Salario: Responsable Comunicación en Comunidad de Madrid

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando Responsable Regulación Técnico Económica para incorporarse a nuestro cliente TotalEnergies, comercializadora energética referente en su sector a nivel internacional con comercializadoras activas en Francia, Bélgica y Reino Unido. ¿Qué ofrecemos?•Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector. •Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje.•Plan de carrera y desarrollo de carrera profesional.•Salario acorde al perfil de la persona.•Incorporarte en las oficinas situadas en Madrid (C/ Ribera del Loira, Zona IFEMA). •Contrato indefinido.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?1.Elaborar información dirigida a los distintos Organismos Reguladores (CNMC, MINETUR,...), ante peticiones concretas o periódicas y asegurarse de enviarla en los plazos marcados.2.Elaborar y difundir información regulatoria, impartien cursos y conferencias en materia de energía al personal de nuevo ingreso y de plantilla, así como a asociaciones o agrupaciones profesionales externas.3.Colaborar en el análisis del marco regulatorio vigente, elaborando estudios y análisis técnico económicos sobre aspectos regulatorios, cambios de dicho marco regulatorio y estudio de tendencias normativas a futuro. Atender a la normativa del sector energético y a directrices de la compañía, proporcionar información valorada de las consecuencia técnicas y económicas y colaborar con otros departamentos en el desarrollo de propuestas, determinando aspectos regulatorios en materia energética.4.Establecer y controlar los procesos de intercambio de información con otros Departamentos y unidades de Negocio, realizando correctamente actividades interrelacionadas y ayudando a optimizar procesos, equipos, recursos o incorporar mejoras. 5.Realizar el análisis, revisión, identificación e incorporación de mejoras en los procesos de negocio existentes para su adaptación a nueva normativa regulatoria, participando en proyectos transversales asociados con el proceso de diseño y optimizando los procesos.6.Representar y defender los intereses regulatorios de la compañía, participando en grupos de trabajo, foros, asociaciones sectoriales donde se elaboren propuestas legislativas o modificaciones. Negociará acuerdos y defenderá propuestas ante las diversas entidades reguladoras del sector y con el resto de compañías energéticas y asociaciones sectoriales nacionales e internacionales.7.Gestionar el control de la retribución de negocios regulados. Gestionar la información contable que tiene impacto retributivo y realizar los estudios pertinentes: analizar el comportamiento de los clientes y su rentabilidad, contribuyendo a la toma de decisiones de la Dirección. Aptitudes y conocimientos deseados:•Formación universitaria en Ingeniería o Económicas•Experiencia mínima de 5 años en puestos de Regulación Técnico Económica•Inglés nivel B2 (hablado y escrito) y valorable francés. Y si quieres saber más sobre TotalEnergies…. TotalEnergies (www.totalenergies.com) es la cuarta comercializadora energética del país, está en plena expansión y su crecimiento será importante en este año.Nace con un espíritu retador e inconformista y te necesita para seguir creciendo y convertirse en líder de la energía responsable y sostenible, llevando su energía a cada vez más personas.Creen firmemente en que se puede obtener crecimiento económico, un mayor nivel de comodidad y desarrollo social respetando el planeta y limitando el calentamiento global. Por ello, su ambición es trabajar cada día para llegar al objetivo de cero emisionesEl pilar de la cultura corporativa de TotalEnergies son las personas y toda la energía que necesitan para seguir adelante. Por ello, si te incorporas a su equipo encontrarás:•Propósito y valores compartidos.•Una organización autónoma, dinámica y flexible.•Comunicación transparente y cercana.•Gestión del talento y desarrollo de las personas.El equipo está preparado para el cambio. #JuntosSomosEnergía

