Salario: Rrhh en Comunidad de Madrid

En Grupo Momentum Motor estamos abiertos a encontrar un profesional tanto Potencial ó Senior, que se sume al equipo como Director de Recursos Humanos. Apostando por un talento innovador y estratégico con trayectoria consolidada y/o dispuesto a dar un salto significativo en su carrera con nosotros para liderar nuestro recién establecido departamento de RRHH.Este departamento nace de la necesidad de adaptar nuestras prácticas de gestión del talento al ámbito de la movilidad y para apoyar el crecimiento continuo y el liderazgo en el mercado con respecto A nuestros Concesionarios Oficiales BMW-MINI, así como nuevas e innovadoras líneas de negocio (YourCar y Mondocar).El candidato seleccionado tendrá la oportunidad única de moldear y desarrollar el departamento desde sus cimientos, estableciendo procesos y sistemas que reflejen los valores de excelencia, y calidad que caracterizan a Grupo Momentum Motor.Buscamos un líder que crezca profesionalmente con nosotros y, no solo entienda la tradición y la calidad de nuestras marcas, sino que también sea capaz de implementar prácticas de RRHH que impulsen una cultura de mejora continua y rendimiento de clase mundial.El Director de Recursos Humanos será un pilar fundamental en la consolidación y expansión de nuestro grupo, aportando soluciones creativas y sostenibles que promuevan un ambiente laboral inclusivo y dinámico.Su misión será atraer, desarrollar y retener el talento que llevará a Grupo Momentum Motor hacia un futuro prometedor y exitoso.Responsabilidades     Gestionar el ciclo completo de gestión del talento en sus diferentes áreas:     Organización del personal:Constante planificación y organización del personal, guiado por un análisis a medio y largo plazo de su dimensionamiento.Gestionar el sistema de control de personal a través de registro de tiempos. Atracción, Selección y Desarrollo del talento:Construir planes de carrera en coherencia con oportunidades de promoción internas.Crear estrategias de atracción de talento a través de la creación de bolsas técnicas y acuerdos con Escuelas de Formación.Coordinar y participar activamente en procesos de reclutamiento y selección de talento.Diseñar e implementar la mejor política de evaluación del desempeño. Gestión y Administración de personal con apoyo de proveedores correspondientes:Formalización de contratos, tramitación nóminas y SS.Gestionar cuestiones jurídico administrativas.Afianzar una eficaz política retributivaEstablecer y mantener relaciones laborales constructivas, incluyendo la gestión de 17 representantes sindicales y la negociación colectiva.Desarrollar y supervisar un plan de igualdad para garantizar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.Implementar programas efectivos de prevención de riesgos laborales y favorecer el alcance de positivos indicadores de clima y satisfacción en el trabajo.RequisitosDesde 3 años de experiencia realizando funciones similares en compañías de entornos afines.Formación superior en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Relaciones Laborales o afines.Conocimientos sobre la legislación laboral, así como, las mejores prácticas de RRHH.Habilidades comprobadas en la gestión de relaciones laborales y sindicales.Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que apoyen los objetivos empresariales.Excelentes habilidades de comunicación en español y se valora conocimiento de inglés.BeneficiosParticipar en la dirección estratégica de uno de los grupos de concesionarios oficiales BMW- MINI más importantes del país.Oportunidades de desarrollo profesional continuo apoyadas por la empresa.Sobre la empresa:rpc - The Retail Performance Company

Desde Manpower Business Professional estamos buscando un administrativo de personal para un cliente situado por la zona de San Sebastián de los Reyes.Las principales funciones que desarrollarás: Supervisar los datos del control de presencia diario para dar soporte desde Recursos Humanos.Coordinación y gestión de la administración en materia laboral del personal de la compañía.Realizar gestiones directas con autoridades laborales y de la SS (Contrat@, Delta, Winsuite): altas y bajas de la SS, comunicación de IT, maternidades, contratos, accidentes laborales…Recopilar y gestionar la documentación de empleados (comunicaciones, contratos, seguros, etc.).Dar soporte administrativo y de coordinación a los Gerentes del departamento.Realizar las gestiones derivadas de los seguros de vida y accidente.Realizar cualquier gestión relacionada con nóminas, incluyendo retribución flexible. Onboarding de nuevos trabajadores.   Se ofrece: Contrato indefinido por parte de la empresa usuaria. Posibilidad de teletrabajo. Múltiples beneficios sociales. Imprescindible: Nivel de inglés B2 (se realizará prueba).Formación mínima en FPII o universitaria. Experiencia gestionando altos volúmenes de trabajadores. Si crees que puedes encajar con esta vacante, no dudes en inscribirte, ¡te estamos esperando!

