Salario: Licenciado En Comunicación en Cataluña

Proceso de selección continuo.FuncionesDesde IMAN Temporing, OF DE MOLLET DEL VALLES, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesTAREAS:Apoyo al responsable de comunicación de la compañía desarrollando las siguientes tareas: • Actualización de contenido en web corporativa • Actualización de hojas de cálculo y bases de datos • Apoyo en la organización de eventos promocionales, visitas de clientes y ferias • Apoyo en el diseño y elaboración de folletos, catálogos y otros materiales promocionales • RRSS • Gestión de merchandising, tarjetas de visita, etc. • Elaboración de presentaciones corporativas • Redacción de artículos y comunicados • Comunicación interna • Elaboración y envío de newsletter a los clientes • Apoyo al departamento en el desarrollo de tareas administrativasRequisitosSomos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.REQUISITOS: • Licenciado en publicidad, marketing, comunicación o periodismo. Se valorará tener un máster en marketing digital, empresariales o un campo relevante • Experiencia demostrable como asistente de marketing de al menos 2 años preferiblemente en empresa industrial • Experiencia demostrable en marketing B2B • Capacidad demostrable para afrontar múltiples tareas y cumplir con los plazos • Persona proactiva, con iniciativa y multitasking • Buenos conocimientos MS Office, software y aplicaciones online de uso en el ámbito del marketing (herramientas de CRM, analíticas online, Google Adwords, Analytics, Trends, etc.) • Persona perfectamente organizada y orientada a resultados • Persona detallista acostumbrada a trabajar con documentación técnica • Imprescindible nivel alto de español, catalán e inglés • Se valorará dominio de Canva u otros programas de diseño • Se valorarán conocimientos de SEO/SEM

nuestro clienteImportante empresa del sector industrial precisa incorporar un Controller de operacionestus funcionesTu misión principal será subministrar información analítica a los diferentes stakeholders internos asumiendo las diferentes responsabilidades:¿Participar en la ejecución del presupuesto de la compañía¿Analizar y velar por la correcta imputación de los repartos cross división a cada línea de negocio y anticipar a Dirección los impactos de dichos repartos vs. Presupuesto¿Analizar PL analítica: estudio de ventas, costes, márgenes y EBITDAs de la mano del equipo de operaciones.¿Preparación de informes muy orientados a resultados y KPIs comerciales y de operaciones ¿Revisión de cierres y provisiones contables¿Participación en forecast y budget mensual y anual de la compañía¿Detección de desviaciones y áreas de mejora desde el punto de visto económico, estableciendo las medidas correctoras necesarias para garantizar el cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la compañía.¿Asesoramiento a la Dirección de cualquier oportunidad o riesgo que pueda impactar en el normal funcionamiento de la empresa. Ser proactivo en la identificación y comunicación de acciones de mejora.¿Soporte en auditorías externas e internas¿Soporte en operaciones de M&A¿Participación en otros proyectos.requisitos del puestoFormación: Licenciado: Administración y Dirección de EmpresasIdiomas: Inglés: B2Conocimientos: sapExperiencia: 2 añosFormación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, etc. (imprescindible)¿Máster en finanzas (valorable)¿Experiencia mínima de 2-3 años en auditoria o en área de controlling de gestión o planificación financiera (imprescindible)¿Experiencia en entorno Operaciones, industrial, almacén, Supply Chain (valorable)¿Paquete Office 365, en especial Excel y PPT., ERP SAP, BI (imprescindible)¿Inglés nivel intermedio-alto (B2-C1 ¿ imprescindible)¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

