Salario: Soporte en Burgos

1 TÉCNICO SOPORTE A CARGO DE PROYECTO I+D+I PARA CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA EVOLUCIÓN HUMANA (CENIEH) EN BURGOS (DIRIGIDO A FÍSIC@S, QUÍMIC@S, GEÓLOG@S Y SIMILARES).INFORMACIÓN COMPLETA, BASES, CONVOCATORIA, PLAZOS Y SOLICITUD EN EL SIGUIENTE ENLACE.CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UN TÉCNICO DE APOYO A CARGO DE PROYECTOS I+D+I | CENIEH Datos de contacto.CÓDIGO DE OFERTA.Para más información acuda a empleocastillayleon.cyl.s/oficinavirtual

1 TÉCNICO SOPORTE DEL LABORATORIO DE CONSERVACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL ARQUEOLÓGICO PARA CENIEH EN BURGOS.DIRIGIDO.GRADOS UNIVERSITARIOS EN CONSERV Y RESTAURAC DE BIENES CULTURALES Y AFINES.INGLÉS NIVEL AVANZADO.CONTRATO 12 MESES, JORNADA COMPLETA, ¤.REQUISITOS.SER DESEMPLEADOS, INSCRITOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO CORRESPONDIENTE, JÓVENES MAYORES DE 16 Y MENORES DE 30 AÑOS.ADEMÁS, LAS PERSONAS QUE SEAN CONTRATADAS DEBERÁN CUMPLIR LOS REQUISITOS PARA FORMALIZAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS.TODOS ESTOS REQUISITOS SE HABRÁN DE CUMPLIR AL INICIO DEL CONTRATO.LA VALORACIÓN CURRICULAR Y DE LAS PERSONAS CANDIDATAS DEBERÁ REALIZARSE MEDIANTE EL USO DE CURRICULUM VITAE CIEGO QUE SE REMITIRÁ AL CENIEH DESDE EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO.SI REÚNE LOS REQUISITOS Y ESTÁ INTERESAD@ EN PARTICIPAR EN EL PROCESO, ENVÍE A ANTES DEL UN MAIL INDICÁNDOLO CON SU DNI POR FAVOR.ASUNTO DEL MAIL.?INTERESAD@ OFERTA PEAP TSLCR CENIEH? Datos de contacto.CÓDIGO DE OFERTA.Para más información acuda a empleocastillayleon.cyl.s/oficinavirtual

Importante compañía multinacional,líderen la producción de ingredientes funcionales para alimentación humana y animal, fertilizantes y productos para la agricultura y la industria, buscaincorporarpara su fábricade producción deMiranda deEbro (Burgos), un Técnicoen PRL (Prevención de Riesgos Laborales)cuya misión serácontribuira la consecución de una empresa 100% segura y saludable, promoviendo el cambio cultural preventivo y la adopción de comportamientos seguros, participando en el desarrollo e implantación de la estrategiamediante proyectos clave e indicadores de medición y su seguimientoen materia de seguridad, salud y bienestar.Reportará conjuntamente a la Jefatura de Salud y Prevención de la Planta y a la central de la empresa en Madrid,trabajando alineado a las directricescorporativas de la Dirección Global de EHS internacional.El grupo cuenta en España con fábricas en Castilla y León, Andalucía, La Rioja, País Vasco y Navarra.Funciones.Realizar evaluaciones de riesgo y proponer medidas para la reducción y/o el control de los mismos Participar en el desarrollo e impulso de Planes de Acción Realizar actividades de información y formación de trabajadores Planificar actuaciones para caso de emergencia Contribuir a impulsar la implantación y desarrollo de procedimientos e instrucciones de trabajo seguro Participar en la investigación de accidentes y de comunicaciones de riesgo Fomentar la integración de la SyP en todos los niveles de la organización Promovierel cambio cultural preventivo y la adopción de comportamientos seguros Desarrollo e implantación de la estrategiamediante proyectos clave e indicadores de medición y su seguimientoen materia de seguridad, salud y bienestar.Trabajar en el cumplimiento legal en materia preventiva Participar y aportar la información necesaria para la realización de la Memoria Anual del Servicio de Prevención Propio y losinformes de siniestralidad.Asesorar y promover la consulta y participación con la representación social y con los trabajadores.Participar en la coordinación de actividades empresariales con empresas externas.Requisitos.- Diplomado / Licenciado - ImprescindibleCertificación de Técnico Superior PRL en las 3 especialidades técnicas - Fundamental tener experiencia demostradade mínimo 2-3 añosdirectamente en industria del sector químico o similar, con procesos de fluidos a altas temperaturas, trabajos en altura y maquinariaspesada.- Muy valorable buen nivel de inglésa nivel conversación.Skills - Altas capacidades de comunicación,influenciay persuasión - Alto nivel de proactividade iniciativa - Trabajo en equipo - Perfilfacilitador