WORKANDLIFE, es una empresa especialista en Gestión Integral de Escuelas Infantiles en Empresa, integrado por un equipo interdisciplinar de profesionales que contribuyen a ofrecer un servicio de calidad a nuestros clientes, en permanente estado de innovación y creatividad. Nos caracterizamos por ser una empresa flexible donde prima un entorno creativo y un buen clima laboral. Estamos buscando un/una Técnico de Administración de Personal y RRHH. En dependencia directa del Director de Personas, que formará parte del equipo de gestión del Área.Responsabilidades•Realizar altas, bajas y variaciones de los trabajadores en Seguridad Social. •Gestión de nóminas, impuestos y seguros sociales.•Elaboración de contratos y comunicaciones al Servicio público de empleo.•Criba Curricular y selección de personal.•Archivo de documentación.•Atención telefónica y correo electrónico.RequisitosExcelentes dotes para la comunicación oral y escrita. Persona comprometida, proactiva, resolutiva, organizada con atención al detalle y polivalente.Dominio de Paquete Office.Manejo Avanzado A3Nom y aplicaciones de Seguridad Social y SEPE.Experiencia mínima de 3 años.  Información detallada Necesitamos cubrir una vacante Se solicita una experiencia mínima de 2 Años. El puesto a desempeñar es de técnico administración de personal y rrhh. Salario en el tramo de 18.000-24.000€. El trabajo se desarrollará en SAN SEBASTIAN DE LOS REYES, Madrid. El contrato será de tipo Indefinido. La jornada será Completa. La formación requerida para el puesto es de FP2.

¿Tienes experiencia como técnico de recursos humanos? ¿Aportas buen nivel de inglés? Si es así, esta es tu oportunidadnuestro clienteEmpresa del sector consultoría financiera, selecciona, para sus oficinas ubicadas en la zona centro de Madrid, un/a técnico de rrhh con inglés alto.tus funcionesReportando a HR Manager serás responsable de las siguientes funciones:*Gestión de la selección*Team building*Apoyo al área de recursos humanos*Punto de contacto entre empleados y RRHH*Resolución de dudas*Participarás en proyectos de on boarding, employeer branding etcrequisitos del puestoFormación: Licenciado: PsicologíaIdiomas: Inglés: C1Conocimientos: alto dominio del paquete officeExperiencia: 3 años*Formación en ADE, RRLL, Psicología o similar*Nivel de inglés mínimo B2tus beneficiosOfrecemos:*Contrato indefinido con la empresa cliente*Paquete retributivo fijo + beneficios sociales*Modelo híbrido¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Analista SAP HCM RRHH (Presencial) en presencial.¿Qué talento buscamos?Necesitamos incorporar un perfil SAP RRHH para colaborar en un proyecto estable con unos de nuestros partner del sector ITPERFIL SAP RRHH para resolver temas de nóminas procesos mensuales soporte a usuarios y resolución de problemas Madrid 100 on site Inglés - deseableAnalyst - SAP RRHH Descripción de la posición - Mantenimiento de la aplicación de SAP RRHH nóminas salud laboral control de procesos interfases cierre de mes corrección de errores de código atención usuario Horario - 8 00h a 17 00h todo el año Localización exacta de proyecto - Getafe Avenida Aviocar Madrid Teletrabajo - Imposible Años de experiencia requerida - 2 Experiencia deseada - 2 Tipo de proyecto - Mantenimiento de aplicaciones de RRHH de cliente Conocimiento de herramientas - Remedy sap RRHH abapUBICACIÓN Presencial ( MADRID-Getafe)QUÉ OFRECEMOS-Contrato indefinido en plantilla y puestos de larga duración.-Acceso a compañía consolidada con proyectos a muy alto nivel tecnológico y en diferentes sectores-Desarrollo profesional y posibilidad de formación adaptada a tus necesidades-Encontrarás un entorno de trabajo dinámico e integrador-Plan de carrera y cursos de formación especializada.-Salario competitivo según perfil del candidato sap,

