Salario: Empleado De Atención Al Cliente en Comunidad de Madrid

¿ Tienes experiencia en sector industrial y la puesta en marcha ? Esta es tu oportunidad para entrar en una empresa multinacional y con proyectos en todo el mundo.nuestro clienteReconocida empresa del sector industrial, donde se imponen las soluciones de alto valor en innovación y tecnología, en busca de la mejora de los procesos industriales, contado con importantes clientes a nivel mundial.tus funcionesReportando al supervisor de operaciones y la dirección industrial.Funciones de puesta en marcha de maquinaria industrial en casa del cliente.1 mes o mes y medio puesta en marcha.Coordinación equipos externos en diferentes localizaciones.Líneas de acabado de corte de chapa .Corte longitudinal.Corte transversal.Líneas de lavado.requisitos del puestoFormación: Ingeniero Técnico: Industrial especialidad en MecánicaIdiomas: Inglés: B2Conocimientos: ingles, disponibilidad para viajar, - Conocimiento de software de diseño 3D, como SolidWorks, AutoCAD.Experiencia: 5 añosFormación de ingeniero técnico o superior o FP mecánica¿ Experiencia mínima de 10 años en la industria, mínima de 5 años haciendo puestas en marcha de bienes de equipo preferentemente en el sector siderúrgico o del aluminio, no de supervisar puestas en marcha sino de ejecutarlas.¿ Idioma inglés, mínimo nivel medio/alto.¿ Buena interlocución con clientes.¿ Disponibilidad para frecuentes viajes al extranjero principalmente durante las puestas en marcha. Estancias medias en el extranjero de un mes ¿ mes y medio. En un año las estancias fuera de casa pueden ser de un total de 5 o 6 meses.¿ Habilidad para la gestión y dirección de equipos de personas. Los equipos de puesta en marcha compuestos por personal mecánico y electrónico reportan al Director de Operaciones y el candidato será el que dirigirá y ejecutará las puestas en marcha.¿ Se valorarán positivamente los conocimientos de hidráulica y neumática.tus beneficiosLas condiciones salariales son de un fijo de entre 35.000 y 45.000 ¿ y variable en función de las estancias en el exterior a razón del pago de un bonus diario por cada día de estancia fuera de casa.Adicionalmente, el sueldo fijo + bonus percibido durante la estancia en el extranjero no tributan por IRPF, son rentas exentas del pago del IRPF. El tipo marginal que se le aplica al empleado en su declaración del IRPF es que corresponde solo a las rentas sujetas.¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Buscamos un cuidador/a para trabajar como servicio doméstico en un domicilio de Madrid centro.Se ha de encargar de las tareas domésticas con un horario de 9:00 a 19:00 como empleado del hogar.Es imprescindible papeles en regla, experiencia y se valorará el poseer carnet de conducir.Si estás interesado apúntate en la oferta, contándonos tu experiencia.  Información detallada Necesitamos cubrir una vacante La jornada será Intensiva. Se requiere formación de algún tipo acorde al puesto solicitado. El puesto a desempeñar es de emplead@ de hogar. Se informará en la entrevista sobre el tipo de contrato y la duración del mismo Sobre el salario hablaremos en la entrevista de trabajo. El trabajo se desarrollará en Madrid, Madrid. Se solicita una experiencia mínima de 1 Año.

Estoy buscando un servicio de Cuidadora en Hospital con las siguientes características:Indica la franja de edad de la persona a cuidar   Persona mayorEnfermedades o dolencias a tener en cuenta   Movilidad poca¿Qué cuidados necesita?   Higiene personal, atención y vigilancia, administrar medicamentos, ayuda en la alimentación, compañía, ayuda con la movilidadGénero de preferencia del profesional   FemeninoPerfil profesional del cuidador(a)   Persona mediana edadIndica la fecha o fechas aproximadas para comenzar   17-02-2024¿Hasta cuándo necesitas el servicio en principio?   19-02-2024Horario en el que se necesita el servicio   Madrugada (00:00 - 08:00)

