Salario: Administrativo Con Inglés en Burgos

Nos encontramos en la búsqueda de un Auxiliar Administrativo para unirse a nuestro equipo de Contabilidad. Valoramos el compromiso, la precisión y la dedicación, y ofrecemos un entorno de trabajo enriquecedor donde podrás desarrollar tus habilidades y crecer profesionalmente. Tipo de Contrato: Media JornadaResponsabilidades:- Colaborar en la gestión y registro de transacciones contables diarias. - Apoyar en la conciliación de cuentas y estados financieros. - Asistir en la preparación de informes contables y financieros. - Participar en la elaboración de declaraciones fiscales y reportes para las autoridades pertinentes. - Realizar tareas administrativas relacionadas con la contabilidad y finanzas. - Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos para asegurar la precisión de la información financiera. Requisitos:- Experiencia previa en tareas administrativas o contables esencial. - Conocimiento básico de principios contables y financieros. - Habilidad para trabajar con precisión y atención al detalle. - Capacidad para organizar tareas y prioridades en un entorno dinámico. - Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Conocimiento de herramientas informáticas y software contable es deseable. Beneficios:- Oportunidad de desarrollo profesional en el área de contabilidad. - Ambiente de trabajo colaborativo y amigable. - Flexibilidad horaria y posibilidad de conciliación con otras responsabilidades. - Formación continua para mejorar tus habilidades. - Remuneración competitiva de acuerdo a tu experiencia y dedicación. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo y crecer en el ámbito de la contabilidad, te invitamos a enviar tu currículum vitae y carta de presentación. Valoramos la diversidad y estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el empleo. Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestro éxito.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! ¿Te gustaría formar parte de la compañía española líder de bebidas de nuestro país y crear momentos de unión y conexión para mejorar la vida de las personas y del planeta? ¿Tienes Sed de Avanzar? ¡Ahora es tu oportunidad de demostrarlo! Sobre nosotros Somos una compañía familiar, líder de bebidas en España. Contamos con 10 centros de elaboración de cerveza –ocho en España y dos en Estados Unidos–, cuatro manantiales de agua y un equipo cercano a los 4.000 profesionales. Estamos presentes en más de 70 países. Nuestro compromiso con el empleo de calidad y el bienestar de las personas, nuestros valores, nuestro propósito y nuestro espíritu innovador y transformador, desde hace más de 130 años, definen una forma única de hacer las cosas que nos permite avanzar hacia el futuro.¿Por qué te estamos buscando? Tu misión será desarrollar y mantener la cartera de Punto de Venta asignados para cumplir con los objetivos del plan, de penetración y cuota de mercado por referencia.Así como, realizar prospección de mercado y captación de nuevos Punto de Venta en la zona geográfica asignada focalizándose en volumen y precio. Y garantizar el volumen y precio presupuestados a su figura y proponer la actualización anual del mismo.Tu día a día en Mahou San Miguel - Realizar propuestas diferenciales en base a las necesidades específicas del cliente y de su segmento con apoyo de Sherpa y Marketing Clientes Regional.- Realizar prospecciones de mercado, captación de nuevos Punto de Venta, además de mantenerlos y desarrollarlos.- Conocer y dar feedback internamente a Mahou San Miguel sobre las acciones de la competencia y su impacto en el segmento.- Fidelizar al Punto de Venta a través de encuentros y conversaciones de valor en base a la explotación de la información disponible en Sherpa- Dinamizar la sala preventas del concesionario y movilizar al equipo comercial- Establecer objetivos comerciales, gestionar presupuestos, gestionar liquidaciones y resolver los conflictos con impacto en el negocio.- Desarrollar relación comercial con el concesionario, analizar su nivel de cobertura, anticipar problemas de solvencia y proponer planes de actuación.- Acompañar a la fuerza de ventas del concesionario en visitas al Punto de Venta de la zona tanto para asegurar el nivel de servicio como para estar en contacto con el mercadoAptitudes y conocimientos deseados:¿Qué requisitos debes cumplir? - Grado, licenciatura o diplomatura.- Inglés B2.2- Experiencia de 2 años en un puesto similar- La zona de actuación es Burgos Provincia Norte La diversidad, clave en nuestra estrategia Nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades está presente desde nuestro nacimiento en 1890. Nuestra visión, en este sentido, es “construir el futuro a través de la suma de personas únicas, impulsando la diversidad de forma activa como fuente de riqueza en la sociedad”. Por eso, esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos para el puesto, independientemente de sus características.