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional.Actualmente estamos seleccionando un HR administrative Trainee para nuestro equipo de Outsourcing en la sede de Madrid.Misión: Debido al crecimiento del nuestro área de Outsourcing, estamos buscando un nuevo perfil que de soporte a nuestro equipo en Madrid. Additional information Competencias:Buena interlocución; comunicación con profesionales.Persona trabajadora con iniciativa y dinámica.Capacidad par trabajar en equipoLo primordial y más importante es la actitud y ganas por aprender y formarse.Se ofrece:Tipo de contrato: beca de prácticas remuneradasJornada: preferiblemente completa .Incorporación inmediataRequisitos: Necesidad de poder hacer convenio con la universidad o con el máster.

Proceso de selección continuo.Funciones- Calcular procesos de nómina mensuales, pagas extra, embargos, atincipos, atrasos y finiquitos de forma que se hagan correctamente.- Movimientos en Seguridad Social: Gestionar las altas y las bajas, variaciones, etc.- Gestionar posibles incidencias de presencia tales como IT, AT, vacaciones, etc.- Cotización mediante el sistema SILTRA.- Atención y solvencia a las consultas y dudas del personal.- Interpretación de convenios colectivos.- Confección de certificados para los trabajadores.- Elaboración de partes de accidentes de trabajo.- Gestión del Portal del Empleado.- Gestiones en Tesorería.- Publicación de ofertas de empleo y preselección de candidatos.Requisitos- Mínimo 2 años de experiencia elaborando nóminas y supervisando el proceso completo.- Experiencia con ERP Freematica.- Experiencia en programas de nómina- Experiencia en gestión de altas y bajas en el sistema RED de la Seguridad Social.- Experiencia en registros de contratos en contrat@- Experiencia en registro de accidentes laborales en Delt@- Experiencia en cotización mediante el sistema SILTRA.- Experiencia en tramites en la Administracion Pública.- Experiencia en selección de personal.- Pack Microsoft Office

-Obligatorio tener estudios/experiencia relacionados con ADMINISTRACIN, RRHH Y MARKETING. -INCORPORACIN INMEDIATA -Tras inscribirte en esta oferta te llegar un test a tu email para comprobar si eres apto, atentx , revisa SPAM y rellnalo cuanto antes! La Beca TALENTic te ofrece la posibilidad de realizar 1 ao de prcticas formativas no remuneradas y a su vez formarte en las disciplinas de GESTIN ADMINISTRATIVA, HERRAMIENTAS DIGITALES E INNOVACIN,GESTIN RRHH Y MARKETING DIGITAL con el Mster AE con una beca de estudios del 100% (sin ningn coste para el alumno). Realizars una formacin dual, por las maanas 6 horas de prcticas en una empresa y te conectars 2 horas por las tardes al Mster AE por videoconferencia a tiempo real con los profesores (no son prcticas para un grado o mster que ya hayas cursado). RECUERDA: -Es una formacin dual, de mster+prcticas -6h de prcticas por la maana y 2 horas de formacin de mster por las tardes de lunes a viernes -No son prcticas para estudios que ests cursando -Son prcticas formativas NO REMUNERADAS -77% DE PROBABILIDAD DE CONTRATACIN LABORAL TRAS LA BECA -Trs inscribirte en esta oferta te llegar un test a tu email para comprobar si eres apto para la beca, atentx y revisa SPAM! Con el Mster en Administracin de empresas y Transformacin Digital te formars en algunas de estas asignaturas como DESIGN THINKING, BIG DATA , LOGISTICA , E-RECRUITMENT, EMPLOYER BRANDING, HERRAMIENTAS DE DISEO, ESTRATEGIA DE PUBLICIDAD ONLINE, REDES SOCIALES Y GESTIN DE CONTENIDOS ... Qu necesitas para conseguir la beca? Tener estudios relacionados con: Grado medio o superior de administracin, finanzas, contabilidad, marketing o Grados como ADE, DADE, Econmicas, Administracin, Administracin y Gestin, Administracin y finanzas, Marketing, Recursos Humanos Y no tiene ningn coste? Exacto! La empresa te concede una beca de estudios que cubre el 100% del importe del mster que tiene un coste de 5870 mientras realizas las prcticas SIN REMUNERACIN en la empresa. Qu consigues con la Beca TALENTic? > Multiplicar tu empleabilidad: Despus de finalizar la Beca habrs conseguido un valor aadido que te har destacar y diferenciarte del resto de profesionales del sector. > Formacin multidisciplinar y especializada: Estudiars un mster que te ofrecer capacidad para desenvolverte bien en diferentes mbitos digitales. > Destreza en herramientas digitales: aprenders a manejar con soltura todos los programas y herramientas que se utilizan actualmente en tu sector. > Futuro contrato laboral: tendrs altas posibilidades de que te contrate la empresa que te concede la beca (7 de cada 10 alumnos lo consiguen). Por qu la Beca TALENTic te permite acceder al mercado laboral con xito? Porque el ao de prcticas te proporcionar la experiencia mnima que exigen en la mayora de las ofertas de trabajo. Por qu el Mster AE te convierte en un profesional digital? Te especializars en las metodologas y herramientas digitales que utilizan las grandes empresas en la actualidad en sus respectivos departamentos. Por su contenido actualizado basado en las necesidades actuales de las empresas y las ofertas de empleo digitales. Por su enfoque 100% prctico y til donde aprenders a manejar las herramientas digitales que se utilizan en tu sector. Por sus profesores, profesionales en activo en grandes empresas digitales, empresas referentes del sector y emprendedores del mundo digital. nete a los ms de 2500 alumnos que han dado el salto al mercado laboral digital con la Beca TALENTic.