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando Responsable de Control de Gestión Operaciones para incorporarse directamente en el equipo de TotalEnergies Marketing España, filial Española de la Compañía TotalEnergies, líderes en el mercado de lubrificantes dentro del segmento automoción con nuestras marcas TOTALENERGIES, ELF y GULF.¿Qué ofrecemos?•Incorporarte a un proyecto en plena expansión dentro de una multinacional líder en su sector y reportando directamente al Director de Operaciones.•Formar parte de un equipo dinámico, innovador y en continuo aprendizaje y reciclaje.•Plan de carrera y desarrollo de carrera profesional.•Salario acorde al perfil de la persona.•Centro de trabajo: Planta de Producción de Valdemoro.•Contrato indefinido.¿Qué buscamos?Buscamos una persona con experiencia como controller de operaciones, idealmente dentro de compañía multinacional, habituado a trabajar en inglés y con facilidad para trabajar bajo presión. Si te sientes identificado/a y estás buscando incorporarte a un proyecto en pleno desarrollo dentro de una multinacional líder en su sector… ¡Esta es tu oportunidad! ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?•Colaborar con la dirección del departamento en la elaboración de los presupuestos anuales del departamento de OPERACIONES en las dos fábricas en España. •Revisar mensualmente el presupuesto vigente, analizando las desviaciones y proponiendo medidas correctoras.•Controlar y modificar las tarifas de producción de las dos plantas.•Llevar a cabo los estudios de costes de formulaciones para nuevos productos o cambios de formulación.•Garantizar y supervisar el seguimiento de los planes de acción derivados de las auditorías financieras realizadas por el Grupo.•Elaborar el procedimiento para la correcta asignación de los gastos generales y variables en las distintas cuentas contables con objeto de un buen control presupuestario.•Controlar la correcta gestión de los impuestos especiales de las materias primas utilizadas en fabricación.•Asegurar la coherencia de los datos financieros y contables, como las previsiones de gastos variables y su imputación o la imputación de los distintos costes en cada planta.•Realizar análisis específicos a petición.•Calcular y actualizar el precio estándar de los productos en SAP.•Informar del Precio de reposición estimado de los productos a los departamentos Comerciales de la filial.•Elaborar las listas de precios de cesión a las empresas de grupo o vinculadas.•Reportar los resultados de los inventarios y regularizaciones que se deriven al Servicio de Control de Gestión de la filial.•Gestionar la actualización de los niveles de stock en el sistema SAP.•Controlar la evolución de obsoletos de materias primas y productos acabados.•Realizar el seguimiento y actualización en SAP de las mermas estándar de producción. Aptitudes y conocimientos deseados:•Formación Universitaria especializada en área de Contabilidad, Finanzas y/o Administración de Empresas o equivalentes. •Experiencia de al menos 5 años en puesto similar, preferentemente en compañías internacionales.•Conocimiento del funcionamiento de fábricas y la logística, elaboración de presupuestos, estimación de costes, elaboración de informes y cuadros de mando.•Alto nivel de Excel (Power Query, Power Pivot).•Muy valorable Power BI y SAP.•Inglés nivel alto hablado y escrito, B2 mínimo. •Alta habilidad analítica, rigor en cumplimiento de plazos y trabajo bajo presión.•Habilidades de comunicación y relación.•Planificación, organización y atención a los detalles.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¿Te gustaría formar parte de la compañía española líder de bebidas de nuestro país y crear momentos de unión y conexión para mejorar la vida de las personas y del planeta? ¿Tienes Sed de Avanzar? ¡Ahora es tu oportunidad de demostrarlo! Sobre nosotros Somos una compañía familiar, líder de bebidas en España. Contamos con 10 centros de elaboración de cerveza –ocho en España y dos en Estados Unidos–, cuatro manantiales de agua y un equipo cercano a los 4.000 profesionales. Estamos presentes en más de 70 países. Nuestro compromiso con el empleo de calidad y el bienestar de las personas, nuestros valores, nuestro propósito y nuestro espíritu innovador y transformador, desde hace más de 130 años, definen una forma única de hacer las cosas que nos permite avanzar hacia el futuro.