¿Tienes experiencia como Formador de más de 5 años?¿Te interesaría formar parte de una Escuela de Negocios Internacional en pleno proyecto de innovación y crecimiento?nuestro clienteEs una Escuela de Negocios internacional acreditada profesionalmente, fundada en 1973, con sedes en Barcelona, Ginebra, Múnich y Digital. Ofrecen programas de formación en administración de empresas, máster, doctorados, centrándonos en la administración empresarial.tus funcionesEn un periodo de transformación y crecimiento, los equipos de Transformación son motores clave para asegurar la implementación y aplicación adecuada de los procesos.Buscamos un "Internal Systems & Processes Trainer" para supervisar la entrega de todos los procesos y el correspondiente entrenamiento para empleados. Esta persona será responsable de la supervisión diaria de la implementación de procesos y entrenamiento, además de participar en proyectos de innovación para mantener nuestra ventaja competitiva en el mercado.Tareas específicas:¿Elaborar estrategia y material de entrenamiento basado en procesos documentados.¿Asegurar la ejecución exitosa de las necesidades de entrenamiento.¿Medir la efectividad del programa de entrenamiento.¿Responsable de observaciones continuas de los informes directos, brindando orientación, mentoría y apoyo enfocados en la mejora del rendimiento de los empleados.¿Enviar informes al equipo de Operaciones/Transformación y TI sobre el progreso/estado pendiente de las actividades.¿Revisar contenido regularmente para asegurar que se incorporen todas las actualizaciones.¿Participar en Evaluaciones Internas.¿Realizar entrenamientos de refuerzo basados en actualizaciones aplicadas a procesos y sistemas.¿Gestionar la verificación de conocimientos para nuevas contrataciones.requisitos del puestoFormación: LicenciadoIdiomas: Inglés: C2Conocimientos: tecnologia, -Nivel avanzado de ExcelExperiencia: 5 años¿Título de Grado¿Habilidades de comunicación escrita y verbal muy sólidas en INGLÉS¿Habilidades para la atención al cliente.¿Comprensión de TI¿Experiencia en entrenamiento de producto/proceso/habilidades blandas/actualización de habilidades.¿5-10 años de experiencia en entrenamiento.tus beneficios¿Inicio inmediato¿Contrato indefinido¿Contrato a tiempo completo, de lunes a viernes¿Salario competitivo basado en experiencia y calificaciones¿Entorno internacional de trabajo¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

Director de Marketing y Comunicación en hibrido.Perfil buscado (Hombre/Mujer) Desarrollar y ejecutar un plan de marketing y comunicación corporativo integralde todas las compañías del grupo que abarque investigación de mercado marketing digital comunicaciones y relaciones públicas. Supervisar estrategias de marketing digital incluyendo SEO/SEM marketing en redes sociales email marketing y contenido web para maximizar la visibilidad y el engagement. Dirigir y coordinar la comunicación interna y externa del grupo asegurando un mensaje coherente y potenciando la imagen de marca. Gestionar e cazmente el presupuesto de marke ng y comunicación para maximizar el retorno de la inversión y optimizar los recursos disponibles. Analizar métricas de rendimiento y KPIs para evaluar la efectividad de las estrategias de marketing y comunicación y realizar ajustes según sea necesario. Supervisar la plani cación y ejecución de eventos corporativos conferencias y patrocinios para aumentar la visibilidad de la marca y fortalecer las relaciones con los stakeholders. Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en marketing y comunicación. Definir y mantener la identidad de la marca asegurando que todos los elementos de marketing y comunicación reflejen la visión y valores de la empresa. Organizar eventos corporativos que promuevan la visibilidad y reputación del grupo. Liderar y desarrollar un equipo de 1-2 profesionales de marketing y comunicación para alcanzar los objetivos estratégicos del departamento. Reporte al Director Creativo y a la Dirección del Holding proporcionando análisis informes y reportes. Muy valorable experiencia en empresas Holding Desarrollo de estrategias de Marketing de las empresas del grupo Grado universitario en Marketing Comunicación Periodismo ADE o afines. Deseable un máster en Marketing o MBA. Mínimo de 8-10 años de experiencia en marketing con al menos 3 años en posiciones de liderazgo. Profundo entendimiento de estrategias de marketing incluyendo marketing digital gestión de marca y desarrollo de producto/servicio. Inglés fluido tanto oral como escrito. Creatividad e innovación en el desarrollo de estrategias de Marketing. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Capacidad para trabajar bajo presión con gestión efectiva del tiempo. Habilidades avanzadas en gestión de relaciones y negociación. Creatividad y capacidad para generar ideas innovadoras. Flexibilidad para adaptarse a un entorno empresarial dinámicoImportante holding de empresas ubicado en Barcelona centro se encuentra en búsqueda de un/a Director de Marketing y Comunicación con el objetivo de impulsar el posicionamiento de una de las empresas del holding como líder internacional utilizando estrategias de comunicación y marketing innovadoras y efectivas que re ejen compromiso con la excelencia y la innovación en el sector. Salario acorde a perfil del candidato y mercado Pertenecer a una compañía innovadora y con mucho desarrollo Posibilidad de trabajo vía remoto (1-2 días a la semana) marketing, SEO, SEM