Nombre del puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO BURGOS Categoría Administrativos Sector Seguridad y vigilancia Perfil deseado Formación mínima FP I Idiomas "No es necesario" Informática "No es necesario" Experiencia mínima necesaria 1 año Descripción de la oferta Se precisa persona para dar soporte al departamento de administración en nuestro Hospital ubicado en Burgos.Como principales funciones serán la gestión de tareas de recepción y atención al público.

Nombre del puesto monitor curso de alemán Categoría Titulados Sector Ocio y tiempo libre Perfil deseado Formación mínima C..Grado Medio Idiomas "No es necesario" Informática "No es necesario" Experiencia mínima necesaria 2 años Descripción de la oferta Se precisa monitor para los centros cívicos de alemán, un día a la semana

Importante compañía multinacional,líderen la producción de ingredientes funcionales para alimentación humana y animal, fertilizantes y productos para la agricultura y la industria, buscaincorporarpara su fábricade producción deMiranda deEbro (Burgos), un Técnicoen PRL (Prevención de Riesgos Laborales)cuya misión serácontribuira la consecución de una empresa 100% segura y saludable, promoviendo el cambio cultural preventivo y la adopción de comportamientos seguros, participando en el desarrollo e implantación de la estrategiamediante proyectos clave e indicadores de medición y su seguimientoen materia de seguridad, salud y bienestar.Reportará conjuntamente a la Jefatura de Salud y Prevención de la Planta y a la central de la empresa en Madrid,trabajando alineado a las directricescorporativas de la Dirección Global de EHS internacional.El grupo cuenta en España con fábricas en Castilla y León, Andalucía, La Rioja, País Vasco y Navarra.Funciones.Realizar evaluaciones de riesgo y proponer medidas para la reducción y/o el control de los mismos Participar en el desarrollo e impulso de Planes de Acción Realizar actividades de información y formación de trabajadores Planificar actuaciones para caso de emergencia Contribuir a impulsar la implantación y desarrollo de procedimientos e instrucciones de trabajo seguro Participar en la investigación de accidentes y de comunicaciones de riesgo Fomentar la integración de la SyP en todos los niveles de la organización Promovierel cambio cultural preventivo y la adopción de comportamientos seguros Desarrollo e implantación de la estrategiamediante proyectos clave e indicadores de medición y su seguimientoen materia de seguridad, salud y bienestar.Trabajar en el cumplimiento legal en materia preventiva Participar y aportar la información necesaria para la realización de la Memoria Anual del Servicio de Prevención Propio y losinformes de siniestralidad.Asesorar y promover la consulta y participación con la representación social y con los trabajadores.Participar en la coordinación de actividades empresariales con empresas externas.Requisitos.- Diplomado / Licenciado - ImprescindibleCertificación de Técnico Superior PRL en las 3 especialidades técnicas - Fundamental tener experiencia demostradade mínimo 2-3 añosdirectamente en industria del sector químico o similar, con procesos de fluidos a altas temperaturas, trabajos en altura y maquinariaspesada.- Muy valorable buen nivel de inglésa nivel conversación.Skills - Altas capacidades de comunicación,influenciay persuasión - Alto nivel de proactividade iniciativa - Trabajo en equipo - Perfilfacilitador

Qué esperamos de ti?  Cepsa es más de lo que imaginas, descúbrelo con nuestro programa Welcome U a través de la Beca de Informático/a en Liquidaciones.Funciones principales.Análisis y debugging del código de las herramientas existentes en el departamento.Realizar las comprobaciones de las liquidaciones de los diferentes organismos del mercado eléctrico, así como las liquidaciones al cliente.Realizar un análisis en el rendimiento y automatización de los procesos de liquidación indicados.L as funciones por realizar serán tanto en el negocio de la comercializadora como en el negocio de la representación.¿Qué estamos buscando? Titulación.Grado de Informática.Recién titulado o en último año de curso.Conocimientos.Lenguajes de programación SQL, Java y Visual principalmente.Persona proactiva y con buenas dotes analíticas.Idiomas.Inglés B2.¿Qué ofrecemos? Prácticas remuneradas (curriculares y extracurriculares).Experiencia en el sector energético en una empresa multinacional.Lugar.Torre Cepsa Madrid Área.Commercial & Clean Energies   Cepsa vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones

AUXILIAR ADMINISTRATIVO CABINA FRIGORÍFICOSSe selecciona AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A PARA CABINA DE FRIGORÍFICOS para importante empresa de elaborados.Funciones a desarrollar:- Control y gestión de albaranes.- Introducción de pedidos en el sistema.- Control del stock.- Ayuda en la carga y descarga de material.Requisitos:- Experiencia previa en gestión administrativa de albaranes.- Manejo de la ofimática.- Carnet de manipulador/a de alimentos.- Disponibilidad para trabajar en jornada partida.Requisito muy valorable:- Experiencia previa en el manejo de LIBRA. Experiencia en el control de albaranes. Manejo de ofimática.