La clínica es un centro especializado en los procedimientos y terapias radiológicas y nucleares más avanzadas, resultado de la fusión de consultorios radiológicos y nucleares locales con 45 años de experiencia y se sitúa dentro del departamento de radiología de uno de los hospitales más importantes del estado de Renania del Norte-Westfalia. Se ofertan 2 plazas como Técnico superior de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (TSID).Todas las modalidades de estudio están integradas en un sistema de información digital y archivo de imágenes digitales, lo que permite una atención óptima a los pacientes tanto en el ámbito ambulatorio como en el hospitalario. Se garantiza una comunicación integral, tiempos de estudio reducidos, planificación terapéutica efectiva y la más alta calidad diagnóstica y terapéutica.Tus Responsabilidades como TSID:Preparar y llevar a cabo estudios en radiodiagnóstico, TC, RM, mamografía y medicina nuclear de forma independiente, utilizando equipos modernos y manteniendo contacto directo con pacientes y médicos.Participar en diagnósticos y procesos terapéuticos de la práctica.Durante turnos de noche y fines de semana, ser el primer contacto para el personal médico del Hospital, que cuenta con un Centro de Trauma y una Stroke-Unit.Que se ofrece:Un contrato estable en clínica de primera categoría dentro del centro hospitalario en jornada de 40h. semanalesUn atractivo salario inicial de 19€/h base + extrasTras una capacitación y entrenamiento, participación también en turnos de tardes y/o fines de semana con las correspondientes gratificaciones. Generalmente turnos de mañana de lunes a viernes de 8 a 17h. o tardes hasta las 19:30h de lunes a jueves. En colaboración con el hospital y en turnos rotativos Lu-Ju 17h a 8h, Vi 17h-9h o Sa/Do o festivos 17h-9h.26 días hábiles de vacaciones al año, más de 5 semanas completas. A partir de los 30 años, aumenta a 29 y a partir de los 40 a 30 días hábiles.Paga de NavidadExtra mensual de 40 euros adicionales al salario como "pago de movilidad"Se pagan y se acreditan las horas de formación; Formaciones internas (higiene, protección radiológica, prevención de incendios). Formaciones externas (cursos de actualización, formaciones específicas para TC y RM)Café y agua gratuitoUniforme proporcionadoPosibilidad de leasing de bicicletas de empresa muy económicoPosibilidad de conseguir habitaciones en la residencia del hospital a bajo coste para el comienzoEventos de Equipo como fiestas de Navidad, excursiones u otras actividades, 1 a 2 veces al añoPosibilidad de ayuda económica para la mudanza a través de EURES, 1.200€Posibilidad de ayuda económica a través de EURES para posteriores cursos de alemán en Alemania, 2.500€ Titulación como Técnico superior de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear. Valorado también tener la formación adicional en Radioterapia y DosimetríaConocimientos de alemán, mínimo A2. Posibilidad de formación gratuita con TTA PersonalPrimeras experiencias son bienvenidas, no obligatorias. Imprescindible la motivación y ganas de evolución en la profesiónProfesionalidad, responsabilidad, higiene y organizaciónCapacidad de trabajo en equipo y de manera individual

Renovalia Energy Group, S.L. es una compañía especializada en la promoción, explotación y venta de electricidad generada a través de fuentes de energía renovable. Somos líderes en el sector y nuestra actividad se desarrolla en todas las áreas de la cadena de valor, desde el diseño y desarrollo de las instalaciones hasta la gestión y explotación.Buscamos incorporar a nuestro equipo de O&M un Técnico de Calidad en obra con 1 ó 2 años de experiencia como Técnico de Operación y Mantenimiento en plantas fotovoltaicas para nuestra planta de Bolarque (Guadalajara).TareasCumplir con cuantas instrucciones sean encomendadas por el Site Manager en aras de la mejor optimización de los recursos y eficiencia en el proyecto.Apoyar en la planificación e implementación de los mecanismos de control de calidad en la recepción de material para la obra, entre otros, paneles solares.Registrar la entrada y salida de materiales asegurando códigos de trazabilidad.Velar por la correcta aplicación de los reglamentos y de las normas técnicas en la calidad de los artículos recibidos.Inspeccionar las placas solares recibidas a fin de asegurar la conformidad con las normativas vigentes y requisitos previos de obra.Recabar los datos de los estudios de calidad y elaborar los pertinentes informes de validación o desviación respecto del cumplimiento de las especificaciones, estudiando las no conformidades.Mantener registros del control de calidad de los ensayos, reactivos, proveedores y equipos conforme a las normativas, asegurando que se cumple la estrategia de inspección definida según las instrucciones de verificación de los materiales.Realización y mantenimiento de los controles de producto, junto con el equipo de ingeniería y el Site Manager.Análisis de defectología de producto y control estadístico del proceso (SPC).Interrelación con proveedores y otros departamentos de la empresa (desarrollo de negocio, oficina técnica, administración y producción).Soporte en las inspecciones finales y auditorías tanto de placas como de sistema.Apoyar en las demás actividades que se le encomienden y que se deriven de la propia naturaleza del puesto.Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales que se corresponden con su puesto de trabajo.Revisar de manera continua los procedimientos designados para su puesto de trabajo y proponer la modificación de los mismos en caso de que éstos sean mejorables.Hacer uso de los canales de comunicación interna oficiales dentro de la organización al objeto de poder transmitir de una manera eficaz y eficiente el mensaje a difundir.RequisitosFormación: Técnico Superior en Electricidad y Electrónica.Al menos 1 año de experiencia como Técnico de Operación y Mantenimiento en plantas fotovoltaicas.Manejo a nivel usuario del paquete Office.Si cuentas con formación técnica en electricidad, electromecánica o similar y tienes ganas de incorporarte a nuestro equipo de trabajo, no dudes en hacernos llegar tu candidatura a través de esta plataforma. Sólo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados.Puedes conocer más sobre nuestras políticas de privacidad en nuestra página web. Muchas gracias por participar en nuestro proceso de selección.

1 TÉCNICO SOPORTE DE COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL PARA EL CENIEH EN BURGOS.DIRIGIDO.GRADOS UNIVERSITARIOS EN COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL.INGLÉS NIVEL MEDIO.INFORMÁTICA NIVEL AVANZADO.CONTRATO 12 MESES, JORNADA COMPLETA, ¤.REQUISITOS.ESTAR DESEMPLEADOS E INSCRITOS COMO DEMANDANTES DE EMPLEO EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO CORRESPONDIENTE.SER MAYOR DE 16 Y MENOR DE 30 AÑOS.ADEMÁS, LAS PERSONAS QUE SEAN CONTRATADAS DEBERÁN CUMPLIR LOS REQUISITOS PARA FORMALIZAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS.TODOS ESTOS REQUISITOS SE HABRÁN DE CUMPLIR AL INICIO DEL CONTRATO.LA VALORACIÓN DE LOS CANDIDATOS SE REALIZA MEDIANTE EL USO DE CURRICULUM VITAE CIEGO QUE SE REMITE DESDE LOS DATOS DE LA DEMANDA DE EMPLEO POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO AL CENIEH.SI REÚNE LOS REQUISITOS Y ESTÁ INTERESAD@ EN PARTICIPAR EN EL PROCESO, ENVÍE A ANTES DEL UN MAIL INDICÁNDOLO CON SU DNI POR FAVOR.ASUNTO DEL MAIL.?INTERÉS OFERTA PEAP TSCA CENIEH? Datos de contacto.CÓDIGO DE OFERTA.Para más información acuda a empleocastillayleon.cyl.s/oficinavirtual

La última canción del verano, un clásico que nunca pasa de moda o el último hit de Disney.Hay pocas cosas en la vida que nos alegren tanto como la música.Por eso estamos buscando una persona con ritmo y buen rollo en las venas para nuestros equipos de Cataluña, Levante Sur y Andalucía.Si llevas la discoteca allá donde vas ¡queremos conocerte!Algunas de tus responsabilidades como técnico de luces y sonido serán.· Acompañar las actividades con música adecuada.¡Qué sería del aquagym sin un temazo de fondo!· Poner los clásicos de la animación para los más peques en la minidisco· Te encargarás de la parte técnica de los espectáculos (luces y sonido) y del montaje de los decorados· Ser maestro de ceremonias· Dar buen uso a los equipos de sonido y luces· Relacionarte con los huéspedes de todas las nacionalidades y edadesPor supuesto, no estarás solo.Contarás siempre con el apoyo de tu jefe de animación y del coordinador de tu zona.Esta persona te acompañará y te asesorará para que las actividades sigan en todo momento los estándares de calidad de hotel y de Acttiv.· Es necesario que tengas experiencia previa como DJ o técnico de sonido· Idiomas.un buen nivel de castellano es imprescindible.Cualquier otro idioma siempre es bienvenido.· Formación.titulación como técnico de sonido o similar· Disponibilidad.marzo &#; noviembre Además, encajarás perfectamente si.