DIRECTOR DE PERSONAS en MADRID (m/f)Nuestro cliente es una compañía industrial considerada líder a nivel europeo en su sector, siendo un referente por sus ambiciosos planes de Industrialización, Digitalización, Expansión Internacional, Sostenibilidad y Crecimiento. Fabrican diferentes soluciones (productos y sistemas) para Construcción y cuentan con 7 plantas productivas y casi 500 empleados en Iberia y forman parte de un grupo internacional con presencia en más de 80 países con 20.000 empleados. La compañía vive una enorme transformación de su cultura corporativa que trae como consecuencia desafíos muy diferentes y para ello buscamos un sólido Director de Personas como perfil estratégico dentro de la estructura organizativa de Iberia.TAREAS & RESPONSABILIDADES El Director de Personas para Iberia (España y Portugal) será el impulsor de la Estrategia de Recursos Humanos end-to-end, ejerciendo el liderazgo sobre la mejora continua de los procesos y todas las iniciativas locales (y su alineamiento con todas las muy cuidadas políticas y procesos del grupo) en cuanto a Talento, Personas, Desarrollo, Cultura y HR en general. Tendrá un doble reporte a Dirección General Iberia y al Global CHRO (estando los HQs europeos en UK). Sus responsabilidades incluyen: Será, para España y Portugal, el máximo responsable de la gestión integral de todas las cuestiones relativas a las relaciones con los empleados (maximizar la satisfacción en la Experiencia del Empleado en todas sus fases, desde el Reclutamiento / Contratación y OnBoarding a la Gestión del Desempeño, Compensación & Beneficios, Diversidad, Equidad e Inclusión, Formación, Upskilling, Desarrollo y Plan de Carrera, asegurar la gestión actualizada de todo lo relacionado con personas en Workday -incluyendo altas, bajas, promociones,…-, procesos de Off-Boarding, asesoramiento y acompañamiento a los Plant Managers en temas relacionados con Salud Ocupacional y PRL, control del absentismo,…). Esto incluye el análisis de la actual estructura y equipo de HR, así como el posterior desarrollo del ownership de cada uno de sus miembros en las tareas que se le asignen.Se encargará de alinear la cultura y valores del Grupo en Iberia, con el desafío de liderar y consolidar los procesos de integración de compañías desde el área de Personas (asumiendo la responsabilidad de proponer, acordar e implementar mejoras en políticas y procesos de RRHH, de acuerdo a la legislación vigente), lo que incluye la definición, implementación y desarrollo del Plan de Comunicación Interna que permita alinear estrategia, objetivos, procesos y personas. Participará en foros internos e iniciativas de HR muy potentes a nivel grupo. Potenciará un Plan de Formación, Aprendizaje y Desarrollo para todos los niveles de la compañía, fomentando la mejora continua y trabajando en estrecha colaboración con las diferentes Business Units para garantizar la consecución de objetivos (compartiendo las Best Practices a nivel local y Grupo con relación a Recruitment, Comp&Rewards, Talent Management, DEI…). Pilotará los procesos de Evaluación del Desempeño, Planes de Sucesión e Identificación de Talento (High-Potential)Como Experto Asesor en materia de legislación laboral y estableciendo comunicación permanente con los trabajadores industriales, se responsabilizará de Relaciones Laborarles RRLL, negociaciones con los Comités de Empresa y de los Convenios Colectivos. Además, será quién lidere la reubicación de las oficinas corporativas en Madrid (Junio / Diciembre).REQUISITOSBuscamos un Director de Personas senior, con amplia experiencia y visión holística de toda la función de HR en la filial de una multinacional del sector industrial (con múltiples fábricas) y por tanto acostumbrado/a a aterrizar en local las estrategias globales, en un entorno de altos estándares de calidad, centrada en el cliente, en las personas y en la búsqueda de soluciones. Sólidos conocimientos en legislación laboral y en relaciones laborales / industriales. Acostumbrado a trabajar con Workday (o herramientas similares), garantizado que la información esté puntual y precisa. La clave será la iniciativa, el dinamismo y el alto ritmo y capacidades que se le pedirán a un perfil proactivo y con mucho liderazgo: buscamos una figura que esté muy actualizado en políticas de Capital Humano (y en la digitalización de la función), con una visión holística de todo el ciclo de vida del empleado con un enfoque moderno. Altamente organizado, independiente pero con gran capacidad para trabajar de forma colaborativa, orientado a resultados y con atención al detalle. Buscamos un perfil sólido, pragmático, impulsor y polivalente, con credibilidad, habilidades de comunicación y capacidad de influencia para construir relaciones de confianza (con sus equipos, con otras áreas de HR a nivel internacional, con HQs, con sindicatos y por supuesto, con el Comité de Dirección de España & Portugal). Para ello, un nivel muy alto de Inglés será fundamental.Experiencia gestionando equipos de HR deslocalizados y entornos fabriles. Disponibilidad para viajar.¿QUÉ OFRECEMOS?Acerca del Proyecto y Condiciones: Una oportunidad extraordinaria para gente muy sólida y con experiencia en entornos de Transformación, que disfrute de entornos exigentes y dinámicos y que haya liderado proyectos en entornos de crecimiento orgánico e inórganico (acostumbrado a fusiones e integraciones), con una doble visión, por un lado para adaptar e implantar políticas globales de HR en país y por otro, para escalar Best Practices y casos de éxito de la operativa y del negocio local. Te integrarás en una estructura en Iberia con múltiples desafíos y complejidades, pero en un líder europeo en su sector que pertenece a un grupo industrial que ofrece además muchas oportunidades de crecimiento. Atractivo Rango Salarial (Fijo + Variable). Proceso de Selección exigente, transparente y ágil. Incorporación Inmediata. Se requiere amplia disponibilidad para viajar.

