Salario: Responsable De Recursos Humanos en Castilla y León

Desde Serem nos encontramos en la búsqueda de un Consultor Soporte Proyectos / Gestión de la Demanda con 4 años de experiencia para importante proyecto. Perfil orientado a consultor/oficina proyectos, para apoyo al Responsable Regional de Informática en el Seguimiento de Proyectos y Servicios, Buen manejo de excel y presentaciones, su tarea será el soporte en el control y seguimiento de avance de proyecto, elaboración de informes, seguimiento de KPIs, ..etc. Se requiere: TITULACIÓN: Titulado universitario superior, medio o de Grado, con al menos 6 años de experiencia en el ámbito de las TIC. CONOCIMIENTOS DESEADOS: Conocimientos a nivel usuario avanzado: MS Office 365 (Word, Excel, Power Point, Outlook,..) Conocimiento a nivel usuario de herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Artemis, MS Planner ... Conocimiento a nivel de usuario de herramientas colaborativas: MS Teams, Cisco Webex Meeting, Zoom... Conocimientos en alguna de las siguientes áreas: Normas y estándares de gobierno y gestión IT (ITIL, CoBIT, ISO/IEC 20.000,..) Normas y estándares de satisfacción al cliente/usuario (ISO 10.002, ...) Normas y estándares de calidad (ISO 9001, EFQM, CAF, EVAM...) Normas, estándares y estado del arte en la gestión documental y del conocimiento Arquitecturas y sistemas de TI, redes, comunicaciones, sistemas operativos, comunicaciones móviles, hardware. EXPERIENCIA DESEADA: Cuatro (4) años en gestión de proyectos (planificación, seguimiento y control), en el sector TIC. Cuatro (4) años en elaboración y redacción de documentación (diagnósticos, estudios, memorias, informes, presentaciones, manuales, material formativo...) en el sector TIC. Cuatro (4) años en el análisis, diseño e implementación de procedimientos, procesos y acciones de mejora en el sector TIC. Dos (2) años en alguno de los siguientes ámbitos: Definición y gestión de Acuerdos de Nivel de Servicio, indicadores de gestión y cuadros de mando Evaluación de la satisfacción del cliente y diseño y elaboración de encuestas. Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias; así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa; colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad. Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato. Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI. Serem Consultoría es una compañía líder en servicios tecnológicos, servicios RPO, sostenibilidad y atracción de talento nacional e internacional.Desde 1995 trabajamos para conectar a las mejores empresas con el mejor talento.¿Quieres formar parte de un equipo que respira innovación y valores extraordinarios???En #serem no solo valoramos la diversidad, la integridad y la innovación; los vivimos día a día. ¿Quieres conocer nuestros valores? ?? ??- Respeto Integral: "Aquí, tu singularidad no sólo es bienvenida, ¡es lo que nos hace fuertes!" ??- Transparencia Activa: "Donde hay claridad en cada interacción, y confianza en cada paso que damos."- Sin fronteras: en serem no conocemos los límites!" ?- Cultura Emprendedora: "Innova con libertad, porque tu visión no solo cuenta, ¡nos inspira a todos!"- Colaboración Creativa: "Tu creatividad es nuestro éxito, ¡aquí cada idea cuenta!"- Innovación Constante: "Aquí, innovar es una costumbre; no entendemos de imposibles."- Pasión por la Tecnología: "La tecnología es nuestro presente y futuro, es el motor que impulsa todo lo que hacemos." ??- Excelencia en el Servicio: "Cada cliente es nuestro fan #1. Superamos expectativas y entregamos experiencias únicas."- Aprendizaje Continuo: "Si tu creces, nosotros crecemos. ¡Impulsamos tu carrera para llegar donde tú quieras!”- Flexibilidad y Adaptabilidad: "La tecnología está en constante evolución, y nosotros sabemos adaptarnos a esos cambios"- Integridad y Ética: "Comprometidos con la integridad, lideramos con ética en cada paso que damos." ??Si has hecho match con nuestros valores, únete a nosotros, ¡tenemos grandes proyectos esperándote! Soporte / Helpdesk