¿Por qué te estamos buscando? Tu misión será potenciar la reputación de Mahou San Miguel a través del impulso de su ecosistema digital.Tu día a día en Mahou San Miguel - Diseñar la estrategia digital corporativa de Mahou San Miguel- Definir el ecosistema digital corporativo en convivencia con el de las marcas comerciales.- Gestionar estratégicamente el Ecosistema Digital corporativo a nivel externo.- Detectar oportunidades de nuevas plataformas /herramientas/canales en el ámbito digital externo y gestionarlas de forma estratégica.- Planificar y desarrollar contenidos para los canales digitales corporativos propios, contribuyendo al posicionamiento deseado.- Establecer la estrategia de relación con stakeholders claves en el ámbito digital y de activación de colaboraciones relevantes afines al territorio corporativo.- Potenciar la relación estratégica con influencers.- Desarrollar e implementar la estrategia de posicionamiento digital para directivos de la Compañía.- Diseñar y poner en marcha acciones/experiencias digitales innovadoras y diferenciales.- Establecer herramientas de escucha social y medición digital para la toma de decisiones en su ámbito de actuación.- Impulsar una cultura digital que impregne a todo el Departamento de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad.- Realizar la coordinación con los equipos digitales de las marcas/negocios para asegurar la coherencia y consistencia global de la Compañía en el ámbito online.Aptitudes y conocimientos deseados:¿Qué requisitos debes cumplir? - Licenciado / Grado en ADE, Ciencias de la Información, Marketing o similar- Nivel de inglés B2.2. o superior- Experiencia de al menos cinco años en posiciones similares- Formación complementaria en Digital- Visión Estratégica y transversal- Experiencia en proyectos transversales desde un liderazgo digital- Amplio conocimiento de las últimas tendencias digitales y de las herramientas de marketing digital.- Dominio del diseño de Experiencia de Usuario (UX)La diversidad, clave en nuestra estrategia Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades está presente desde nuestro nacimiento en 1890. Nuestra visión, en este sentido, es “construir el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”. Por eso, esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos para el puesto, independiente sus características.

Sobre el Grupo CAFLa movilidad sostenible es uno de los retos más importantes de la sociedad actual. Es necesario contar con redes de transporte de gran capacidad que ofrezcan un alto nivel de confort a los pasajeros y que al mismo tiempo sean respetuosas con el medio ambiente.El Grupo CAF es uno de los líderes internacionales en el diseño e implantación de sistemas integrales de movilidad sostenible. Además, cuenta con una amplia gama de productos y servicios que incluyen el diseño del sistema, obra civil, señalización, otros sistemas electromecánicos, servicios, suministro de material rodante y operación del sistema.Qué te ofrecemosIncorporarte al Grupo te ofrece formar parte de un equipo de alta cualificación y poder disfrutar de un desarrollo personal y profesional. En el Grupo CAF se posibilita un desarrollo profesional basado en un proyecto industrial de ámbito internacional con un alto componente tecnológico.Qué se requiere Entre los objetivos del Grupo se encuentra asegurar que sus actividades se realizan dentro de un marco de prudencia en lo relativo al riesgo de crédito. Para conseguir este objetivo se precisa la incorporación de un/a Responsable de Riesgo de Crédito al Grupo, con dependencia de la Dirección Financiera Corporativa. -Responsable de la evaluación del riesgo de crédito de las distintas contrapartes del Grupo, de la supervisión de la información de crédito generada por las unidades de negocio, así como de proporcionar asesoramiento y soporte a las mismas. -Liderar las iniciativas para el desarrollo de la evaluación del riesgo de crédito en el Grupo, control de la implantación de modelos de evaluación de riesgo de crédito y los correspondientes procesos y la definición a nivel de detalle de la información de seguimiento del riesgo crédito, aplicable a todas las unidades de negocio del Grupo. -Coordinar y controlar la ejecución de las labores de evaluación de riesgo de crédito asociado a clientes, proveedores, socios, entidades financieras y otras contrapartidas, tanto en fase de oferta como en fase de ejecución