Envía tu CV a [email protected] DE NOSOTROSIndie Campers, el mercado de autocaravanas de referencia, tiene la misión de poner las roadtrips al alcance de todos. Gracias a su enfoque digital y a su orientación centrada en el cliente, Indie Campers ha desarrollado una sólida experiencia de reservas y roadtrips de alta calidad a precios asequibles.Contamos con una flota global de más de 3.000 vehículos. Además, nuestra plataforma alberga autocaravanas de innumerables propietarios particulares y profesionales. Nuestra visión es convertirnos en el proveedor de roadtrips número 1 en el mundo mediante una contínua expansión, tanto vertical como geográfica.Indie Campers opera en Estados Unidos en Los Ángeles, San Francisco, Las Vegas, Denver, Salt Lake City, Phoenix, Orlando y Miami, y en Europa en Alemania, Francia, España, Italia, Portugal, Irlanda, Inglaterra, Escocia, Suiza, Islandia, Suecia, Austria, Países Bajos, Bélgica, Suecia, Croacia y Noruega, y cuenta con centros de recogida en más de 50 ciudades.EL PAPELBuscamos estudiantes universitarios que busquen una auténtica experiencia laboral, unas prácticas profesionales o unas prácticas situadas en uno de nuestros Depots en Europa.Como Intern de Operaciones Internacionales, estarás representando a nuestra marca en persona, proporcionando a nuestros clientes un servicio de atención al cliente de primera clase cuando empiecen y terminen las roadtrips de su vida. ¿Te gustan los desafíos, conocer gente nueva y los ambientes acelerados? Si es así, ¡este puesto puede ser tu próximo paso! ¿EN QUÉ TRABAJARÁS?Actividades de front-office:Atención al cliente y ventas: Encargarse de las entradas y salidas, registrar a los clientes, procesar los pagos, explicar las funciones de la autocaravana, los términos y condiciones, vender extras para el viaje.Actividades de back-office:Gestión de operaciones: Alinear las reservas con las autocaravanas disponibles, verificar y preparar las autocaravanas y los extras y kits de viaje. Control de calidad: Mantener las autocaravanas en perfecto estado, identificar y actuar ante posibles necesidades de mantenimiento o reparación. Actividades de apoyo: Apoyar al equipo en el seguimiento del stock existente, coordinar la flota de autocaravanas, solucionar problemas operativos.¿A QUIÉN BUSCAMOS?Eres estudiante o recién licenciado en Hostelería, Turismo, Estudios Internacionales, Administración de Empresas o un campo relacionado y buscas unas prácticas;Hablas inglés con fluidez, tienes permiso de trabajo y carné de conducir en vigor (obligatorio);Te gustan los ambientes internacionales y conocer nuevas culturasPosees un talento natural para conectar con la gente y tienes una fuerte orientación al servicio al cliente;Tienes una mentalidad resolutiva, tienes facilidad para solucionar problemas y no te molesta ensuciarte las manos;Quieres unas prácticas dinámicas en las que puedas poner en práctica los conocimientos teóricos de tu titulación.  ¡EL COMPROMISO INDIE!Todas las prácticas están remuneradas, la cuantía depende de la ciudad, el país y la región (el alojamiento no está incluido); Formación online y en el puesto de trabajo para desarrollar habilidades relevantes para tu crecimiento: relaciones con los huéspedes, atención al cliente, resolución de problemas, comunicación, espíritu de equipo, organización, gestión del tiempo, coordinación de flotas, gestión de stocks y logística;Oportunidades internacionales y posibilidad de integración en Indie Campers tras las prácticas. OPCIONES DE PRÁCTICASMínimo de 3 meses y hasta 12 meses de prácticas (flexible según la disponibilidad de los estudiantes).Are you ready to Go Indie?