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Es sencillo, cuidamos de ti y nos preocupamos por potenciar tu carrera profesional.Actualmente, desde la delegación de VALLADOLID nos encontramos en busca de un COORDINADOR/A FORMADOR/A CALL CENTER presencial, para SALAMANCATe contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: FUNCIONESGestión del equipo de trabajo virtual: Control de productividad de agentes: datos y conexiones Formación de agentes nuevos Elaboración de feedbacks según corresponda para cada agente en función a las escuchas realizadas. Motivación y soporte positivo del equipo de trabajo Mejora de los procesos y dinámica de trabajo Potenciación de la autonomía y trabajo en equipo Control de categorizaciones correctas en base a las escuchas/informes categorizaciones y corregirlo cuando corresponda Atender llamadas siempre que lo requiera el servicio por acumulación de leads inevitable Garantizar que los agentes tengan las herramientas necesarias y aplicativos para realizar sus funciones correctamenteEXPERIENCIAExperiencia en coordinación de equipos comerciales Pasión por el liderazgo, trabajo en equipo y enfocado a lograr objetivos, experiencia en venta telefónica, comprometido y responsable. Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? Contratación por ETT de 6 meses con posibilidad de pasar a empresa posteriomenteY bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando.¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, le informamos de que sus datos personales forman parte de un fichero propiedad de Gi Group Spain ETT S.L.U. y son tratados con la única finalidad de mantener la relación adquirida con usted. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose por escrito a Paseo de la Castellana, 89, 5º Planta, 28046, Madrid.

Nombre del puesto ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS Categoría Tecnicos (no titulados) Sector Recursos Humanos Perfil deseado Formación mínima C..Grado Superior Idiomas "No es necesario" Informática Programa, SO Versión Nivel Excel, Word, A3 nóminas Profesional  Dominio Experiencia mínima necesaria 3 años Descripción de la oferta Contratación de personal, altas bajas y variaciones en seguridad social, nóminas mensuales, cuadrantes de plantillas, confección contratos laborales y autónomos dependientes.

Deseamos incorporar a un gestor de subvenciones. Una persona con conocimientos y formación financiera que tenga experiencia en la búsqueda activa de subvenciones disponibles, tanto a nivel local como nacional.Esta persona se responsabilizará de, entre otras tareas,·Análisis de la documentación requerida y gestión de expedientes de subvenciones.·Mantenimiento de las BBDD vinculadas a subvenciones y redacción de newsletters internos/externos y gestión/seguimiento de las RRSS coordinado con departamento de comunicación.·Elaboración de informes de seguimiento.Fidelización de nuestra cartera de socios y búsqueda activa de nuevos clientes.·Además, colaborará en trabajos de asesoramiento y consultoría financiera Responsabilidad, rapidez y atención al detalle para la realización de las tareas asignadas. Capacidad de resolución de incidencias y trabajo en equipo.

Estamos buscando un perfil con experiencia en Relaciones Laborales que se encargará de negociar convenios y llevar a cabo negociaciones colectivas en el ámbito laboral.La posición requiere habilidades sólidas en derecho laboral, capacidad para gestionar conflictos y experiencia demostrada en entornos empresariales.Responsabilidades.1.Negociar convenios colectivos y acuerdos laborales en representación de la empresa.2.Asesorar a la dirección y otros departamentos sobre cuestiones legales relacionadas con el ámbito laboral.3.Gestionar y resolver conflictos laborales, manteniendo un enfoque equitativo y conforme a la legislación vigente.4.Colaborar estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos para asegurar el cumplimiento normativo.5.Participar en la revisión y redacción de contratos laborales y documentos legales relacionados.6.Representar a la empresa en procedimientos legales relacionados con empleados, cuando sea necesario.Requisitos.1.Título de abogado o licenciatura en Derecho.2.Experiencia laboral entre tres y ocho años, preferiblemente en empresas finales o bufetes de abogados.3.Conocimiento profundo del marco legal laboral y habilidades para interpretar y aplicar la legislación laboral actualizada.4.Habilidades sólidas de negociación y resolución de conflictos.5.Disponibilidad para viajar según las necesidades del trabajo.6.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.7.Residencia en Salamanca.Si cumples con estos requisitos y estás listo para asumir este desafío, ¡esperamos tu aplicación! #LI-DNI # - Clara Alcaraz