· Te apasiona la música· Quieres que la gente disfrute con lo que pinchas· No hay cable ni botón que se te resista· Eres extrovertido y no conoces la vergüenza· Te gusta trabajar en equipo· Eres flexible y te gustan los nuevos retosComo animador polivalente en Acttiv, disfrutarás de las siguientes condiciones.Alojamiento.podrás usar el alojamiento ofrecido por el hotel o buscar tu propio alojamiento.Si decides usarlo, se te descontarán 165€ netos netos mensuales de tu nómina para pagar los gastosComidas incluidas en el comedor de personal2 días libres por semanaContrato Acttiv.Fijo discontinuoMutua de accidentes laborales y seguro de responsabilidad civil (durante horario de trabajo)Seguridad Social30 días (naturales) de vacaciones/ año trabajadoPero si crees que eso es todo, te equivocas.En Acttiv nos importan mucho las personas.Por eso queremos que crezcas con nosotros.A tal punto es así que el 65% de la plantilla de nuestro staff ha sido animador en el pasado.Si te unes a nuestro equipo, disfrutarás de un ambiente de trabajo fantástico, de una sólida proyección profesional y de beneficios como.Formaciones continuas en diferentes materias relacionadas con el mundo del entretenimiento turístico y con el compromiso de innovación de la marcaApoyo del coordinador de zona y del equipo de RRHHUna inmensa biblioteca de actividades a tu disposición para inspirarteLa posibilidad de trasladarte entre destinos si buscas conocer diferentes lugares

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL1 INVESTIGADOR POSDOCTORAL (R2) EN ANÁLISIS ESPACIALRef: 04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL1.            Normas GeneralesLa Dra. Nohemi Sala es la Investigadora Principal (en adelante IP) del proyecto DEATHREVOL: Las raíces y la evolución de la cultura de la muerte. Una investigación tafonómica del registro paleolítico europeo, que ha sido seleccionado para recibir financiación del Consejo Europeo de Investigación (ERC) dentro del Programa de Investigación e Innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea (nº Grant Agreement Nº 949330). Dichos fondos ascienden a 1.494.486 € y desarrollará su proyecto durante 5 años a partir del 01/04/2021 en el Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana (CENIEH).Este proyecto DEATHREVOL se desarrolla a través de una red interconectada de investigadores de diferentes campos de la paleoantropología, la tafonomía, las geociencias y otras disciplinas relacionadas, donde unos trabajarán en el CENIEH y serán directamente liderados por la IP, y el resto son colaboradores externos de diferentes centros de investigadores europeos y americanos. El Grant Agreement firmado con la Comisión Europea (nº 949330) recoge una partida específica para la contratación de 1 investigador posdoctoral (R2) en topografía, análisis espacial y Sistemas de Información Geográfica, a tiempo completo, por lo que dicha contratación estará financiada 100% a cargo de los fondos del Proyecto DEATHREVOL en el marco del citado acuerdo. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.2.            Objeto del contrato, duración y retribuciónCon carácter general, este contrato tendrá por objeto desempeñar las funciones de investigación previstas dentro del proyecto europeo “DEATHREVOL” (G.A nº: 949330) dirigidas al análisis espacial para el estudio integrador en relación con los contextos arqueológicos analizados en el proyecto. Asimismo, dar soporte técnico en difusión de los resultados obtenidos durante su desarrollo.De forma más específica, las funciones a desempeñar serán:-         Adquisición de datos (datos de campo y datos bibliográficos) sobre los yacimientos analizados en DEATHREVOL. Documentación y búsqueda de datos de yacimientos excavados en el pasado y adquisición de datos durante excavaciones vigentes. -         Post-procesado de datos, obtención de planimetrías, secciones, fotogrametrías, reconstrucciones 3D, etc. -         Análisis espacial (intersite / intrasite) de cada uno de los yacimientos: relación entre los restos paleoantropológicos y el resto de los hallazgos. Análisis de procesos de formación de yacimientos paleoantropológicos. Relación entre los diferentes yacimientos en función del tiempo y el espacio.-         Tratamiento estadístico de los datos mediante aplicación de estadística espacial. Se valorará específicamente el manejo de técnicas avanzadas de estadística, tales como el Machine Learning.-         Excavación y gestión de datos espaciales.