En Sandav buscamos perfil con conocimiento de procesos de compra y facturación electrónica (E-commerce). Inglés Alto (Al menos B2 capacidad para hablar en idioma). Perfil Requerido: Buscamos a alguien con experiencia previa dando un servicio de Soporte - Atención a incidencias / clientes producidas en aplicación de comercio electrónico. (aproximadamente más o menos en torno a 2 años en puestos similares aproximadamente). Nivel de inglés al menos B2 (capacidad para interlocución íntegra con clientes en habla inglesa). Formación Profesional Grado Medio o Superiores. Experiencia en gestión de Ticket con herramientas tipo JIRA, o Service Desk o similares. Capacidades de interlocución y relación con cliente, capacidades comunicativas. Bien valorado: Experiencia en puestos de Soporte Técnico Informático o Funcional a usuarios de Aplicaciones (ya sean aplicativos web o mobile de cualquier tipo o E-commerce). Condiciones: Salario: entorno de 18.000 a 20.000 SBA Aproximadamente. Teletrabajo 2 días a la semana, y 3 días a la semana presencial en oficinas de San Blas - Canillejas. Jornada completa y flexible. Horario de 09-19h, se van turnando en los equipos semanalmente, para que siempre haya alguien hasta las 19h. (es decir, no siempre toca salir a las 19H, lo normal es que haya turnos en los que se salga a las 18H). Jornada intensiva en agosto. Incorporación lo más inmediata posible. Puesto estable y orientación al largo plazo. SANDAV es una empresa que basa la relación con sus empleados en la INTEGRIDAD, que en resumen quiere decir que CUMPLIMOS LO PROMETIDO. Para más información: sandavteam.com

Empresas: Hostal Vazquez de Mella Como Empleada de Limpieza de Habitaciones en Hostal Hispano - Gran Via - ubicado en Calle de Hortaleza, Madrid, tendrs la oportunidad de formar parte de nuestro equipo en un ambiente acogedor y dinmico. Sers responsable de mantener la limpieza y el orden en las habitaciones, asegurando un alto nivel de calidad para la comodidad de nuestros huspedes. Buscamos a una persona proactiva, detallista y con al menos 1 ao de experiencia en limpieza de habitaciones. Este puesto es para un contrato indefinido con un salario mensual bruto entre 1300 y 1400 para trabajar 25 horas semanales 5 das de 10-15.00. turnos fijos Requisitos : - Experiencia de al menos un ao en un puesto similar - Capacidad de trabajo en equipo y por su cuenta