¿Eres Ingeniero Eléctrico/electrónico y quieres involucrarte en un nuevo reto dentro de una empresa en pleno momento de crecimiento?Desde la oficina de LHH Recruitment Solutions Castilla y León, buscamos un/a RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN para nuestro cliente, empresa reconocida en el sector del aluminio, ubicada en el entorno de Palencia.REQUISITOS: • Ingeniero Técnico Industrial• Especialidad: Eléctrico/Electrónica/Automática• Experiencia mínima:• Conocimientos de Informática a nivel de usuario.• Manejo de Autocad nivel alto.• Inglés nivel medio/alto• Se valorarán conocimientos o experiencia en:Robótica y programación de máquinasSeguridad e HigieneSistemas de CalidadMedio AmbienteDibujo de Planos, delineaciónFUNCIONESReportando al Director de Fabrica :-Planificar, organizar y supervisar las actividades de producción y mantenimiento, cumpliendo las especificaciones y estándares de calidad definidos reportando al Director de Fabrica y en estrecha colaboración con él.-Acompañar y controlar sistemáticamente el desempeño de la producción, a través del análisis de indicadores apropiados, proponiendo los planes y acciones necesarios para asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.-Estudiar, desarrollar y / o perfeccionar procesos, control de procesos, equipos, herramientas y demás medios asignados, con el fin de garantizar altos estándares de calidad y productividad junto con el Director de Planta.-Gestionar los recursos humanos asignados para garantizar su máxima eficiencia y productividad.-Seguimiento de procedimientos y directrices en lo que se refiere al mantenimiento de las condiciones de limpieza, higiene y conservación de la unidad productiva, con el fin de mantener las instalaciones en condiciones que propicien el mejor desempeño de los colaboradores y de los equipos.COMPETENCIASHonestidad, alto nivel de implicación y organización, confianza, inteligencia emocional, actitud, responsabilidad y buen nivel de comunicaciónSE OFRECE- Contrato indefinido- Jornada completa- Salario: en función de experiencia aportada

Consultora de Recursos Humanos, selecciona para importante Grupo Empresarial del Sector del Mueble a:1 RESPONSABLE DE CONTABILIDADSe precisa incorporar a un profesional experto en el área Administrativa / Contable, para cubrir un puesto de Responsable de Contabilidad en el departamento de Financiero, que dependiendo del Director Financiero, tendrá como Funciones Principales:- Elaboración de todos los impuestos, mensuales, trimestrales y anuales.- Conciliación bancaria de las empresas del grupo.- Contabilización diaria de pago a terceros y transferencias intragrupo.- Preparación de cierres contables y auditoría de cuentas.- Contabilizar impagados.- Emisión de facturas de alquiler.- Emisión de cargos internos por prestación de servicios intraempresas, cruces de secciones de trabajadores, consumos eléctricos, etc.- Contestación de requerimientos administrativos.CARACTERÍSTICAS DEL CANDIDATO:- Flexible y polivalente.- Capacidad para trabajar en equipo.- Proactivo y dinámico orientado a la resolución de problemas.- Habilidades organizativas y de planificación.- Responsabilidad.- Capaz de adaptarse a los cambios.CONDICIONES DE LA OFERTA:- Contrato de trabajo temporal, con Objetivo Indefinido- Salario en función de la experiencia aportada y adecuación al puesto.- Incorporación Inmediata.-Grado - Licenciatura en ADE o similar- Experiencia mínima de 4-5 años en equipos de contabilidad- Conocimientos profesionales de Excel y programas contables, ERP´s- Experiencia y dominio de todo el ciclo contable.- Nivel fluido de español, y muy valorable nivel alto de inglés.- Persona polivalente, con iniciativa y proactiva

