Salario: Asesor De Recursos Humanos en Comunidad de Madrid

En IMAN Global Consulting te acompañamos durante todo el Ciclo del Talento.Trabajamos en la atracción, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y sostenibilidad del talento, desde nuestras dos áreas principales: Área de reclutamiento y selección y Área de capacitación y desarrollo.Estamos en pleno crecimiento y queremos incorporar para el negocio de SELECCIÓN, la figura de ASSOCIATE MANAGER.¿Cuáles serán tus funciones?Prospección de mercado: captación y fidelización de clientes y negociación de propuestas económicas en la zona de actuación definida, mediante visitas comerciales (presencial, telefónica, video llamada)Identificación de necesidades de reclutamiento en la zona de actuación definida.Gestión comercial de clientes activos y potenciales de tu zona de actuación.Realización de los diferentes procesos de selección y evaluación de perfiles Middle y Top ManagementConsecución de objetivos económico/financieros de tu área de actuación y gestión de la cuenta de explotación.Reportar a Dirección los KPIs respecto de su actividad comercial.Registro correcto en el CRM de las diferentes acciones comerciales realizadas.¿Cómo es la persona que buscamos?Buscamos una persona con orientación a objetivos, un excelente nivel de comunicación y gran negociador/a.Sólido conocimiento del entramado industrial de su área de actuación gracias a la experiencia en venta de servicios de RRHH (selección, trabajo temporal, consultoría de formación...) de al menos 3 años.Orientación total a cliente, trabajador/a de equipo y con muchas ganas de crecer.La formación estará relacionada con ADE, Marketing, RRHH, Relaciones Laborales, y con un nivel de inglés B2.¿Qué conseguirá esta persona al formar parte de IMAN Global Consulting?Un interesante salario compuesto por fijo y variable, además de posibilidad de coche de empresa.Espacio donde poder aportar toda su experiencia y todas sus propuestas (aquí siempre son bienvenidas las mejoras)Un excelente ambiente de trabajo donde todas las personas cuentan y son escuchadas.Una gran oportunidad de desarrollo profesional en un gran grupo empresarial de capital nacional. Es una excelente oportunidad que te abrirá una nueva puerta en tu futuro laboral.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¿Te gustaría formar parte de la compañía española líder de bebidas de nuestro país y crear momentos de unión y conexión para mejorar la vida de las personas y del planeta? ¿Tienes Sed de Avanzar? ¡Ahora es tu oportunidad de demostrarlo! Sobre nosotros Somos una compañía familiar, líder de bebidas en España. Contamos con 10 centros de elaboración de cerveza –ocho en España y dos en Estados Unidos–, cuatro manantiales de agua y un equipo cercano a los 4.000 profesionales. Estamos presentes en más de 70 países. Nuestro compromiso con el empleo de calidad y el bienestar de las personas, nuestros valores, nuestro propósito y nuestro espíritu innovador y transformador, desde hace más de 130 años, definen una forma única de hacer las cosas que nos permite avanzar hacia el futuro.¿Por qué te estamos buscando? Coordinar la implantación y despliegue de la estrategia de Relaciones Laborales del Grupo en las Unidades / Áreas de Negocio o Sociedades asignadas, liderando o participando en la negociación de los diferentes convenios asociados a las mismas, y de las Políticas de Previsión Social, Conciliación, Igualdad y Discapacidad, conforme a los criterios establecidos por la Dirección y la legalidad vigente.Tu día a día en Mahou San Miguel - Colaborar en la definición de la estrategia del Grupo en materia de Relaciones Laborales.- Representar a las Sociedades asignadas, en coordinación con los People BP de las Unidades de Negocio / Áreas Centrales, en las reuniones con los comités de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.- Analizar, establecer criterios y prestar asesoramiento en materia jurídico - laboral sobre la aplicación de la legislación a las Unidades de Negocio / Sociedades a nivel nacional e internacional, y en los convenios que rigen las relaciones laborales con los trabajadores, bien directamente o bien a través de especialistas externos.- Revisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en las distintas unidades de negocio, relación con proveedores, así como en las contrataciones laborales a nivel nacional e internacional.- Coordinar, o asegurar a través del Proveedor, la implementación de las aportaciones, coberturas y colectivos de los Planes y Seguros recogidos en la Política de Previsión social, y, con los abogados externos, la articulación jurídica de dichos planes y seguros- Definir, proponer y, una vez aprobadas, coordinar, siendo interlocutor con los representantes legales de los trabajadores, la implementación de las acciones recogidas en los planes de igualdad, conciliación y discapacidad.- Representar al Grupo, o a las Sociedades asignadas, ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.- Asumir la representación legal ante los juzgados y tribunales del orden social.- Coordinar, bien a través de equipos internos o bien a través de despachos externos, la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunalesAptitudes y conocimientos deseados:¿Qué requisitos debes cumplir? - Licenciatura o Grado en Derecho- Abogado/a Laboralista colegiado- Ingles B2.2- Máster en Derecho Laboral o en Asesoría Jurídica- Experiencia entre 3 y 5 años en despacho de abogados en área laboral La diversidad, clave en nuestra estrategia Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades está presente desde nuestro nacimiento en 1890. Nuestra visión, en este sentido, es “construir el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”.

En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups.Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. Seleccionamos un/a Gestor de Proyectos SW/HW para soluciones de Ticketing y BO (H/M/X) para incorporación directa en plantilla de Gran Consultora en San Fernando de Henares (Madrid) en modalidad híbrida. Requisitos:Imprescindible• Titulado superior con experiencia de al menos 5 años en proyectos relacionados con con producto SW/HW• Idioma: inglés C1 • Centro de Trabajo: San Fernando• Disponibilidad para viajes en España e internacionales.  Funciones:• Jefe de proyecto con clientes del sector ferroviario• Responsable del alcance técnico y económico de los proyectos • Responsable del seguimiento y gestión de la planificación técnica de los proyectos con los proveedores y áreas técnicas tanto internas como del cliente.• Responsable de la gestión del contrato directamente con los clientes, proveedores y de las gestiones internas en la empresa.• Responsable del seguimiento y gestión económica del proyecto con los proveedores y áreas técnicas y administrativas (tesorería, fiscal, asesoría jurídica etc.. )• Responsable de la gestión y seguimiento de las acciones postventa (recurrentes, evolutivos) de los contratos que gestione. Se Ofrece:-Incorporación directa en plantilla de gran consultora-Salario Competitivo.-Estabilidad Laboral.-Beneficios Sociales. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis.

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

En JC Aircraft Maintenance estamos en búsqueda de un estudiante que quiera realizar sus prácticas con nosotros. Somos una empresa de mantenimiento aeronáutico, reparamos las aeronaves de Ryanair, y estamos en plena expansión. Si estás estudiando Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o ADE y te gusta la aviación no dudes en aplicar a la oferta.Entre tus funciones, podrás dar apoyo al equipo en:Procesos de selección para distintos aeropuertos de España, .Recruitment del Junior Aircraft Engineering Program y follow-up.Trainee Program Support: Gestión de alumnos en prácticas.Apoyo a la Administración de Personal (contratos de trabajo, altas, bajas, etc.)Resolución de dudas sobre permisos retribuidos.Reportes semanales y mensuales a la Manager de RRHH.Mantenerse al día con todas las bases de datos de recursos humanos.Funciones adicionales con nuevos proyectos.Tareas administrativas.Soporte de Health & Safety