A.PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓNA. Plazo de presentación de solicitudesEl plazo para la presentación de las solicitudes se extenderá desde la publicación del anuncio de la convocatoria en la página web del CENIEH hasta el 14 de abril de h.. Plazo de duración de las fases del proceso§La duración de la primera fase del proceso de selección, elaboración de la Lista Final de Admitidos y Excluidos la evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos, será como máximo de 1 mes.§La duración de la segunda y tercera fase del proceso de selección, oposición y concurso de méritos, extenderá como máximo de 1 mes cada una..COMISION DE SELECCIÓNLa Dirección ha nombrado en el Anexo I miembros titulares y suplentes para el presente proceso de selección.a presidencia contará con voto de calidad en caso de empate..UESTO DE TRABAJO, FUNCIONES Y COMPETENCIASC. Características del Puesto de trabajoEl contrato será de carácter indefinido con un periodo de prueba de seis meses.La posición se encuadra dentro del Área Científica.La clasificación profesional y la remuneración del puesto dependerá de la valía (experiencia y CV) del candidato/a seleccionado, de conformidad a las tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de .. Funciones del Puesto de trabajoEncuadrado en el Área Científica, dependiendo orgánica y funcionalmente del Coordinador de Paleobiología, la persona titular del puesto de Investigador en Paleoproteómica, realizará, entre otras, las siguientes tareas de carácter general:·Desarrollar la línea de investigación en Paleoproteómica, manteniendo al día las capacidades y características del laboratorio y los métodos que mejoren la capacidad analítica de la infraestructura en el campo de la paleobiología molecular.n este sentido y ámbito, tiene las siguientes responsabilidades:-Supervisión y dirección de las actividades de investigación del Laboratorio de Paleoproteómica.-Creación e implantación de los protocolos relacionados con el análisis de proteínas antiguas.-Conducir, supervisar y desarrollar análisis en el ámbito de la paleoproteómica y la evolución humana.-En coordinación con el técnico del laboratorio.oColaborar en la prestación de servicios a los usuarios del CENIEH-ICTS y en el asesoramiento técnico sobre el uso y aplicaciones de las técnicas instrumentales utilizables y apropiadas, dando soporte en los servicios.Asesorar, cuando le sea requerido, en la redacción de los informes y, en su caso, co-firmarlos.oCumplir con las buenas prácticas de la seguridad e higiene del laboratorio.Colaborar en la eficacia y mejora continua del Laboratorio a través de su Sistema de Gestión de Calidad.·Publicación de su investigación en revistas científicas, primando la calidad sobre la cantidad.Artículos SCI, no SCI, libros, capítulos, etc…·Dirección y/o participación en proyectos competitivos y singulares de convocatorias públicas o privadas, y/o contratos.Captación de recursos externos que sustenten e incrementen su línea de investigación.·Formación y desarrollo de personal investigador en formación, dirección de tesis doctorales y tesis de máster, tutorías, participación en Máster y cursos de formación de personal universitarios, etc…·Divulgación científica de su investigación.participación en Conferencias, organización de congresos, workshops, eventos, etc…·Colaboración en la proyección internacional de Centro mediante colaboraciones con Centros de prestigio, integración en redes internacionales, etc…·Apoyo a la infraestructura del Centro, abierta a la comunidad científica, tecnológica e industrial.·En general, prestar apoyo y facilitar la supervisión al Coordinador de Programa y de la Directora.·Demás tareas propias de su ámbito o, en su caso, de su grupo profesional, que sean necesarias para la consecución de los objetivos del puesto, del Laboratorio, y del Centro.esde su incorporación hasta el 31 de diciembre del , el candidato seleccionado tendrá como objeto principal de su contrato, la puesta en marcha del nuevo laboratorio de Paleoproteómica del CENIEH, y el desarrollo e implantación de los protocolos necesarios para su funcionamiento.Durante este periodo y dedicación, el contrato será financiado por la ayuda pública concedida por la Resolución de la Subdirección General de Grandes Instalaciones Científico-Técnicas, de fecha 26 de octubre de ,en el marco de la Orden de 13 de mayo de por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al año de ayudas públicas para las Infraestructuras Científicas y Técnicas Singulares en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con una concesión, referencia ICT, por un importe total de €, para la ejecución de la memoria presentada que incluía la contratación de expertos en la materia para la puesta en marcha y desarrollo...Competencias del Puesto de trabajo Las competencias fundamentales el puesto de trabajo son.·Innovación y adaptación ·Planificación y organización.·Trabajo en equipo.·Proactividad.·Responsabilidad.·Productividad·Flexibilidad.• Capacidad de comunicación.