Salario: Director De Desarrollo De Negocio en Comunidad de Madrid

Sobre el Grupo CAFLa movilidad sostenible es uno de los retos más importantes de la sociedad actual. Es necesario contar con redes de transporte de gran capacidad que ofrezcan un alto nivel de confort a los pasajeros y que al mismo tiempo sean respetuosas con el medio ambiente.El Grupo CAF es uno de los líderes internacionales en el diseño e implantación de sistemas integrales de movilidad sostenible. Además, cuenta con una amplia gama de productos y servicios que incluyen el diseño del sistema, obra civil, señalización, otros sistemas electromecánicos, servicios, suministro de material rodante y operación del sistema.Qué te ofrecemosIncorporarte al Grupo te ofrece formar parte de un equipo de alta cualificación y poder disfrutar de un desarrollo personal y profesional. En el Grupo CAF se posibilita un desarrollo profesional basado en un proyecto industrial de ámbito internacional con un alto componente tecnológico.Qué se requiere Entre los objetivos del Grupo se encuentra asegurar que sus actividades se realizan dentro de un marco de prudencia en lo relativo al riesgo de crédito. Para conseguir este objetivo se precisa la incorporación de un/a Responsable de Riesgo de Crédito al Grupo, con dependencia de la Dirección Financiera Corporativa. -Responsable de la evaluación del riesgo de crédito de las distintas contrapartes del Grupo, de la supervisión de la información de crédito generada por las unidades de negocio, así como de proporcionar asesoramiento y soporte a las mismas. -Liderar las iniciativas para el desarrollo de la evaluación del riesgo de crédito en el Grupo, control de la implantación de modelos de evaluación de riesgo de crédito y los correspondientes procesos y la definición a nivel de detalle de la información de seguimiento del riesgo crédito, aplicable a todas las unidades de negocio del Grupo. -Coordinar y controlar la ejecución de las labores de evaluación de riesgo de crédito asociado a clientes, proveedores, socios, entidades financieras y otras contrapartidas, tanto en fase de oferta como en fase de ejecución de proyectos, que son realizadas por las distintas unidades de negocio, así como asegurar la calidad de la información reportada. -Interpretar la información recibida y diseñar acciones mitigantes para aprobación cuando sea preciso. -Asegurar la generación de informes de riesgo de crédito del Grupo en tiempo y forma. -Asistir al Director Financiero en:El cumplimiento de los requerimientos de información del Comité Ejecutivo, Área de Auditoría Interna y el Área de Riegos, entre otros.La mejora y revisión continua de las políticas y procesos de gestión del riesgo de crédito, para asegurar que en todo momento reflejan las mejores prácticas. -Asegurar la generación de la información necesaria para dar cumplimiento a los requerimientos de reconocimiento del riesgo de crédito exigidos por las normas contables en vigor.Requisitos mínimos-Titulación superior en el ámbito de la administración y finanzas, economía, análisis matemático, etc..-Cualificaciones internacionales valorables (CFA / FRM)-Es necesario aportar un conocimiento profundo de las metodologías de análisis de crédito y los procesos asociados, así como capacidad de aplicación de las mejores prácticas en este ámbito.-Se precisa un buen entendimiento de los principios generales de la gestión del riesgo de crédito.-Debe poseer sólidas capacidades de resolución de problemas (uso de hipótesis y conceptos, pensamiento analítico, percepción cuantitativa,...).-Capacidad de comunicación y negociación con contrapartes internas y externas, en las geografías en las que opera el Grupo.-Capacidad para la obtención de información y la realización de evaluaciones periódicas.-Capacidades de modelización de riesgo de crédito.-Son necesarios más de 5 años de experiencia profesional, con la mayor parte de la misma desarrollada en grupos internacionales con negocio por proyecto en el área d la gestión del riesgo de crédito.-Además requerimos:· Buena gestión del tiempo y plazos.· Gestor de equipos con buenas capacidades de relación.· Actitud proactiva· Excelentes capacidades de comunicación.· Disponibilidad para viajar.Sobre la empresa:CAF

