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Salario: Producción en Cádiz

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Salario: Producción en Cádiz

7 438 € Salario promedio mensual

El nivel del salario promedio en la industria "Producción" durante los últimos 12 meses en Cádiz

Moneda: EUR USD Año: 2021 2020
El gráfico de barras muestra el cambio del nivel de los salarios promedios en Cádiz.

Vacantes recomendadas

Climatización y refrigeración
, Cadiz
Localidad: Cádiz, Provincia: Cádiz. Se precisa profesional con conocimientos en climatización y refrigeración, imprescindible bachiller o grado medio en climatizacion y refrigeración. Por el tipo de contrato se requiere ser menor de 25 años o tener una discapacidad igual o superior al 33%. Interesados mandar curriculum actualizado y vida laboral al correo. .
2º jefe/a de recepción
Fuerte Hoteles, Conil de la Frontera, Cádiz
Estamos seleccionando 2º Jefe/a de Recepción, para el Hotel Fuerte Conil Resort ¡Únete al gran equipo Fuerte Hoteles!¿Cuáles son las principales funciones?• En ausencia de/ de la Jefe/a de Recepción, será el encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato.• Comunicar al personal de recepción los objetivos departamentales establecidos, así como repasar los procesos críticos y puestas en escena del área mediante la realización de mini reuniones diarias, de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel.• Elaborar los cuadrantes de turnos y vacaciones del personal de recepción, de acuerdo con las previsiones de ocupación y la herramienta de dimensionamiento de plantilla.• Planificar, dirigir, supervisar y asistir cuando resulte necesario el conjunto de responsabilidades, funciones y tareas de Back Office y Front Office del departamento de recepción.• Controlar y gestionar procesos internos de administración de personal de su equipo, en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos.• Colaborar en coordinación con el departamento de Revenue, en el establecimiento de los escenarios de precios diariamente, así como participar de forma activa en la venta de los distintos productos y servicios del hotel (Upselling, Cross Selling y Ancillaries).• Optimizar la ocupación del hotel, controlar los listados llegadas y salidas, así como prestar especial atención a posibles incidencias o necesidades especiales (clientes VIP, movilidad reducida, niños, entre otros).• Hacer seguimiento de las valoraciones y quejas de los clientes, proponiendo medidas correctoras y alternativas para alcanzar y mantener los índices deseados de satisfacción del cliente. Atender personalmente las quejas de mayor importancia o gravedad.• Llevar el control diario de las anulaciones,• Participar en el seguimiento del cumplimiento de los objetivos de capturas de datos de clientes de departamento.• Llevar a cabo la liquidación de las cuentas personales, comisiones, clientes e Intercompany, así como supervisar, cuadrar y liquidar la caja de recepción diariamente.• Ingresar semanalmente la producción de todos los departamentos en el banco, así como solicitar los fondos y cambio necesarios.• Atender y redirigir la información sobre las reservas que se efectúen fuera del horario de atención de las áreas de Contact Center y Grupos.• Atender y supervisar la facturación diaria y el alojamiento de grupos.FORMACIÓNDiplomatura/Grado Universitario en Turismo o similar.Valorable: Máster en ADE y/o Dirección y Gestión Hotelera.EXPERIENCIAExperiencia mínima de 3 años como 2º Jefe/a de Recepción y/o 5 años como Recepcionista, en hoteles de 4* o superior.IDIOMASInglés y Alemán Nivel B1.INFORMÁTICASoftware de Gestión Hotelera, Nivel AvanzadoOffice, Nivel Medio.