·Competencia lingüística de inglés, equivalente a un B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas..REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y SU ACREDITACIÓN Para participar en esta convocatoria es imprescindible reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.octorado en Química, Biología, Medicina o campo estrechamente relacionado con el ámbito del puesto de trabajo.Experiencia mínima de 2 años de tiempo efectivo post-doctoral en puesto de igual o similar contenido en el ámbito de las funciones indicadas en el apartado C. en centros de investigación, tecnológicos, universitarios, I+D+i o similares, públicos y privados.uienes deseen participar en este proceso deberán enviar a través de la página web, la siguiente documentación y acreditación..l currículum vitae detallando la experiencia requerida..emoria de los intereses científicos y de la actividad investigadora a desarrollar en el CENIEH (máx.2 páginas) incluyendo su compatibilidad con el apoyo requerido a los servicios del laboratorio.3.os cartas de referencia..nforme de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social y/o documento equivalente para las experiencias profesionales en el extranjero, emitido por la institución en la que se haya desarrollado la actividad..opia del DNI o pasaporte..ítulo de Doctor para su consideración en el proceso de selección..FASE DE OPOSICIÓNLa puntuación de esta fase será de 60 puntos.Tendrá carácter eliminatorio.La persona candidata realizará una presentación oral en inglés sobre el tema.“Present and future of research in Palaeoproteomics in human evolutionary studies” en la que hará una exposición sobre el potencial de la paleoproteómica en los estudios sobre evolución humana y su propia contribución e intereses en el desarrollo de la disciplina.La presentación tendrá una duración de 30 minutos máximo y podrá ser seguida de preguntas por parte del comité de selección para profundizar en su conocimiento en el ámbito del puesto de trabajo.e valorará el conocimiento técnico de la materia, la coherencia y singularidad del contenido, la capacidad del candidato para desarrollar los metodos y técnicas empleadas en la investigación, su competencia lingüística asi como la adecuación de la presentación a la misión y visión estratégica y cientifica del Centro.os candidatos serán convocados mediante email y/o correo ordinario para la asignación del día y la hora para la realización de esta prueba, previsiblemente tendrá lugar la semana del 27 de mayo del .a duración de esta fase será de 60 minutos máximo.Para superar esta fase se requiere alcanzar una puntuación mínima de 30 puntos..FASE DE CONCURSO DE MERITOSLa puntuación de esta fase será de 40 puntos.1.éritos académicos.untuación máxima de 2 puntosCriterios de valoración:·2 puntos por doctorado en Química, Biología, Medicina o tema estrechamente relacionado con el ámbito del puesto de trabajo·0. puntos por doctorado en otros temas relacionados con la materia2.xperiencia especializada (máximo 6 puntos)Criterio de valoración.·Experiencia en el campo de la paleoproteómica (0. puntos por año hasta un máximo de 3 puntos).·Experiencia y habilidades técnicas en desarrollo de protocolos y procesos de preparación de muestras, extracción y análisis de proteínas antiguas (0. puntos por año hasta un máximo de 3 puntos)..éritos científicos y trayectoria investigadora relacionada con paleoproteómica (máximo 16 puntos).a.Las contribuciones científicas en relación a la materia del puesto (máximo 9 puntos).Criterio de valoración.e valorarán las publicaciones, únicamente indexadas, con especial foco a la producción científica desarrollada durante los últimos diez años, teniendo en cuenta la calidad, repercusión e impacto de las mismas, y su relación con los estudios en paleobiología molecular en general y paleoproteómica en particular, con mayor puntuación a los artículos publicados en revistas de reconocido prestigio incluidas en los listados por ámbitos científicos en el Subject Category Listing del Journal Citation Reports del Science Citation Index (SCI)..La dirección y/o participación en proyectos de investigación (máximo 5 puntos).Criterio de valoración.e valorarán los proyectos obtenidos en convocatorias públicas y competitivas, incluidos los de instituciones y fundaciones privadas de carácter científico, valorándose el número de proyectos, el ámbito de la convocatoria (Internacional, nacional, regional o local), la cuantía del proyecto y sobre todo se tendrá en consideración si es liderazgo/ dirección o participación..Demás méritos científicos (máximo 2 puntos).Se valorará la dirección de tesis doctorales y de otros trabajos de investigación, organización y participación en congresos, cursos y seminarios, actividades relacionadas con la divulgación científica, experiencia docente, la regularidad en la producción científica y la coherencia de una línea de investigación bien definida y mantenida a lo largo de la carrera.Movilidad y experiencia internacional (máximo 2 puntos).Criterio de valoración.e valorarán las estancias en centros de investigación y universidades, etc.igual o superiores a un mes, distintas a donde realizó la tesis doctoral salvo que se haya desarrollado en un país distinto a su nacionalidad..decuación de las competencias asociadas al desempeño del puesto (puntuación máxima 