de proyectos, que son realizadas por las distintas unidades de negocio, así como asegurar la calidad de la información reportada. -Interpretar la información recibida y diseñar acciones mitigantes para aprobación cuando sea preciso. -Asegurar la generación de informes de riesgo de crédito del Grupo en tiempo y forma. -Asistir al Director Financiero en:El cumplimiento de los requerimientos de información del Comité Ejecutivo, Área de Auditoría Interna y el Área de Riegos, entre otros.La mejora y revisión continua de las políticas y procesos de gestión del riesgo de crédito, para asegurar que en todo momento reflejan las mejores prácticas. -Asegurar la generación de la información necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de reconocimiento del riesgo de crédito exigidos por las normas contables en vigor.Requisitos mínimos-Titulación superior en el ámbito de la administración y finanzas, economía, análisis matemático, etc..-Cualificaciones internacionales valorables (CFA / FRM)-Es necesario aportar un conocimiento profundo de las metodologías de análisis de crédito y los procesos asociados, así como capacidad de aplicación de las mejores prácticas en este ámbito.-Se precisa un buen entendimiento de los principios generales de la gestión del riesgo de crédito.-Debe poseer sólidas capacidades de resolución de problemas (uso de hipótesis y conceptos, pensamiento analítico, percepción cuantitativa,...).-Capacidad de comunicación y negociación con contrapartes internas y externas, en las geografías en las que opera el Grupo.-Capacidad para la obtención de información y la realización de evaluaciones periódicas.-Capacidades de modelización de riesgo de crédito.-Son necesarios más de 5 años de experiencia profesional, con la mayor parte de la misma desarrollada en grupos internacionales con negocio por proyecto en el área d la gestión del riesgo de crédito.-Además requerimos:· Buena gestión del tiempo y plazos.· Gestor de equipos con buenas capacidades de relación.· Actitud proactiva· Excelentes capacidades de comunicación.· Disponibilidad para viajar.Sobre la empresa:CAF

Muy valorable experiencia en departamentos de Transaction Services en una Big 4|Nivel alto de Inglés y valorable MBAImportante grupo multinacional sector Industrial AlimentaciónResponsabilidades:Analizar las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de la empresa.Identificar a los clientes y mercados estratégicos clave para la empresa.Identificar, seleccionar y proponer las estrategias precisas para lograr los objetivos que laempresa se ha marcado.Desarrollar los planes estratégico-financieros en conjunto con CEO y el Comité Ejecutivo con focus en Capital Humano.Cooperar con la dirección económico-financiera para la cuantificación monetaria de los planes estratégicos.Conseguir el compromiso y apoyo a la visión estratégica y planes de acción por parte de todas las partes interesadas: accionistas, clientes, empleados...Definir los planes de acción encaminados al desarrollo de nuevas capacidades clave para los altos directivos tanto en la actividad individual como de equipo, que supongan cambios y mejoras en la compañía en cuanto a estilo de liderazgo y rendimiento.Revisar y actualizar los planes estratégicos y operativos cuando las circunstancias lo requieran.Evaluación sistemática y periódica de la evolución de la posición competitiva de la empresa para establecer nuevas directrices estratégicas operativas y controlar su grado de cumplimiento.Analizar las desviaciones que se produzcan en los objetivos, tanto corporativos como de las diferentes unidades, valorándolos y proponiendo las medidas correctoras oportunas yadaptando los planes estratégicos a dichas desviaciones.Proponer la formación necesaria sobre estrategias.Generar un clima propicio para la reflexión y la gestión estratégicas.Perfil:Experiencia 2-3 años en departamentos de Transaction Services en una Big Four.Experiencia en planificación estratégica.Background en HR: gestión de equipos.Persona proactiva y con habilidades de comunicación.Persona dinámica, con empuje, capaz de trabajar con equipos multidisciplinares conflexibilidad y adaptación al contexto.Capacidad para trabajo bajo presión.Persona resolutiva y organizada.Manejo de ERP´s: SAP, otros…Inglés profesional.