TÉCNICO/A DE CONTROL DE PRODUCCIÓN
Capgemini Engineering, Cádiz
Our offer Descripción De Funciones Desde la División de Aeronáutica, Espacio y Defensa estamos buscando incorporar perfiles para sector Industrial de TÉCNICO/A DE CONTROL DE PRODUCCIÓN.Gestión, seguimiento y control de los materiales, componentes y útiles necesarios para la producción, procedentes de los distintos almacenes, para asegurar su despacho en el plazo necesario requerido por la cadena de producción Búsqueda de materiales Petición y aprovisionamiento de materiales urgentes Requerimientos de compra, fabricación o reparación Seguimiento y control de materiales o componentes faltantes Control de stocks e inventarios Despacho de materiales, equipos, útiles y herramientas a Producción Control y seguimiento de elementos en reparación o fabricación en fecha según planificación Control de fechas de llegada Gestión, seguimiento y resolución de incidencias Gestión de desmontajes Distribución y seguimiento de elementos a fabricar o reparar durante el proceso Lanzar, seguir, actualizar y cerrar órdenes de trabajo Revisión y actualización de la documentación asociada a las mismas.Documentación de órdenes de trabajo Verificar la correcta cumplimentación de la documentación de las órdenes de trabajo y proceder su cierre y archivo Control y gestión documental Mantener actualizados los sistemas Control de montajes y desmontajes Control y seguimiento de incidencias y discrepancias Gestión de KPIs y reporting con diferentes frecuencias y niveles de agregación Monitorización de horas incurridas por los operarios de planta Apoyo tanto a Planificación, como a Producción Reuniones con los diferentes departamentos implicados.Ingeniería, Producción, Calidad, etc.Gestión de proveedores Gestión de cliente Your profile Experiencia profesional.Al menos 1,5 años en las funciones descritas, preferiblemente en entornos industriales.Herramientas y Aplicaciones Experiencia con SAP Excel nivel avanzado Aplicaciones logísticas, tales como SGA Access Nivel de inglés.intermedio Otros Conocimientos Deseables Calidad Operaciones Logística Materiales equipos, útiles y herramienta
Ingeniero De Producción Industrial. Junior
Randstad, San Roque, Cádiz
Desde Randstad Professional, estamos seleccionando un Ingeniero recién titulado con aproximadamente un año de experiencia en entornos Industriales. Se trata de una oportunidad de desarrollo con una empresa multinacional, en sus instalaciones de Cádiz. La incorporación será de un perfil junior para que crezca de la mano de la empresa, comenzando con tareas básicas, trabajando mucha documentación y vaya desarrollando capacidad analítica y muy proactiva para ir avanzando, pudiendo entrar más adelante en proyectos nacionales e internacionales.nuestro clienteEmpresa industrial estadounidense, del sector químico. Están en pleno momento de crecimiento y expansión, por lo que necesitan esta figura para que se desarrolle con ellos.tus funcionesApoyo al Site ManagerTrabajo administrativo en la gestión logística, calidad y mejora continua.Colaboración con proyectos corporativos como el TPM ( Total Preventive Maintenance).Se espera que tome iniciativa en propuestas de mejora.Estará muy cerca de los equipos de producción.requisitos del puestoRecién titulado como Ingeniero de Organización Industrial.Ingles alto.Alguna experiencia laboral en entornos industrialesPersona Proactiva, con iniciativa y capacidad analítica. Es una posición que requiere estar cerca de los equipos de producción, a pie de máquina, donde se puedan apreciar todos los detalles de la producciónBuen nivel comunicación y espíritu de trabajo en equipo.Formación: Ingeniero SuperiorIdiomas: Inglés: ALTOConocimientos: Acces, Excel y Adobetus beneficiosTe desarrollarás en una empresa referente en su sector, donde se preocuparán por tu desarrollo y crecimiento profesional para que en un futuro puedas ocupar posiciones de mayor responsabilidad y no sólo en la planta de Cádiz, sino a nivel nacional e internacional.Salario entre 20000 y 23000 ¿ brutos anuales, en función de experiencia aportadaHorario: De 10.00 a 18.30 (con 30 minutos para comer). Dispone de comedor ¿por qué con randstad professionals?En Randstad Professionals estamos enfocados en ayudarte a encontrar el puesto de trabajo que mejor se adapte a ti y a tus expectativas.Somos una división encargada de la selección profesional y especializada de directivos, mandos intermedios y profesionales cualificados tanto para contratación directa como para contratación temporal.Usamos nuestra propia metodología de análisis y selección que nos permite garantizarte un puesto de trabajo 100% ajustado a tu perfil profesional.Además estamos siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y hacemos uso de nuestra tecnología para brindarte una experiencia excelente en tu búsqueda de empleo, proceso de selección y como trabajador.¿A qué estás esperando?Apúntate a nuestras ofertas y encuentra el empleo que buscas.inscríbete1018 visitas80 inscritos
OPERARIO/A DE ALMACÉN ALGECIRAS.