Empresa con presencia internacional y sede central en Madrid.|Experiencia consolidada liderando el área soft de RRHH. Nuestro cliente es una empresa del sector tecnológico, consolidada, en continuo crecimiento y desarrollo, localizados en Madrid.Liderar y supervisar el área soft de RRHH a nivel nacional e internacional: Selección, formación, talento, desarrollo y comunicación interna.Desarrollar e implementar políticas y procedimientos especialmente en talento y desarrollo, liderar los cambios de forma alineada con dirección, fomentar el desarrollo de la cultura de la empresa, etc.Gestión y desarrollo del área de formación, garantizar que todo se desarrolle correctamente, atención a los trabajadores, resolución de dudas y necesidades, etc.A nivel personal, la persona ha de ser organizada, proactiva, autónoma, confiable, capaz de proponer nuevas ideas de manera asertiva, con convicción, con mano izquierda y habilidades comunicativas para tratar con los empleados, el equipo y dirección.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación en Recursos Humanos, ADE o campos relacionados.Experiencia mínima de 7-8 años en un puesto similar, liderando el área soft de RRHH con amplios conocimientos en todas las vertientes que la conforman.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de forma eficaz.Nivel avanzado de inglés demostrable (C1-C2), para uso oral y escrito

Técnico/a de soporte RRHH ¿Entre tus competencias destacan la atención al cliente y la capacidad organizativa? Desde grupo Adecco buscamos un/a programador/a junior, para incorporarse a una compañía que se dedica a Soluciones y Tecnología para universidades.¿Cuáles serían tus funciones?Soporte en la gestión de procesos de RRHH. Soporte en tareas de mantenimiento. Búsqueda, actualización y maquetado de informes (certificados, contratos...). Carga de datos en implantaciones del sistema.RequisitosRequisitosConocimientos en gestión y administración RRHH. Grado en Relaciones laborales y RRHH, ciencias del trabajo, Derecho, grados relacionados con RRHH. Manejo de herramientas ofimáticas Word, Excel. Se valorará especialmente el conocimiento de ficheros AFI y SLD. Valorables prácticas anteriores en asesoría laboral o en gestión de RRHH. Conocimientos en gestión RRHH, contratos, Sistema de liquidación directa (SLD) normativa general RRHH, Seguridad social.Se ofreceQue ofrecemos: Duración de contrato de formación: 6 meses + posibilidad 6 meses (si existe posibilidad de quedarse se le ofrecerá el puesto a él)40h semanalesHorario: 8 17:30 (L V) 8 15hSalario: 1.666,66 B/M (20.000 B/A en 12 pagas)