En Grupo Momentum Motor estamos abiertos a encontrar un profesional tanto Potencial ó Senior, que se sume al equipo como Director de Recursos Humanos. Apostando por un talento innovador y estratégico con trayectoria consolidada y/o dispuesto a dar un salto significativo en su carrera con nosotros para liderar nuestro recién establecido departamento de RRHH.Este departamento nace de la necesidad de adaptar nuestras prácticas de gestión del talento al ámbito de la movilidad y para apoyar el crecimiento continuo y el liderazgo en el mercado con respecto A nuestros Concesionarios Oficiales BMW-MINI, así como nuevas e innovadoras líneas de negocio (YourCar y Mondocar).El candidato seleccionado tendrá la oportunidad única de moldear y desarrollar el departamento desde sus cimientos, estableciendo procesos y sistemas que reflejen los valores de excelencia, y calidad que caracterizan a Grupo Momentum Motor.Buscamos un líder que crezca profesionalmente con nosotros y, no solo entienda la tradición y la calidad de nuestras marcas, sino que también sea capaz de implementar prácticas de RRHH que impulsen una cultura de mejora continua y rendimiento de clase mundial.El Director de Recursos Humanos será un pilar fundamental en la consolidación y expansión de nuestro grupo, aportando soluciones creativas y sostenibles que promuevan un ambiente laboral inclusivo y dinámico.Su misión será atraer, desarrollar y retener el talento que llevará a Grupo Momentum Motor hacia un futuro prometedor y exitoso.Responsabilidades     Gestionar el ciclo completo de gestión del talento en sus diferentes áreas:     Organización del personal:Constante planificación y organización del personal, guiado por un análisis a medio y largo plazo de su dimensionamiento.Gestionar el sistema de control de personal a través de registro de tiempos. Atracción, Selección y Desarrollo del talento:Construir planes de carrera en coherencia con oportunidades de promoción internas.Crear estrategias de atracción de talento a través de la creación de bolsas técnicas y acuerdos con Escuelas de Formación.Coordinar y participar activamente en procesos de reclutamiento y selección de talento.Diseñar e implementar la mejor política de evaluación del desempeño. Gestión y Administración de personal con apoyo de proveedores correspondientes:Formalización de contratos, tramitación nóminas y SS.Gestionar cuestiones jurídico administrativas.Afianzar una eficaz política retributivaEstablecer y mantener relaciones laborales constructivas, incluyendo la gestión de 17 representantes sindicales y la negociación colectiva.Desarrollar y supervisar un plan de igualdad para garantizar un entorno de trabajo diverso e inclusivo.Implementar programas efectivos de prevención de riesgos laborales y favorecer el alcance de positivos indicadores de clima y satisfacción en el trabajo.RequisitosDesde 3 años de experiencia realizando funciones similares en compañías de entornos afines.Formación superior en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Relaciones Laborales o afines.Conocimientos sobre la legislación laboral, así como, las mejores prácticas de RRHH.Habilidades comprobadas en la gestión de relaciones laborales y sindicales.Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que apoyen los objetivos empresariales.Excelentes habilidades de comunicación en español y se valora conocimiento de inglés.BeneficiosParticipar en la dirección estratégica de uno de los grupos de concesionarios oficiales BMW- MINI más importantes del país.Oportunidades de desarrollo profesional continuo apoyadas por la empresa.Sobre la empresa:rpc - The Retail Performance Company

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

Creemos que el talento humano es el activo elemental que impulsa el éxito en las organizaciones.Por eso, buscamos al mejor match como Director de Ventas Nacionales, para unirse al equipo de talentos de nuestro cliente. empresa del sector industrial con presencia internacional, con sede principal en Madrid.¿Qué talentos buscamos?Está posición reportará directamente al Director General de la compañía, la misión principal de esta posición es diseñar y ejecutar la estrategia comercial de la empresa, orientada a fortalecer la marca en el mercado nacional e impulsar el crecimiento en ventas en España. Rol:· Desarrollar y ejecutar el plan estratégico comercial a nivel nacional· Gestión del equipo comercial· Proporcionar a Dirección General información precisa y actualizada sobre tendencias del mercado, actividad de la competencia y novedades de producto para identificar nuevas oportunidades de negocio.· Gestión, mantenimiento y control de resultados de los agentes/clientes comerciales en destino· Prospección, visita y desarrollo de las relaciones comerciales con sus clientes.· Gestionar el budget de las áreas comercial, asegurando un uso óptimo de los recursos.· Implementar KPIs para el seguimiento y medición de la efectividad de las estrategias comerciales y de marketing.· Conseguir los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados de ventas nacionales. Requisitos:· Experiencia en posiciones similares mínima de 10 años· Titulación universitaria en ADE, Marketing, o campo relacionado· Experiencia gestionando equipos· Capacidad de relación y de negociación· Autonomía y dinamismo· Nivel de inglés avanzado· Altas capacidades analíticas y estratégicas para la toma de decisiones.· Disponibilidad para viajar

