Salario: Recursos Humanos en Cataluña

Des de GI GROUP HOLDING, lideres en selección y formación, precisamos incorporar a un/a INGENIERO/A para importante empresa dedicada a productos que se adaptan a toda clase de instalaciones eléctricas ubicada en Terrassa.CONOCIMIENTOS NECESASARIOS:-         Grado en ingeniería o similar.-         Master en Energía.-         Nivel usuario en Autocad, PVSyst i/o PVSol.-         Se valorarán conocimientos en redes y instalaciones de baja y alta tensión.-         Se valorarán conocimientos en softwares de generación de presupuestos o y anidamientos.-         Se valoraran conocimientos en softwares de dibujo 3D tipos SketchUp o similar.-         Se valorarán conocimientos en obra civil.FUNCIONES Y TAREAS:-         Diseño de instalaciones fotovolcaicas sobre terreno y cobertura.-         Diseño de instalaciones de alamacenaje eletrico y puntos de recarga.-         Realizacion de tareas administrativas con la administración y tareas distribuidoras.-         Consulta energética en el ámbito de las energias renovables, especialmente en el diseño técnico de comunidades energéticasAPTITUDES:-         Ingles alto.-         Capacidad de adaptación.-         Capacidad de trabajo en un contexto de alto grado de teletrabajo.-         Capacidad de análisis.-         Buen nivel de redacción.-         Orientación a la innovación.-         Proactividad y autoaprenentage.SE OFRECE:-         Contratación estable a través de la empresa.-         Horario de lunes a jueves de 8 a 18 y los viernes de 8 a 15.-         Salario negociable según expectativas.

Responsable de Formación y desarrollo. Recursos humanos (H/M/X)En Manpower Professional Recruitment, desde la división de Finance estamos buscando para nuestro cliente, una multinacional consolidada, ubicada en Lleida, un/a Responsable de Formación y desarrollo para el departamento de Recursos Humanos.Cuentan con varias filiales y están inmersos en un proceso de expansión internacional.Funciones del Puesto•Desarrollar y ejecutar iniciativas de formación acordes con los valores y los objetivos del grupo.•Diseñar las políticas de actuación y la planificación anual en el área de formación.•Colaborar con otros departamentos para diseñar planes de formación y desarrollo para personal de fábrica y oficinas identificando, analizando y priorizando las necesidades.•Creación de planes de formación individualizados según la persona y la posición en colaboración con su responsable directo.•Elaborar planes de desarrollo para los empleados y proporcionarles orientación y apoyo para crecer profesionalmente.•Diseñar, implementar y hacer seguimiento de los planes de formación en las nuevas incorporaciones.•Fomentar y mantener contactos con proveedores de formación externos.•Gestionar el presupuesto de formación.•Evaluar el impacto y la rentabilidad de los programas de formación a través de KPI’s.•Selección, formación y desarrollo de becarios.•Participación en otros proyectos transversales del departamentoRequisitosTitulación superior universitariaExperiencia previa de 5 años como responsable de formación y desarrollo.Conocimientos de la gestión de formación bonificada a través de FUNDAE.Nivel alto de Excel y otras herramientas del paquete office.Se valora positivamente experiencia en el manejo de Summar.Nivel medio de inglés.Buscamos una persona con visión interdepartamental, compromiso con la compañía, sensibilidad interpersonal, influencia y persuasión, análisis y solución de conflictos, habilidades de negociación y liderazgo.Se ofreceIncorporación estable en una empresa consolidadaHorario partidoSeguro de vidaBeneficios SocialesRetribución Flexible

Datos de contacto.CÓDIGO DE OFERTA.En caso de estar interesado/a en esta oferta de trabajo debe enviar un correo electrónico a la OFICINA DE TREBALL DE GIRONA indicando el número de la oferta , sus datos identificativos (nombre y documento de identidad), sus datos de contacto (teléfono y correo electrónico) y currículum vitae.