, Algeciras, Cádiz
Desde Cofares, compañía líder en la distribución de medicamentos, seguimos creciendo y queremos contar contigo, desde nuestros almacenes estamos dando soporte logístico a las farmacias que así lo requieren, y buscamos una nueva incorporación que se una a un equipo en continuo crecimiento en nuestro almacén de Algeciras.Entre las funciones que este operario/a podría realizar, se encuentran las siguientes.- Descarga y recepción de mercancía.- Ubicación de material en altura.- Abastecimiento de líneas de producción y llenado de automáticos.- Verificación,preparación y repaso de pedidos (picos, picking, PTL).- Recogida de cajas/cubetas en rampas, montaje, paletizado y flejado.- Manejo sistemas ERP (SAP, radiofrecuencia).- Expedición o enrutado de pedidos, y carga camiones/ furgonetas.- Limpieza y orden del puesto de trabajo.Requisitos ¿Qué necesitas para trabajar con nosotros? - Actitud enérgica y positiva, así como proactividad.- Habilidad para el trabajo en equipo.- Disponibilidad de incorporación inmediata.- Valorable experiencia previa como operario de almacén en cualquiera de las funciones anteriormente descritas.- Valorable encontrarse en posesión del carnet de carretillero/a, así como tener experiencia acumulada en el uso de las mismas.- Valorable manejo radiofrecuencia y sistemas ERP (SAP).Se ofrece ¿Qué recibo yo a cambio de mi esfuerzo y dedicación? - Contratación directamente por parte de la compañía líder en la distribución de medicamentos.- Contratación eventual, pero en base al rendimiento mostrado, existe la posibilidad de continuidad.- Jornada Total.39 horas semanales - Lugar de trabajo.Algeciras.- Una remuneración económica de.euros brutos anuales en 15 pagas.- Tu horario será de lunes a viernes de 8. horas a horas, trabajando sábados alternos de horas a horas.
INGENIERO/A JUNIOR PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN
, San Fernando, Cádiz
Descripción Empresa Navantia Puesto Ingeniero/a junior para el área de Producción Tipo de oferta Ofertas de empleo - Job Offers Número de vacantes 1 Principales cometidos del puesto La empresa Navantia S.., S...realiza la siguiente Convocatoria para la Unidad de Negocio de Sistemas San Fernando.1 vacante de Ingeniero/a junior para el área de Producción La fecha y lugar exacta de celebración de las diferentes pruebas serán informadas el día de la publicación de las listas definitivas de admitidos/as y dependerá de la evolución del COVID-19.Para la realización de cualquiera de las pruebas del proceso de selección será necesario acudir con mascarilla y material propio, además de seguir las indicaciones de seguridad relativas al protocolo COVID-19.Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.Plazo de recepción de candidaturas desde el hasta el PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO Realización de pruebas de Fábrica (FAT) de tarjetas electrónicas, equipos y sistemas electrónicos de fabricación propia.Realización de puesta a punto y pruebas (HAT/SAT) Gestión de incidencias en las fases de fabricación y puesta a punto y pruebas.REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS PARA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Para poder participar en los procesos de selección serán.Requisitos generales.Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.Requisitos específicos.Estar en posesión de la titulación oficial requerida para la vacante a la que se opta.Se deberá acreditar una de las siguientes titulaciones de grado universitario.Grado en ingeniería electrónica industrial.No podrán haber transcurrido más de 12 años desde la obtención de la titulación del grado universitario requerido.xperiencia laboral de 0 a 4 años (máximo días), a la fecha de la publicación de la vacante, en los grupos de cuenta de cotización 1 y/o 2.ivel de inglés B-2.Los aspirantes podrán acreditar su nivel de inglés con la correspondiente certificación oficial en vigor.En caso de no disponer de certificación oficial en vigor, tendrán que superar una prueba de inglés que será realizada por una empresa externa.n caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.Cumplimentación de la Solicitud En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte.Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas.Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.En caso de que el candidato no cumplimente el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado.En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos...cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido.En caso de que el candidato/a no inserte su vida laboral quedará descartado/a.Acreditación de la titulación académica mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria o el justificante de haber abonado los derechos para su expedición.En caso de no presentarlo quedará descartado/a.Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación.En caso de no presentarlo quedará descartado/a.Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria.Todos los contratos de trabajo (o copias básicas extraída del SEPE) que formen parte de su vida laboral, pertenecientes al Grupo 1 y/o 2 de cotización.En caso de no presentarlo o que falte algún contrato que este reflejado en su vida laboral perteneciente a estos grupos de cotización, quedará descartado/a.En cualquier momento del proceso, toda la documentación presentada podrá ser reclamada por Navantia en su versión original para su comprobación.La falsedad de la documentación aportada derivará, sin opción a reclamación, en la inmediata expulsión del proceso de selección.Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario el aspirante quedará excluido del proceso.La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte.NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS.Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará el día , salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura.Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones.Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, , indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso.PROCESO DE SELECCIÓN.El proceso de selección consta de tres fases con una puntuación total de 100 puntos divididos de la siguiente forma.o Concurso de méritos.máximo 40 puntos o Prueba psicotécnica.máximo 20 puntos o Entrevista técnica.máximo 40 puntos La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección.Fase 1.Concurso de méritos- máximo 40 puntos Está fase tendrá carácter eliminatorio, pasando a las siguientes fases las tres (3) personas con mejor puntuación en base al siguiente baremo.BAREMO TITULADOS JUNIOR MÉRITOS PUNTUACIÓN * Nota media en el expediente académico de la titulación requerida.Será tenida en cuenta la nota cuantitativa Notable (Nota de 7 a Sobresaliente (Nota de 9 a Total Max 12 Inglés Certificado C1 3 Certificado C2 4 Total Max 4 Segundo Idioma extranjero Certificado B2 o superior 1 por idioma Total Max 2 Experiencia en el puesto requerido (Será necesario justificar cotizaciones en grupo 1 y puntos por cada mes de experiencia.Máximo 8 puntos (4 años) Total Max 8 Cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo a cubrir.Solo serán valorados cursos de Formación en Prevención de Riesgos Laborales certificados por un centro de formación.Puntuar por hora de curso 50h/1punto Total.Max 4 Máster relacionado con la familia profesional Máster habitante relacionado con la familia profesional 5 10 Total.Max 10 TOTAL Max 40 En caso de haber empate en la puntuación de la última posición entre una o varias personas, estas se tendrán en cuenta para las siguientes fases, pudiendo ser, por tanto, más de 3 personas preseleccionadas a fase de prueba psicotécnica y prueba de habilidades.*Se baremará únicamente la posición más alta dentro de cada categoría.Discapacidad.A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos.Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.Una vez realizado el baremo, se publicará la lista provisional de admitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias.Se publicará el listado de todos los candidatos que han participado en la fase de concurso de méritos con su DNI y resultado de la baremación.Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones.Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, , indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.Finalizado el plazo de reclamación, se realizará la publicación de la lista definitiva de admitidos/as a la siguiente fase.Fase 2.Prueba Psicotécnica y de Competencias- máximo 20 puntos Esta prueba se realizará en formato on-line, se puntuará de 0 a 20 puntos.El/la candidato/a que haya realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil (titulado/a universitario junior) a partir del , no tendrá que volver a repetirlo en un período de 6 meses.No tendrá carácter eliminatorio Fase 3.Entrevista Técnica - máximo 40 puntos En esta fase se valorará el grado de adecuación del aspirante al puesto a cubrir.Se valorarán; La formación y conocimientos específicos, la experiencia