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesDesde nuestra delegación de Viladecans, seleccionamos un/a técnico/a laboral, para importante empresa de arquitectura, ubicada en Esplugues. Tus funciones serán: - Gestión de incidencias de nominas con la gestoría. - Contratación/extinción laboral. - Gestión de beneficios sociales, seguros y retribución flexible.- Gestión de vacaciones y ausencias. - Gestión de las liquidaciones mensuales de los trabajadores. - Control horario- Clima y relaciones laborales. - Gestión y comunicación interna.- Apoyo a la dirección general en la realización de las evaluaciones a los trabajadores. - Prevención de riesgos laborales (en colaboración con la empresa externa)- Actualización de la base datos y expedientes del personal. - Gestión de formaciones del despacho. - Apoyo en los procesos de selección. - Gestión administrativa varia propia del departamento. - Apoyo a otros procesos del departamento de administración. Requisitos- Graduado/a licenciado/a en RRLL, RRHH, ADE, PSICOLOGIA. - Conocimientos previos y experiencia en altas, bajas, confección de contratos, nominas y seguros sociales. - Nivel alto de Excel. - Nivel alto de Inglés. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.Se ofrece¿Qué ofrecemos?- Puesto estable directamente con empresa. - Horario de 9h a 18h. - Salario a convenir.

Desde LHH estamos buscando un perfil de Chief People Officer, posición de nueva creación para uno de nuestros clientes con oficinas en Barcelona.Nuestro cliente, startup de seguros en pleno crecimiento busca un perfil apasionado por las personas y la cultura con fuertes habilidades interpersonales para construir y liderar todos los aspectos relacionados con la experiencia de el/la empleado/a, la gestión del talento y la cultura organizacional.Funciones:Construir el departamento de HRDefinir, desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH que se alineen con los objetivos de la empresa.Gestión del talento: reclutamiento, desarrollo y retención de talento, proceso on/off boarding.Solidificación de la cultura y compromiso de los/las empleados/as: asegurar la cultura de la empresa a través de la comunicación y la colaboración con todos los departamentos. Crear un entorno de apoyo e inclusivo en el que los/las empleados/as se sientan valorados, respetados y capacitados para dar lo mejor de sí mismos.Gestión del ERP y Portal de el/la empleado/aRelaciones con los/las empleados/as y gestión del cambio: Supervise las relaciones con los/las empleados/as, la resolución de conflictos y mantenga un ambiente de trabajo positivo y bien comunicado.Garantizar que las políticas de RRHH cumplan con las leyes y regulaciones laborales** La posible dificultad de la posición es que en la actualidad se trabaja 100% remoto, a pesar de haber oficinas.RequisitosLicenciado/a y/o con Máster en RRHHExperiencia en RRHH y en construir el departamento de RRHHInglés: AvanzadoResidencia imprescindible en BarcelonaSe ofreceProyecto y empresa en pleno crecimientoAmbiente joven, startup y con energíaHorario flexible: 8 horas diariasSalario 53.000€b/a