En Fundación AMÁS nuestra misión es contribuir a que cada persona con discapacidad intelectual y su familia puedan desarrollar su proyecto de vida, así como a promover su inclusión como ciudadano de pleno derecho, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y solidaria.En nuestros Centros de Atención Temprana se ofrece seguimiento y apoyo en el desarrollo de prácticas centradas en familia. Fundación AMÁS es una entidad pionera en Comunidad de Madrid en este tipo de intervención con familias y sus hijos/as.Para nuestro Centro de Atención Temprana Reinosa, de Fuenlabrada, precisamos incorporar un o una Logopeda para dar apoyo terapéutico a niños de 0 a 6 años y sus familias. Se trata de una vacante TEMPORAL (Hasta 31 diciembre 2024, con posibilidades de continuidad, ya que contamos con 4 centros de infancia)FuncionesValoración global de necesidadesProfesional de referencia para apoyo a niños y sus familiasSeguimiento en situación de riesgo a niños y sus familiasApoyo a otros profesionales del equipoCoordinación con otros serviciosParticipación en formaciones internasSe ofreceJornada COMPLETA (38,5 horas semanales)LUNES 09:15-16:00; MARTES 11:15-16:00; MIERCOLES 10:30-20:00; JUEVES 11:00-19:30; VIERNES 12:00 19:30.Contrato TEMPORAL (Sustitución hasta 31 diciembre 2024) + Posibilidad de continuidad según necesidades en alguno de nuestros cuatro centros de infancia.INCORPORACIÓN INMEDIATASalario según Convenio colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad (19318,32 € brutos anuales)

¿POR QUÉ TELEFÓNICA? Si te unes a Telefónica, te unes a una de las empresas tecnológicas TOP TEN para trabajar en España y a un equipo que no deja de reinventarse cada día para ser líder en su sector. Y es que, en Telefónica España, creemos firmemente que son las personas como tú las que dan sentido a la tecnología y no al revés. Queremos hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas. Y por ello, aspiramos a digitalizar a toda la sociedad, sin dejar a nadie atrás. RESIDENCIA: MADRID QUEREMOS GENTE COMO TÚ... Que le atraigan los retos, con orientación comercial, que hagan crecer el negocio de nuestros clientes, impulsando su transformación digital, dentro del ámbito TI, con foco en Área de Puesto de Trabajo. Liderarás el End to End de las oportunidades, desde la identificación de la oportunidad hasta la firma del acuerdo, coordinando con todas las áreas responsables dentro del proceso de venta, y con un trato directo con el cliente. Entrarás a formar parte de la Carrera Comercial, con posibilidades de evolución profesional y salarial. Te integrarás en un equipo de comerciales de alto valor y serás clave en negociaciones de alto impacto. Participando en el diseño de la estrategia para el desarrollo del negocio y elaborando propuestas personalizadas, manejando datos técnicos y presupuestarios. Desde la Venta Especialista tendrás la oportunidad de participar en primera persona en la transformación digital y el cambio cultural de nuestra cartera de Clientes y tendrás una visión completa del negocio y de la competencia Accederás a un amplio programa formativo para conocer en profundidad el porfolio de productos para el cliente ¿TE IDENTIFICAS? ¡TE ESTAMOS BUSCANDO! Un perfil comercial consultivo, especializado en el análisis y construcción de soluciones adaptadas a las necesidades de clientes, identificando aquellos productos y servicios digitales del porfolio de Telefónica, que mejor se adecúen en cada caso. Experiencia en áreas Comerciales, Marketing, Desarrollo de Negocio, y/o en áreas de responsabilidad de la gestión de puesto de trabajo. Experiencia demostrada en trabajos con equipos multidisciplinares, diversos e inclusivos. Conocimientos de finanzas para elaborar business cases y entender el TCO asociado a propuestas de soluciones digitales. Habilidades como: negociación, comunicación eficaz, hablar en público, orientación a resultados, organización del tiempo, metodología Agile/SCRUM, gestión de equipos, etc. Recomendado Grado en Ingeniería, Telecomunicaciones, Industriales o Informática, Matemáticas, Físicas, Empresariales. Recomendado: Ingles nivel B2 y dominio del Excel. Conocimientos Específicos de la línea de servicio Puesto de Trabajo Se valorarán conocimientos de servicios de gestión y administración del puesto de trabajo fijo y móvil. Metodología SHIFT TO LEFT, modelos de atención a usuarios y herramientas asociadas al empleado digital. Conocimiento de soluciones de virtualización del puesto de trabajo con soluciones como CITRIX, VmWare, Azure Virtual Desktop ... Conocimiento de productos y tecnologías de puesto de trabajo de HP, DELL y LENOVO, así como de canales mayoristas y minoristas para la venta de equipamiento. Herramientas de Recursos Humanos: soluciones de gestión y medición de la productividad, Plataformas y contenidos de Educación Digital, etc. Experiencia vendiendo soluciones de colaboración fundamentalmente ámbito Microsoft (Office, TeamsPhone, Copilot, PowerPlatform) y Google Workspace. Pero, sobre todo, te estamos buscando si te mueve la inquietud, el entusiasmo y la pasión por lo que haces. Es importante divulgar y comunicar los aspectos referentes al cumplimiento normativo aplicable a tu ámbito de responsabilidad, así como promover la observancia de nuestros Principios de Negocio Responsable. Buscamos profesionales confiables, con integridad, que se comprometan con una gestión ética y transparente, promoviendo un desarrollo social y ambiental más justo y sostenible. CÓMO TE CUIDAMOS EN TELEFÓNICA ESPAÑA Sumergiéndote en proyectos novedosos y retadores. Impulsando tu desarrollo profesional, a través de formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones. Apostamos por el equilibrio entre la vida profesional y personal. En Telefónica España impulsamos la flexibilidad, posicionándonos como referente en nuevas formas de trabajo, horarios, jornadas y medidas de conciliación: podrás disfrutar de un modelo híbrido de trabajo. Te ofrecemos un contrato Indefinido y una retribución muy atractiva. Seguro de vida, plan de pensiones y seguro médico privado. Invitándote a participar en nuestro programa de voluntariados. Formando parte de una de las empresas Top Employeer que impulsará tu crecimiento personal y profesional. ¡Y mucho más! En Telefónica España tenemos un compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, porque un futuro más diverso comienza con más oportunidades. ¿Quieres formar parte de esto? ¡No te lo pienses más, únete al reto!