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética.Contamos con proyectos como Metro de Madrid, Congreso de los Diputados, Hospital Ramón y Cajal...Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.Si quieres unirte como Responsable de Recursos Humanos en nuestras oficinas de León en una empresa dinámica, líder en el sector y de altísimo crecimiento, sigue leyendo...Administración de personal:- Coordinar con su equipo la tramitación y gestión las actividades relacionadas con el personal asignado relativos a los procesos de Administración de personal (subrogaciones, altas, bajas y procesos de incapacidad, contratos de trabajo, novaciones contractuales, prórrogas, comunicaciones al Inem, cálculo y elaboración de nóminas, liquidaciones, finiquitos, ceses y despidos) conforme a la legalidad vigente y los análisis de costes de los contratos, teniendo como objetivo que el departamento de RRHH junto con el área de negocio de la delegación, obtenga la mayor rentabilidad de los contratos.- Liderar la actualización de bases de datos de la delegación (Meta4 Peoplenet) en lo referente a convenios provinciales y cualquier actualización legal y análisis de costes.- Coordinar y tramitar la actualizar la BBDD (Sistema de nómina corporativo) en lo referente a convenios provinciales y cualquier actualización legal.- Gestionar contratos y nóminas de la delegación, asumiendo la ejecución de los criterios de fiscalidad y análisis de cotizaciones propias de la nómina.- Proponer y gestionar las nuevas incorporaciones de mano de obra mejorando los criterios de contratación (bonificaciones, subvenciones, adecuación perfiles profesionales) a través de portales de empleo, ayuntamientos y Fundaciones y participar en los planes de acogida del personal de plantilla.- Elaborar contratos, renuncias, despidos, liquidaciones, altas y bajas en el sistema RED, calculo y realización de pre-nómina y nomina, finiquitos de los contratos que tiene asignados.-Gestionar reclamaciones y consultas de Convenio Colectivo por parte de los empleados de mano de obra.RRLL:- Ejecutar la estrategia y analizar en materia jurídico laboral en la delegación (situación jurídica derivada de la negociación colectiva, asistencias a Inspección de Trabajo, SMAC, SERCLA, Juicios etc.) en coordinación con las directrices corporativas de la Compañía.- Tramitar y asistir ante las Juntas de conciliación y, arbitrajes e inspecciones de trabajo, bajo el modelo organizativo de la Compañía en materia de RRLL.- Bajo los criterios y reporte del área de RRLL, llevará a cabo las negociaciones e interlocución y acuerdos con sindicatos y diferentes comités de empresa (seguridad y salud, formación, etc.), aplicación del régimen disciplinario, soporte al negocio en materia de RRLL. Supervisión de procesos electorales de la RLT, siguiendo el criterio del modelo de RRLL de la compañía.PRL:- Dirigir la estrategia en materia de PRL de la delegación dando traslado de las políticas en materia de Seguridad y Salud de la Compañía.Selección de personal:- Coordinar la selección e incorporación de nuevos profesionales de plantilla para cubrir distintas necesidades de personal, a través de portales de empleo ETT y Fundaciones.Formación:- Detectar las necesidades de Formación de personal directo, así como la tramitación de Solicitudes de las mismas.Trasversal:- Coordinar, tramitar y coordinar junto a la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección Territorial en la en las tareas propias del departamento llevando a efecto todas las políticas de la empresa.- Realizar actividades de interlocución y gestión con la Administración (Seguridad Social, Hacienda, Ayuntamiento, Universidades) y Fundaciones, Mutuas, Empresa gestora de absentismo, ETT, haciendo la supervisión de los trámites gestionados por los técnicos y administrativos de RRHH/PRL.-Coordinar al equipo de técnicos de RRHH, RRLL y PRL bajo su mando reportando de las necesidades organizativas a la dirección de RRHH/PRL/RRLL/Calidad.- Gestionar y administrar las necesidades del personal de plantilla de la delegación correspondiente.- Participar en reuniones a nivel directivo, ejecutando y realizando reportes periódicos a la dirección.- Coordinar con el equipo de RRHH de Central las diversas actividades del departamento (Formación, selección promociones...).¿Qué ofrecemos?- Contrato Indefinido- Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados.- Salario competitivo y acorde a tu experiencia.- Interesante paquete de beneficios sociales (teletrabajo, flexibilidad horaria, seguro médico...)