Desde Dipla Partners nos dedicamos al desarrollo profesional y personal del Talento dentro de área de la salud, donde nuestra misión es acompañar y trabajar en equipo junto con las empresas del sector y el Talento para que tengan una relación de crecimiento a largo plazo. Nuestros valores de compromiso, esfuerzo, trabajo en equipo, confidencialidad y sacrificio los ponemos a disposición de las empresas y talento para llevar a cabo unos procesos de selección y desarrollo óptimos y de éxito.Estamos en búsqueda y selección de Talento de un Técnico de Administración de Personal/Nóminas Senior para un gran empresa con sede en Madrid.Funciones:* Elaboración de nóminas para una plantilla entre 1.100 y 1500.* Conocimiento de altas/bajas en la Seguridad Social, Contratos,...* Conocimiento de Excel: Elaboración de presupuestos, revisión de gastos mensuales.* Atención de las reclamaciones deuda de la Seguridad Social, conciliación de seguros sociales.* Comunicación constante con la persona responsable de los recursos humanos de la empresa.

Responsable Factoría Software en hibrido.Perfil buscado (Hombre/Mujer) Supervisar el desarrollo y la implementación de software a través de las diferentes factorías externas que proporcionan servicio a la empresa. Control del flujo de trabajo desde las áreas de desarrollo y operaciones hacia las factorías así como control de estado de los proyectos revisión de KPIs e indicadores asociados. Colaborar con otros departamentos para identificar oportunidades de mejora y hacer el seguimiento adecuado de los proyectos. Gestión del presupuesto asignado al departamento en las diferentes líneas. Incorporación a cliente final con excelente plan de desarrollo a largo plazo Salario competitivo régimen híbrido de 2 días de teletrabajo a la semana.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos Formación en Informática o campo relacionado. Experiencia previa en un puesto de Responsable de Factoría de Software o Service Manager en la gestión de servicios y proyectos de software. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y supervisión de proveedores. Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de software eficaces. Fuertes habilidades de comunicación y negociación.Nuestro cliente es una empresa final del ámbito financiero con oficinas ubicadas en la zona Norte de Madrid que está en pleno momento de transformación tecnológica. Un salario anual de fijo + variable + beneficios Oportunidades para el desarrollo a largo plazo. Régimen híbrido remoto presencial de 2 días de teletrabajo a la semana oficinas ubicadas en la zona Norte de Madrid flexibilidad horaria y fuerte apuesta por la conciliación. Service Manager,

Localidad: Madrid, Provincia: Madrid.Dirección: c/ Orense 10. Código postal: 28020. Importantes Clínicas de Estética, Capilar y Cirugía de Madrid, ofrecen puesto para comunicación-marketing a nivel digital y relaciones públicas. Se ocupará de la comunicación externa, diseño de campañas, seguimiento web y contactos con medios, colaboradores, clientes, así como contactos internacionales. Se valora experiencia en el sector, así como buena comunicación en español/inglés y muy buena capacidad comunicativa y comercial.Podrá trabajar en principio jornada parcial u otras según acuerdo..