Ingeniero/a de calidad en hibrido.Si la expresión Houston tenemos un problema te genera sentimientos encontrados... ¡Tu sitio está con nosotros!Estamos ampliando nuestros equipos en el departamento de Calidad debido a programas como LEOPNT y otros en el ámbito del desarrollo de hardware para proyectos espaciales.Nos gusta ir al grano te vamos a contar lo que no está en la red.Si quieres saber más sobre nosotros accede a la web de GMV. ¿A QUÉ RETO TE VAS A ENFRENTAR?En nuestro equipo prestarás apoyo y desarollarás las siguientes tareas Aseguramiento de la calidad y control de calidad de los proyectos asignados en los sectores de negocio Aeroespacial Seguridad Nacional y Defensa Transporte y Movilidad Colaboración en la preparación de propuestas Planificación y ejecución de auditorías internas del Sistema de Gestión de Calidad (SGC) Participación activa en la mejora de procesos (CMMI SPICE) aportando juicios expertos sólidos Apoyar al personal de GMV en el despliegue del SGC Asistir al Director de Calidad contribuyendo al despliegue de la Política de Calidad de la Empresa.¿QUIERES SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO?Para nuestro equipo buscamos expertos/as en Ingeniería de Calidad con formación e interés en - CMMI o SPICE (ISO 15507) - ISO 9001 - PECAL 2110 2210 2310 - Experiencia en la parte de calidad en los sectores aeroespacial y de defensa.También valoraremos experiencia previa y conocimientos en - Ingeniería de software - Ingeniería de hardware. calidad, CMMI, SPICE, ISO

Oportunidad para profesionales del sector de la paquetería / mensajería.|Empresa multinacional dedicada a servicios de logística integral.Empresa multinacional dedicada a servicios de logística y transporte internacional de mercancías por vía aérea y marítima en pleno proceso de desarrollo de esta Unidad de Negocio.En dependencia de la Dirección General de la empresa en España el candidato se responsabilizará de;Establecer las bases sobre las que se asentará la Unidad de Negocio.Marcar los criterios comerciales de la Unidad a nivel nacional.Participar activa y comercialmente en el desarrollo y crecimiento de la misma.Colaborar con la Dirección General en la contratación del personal necesario para hacer crecer la Unidad de Negocio.Desarrollar una labor de Cross Seling entre los otros departamentos de la empresa (internacional aéreo, marítimo etc…).Fidelizar a los clientes captados para la Unidad de Negocio.El candidato seleccionado ha de reunir los siguientes requisitos;Experiencia de entre 5 y 6 años en Roles con responsabilidades iguales o similares a los anteriormente descritos.Experiencia en la gestión de equipos de trabajo y en la creación y desarrollo de estrategias comerciales.Nivel medio / alto de inglés.Se valorará la formación Superior del candidato.Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Idealmente el candidato ha de tener experiencia previa en empresas dedicadas al sector de la paquetería / mensajería nacional e internacional.

Importante empresa fabricante de lubricantes industriales|Desarrollo de negocio y gestión de equiposNuestro cliente es una empresa líder en el sector industrial y de manufactura, con presencia en varios países. Con un equipo de más de mil empleados, se esfuerzan por ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a sus clientes.El/la candidato/a seleccionado tendrá las siguientes responsabilidades:Dirigir el equipo de ventas para alcanzar los objetivos de la unidad de negocio.Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes.Identificar oportunidades de crecimiento y generar estrategias de ventas.Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia operativa.Monitorear y analizar el rendimiento de las ventas y los resultados financieros.Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.Proporcionar coaching y desarrollo a los miembros del equipo.Participar en eventos de la industria y mantenerse al día con las tendencias del mercado.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Título universitario en Negocios, Marketing, Ingeniería o campo relacionado.Experiencia en ventas en el sector industrial / manufactura.Capacidad para liderar y motivar un equipo.Fuertes habilidades de comunicación y negociación.Alto nivel de iniciativa y habilidades para resolver problemas.Capacidad para trabajar en un ambiente de ritmo rápido y cambiar las prioridades.Inglés fluido es imprescindible

Bróker de seguros con marcado perfil comercial y experiencia en segmento empresa|Empresa: Bróker de seguros potente a nivel nacional, con capital internacionalImportante corredor de seguros nacional:- más de 200 empleados en España- 23 oficinas en España- perteneciente a importante Grupo Internacional de brokerage de seguros.El candidato/a seleccionado se ocupará de:- liderar la oficina de Madrid a todos los niveles- gestionar el equipo a cargo (15 pax)- diseñar y gestionar la transformación de la oficina- liderar el desarrollo del negocio en la zona, con orientación a segmento corporativo (negocio empresas)- objetivo: hacer crecer el territorio de Madrid en segmento empresas, y transformar la oficina a una unidad con más presencial sectorial.Requisitos buscados:- candidato/a con un mínimo de 6-8 años de experiencia en bróker de seguros- experiencia principal en negocio empresas- marcado perfil comercial, orientación a la generación de nuevo negocio- conocimiento de ramos de empresa (daños, RC, etc)- valorable aportar Título de Mediador de seguros

