del equipo a su cargo- Impartir formaciones reforzando la autonomía de los/as colaboradores/as- Gestionar al equipo a su cargo de acuerdo con los principios de empresa y cultura directiva- Acordar objetivos y delegar tareas al equipo- Realizar reuniones con los/as colaboradores/as de su equipo- Realizar la planificación de trabajoGestión de ratios:- Analizar continuamente cifras y ratios del departamento- Implementar medidas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos- Dar soporte en la realización de inventarios- Participar en reuniones de costesSe ofrece- El mejor salario por hora del sector, junto a una formación práctica adaptada a tu puesto. - Estudios de Formación profesional superior finalizados- Nivel avanzado de inglés- Conocimenitos de SAP- Nivel avanzado del paquete Office (especialmente Excel)Se valorará:- Experiencia previa en gestión de equipos

Dónde vas a trabajar? Importante empresa del sector alimentación seca está buscando a un comercial de exportación en un pueblo cerca de Córdoba.¿Qué harás en tu nuevo puesto? La persona seleccionada tendrá que realizar las siguientes funciones.Investigar e identificar empresas industriales que utilizan almendras como parte de sus procesos de producción.Logística internacional, habilidad para establecer comunicación efectiva con empresas de transporte, transitarios y otros actores clave en la cadena logística Gestión de métodos de pago internacionales, incluyendo cartas documentales, pagos contra documentos y otros procedimientos financieros relacionados Establecer relaciones comerciales con fabricantes, procesadores y otros actores del canal industrial.Consecución de objetivos comerciales marcados.Realizar viajes a nivel internacional para el cierre de acuerdos comerciales y para asistencia a ferias de interés.Comprender los requisitos técnicos y de calidad que los clientes industriales pueden tener el producto utilizado en sus procesos.Negociar volúmenes de suministro significativos para satisfacer las demandas industriales.Negociar condiciones contractuales a largo plazo (condiciones de suministro y términos comerciales) Garantizar el cumplimiento de los compromisos contractuales Asegurar que las almendras cumplan con todas las normativas y estándares industriales aplicables.Facilitar la documentación necesaria, como certificados de calidad y de origen, para cumplir con los requisitos del cliente industrial y las autoridades reguladoras.Coordinar la logística de entrega de grandes volúmenes del producto a clientes industriales.Optimizar la cadena de suministro para garantizar entregas eficientes y oportunas.Proporcionar asistencia técnica y resolver problemas relacionados con la calidad del producto.Colaborar estrechamente con los clientes industriales para garantizar una integración exitosa del producot en sus procesos de fabricación.Trabajar en estrecha colaboración con los clientes industriales para gestionar los niveles de inventario y garantizar un suministro constante.Coordinar con la cadena de producción de los clientes para satisfacer las fluctuaciones en la demanda.Realizar análisis de mercado para comprender las tendencias y las necesidades específicas del sector industrial Adaptar estrategias de venta en función de la evolución del mercado y la competencia ¿A quién buscamos (H/M/D)? La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes requisitos.Al menos 3 años de experiencia en funciones comerciales a nivel internacional Experiencia sólida en logística internacional, capacidad para gestionar eficientemente el transporte terrestre, marítimo y otros modos de transporte Conocimientos avanzados en métodos de pago internacionales, incluyendo cartas documentales, pagos contra documentos y otros procedimientos financieros relacionados Formación universitaria superior Nivel de Inglés muy alto, se valorarán otros idiomas como en Italiano y el Turco Será muy valorable la experiencia en venta a canal industrial Será muy valorable el conocimiento de los mercados de Italia y Turquía ¿Cuáles son tus beneficios? Qué ofrecemos? Contrato indefinido Posibilidades de crecimiento a largo plazo Salario competitivo.Salario fijo en función de la experiencia (K) + variable

Desde Ananda Córdoba, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral (Graduado Social y/o Grado en Derecho) para un Grupo de empresas situado en Córdoba capital, referente en su sector y en pleno proceso de expansión.FUNCIONES A DESEMPEÑAR:- Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc. del personal.- Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencias, absentismo y la elaboración de informes.- Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc…) del personal de la empresa.- Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la empresa para la contabilización del pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal.- Calcular las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el pago.- Diseño y mantenimiento de una Base de datos con los perfiles profesionales.- Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico de la corporación.- Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal.- Elaborar y gestionar la plantilla de la empresa y realizar las previsiones sobre ella.- Gestionar en colaboración con la MUTUA, las medidas de Prevención de Riesgos Laborales, así como la gestión bajas y accidentes de trabajo.El candidato debe contar con una experiencia mínima de 3 años acreditables para su incorporación al Área Laboral, con la finalidad de dar soporte a una cartera de clientes, responsabilizándose de la gestión laboral en su ciclo completo de nóminas, seguridad social, tramitación de partes de baja, alta, IRPF, inspecciones de trabajo, modelos 111 y 190, finiquitos, gestión de contratos y prórrogas, así como redacción de escritos, recursos ante TGSS, INSS, SEPE, etc.REQUISITOS MÍNIMOS:- Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar.- Conocimiento de la herramienta A3nom.- Informática: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Access, Excel), Lotus Notes, sistema red, sistema delta, sistema contrata, programas informáticos de nóminas (a3nom) y gestión de RR.HH, aplicaciones SAP.- Experiencia previa en Dto. Laboral de RR.HH.- Adaptación al cambio.- Resolución de problemas.- Gestión del tiempo y recursos.- Empatía.- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.