-         Contribuir a la difusión y divulgación científica de DEATHREVOL facilitando el acceso de las cartografías a los planes de difusión durante el proyecto.La duración de este contrato comprenderá el periodo de dos años. La fecha de inicio del contrato se estima para el 1 de mayo de 2024.Esta posición temporal dependerá jerárquica y funcionalmente de la IP del Proyecto DEATHREVOL que financiará íntegramente todos los costes salariales que este contrato genere (salario bruto, cuota patronal de la Seguridad Social, incrementos e incentivos retributivos en su caso, y la indemnización correspondiente).Esta posición temporal se encuadra dentro del Área funcional de Investigación, Grupo profesional II, nivel B.2, categoría profesional de Investigador posdoctoral, con un complemento de tramo 3 de conformidad a la clasificación profesional y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012. El contrato de trabajo a formalizar será un contrato de actividad Científico-Técnicas ligadas a la duración del presupuesto de un proyecto, conforme al artículo 23 Bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, a jornada completa, por 38,5 horas a la semana, por lo que conforme a las tablas de 2023 esta retribución bruta anual asciende aproximadamente a 27.945 €. 3.            Requisitos de los candidatosRequisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes para ser admitidos al proceso de selección:-           Doctorado universitario preferiblemente en Geología, Geografía, Arqueología o relacionados. El aspirante tiene que estar en posesión del título de Doctor o, en su defecto, haber defendido la tesis a fecha la finalización del plazo de presentación de las candidaturas. -           La fecha de lectura de tesis doctoral no puede ser anterior a dos años desde la fecha de cierre de convocatoria.Una vez admitidos al proceso, se valorará especialmente los siguientes aspectos concretados en el Anexo I:1.        Se valorará la mayor o menor afinidad de la titulación exigida teniendo en cuenta la relación del título o títulos con las funciones y tareas a desempeñar.2.        Conocimientos acreditados en formación en estadística avanzada, zooarqueología, industria lítica y otras áreas relacionadas.3.        Experiencia documentada (publicaciones científicas, comunicaciones en congresos) que certifique las habilidades técnicas aplicadas específicamente al análisis espacial en yacimientos arqueopaleontológicos paleolíticos.4.        Participación en proyectos de investigación que permita evaluar la capacidad y habilidad personal para interaccionar y colaborar con científicos, técnicos o usuarios de distintas disciplinas. 5.        Movilidad y experiencia internacional. Se valorará las estancias en diferentes centros de investigación.6.        Experiencia en excavaciones en yacimientos cuaternarios. Se valorará especialmente la relevancia de las excavaciones y la capacidad de liderazgo de los candidatos.7.        Otros méritos en el ámbito de la arqueología espacial (premios, cursos, estancias). 8.        Nivel avanzado de inglés científico-técnico oral y escrito (Nivel B2)   4.            SolicitudesPara participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el punto 3., deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando la siguiente documentación, preferentemente en formato pdf:1.        El currículum vitae detallando de forma específica la formación y la experiencia objeto de valoración en el proceso.2.        Memoria descriptiva de la trayectoria científica y profesional, detallando su experiencia en relación con la aplicación de técnicas de análisis espacial de yacimientos arqueopaleontológicos, de extensión máxima de una página (tamaño de letra Arial 11 o equivalente). 3.        Documentación acreditativa de los méritos a valorar atendiendo a los criterios de valoración que se recogen en el Anexo I. Aquellos méritos que no se acrediten documentalmente no se tendrán en cuenta en el proceso de evaluación.4.        Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o justificación equivalente si se ha trabajado en otro país. 5.        Una carta de referencia. 6.        Copia de DNI, NIE o pasaporte.Titulación o certificación académica universitaria donde figure la fecha de finalización de doctorado o, en su defecto, documentación que acredite la fecha de presentación de las tesis dentro del plazo establecido. En caso de existir algún problema en la subida de ficheros, podrán ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [email protected], indicando la referencia de la convocatoria (04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL), al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.Tanto la solicitud como el curriculum vitae y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación, que permanecerá abierto hasta las 15:00h del 27 de marzo de 2024 inclusive, hora de España peninsular.La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. 