Quieres unirte a Adecco Learning&Consulting?¡Si te gusta el trato con las personas y quieres formar parte de un fase de su formación, este es tu proyecto!Como Responsable del equipo de Formación de nuestro Delivery te encargarás de gestionar el departamento de personas que se encargan de organizar la entrega de los proyectos comercializados por Adecco L&C, atendiendo a los procedimientos establecidos y asegurando la implantación de las mejoras definidas por la dirección de servicio y transformación para incrementar la calidad y satisfacción de los clientes con respecto a la ejecución de los proyectosTus principales funciones serán:Asegurar que se reciben correctamente los pedidos del área comercial y velar porque se cumplan políticas y procedimientos, estudiando y en su caso aprobando las excepciones que procedan.Asegurar que se organizan y priorizan adecuadamente los proyectos y que se garantizan los niveles de servicio y calidad propios y los específicamente acordados con los clientes.Liderar a los/las coordinadores/as de especialidad y promover el trabajo en equipo en todo el departamento, así como fomentar el desarrollo individual de las personas.Dar seguimiento a los indicadores de desempeño del equipo e impulsar su mejora.Asegurar el dimensionamiento adecuado del equipo, balancear las cargas de trabajo y promover la eficiencia del trabajo a través de la simplificación y automatización de procesos de trabajo.Gestionar la comunicación con los diferentes stakeholders del delivery (área comercial, financiera, servicio y gestión de proyectos, negocios, etc.)Requisitos- Formación universitaria- Valorable curso de Postgrado: valorable en Recursos Humanos/Dirección Comercial- Dominio alto en Excel y Power Point- Necesaria experiencia de mínimo 5 años gestionando departamentos de gran tamaño- Valorable experiencia en el ámbito de la formación o en servicios administrativos/as vinculados al mundo de los RRHHSe ofrece¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad?- Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.- Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!!Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.- Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano.- Recibirás un salario fijo e Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...)

Desarrollar e implementar estrategias integrales de marketing tradicional y digital, para promover el software de la empresa en la industria de la construcción, y otras industrias con procesos constructivos, y/o de mantenimiento de activos inmobiliarios.Liderar y desarrollar un equipo de marketing, proporcionando orientación, apoyo y oportunidades de crecimiento profesional a los miembros del equipo. En un primer momento no va a tener un equipo a su cargo, pero potencialmente deberá ser capaz de desarrollarlo y liderarlo. Crear y supervisar la ejecución de planes de contenido para redes sociales, blogs y otros canales digitales, asegurando la coherencia de la marca y la participación del público objetivo.Coordinar la producción de contenido de mayor profundidad, como revistas mensuales sobre temas relevantes para la industria de la construcción.Dirigir la presencia de la empresa en ferias y eventos del sector, gestionando la planificación, logística y participación para maximizar el impacto y generar oportunidades de negocio.Planificar y ejecutar campañas publicitarias tanto en medios digitales como en medios offline, incluidas estrategias de pago en redes sociales y motores de búsqueda.Supervisar y optimizar el rendimiento de las iniciativas de marketing, analizando métricas clave y ajustando las estrategias según sea necesario para alcanzar los objetivos establecidos.Colaborar estrechamente con otros departamentos, como ventas y desarrollo de productos, para garantizar la alineación de las estrategias de marketing con los objetivos empresariales generales.Gestionar eficazmente el presupuesto asignado para actividades de marketing, asegurando un uso eficiente de los recursos disponibles.RequisitosExperiencia demostrable en un rol de marketing de mínimo 3 años, preferiblemente en start-up o agencias de marketingExperiencia gestionando equipos. En un primer momento no va a tener un equipo a su cargo, pero potencialmente deberá ser capaz de desarrollarlo y liderarlo. Grado universitario en Marketing, Comunicaciones, Administración de Empresas o campo relacionado.Sólidos conocimientos en estrategias y herramientas de marketing digital, incluyendo SEO, SEM, redes sociales y análisis de datos.Conocimiento de herramientas de análisis digital como Google Analytics y de CRMs como Hubspot o similares (Salesforce, Wildmail-ActiveCampaing, etc.).Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y colaborativo.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con fluidez en inglés (nivel mínimo C1).Mentalidad emprendedora y proactiva, con capacidad para tomar decisiones rápidas y adaptarse a cambios en el mercado.Experiencia previa en una startup o entorno empresarial ágil. Sensibilidad por el diseño. Es valorable la experiencia relacionada directa o indirectamente con la industria de la construcción, desde el marketing.Se ofreceUbicación en MadridRango salarial 35-40KFormar parte de un proyecto en pleno crecimientoMotivación por formar parte de una startup