Ingeniero/a de calidad en hibrido. Si la expresin Houston tenemos un problema te genera sentimientos encontrados... Tu sitio est con nosotros!Estamos ampliando nuestros equipos en el departamento de Calidad debido a programas como LEOPNT y otros en el mbito del desarrollo de hardware para proyectos espaciales.Nos gusta ir al grano te vamos a contar lo que no est en la red.Si quieres saber ms sobre nosotros accede a la web de GMV. A QU RETO TE VAS A ENFRENTAR? En nuestro equipo prestars apoyo y desarollars las siguientes tareas Aseguramiento de la calidad y control de calidad de los proyectos asignados en los sectores de negocio Aeroespacial Seguridad Nacional y Defensa Transporte y Movilidad Colaboracin en la preparacin de propuestas Planificacin y ejecucin de auditoras internas del Sistema de Gestin de Calidad (SGC) Participacin activa en la mejora de procesos (CMMI SPICE) aportando juicios expertos slidos Apoyar al personal de GMV en el despliegue del SGC Asistir al Director de Calidad contribuyendo al despliegue de la Poltica de Calidad de la Empresa. QUIERES SER PARTE DE NUESTRO EQUIPO? Para nuestro equipo buscamos expertos/as en Ingeniera de Calidad con formacin e inters en - CMMI o SPICE (ISO 15507) - ISO 9001 - PECAL 2110 2210 2310 - Experiencia en la parte de calidad en los sectores aeroespacial y de defensa. Tambin valoraremos experiencia previa y conocimientos en - Ingeniera de software - Ingeniera de hardware. calidad, CMMI, SPICE, ISO

Reconocido hotel de 5\* GL ubicado en Valladolid|Posición basada en MadridReconocido Hotel de 5* GL ubicado en la provincia de Valladolid.El candidato/a seleccionado será responsable de realizar plan de ventas y coordinar-se con Marketing y Comunicación posicionando el hotel como el destino más exclusivo en España.Implantar una cultura de captación de ventas desarrollando a su equipo directo y generando procedimientos de comunicación y coordinación con otros departamentos.Responsable de diseñar el plan anual y de generar los ingresos de ventas del hotel cumpliendo con el presupuesto para ello asignado y gestionando el equipo a su cargo.Desarrollar e implementar el plan anual de ventas maximizando el posicionamiento y la ocupación del hotel. Monitorear de forma continua la situación del mercado para identificar nuevas oportunidades de negocio.Entender las necesidades de cada segmento de mercado e implementar estrategias con arreglo a cada uno.Coordinar con departamento digital y comunicación la implementación de estrategia digital, presencia en RRSS, posicionamiento SEO y SEM así como acciones de conversión. Maximizar relación con LHW y sus actividades de digital, marketing y ventas. Análisis del set competitivo y propuestas de acciones en precio y en captación.Desarrollar la cartera de clientes (agencias, TTOO, Corporativo) tanto a nivel nacional como internacional.Participar de forma proactiva en la fidelización de los principales clientes nacionales e internacionales Proponer y coordinar la comunicación con la base de datos de clientes existente. Mantener la información en CRM de las principales cuentas FIT y MICE.Seguimiento y análisis de las reservas realizadas a través de los distintos canalesProponer y coordinar actividades de promociónHacer seguimiento de los resultados ventas tomando acciones para corregir las desviaciones.Análisis de reputación on-line en coordinación con equipo digital y de calidad.Definición de procedimientos de participación en ferias, workshops, roadshows, fam trips, etc. Supervisar la relación y comunicación con otros departamentos para garantizar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.Desarrollo profesional del equipo a su cargo. En principio contará con dos personas a su cargo basadas en Madrid (Leisure Manager - Corporate MICE) y una agencia de representación en USA. El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Diplomado en Turismo, Económicas, ADE o similar. .Experiencia previa en un puesto de dirección de ventas en el sector hotelero de Lujo. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidades analíticas tanto comerciales como financieras, que le permitan gestionar equipos de forma remota, empoderando y motivando al mismo tiempo.Habilidad para desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas.Orientación a resultados. Alto nivel de conocimiento de herramientas digitales y canal on line. Conocimiento de Salesforce y Protel.Compromiso con la excelencia en el servicio al cliente.Capacidad para viajar según sea necesarioAlto nivel de inglés y preferiblemente un idioma adicional.