5.            Comisión de SelecciónLa Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada. La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.Los miembros de la Comisión de Selección figuran en el Anexo II.La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:1.     Presidente:    Dra. Nohemi Sala Burgos2.     Vocal:            D. Adrián Martínez Fernández3.     Vocal:            Dña. Ana Pantoja Pérez4.     Secretaria:     Dña. Carmen Gutiérrez DíezQuedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la presente convocatoria.Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos.Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [email protected]. 6.            Proceso de selecciónLa Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen o no con los requisitos señalados en el punto número 3 y con la documentación del punto número 4 de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una Lista provisional de candidatos admitidos y excluidos.Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de la documentación a contar desde el día siguiente a la publicación sin que en ningún caso pueda utilizarse dicho trámite para añadir, completar o modificar la documentación aportada con la solicitud inicial.Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que figuren como Admitidas en esta Lista definitiva que será aprobada por todos los miembros de la Comisión de Selección.El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.7. Fases del Proceso y Criterios de Valoración Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y criterios de valoración establecidos en el Anexo I.Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.Se considerará que el puesto objeto de la convocatoria será obtenido por aquel candidato que obtenga la máxima puntuación de puntos conforme a los criterios de evaluación y el procedimiento establecido en el Anexo I correspondiente.Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida porque a juicio de la Comisión no se encontrara el perfil idóneo para cubrir el puesto, el puesto quedará vacante.La Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para la referida posición en el Acta de Resolución donde figurará tanto el candidato propuesto como un máximo de dos suplentes, para su posterior aprobación por la Directora. Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección. Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso, así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento. 8. Resolución del proceso de selecciónUna vez aprobada la resolución final de contratación por la Dirección, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).El candidato seleccionado con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTs, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización, se le exigirá obtenerlo en el primer año. Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral temporal de un contrato del art.23 Bis de la Ley de la Ciencia, y tendrá que superar un período de prueba cuya duración será de 6 meses durante el cual el responsable correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo, emitiendo al final de dicho periodo la oportuna certificación. Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto. En el caso de que el candidato propuesto no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, o el resultado de la evaluación del período de prueba sea desfavorable o durante el desempeño de la misma presente baja durante el primer año, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación del Acta de resolución. En caso de sustitución del titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato, que se hará por el tiempo que reste.Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del Acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de fraude o irregularidad en relación con este proyecto o en el marco de la presente convocatoria, podrá poner dichos hechos en conocimiento del Servicio Nacional de Coordinación Antifraude de la Intervención General de la Administración del Estado, por medios electrónicos a través del canal habilitado al efecto por dicho Servicio en la dirección web http://igaepre.central.sepg.minhac.age/sitios/igae/es-ES/Paginas/Denan.aspx \". 9.- Canal de denunciaEl CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH. Additional information Este es un canal de difusión, para enviar una candidatura a este proceso se deberá realizar a través los medios habilitados para ello.