En JCARRION precisamos incorporar un/a Técnico de RR.HH. en nuestro centro de trabajo en Alcarràs (Lleida). En colaboración con el Dpto. de RR.HH. Corporativo, contribuirá al desarrollo efectivo de nuestro proyecto de empresa. La persona seleccionada asumirá las siguientes funciones: * Alinear efectivamente las políticas y procesos de Recursos Humanos con la estrategia corporativa de negocio. * Liderazgo de proyectos específicos a implementar en colaboración con equipos de trabajo multidisciplinares (administración de personal, selección, formación, etc.) * Evolución permanente, coordinación y supervisión de la implementación de las diferentes políticas de Recursos Humanos. * Desarrollo e implementación de KPIs. Seguimiento y optimización de objetivos. Ofrecemos: * Incorporación a un proyecto con alcance internacional, dinámico y retador. * Integración a un equipo joven a través de un puesto estable, con continuidad y amplias posibilidades de desarrollo profesional.

If you have more than 3 years of experience as a People Services Advisor, an advanced level of English and you are interested in working on a temporary project for an important pharmaceutical company located in BCN, this is your opportunity!!our clientRenowned global company, science-led, patient-focused pharmaceutical company dedicated to transforming the future of healthcare by unlocking the power of what science can do for people, society and the planet.your functionsService delivery:¿Responsible for providing a trusted and quality HR advisory service by resolving low to high complexity HR queries and issues in respect of various global and local HR policies and processes, as defined in the Global HR Services service catalogue.¿Utilize Knowledge Base to manage all incoming queries made throughout the different channels that can be resolved during phone call/email or that require more investigation to provide resolution; proactively utilize all resources and technology available¿For activities under the People Services scope, the PS Advisor is responsible for updating / processing HR data accurately to ensure a compliant, accurate database in Workday and sending relevant information to Payroll (to ensure that Workday and Payroll data is aligned and accurate).¿Maintain accuracy of the country specific knowledge base for PS Advisors ¿ e.g., FAQs, Local HR Services policies, Country policies, tip sheets etc.¿Make efficient use of HR technology to support day-to-day activities and the delivery of a positive and engaging customer experience. Manage and utilize all supported channels (phone, email, case management, employee self-service portal, chat feature, AskAZ case channel) to ensure timely responses and ensure achievement of internal service level agreements. For example, use ticketing tools (ServiceNow) to effectively log and track queries and, based on insights from day-to-day activities, propose potential changes or enhancements to AskAZ content and local knowledge base documentation (e.g. FAQs, tip sheets).position requisitesFormación: Grado: Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos HumanosIdiomas: Inglés: C1Conocimientos: herramienta de ticketing, alto dominio del paquete officeExperiencia: 3 años¿Minimum three years experience of general HR or payroll¿Workday experience and expert management of the system.¿Experience of working in a customer service environment and of having worked in a technology driven environment ¿Ability to prioritize activities and multi-task in order to meet goals and deadlines¿Work collaboratively, as part of a team¿Able to work independently and take accountability for the quality of personal outputs and success¿Excellent communication skills ¿Fluent spoken and written English and local language ¿Demonstrated strong interpersonal, service minded, verbal (phone) and written communication, as well as active listening skills to handle a volume of inbound inquiries from employees/customers; position continually requires demonstrated poise, tact and diplomacy¿Demonstrated ability to maintain confidential information¿Detail orientated¿Establish positive relationships throughout HR and with process partners¿Demonstrated ability to use Microsoft Office products (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint, etc.)Desirable¿Previous experience in working in a service desk function¿Experience in using of query ticketing tools / CRM solutions¿HR degree or equivalent¿Payroll experience¿Possesses knowledge of AZ HR systems (Workday experience is a plus)¿Knowledge in country HR legislation, AZ policy and processes¿Practical experience providing HR advice via e-mail or phone¿Ability to quickly learn and work in a cloud-based solutionyour benefits- Temporary contract of 10 months- Opportunity to work in a leading company in the pharmaceutical sector, in full growth, with offices in the center of BCN- Flexible schedule, entry between 7:15 a.m. and 10 a.m., 8-hour day from Monday to Thursday- Friday 6.5 hours, until 3-3:30 p.m.- 3 days of office work and 2 teleworking days, one of them on Fridaywhy with Randstad?Because we have thousands of job offers in our portal.Because we work with the best companies offering you the best jobs.Because we assure you all the legal guarantees in your hiring.Because we guarantee a close follow-up after your incorporation, because we want you to be satisfied.Because we put at your disposal our advanced technology so that you can sign your contracts and access your labor documentation in a single click.Because we always count on you.Enroll in this offer, you will be part of the Randstad candidate database for future employment opportunities.Register now and find the job you are looking for!#weareSRCRandstad promotes equal employment opportunities through diverse and inclusive teams. Therefore, in our processes, we guarantee the inclusion of all people regardless of their personal condition, gender, sexual orientation, ethnicity, culture, age, religion or disability.#netZeroCommitmentRandstad encourages you to reduce your environmental impact to make your environment a better place for everyone. Our commitment to the Science Based Targets (SBTi) initiative, whose targets are based on science, drives Randstad ambition to be Net Zero by 2050.