Conviértete en el CFO de esta importante PYME|Empresa familiar en crecimiento en miras de profesionalizaciónPYME con facturación comprendida entre €10M-€20M y con fábrica productivaAnalizar y supervisar de manera crítica los costesEstablecer protocolos para las funciones departamentalesLiderazgo del equipo contable (1 persona) y desarrollar políticas de costes después de implementar centros de costeGenerar informes mensuales basados en la información suministrada y coordinar la realización de auditorías anuales y la presentación de cuentasAsumir responsabilidades adicionales más allá de liderar el departamento financiero, como el control de procesos de contabilidad, la supervisión de pagos de facturas y compras de materia prima, y la gestión del inventarioColaborar en temas de cumplimiento normativo, incluyendo consultas legales sobre contratos, acuerdos de confidencialidad y beneficios laborales, mediante la comunicación con profesionales externos en derecho laboral y fiscalGestionar la nómina mensual, incluyendo el control de comisiones y otras compensaciones, así como abordar problemáticas comerciales relacionadas con facturación, pedidos y preciosGestionar cuentas a cobrar y límites de créditoProyectar Budget y contribuciones en caso de cambios en los precios de materias primas y gestionar el IVA a través del sistema de información inmediata (SII), así como optimizar operaciones repetitivasRevisión del cashflowLicenciado en Economía, ADE o similarSe apreciará conocimiento en derecho mercantil y laboralExperiencia en gestión financiera, necesariamente con experiencia previa en unidades de controlling, idealmente en empresas del ámbito productivo y/o con bagaje en multinacional/big four. Experiencia total en Finanzas de 10 años.Experiencia previa como Director Financiero de 2 años.Conocimiento de SAP será valoradoPerfil multitasking y con buenas habilidades de comunicaciónFluidez en inglés (nivel B2, C1)Visión objetiva para aportar en los comités de DirecciónCapacidad para adaptarse a empresa de entorno familiar con miras de profesionalizaciónExperiencia en la gestión de filiales, M&A y trabajo con holding será valorado

Muy valorable experiencia en empresas Holding|Desarrollo de estrategias de Marketing de las empresas del grupoImportante holding de empresas ubicado en Barcelona centro se encuentra en búsqueda de un/a Director de Marketing y Comunicación con el objetivo de impulsar el posicionamiento de una de las empresas del holding como líder internacional, utilizando estrategias de comunicación y marketing innovadoras y efectivas que reflejen compromiso con la excelencia y la innovación en el sector.Desarrollar y ejecutar un plan de marketing y comunicación corporativo integralde todas las compañías del grupo que abarque investigación de mercado, marketing digital, comunicaciones y relaciones públicas.Supervisar estrategias de marketing digital, incluyendo SEO/SEM, marketing en redes sociales, email marketing y contenido web para maximizar la visibilidad y el engagement.Dirigir y coordinar la comunicación interna y externa del grupo, asegurando un mensaje coherente y potenciando la imagen de marca.Gestionar eficazmente el presupuesto de markeƟng y comunicación para maximizar el retorno de la inversión y optimizar los recursos disponibles.Analizar métricas de rendimiento y KPIs para evaluar la efectividad de las estrategias de marketing y comunicación, y realizar ajustes según sea necesario.Supervisar la planificación y ejecución de eventos corporativos, conferencias y patrocinios para aumentar la visibilidad de la marca y fortalecer las relaciones con los stakeholders.Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en marketing y comunicación.Definir y mantener la identidad de la marca, asegurando que todos los elementos de marketing y comunicación reflejen la visión y valores de la empresa.Organizar eventos corporativos que promuevan la visibilidad y reputación del grupo.Liderar y desarrollar un equipo de 1-2 profesionales de marketing y comunicación para alcanzar los objetivos estratégicos del departamento.Reporte al Director Creativo y a la Dirección del Holding, proporcionando análisis, informes y reportes.Grado universitario en Marketing, Comunicación, Periodismo, ADE o afines.Deseable un máster en Marketing o MBA.Mínimo de 8-10 años de experiencia en marketing, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo.Profundo entendimiento de estrategias de marketing, incluyendo marketing digital, gestión de marca, y desarrollo de producto/servicio.Inglés fluido tanto oral como escrito.Creatividad e innovación en el desarrollo de estrategias de Marketing.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escritaCapacidad para trabajar bajo presión con gestión efectiva del tiempo.Habilidades avanzadas en gestión de relaciones y negociación.Creatividad y capacidad para generar ideas innovadoras.Flexibilidad para adaptarse a un entorno empresarial dinámico