La persona trabajará directamente con el Director de la empresa siendo la persona de confianza de este y se encargará de darle soporte en las áreas administrativas, comercial y de operaciones.Sus principales funciones serán:* Ser la persona de contacto para las comunicaciones generales con su superior* Impulsar al resto del equipo de trabajo en el cumplimiento de sus responsabilidades* Reportar cualquier tipo de incidencia o dificultad que se presente en el día a día de las operaciones de la empresa* Solucionar directamente incidencias que estén a su alcance, tanto de clientes como logísticas.* Coordinar el flujo de trabajo de los pedidos de clientes con el canal logístico* Atender quejas y reclamaciones que estén en su ámbito de control* Ayudar en la confección de ofertas comerciales* Hacer un seguimiento de cuestiones administrativas, incluidas las diversas certificaciones de calidad que tiene la empresa* Responder llamadas de clientes, filtrarlas adecuadamente y transferirlas de forma cualificada, estableciendo un criterio de importancia y urgencia.* Gestionar los viajes del director para el que trabaja y realizar el seguimiento de sus itinerarios.* Buscar y organizar los datos para presentarlos a la dirección, apoyando en la toma de decisiones en el negocio y el control general de la explotación* Recopilar los informes de gastos* Realizar tareas relacionas con los flujos de trabajo en la ERP de la empresa* Gestionar memorandos, informes, facturas y documentos relacionados, incluida la información confidencial* Mantener la confidencialidad de la información, ya que la persona incorporada será ampliamente conocedora de las actividades del director* Realizar tareas de oficina, como la adquisición de material de oficina y la gestión del sistema de archivo.* Gestionar y registrar las necesidades en cuanto a suministros* Cualesquiera otras funciones propias de un/a asistente de dirección de un alto nivel de cualificaciónRequisitos-Se desea que la persona sea titulada superior, por el nivel de conocimiento técnico que requiere la adecuada comprensión del negocio. Idealmente, titulación superior en Ciencias Medioambientales.- Procedencias de titulaciones como Química, Biología, Farmacia, etc., podrían contemplarse- Muy valorable la formación complementaria en Calidad, Medio Ambiente y Seguridad. Igualmente, positivo si posee buen conocimiento de todo lo relativo a legislación medioambiental.- Experiencia de al menos 3 años desarrollando funciones similares en empresas de gestión de residuos, medioambiente, calidad, alimentación, agraria, etc.- Nivel avanzado con programas de gestión y entorno office.- Manejo avanzado de ERP (Trabajan con SAP)Se ofrece* Contrato IndefinidoEtiquetascalidadsapmedio ambientenormativa residuos

Proceso de selección continuo.Funciones-Realización de estudios MSA (Measuring System Analisis)?Control estadístico del proceso (SPC).?Focal point de cliente en temas de calidad?Analisis de No conformidades ?Analisis 8d , métodos de análisis causa raíz Isikawa , 5 PQ's,...?Análisis, seguimiento y definición de acciones correctivas para el cumplimiento de Objetivos No Calidad?Realización y seguimiento de Concesiones.?Auditorias internas y soporte a auditorias externas?Responsable del despliegue de nuevos requisitos de cliente.?Interpretación avanzada de planos?Generación de Instrucciones de verificación ?Requisitos- FORMACIÓN: Ingeniería Aeronáutica o Ingeniería industrial.- Conocimientos en interpretación de planos.- EXPERIENCIA PREVIA: 2/3 años en algún puesto similar.Se valorara el conocimiento de herramientas , metodologías y procesos en el entorno que trabajaCapacidad para trabajo en equipo y ejecución de tareas que requieran coordinación e interrelación con otras áreas de la compañía. Toma de decisiones.?Capacidad para la organización, planificación y orientación a la mejoraSe ofreceAciturri te ofrece la posibilidad de embárcate en nuevos proyectos y crecer profesionalmente junto con el resto de profesionales que formamos parte del equipo.En estos momentos, con la tecnología en continua evolución, el futuro es más emocionante que nunca, ayúdanos a superar nuestros retos y a plantearnos nuevos.Adéntrate en una compañía que te ofrece la oportunidad de aprender y desarrollarte.¿Qué ofrecemos?- Desarrollo profesional.- Estabilidad labora.- Flexibilidad.- Teletrabajo.