en puestos similares relacionados con el puesto al que se opte y otros aspectos de tipo técnico.Puntuación máxima.20 puntos.Competencias Conductuales.capacidad de análisis, trabajo en equipo, proactividad y de comunicación.Puntuación máxima.10 puntos.Interés y motivación para el puesto, capacidad de adaptación al entorno laboral de Navantia.Puntuación máxima 10 puntos.Para la puntuación final se realizará la nota media de las puntuaciones de los tres apartados que se evalúan en la entrevista.Resultado de las Pruebas Selectivas Del resultado global de las 3 pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose la relación definitiva de admitidos/as que serán asignados a las plazas publicadas.En caso de empate el orden de candidaturas se establecerá atendiendo a los siguientes criterios.1º) Puntuación total obtenida en la fase de concurso de méritos 2º) Puntuación total obtenida en la fase de entrevista Si persistiera aun el empate, en igualdad de condiciones de idoneidad, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.Finalizada esta valoración global, se determinará la relación final de candidatos adjudicatarios las plazas convocadas, publicándose el listado definitivo de candidato/a seleccionado/a para la fase de reconocimiento médico.En el listado se publicará con el DNI completo de los candidatos/as, señalando el resultado de la puntuación total del Proceso.En caso de empate entre varios candidatos se dejará reflejado en la publicación la manera de desempate explicada anteriormente.Reconocimiento médico Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno d ellos puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.Si algunos de los candidatos/as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartados/as y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato/a de la relación provisional de admitidos/as del ranking final.CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Nivel de entrada D4 Tipo de contrato Temporal En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección mencionando su incidencia.Referencia 556
INGENIERO/A CIVIL PRODUCCIÓN FOTOVOLTAICA - DIFERENTES UBICACIONES
BETWEEN, Cádiz
En BETWEEN seleccionamos y apostamos por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería de instalaciones.Nos involucramos en una gran variedad de proyectos punteros, trabajando con los clientes más innovadores del sector Petroquímico, Químico, Energético, Farmacéutico, Alimentario, Construcción y Obra Civil.Actualmente contamos con un equipo de más de 600 personas desarrollando proyectos nacionales e internacionales, tanto en nuestra propia Oficina Técnica como en las instalaciones de nuestros clientes.Seleccionamos un/a Ingeniero/a civil producción fotovoltaica con experiencia en proyectos de plantas fotovoltaicas para trabajar en un proyecto de 8 meses en uno de nuestros principales clientes con posibilidad de trabajar en cualquiera de sus plantas en el territorio nacional.Posibilidad de continuar en otros proyectos de BETWEEN a la finalización del proyecto.¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales.Ingeniería de detalle y validación de mediciones de campo (en el área civil) en proyecto fotovoltaicos.Contarás con una jornada laboral de Lunes a Viernes de 8-13h y h.¿Cómo lo haré? Trabajaras de la mano de un equipo de ingenieros altamente especializados Contaras con un PC y todas las licencias de software necesarias.Tendrás un equipo de soporte informático a tu disposición   Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos.Posibilidad de trabajar en proyectos nacionales e internacionales, para clientes de referencia del sector industrial Posibilidad de formar parte de una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional.Un buen lugar donde trabajar.cuidamos de nuestro equipo y la sociedad a través de iniciativas, programas de conciliación y de responsabilidad social corporativa Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.Dispondrás de oportunidades de formación y desarrollo profesional Pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos y proyectos acordes con tus objetivos personales y profesionales.Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible, y descuentos para acceder a centros de fitness, entre otros En BETWEEN,  la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores.Nuestro compromiso es contratar al mejor talentos independientemente de su raza, religión, sexo, edad y personas con otras capacidades y promover su desarrollo profesional y personal.