¿Te gustaría formar parte del departamento de Recursos Humanos? ¡En Randstad buscamos a alguien como tu!nuestro clienteReconocida empresa multinacional del sector de la automoción ubicada en Montblanc y en l'Espluga de Francolí.tus funcionesFormando parte del departamento de Recursos Humanos, tus funciones principales seran: - Realizar gestiones administrativas del departamento- Dar soporte a las diferentes áreas del departamento- Digitalizar documentación- Introducir datos en el programa SAPrequisitos del puestoFormación: Grado: Grado en Relaciones Laborales y OcupaciónIdiomas: Inglés: B2, Catalán: C2, Castellano: C2Conocimientos: administración, recursos humanosExperiencia: 1 año- Formación de Grado Universitario en Relaciones Laborales y Ocupación o Administración y Dirección de Empresas- Conocimientos altos del departamento de RRHH- Experiencia prévia como administrativo- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.)- Vehículo propio- Disponibilidad inmediata para el puestotus beneficios- Salario según convenio- Horario de entrada flexible- Jornada completa de 8 horas - Posibilidad de incorporación a empresa¿por qué con randstad?Randstad, tu mejor elecciónTrabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales. Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.Elige trabajar con Randstad y te ayudaremos a encontrar ese empleo que mejor se adapta a ti.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

TECNICO EN RELACIONES LABORALES PARA LA GESTION DE PERSONAL EN CENTRO EDUCATIVO CONCERTADO. EN COLABORACIÓN CON ASESOR EXTERNO, DEBERÁ PREPARAR LA DOCUMENTACIÓN E INCIDENCIAS DE NÓMINAS, CONFECCIÓN DE CONTRATOS, SEGUIMIENTO DE ALTAS, BAJAS, IT. TAMBIÉN COLABORARÁ CON EL EQUIPO ADMINISTRATIVO EN LA GESTIÓN DE COBROS. SE VALORARÁ EXPERIENCIA EN CENTROS DE ENSEÑANAZA CONCERTADOS. SE EXIGE FACILIDAD DE COMUNICACIÓN, BUEN TRATO CON EL PÚBLICO Y BUENA PRESENCIATRABAJO TEMPORAL CON POSIBILIDAD REAL DE CONTINUIDAD.

Empresa del sector servicios ubicada en Barcelona.|Posición estable.Empresa del sector servicios con oficinas en Barcelona ciudad.Asegurar el cumplimiento de compliance interno en la compañía.Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.Asesorar a empleados y dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.Experiencia de 2-3 años en un rol similar.Castellano bilingüe, catalán valorable.Muy valorable experiencia en sector servicios, hostelería, grandes almacenes o similar.

Proactively attracting and sourcing candidates for the Swiss marketBuilding and maintaining a network of candidates through targeted approach and recruitmentConducting competency based interviews and assessments in French and EnglishUsage of modern recruitment toolsUpdating and managing all candidate activity through an Applicant Tracking SystemRequisitosYou are fluent in French and EnglishYou have experience in recruitment, resource management or candidate researchYou have excellent communication skills with an ability to manage different stakeholders and influence over the phone/videoYou have commercial acumen - You are alert to commercial opportunities and informationYou are a systems user who values accurate and timely data, whilst balancing timelines and deadline requirementsYou are a challenger and like to surpass yourself dailyYou are curious, rigorous, and autonomous. Your adaptability, your reactivity, your dynamism, and your sense of responsibility will be undeniable assets for this position.Se ofreceExperience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options