FUNDACIÓN JUAN XXIII somos una entidad sin ánimo de lucro, con más de cincuenta años apostando por la inclusión socio-laboral de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial. Les acompañamos, tanto a ellos como a sus familias, con todos nuestros servicios y en todas sus edades.En la Fundación promovemos un ambiente laboral inclusivo y estamos comprometidos en brindar igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, origen, etc. Contamos además con un Plan de Igualdad que corrobora y garantiza esta diversidad de género.En nuestra División de Servicios de Empleo e Inclusión necesitamos incorporar varios puestos de atención al cliente con certificado de discapacidad para cliente del sector seguros de automovil.Tareas: - Asesorar telefónicamente a los clientes tras un siniestro y recopilar la información necesaria para la apertura de un expediente.- Apertura, instrucción y gestión de documentación de siniestros de Responsabilidad Civil, Daños Propios y en general de cualquier daño dentro de las coberturas.- Atender solicitudes telefónicas y por escrito de clientes, abogados, peritos y talleres relacionados con la tramitación de un siniestro existente.Ofrecemos:- Trabajo híbrido- Banda salarial: 20.000€ brutos anuales+ variable de hasta 500€ mensuales según objetivos.- Jornadacompleta, turnos rotativos- Puesto estable, contrato indefinido

Gestor legalización FO (sector TELCO) en presencial.Desde OFG empresa líder en Ingeniería y Telecomunicaciones necesitamos incorporar a nuestra plantilla un Gestor con experiencia en legalización de proyectos de fibra óptica de redes móviles y fijas para nuestro departamento de Adquisiciones y Legalización.Sus principales funciones serán desde su puesto de trabajo y dependiendo del responsable del departamento - legalización de obras nuevas.- presentación y gestión de documentación.- permisos y licencias ante Organismos Públicos.Requisitos necesarios para el puesto Formación Ingeniería técnica y/o Derecho (Abogado).Necesario conocimiento de LA LEY GENERAL DE TELECOMUNICACIONES y PROYECTOS DE FIBRA.Experiencia de al menos 1-2 años desempeñando funciones similares.Posición presencial en MADRID. Contratación indefinida. Jornada completa.Otros detalles de la ofertaTelecomunicacionesTécnico de GestiónFormación Mínima Ingeniería Técnica/ DerechoNivel Profesional EmpleadoCarné de conducir y disponibilidad para viajar Telecomunicaciones,