Eres Ingeniero/a Eléctrico/electrónico/a  y quieres involucrarte en un nuevo reto dentro de una empresa en pleno momento de crecimiento?   Desde la oficina de LHH Recruitment Solutions Castilla y León, buscamos un/a RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN para nuestro cliente, empresa reconocida en el sector del aluminio, ubicada en el entorno de PALENCIA.REQUISITOS.Ingeniero/a Técnico/a Industrial  Especialidad.Eléctrico/Electrónica/Automática  Experiencia mínima.Conocimientos de Informática a nivel de usuario.Manejo de Autocad nivel alto.Inglés nivel medio/alto  Se valorarán conocimientos o experiencia en.Robótica y programación de máquinas Seguridad e Higiene Sistemas de Calidad Medio Ambiente Dibujo de Planos, delineación FUNCIONES Reportando al Director/a de Fabrica.-Planificar, organizar y supervisar las actividades de producción y mantenimiento, cumpliendo las especificaciones y estándares de calidad definidos reportando al Director/a de Fabrica y en estrecha colaboración con él.-Acompañar y controlar sistemáticamente el desempeño de la producción, a través del análisis de indicadores apropiados, proponiendo los planes y acciones necesarios para asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.-Estudiar, desarrollar y / o perfeccionar procesos, control de procesos, equipos, herramientas y demás medios asignados, con el fin de garantizar altos estándares de calidad y productividad junto con el/la Director/a de Planta.-Gestionar los recursos humanos asignados para garantizar su máxima eficiencia y productividad.-Seguimiento de procedimientos y directrices en lo que se refiere al mantenimiento de las condiciones de limpieza, higiene y conservación de la unidad productiva, con el fin de mantener las instalaciones en condiciones que propicien el mejor desempeño de los colaboradores y de los equipos.COMPETENCIAS Honestidad, alto nivel de implicación y organización, confianza, inteligencia emocional, actitud, responsabilidad y buen nivel de comunicación  SE OFRECE - Contrato indefinido - Jornada completa - Salario.en función de experiencia aportada Requisitos Inglés

Nuestro cliente tiene más de 100 años de recorrido y es uno de los principales líderes en su sector tanto a nivel nacional como europeo.Se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Sistemas de Gestión para su planta de Palencia que se ocupe de la implantación y mantenimiento de los procesos del Sistema de Gestión de CA, SA y MA de la Organización.- Mantener las certificaciones y acreditaciones de CA, SA y MA.- Proponer herramientas de gestión más adecuadas- Mejora de las No ConformidadesSe ofrece:- Contrato estable y de incorporación inmediata- Desarrollo dentro de una empresa pionera en su sector- Gran ambiente laboral- Crecimiento profesional dentro de la compañía- Jornada partida / Intensiva en veranoRequisitos:-Ingeniería Industrial o en Organización Industrial / Ingeniería de las Industrias Agrarias y Alimentarias- Valorable Máster en SGCA, SA y MA- Nivel avanzado de Inglés- Conocimientos en herramientas de Mejora Continua / Lean Manufacturing / 5S / Management / Modelos de excelencia...- Experiencia en la implantación de normas de Seguridad alimentaria (BRC, IFS, FSCC 22000)- Formación y experiencia en implantación y evaluación de modelos de Calidad de la gestión / excelencia / EFQMSe trata de una muy buena oportunidad para crecer en una empresa alimentaria de referencia, ¡no dudes en inscribirte si cumples con el perfil!