OPERARIO/A LÍNEA DE PRODUCCIÓN PARA INDUSTRIA DE ALIMENTACIÓN DÍAS SUELTOS CÁDIZ
Adecco, Cádiz
Adecco industrial busca para importante empresa del sector industrial de la Bahía de Cádiz a un/a operario/a de prensa especializado alimentación.Ofrecemos contrato de duración determinada y salario según convenio colectivo dela empresa cliente.
OPERARIO/A LÍNEA DE PRODUCCIÓN PARA INDUSTRIA DE ALIMENTACIÓN DÍAS SUELTOS CÁDIZ
, Cádiz
Adecco industrial busca para importante empresa del sector industrial de la Bahía de Cádiz a un/a operario/a de prensa especializado alimentación.Ofrecemos contrato de duración determinada y salario según convenio colectivo dela empresa cliente.Requisitos Experiencia de al menos 1 AÑO como operario/a de prensa en industria alimenticia.Valorable titulación acabada de FP Electromecánico y/o Electricidad.Disponibilidad para trabajar a 3 TURNOS.Disponibilidad para trabajar de Lunes a Domingo.Responsabilidades Tareas en el departamento de prensa de una fábrica de alimentación, controlando y revisando las maquinarias.
INGENIERO/A MECÁNICO/A PRODUCCIÓN FOTOVOLTAICA - DIFERENTES UBICACIONES
BETWEEN, Cádiz
En BETWEEN seleccionamos y apostamos por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería de instalaciones.Nos involucramos en una gran variedad de proyectos punteros, trabajando con los clientes más innovadores del sector Petroquímico, Químico, Energético, Farmacéutico, Alimentario, Construcción y Obra Civil.Actualmente contamos con un equipo de más de 600 personas desarrollando proyectos nacionales e internacionales, tanto en nuestra propia Oficina Técnica como en las instalaciones de nuestros clientes.Seleccionamos un/a Ingeniero/a mecánico/a producción fotovoltaica con experiencia en proyectos de plantas fotovoltaicas para trabajar en un proyecto de 8 meses en uno de nuestros principales clientes con posibilidad de trabajar en cualquiera de sus plantas en el territorio nacional.Posibilidad de continuar en otros proyectos de BETWEEN a la finalización del proyecto.¿Qué haré? Estas serán tus funciones principales.Ingeniería de detalle y validación de mediciones de campo (en el área mecánica) en proyecto fotovoltaicos.Contarás con una jornada laboral de Lunes a Viernes de 8-13h y h.¿Cómo lo haré? Trabajaras de la mano de un equipo de ingenieros altamente especializados Contaras con un PC y todas las licencias de software necesarias.Tendrás un equipo de soporte informático a tu disposición   Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos.Posibilidad de trabajar en proyectos nacionales e internacionales, para clientes de referencia del sector industrial Posibilidad de formar parte de una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional.Un buen lugar donde trabajar.cuidamos de nuestro equipo y la sociedad a través de iniciativas, programas de conciliación y de responsabilidad social corporativa Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.Dispondrás de oportunidades de formación y desarrollo profesional Pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos y proyectos acordes con tus objetivos personales y profesionales.Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible, y descuentos para acceder a centros de fitness, entre otros En BETWEEN,  la igualdad de oportunidades es uno de nuestros valores.Nuestro compromiso es contratar al mejor talentos independientemente de su raza, religión, sexo, edad y personas con otras capacidades y promover su desarrollo profesional y personal.