14 puntos)Criterio de valoración.os candidatos serán llamados a realizar una entrevista personal donde se les formularán una serie de preguntas encaminadas a evaluar su valía en cuanto al nivel de las competencias laborales requeridas, profundizar en las competencias técnicas acreditadas, en la adecuación al puesto de trabajo y el proyecto a desarrollar en el puesto, conforme al siguiente baremo.PUNTUACIÓN COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PUESTO 4 COMPETENCIAS TÉCNICAS 4 PROYECTO / MEMORIA PRESENTADO 6 14 Tendrá lugar de forma presencial o por videoconferencia y tendrá una duración máxima de 60 minutos y se realizará en inglés.a calificación final del concurso de méritos vendrá́ determinada por la suma de las puntuaciones obtenidos en los diferentes apartados, considerando que la nota mínima necesaria para superar esta fase será́ de 25 puntos.1.Normas GeneralesEl CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Investigador de Paleoproteómica, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud de la disposición adicional vigésima tercera de la Ley , de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año , y de conformidad con la autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº , de fecha 31 de enero de .El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.or tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.sta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica , de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH.En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.as convocatorias se publicarán en el punto de acceso general, www.dministracion.ob.s., en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes..Requisitos generales de las personas candidatasPara ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:-Capacidad legal.Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.-Compatibilidad funcional.Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas.-Habilitación.No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de los empleos públicos.Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.-Titulación.Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta convocatoria.En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS deberá acreditarse mediante la posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su homologación.De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al candidato seleccionado para que lo aporte.No se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.3.Acceso a la convocatoria Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II., deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.n caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección , indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.anto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.a no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes.No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos.Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.a participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria de la plaza..Comisión de Selección La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderáal principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.a Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.os miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley , de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.egún la normativa de protección de datos, y en especial el art.5..) del Reglamento Europeo de Protección de Datos UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.os datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativade Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección.La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales.Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales.No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.gpd.s). efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento.Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca Burgos o .Proceso de selección El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad.Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.l proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.)1era fase.Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturasLa Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D.REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la documentación acreditativa de dichos requisitos.n esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.na vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.al y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.ranscurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.)2da fase.Fase de oposiciónJunto con la publicación del listado de candidaturas admitidas y excluidas, se convocará a los candidatos admitidos, mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.n casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.na vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de concurso de méritos.Se dispondrá de ese día y el siguiente para presentar las alegaciones pertinentes.El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.)3era fase.Fase de concurso de méritosLas candidaturas que hayan superado la fase de oposición serán valoradas en el baremo de méritos mediante la documentación aportada y una entrevista personal a realizar en los días consecutivos a la prueba anterior, preferentemente de manera presencial aunque se permitirán otros medios como teleconferencia, video chat o similar, siempre y cuando el proceso de valoración lo permita.simismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos.Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.ada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.i ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante.na vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas. la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.na vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C.CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.urante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos.Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento..Resolución del proceso de selecciónUna vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.ecursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios.De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.ara que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.n caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución.Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria.Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución..Protección de datosA fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.l Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.Según la normativa de protección de datos, y en especial el art.5..) del Reglamento Europeo de Protección de Datos UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública.La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales.Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales.No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.gpd.s).os datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley. efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento.Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca Burgos o Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección..Canal de denuncia El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses.Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado.Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas.Canal de denuncias | CENIEH..Recursos sobre la presente convocatoriaContra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH.Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación.En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.simismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley , de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.Este es un canal de difusión, si desean enviar su candidatura al mismo, deberá realizarlo por el canal habilitado para ello.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL1 INVESTIGADOR POSDOCTORAL (R2) EN ANÁLISIS ESPACIALRef: 04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL1.            Normas GeneralesLa Dra. Nohemi Sala es la Investigadora Principal (en adelante IP) del proyecto DEATHREVOL: Las raíces y la evolución de la cultura de la muerte. Una investigación tafonómica del registro paleolítico europeo, que ha sido seleccionado para recibir financiación del Consejo Europeo de Investigación (ERC) dentro del Programa de Investigación e Innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea (nº Grant Agreement Nº 949330). Dichos fondos ascienden a 1.494.486 € y desarrollará su proyecto durante 5 años a partir del 01/04/2021 en el Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana (CENIEH).Este proyecto DEATHREVOL se desarrolla a través de una red interconectada de investigadores de diferentes campos de la paleoantropología, la tafonomía, las geociencias y otras disciplinas relacionadas, donde unos trabajarán en el CENIEH y serán directamente liderados por la IP, y el resto son colaboradores externos de diferentes centros de investigadores europeos y americanos. El Grant Agreement firmado con la Comisión Europea (nº 949330) recoge una partida específica para la contratación de 1 investigador posdoctoral (R2) en topografía, análisis espacial y Sistemas de Información Geográfica, a tiempo completo, por lo que dicha contratación estará financiada 100% a cargo de los fondos del Proyecto DEATHREVOL en el marco del citado acuerdo. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.2.            Objeto del contrato, duración y retribuciónCon carácter general, este contrato tendrá por objeto desempeñar las funciones de investigación previstas dentro del proyecto europeo “DEATHREVOL” (G.A nº: 949330) dirigidas al análisis espacial para el estudio integrador en relación con los contextos arqueológicos analizados en el proyecto. Asimismo, dar soporte técnico en difusión de los resultados obtenidos durante su desarrollo.De forma más específica, las funciones a desempeñar serán:-         Adquisición de datos (datos de campo y datos bibliográficos) sobre los yacimientos analizados en DEATHREVOL. Documentación y búsqueda de datos de yacimientos excavados en el pasado y adquisición de datos durante excavaciones vigentes. -         Post-procesado de datos, obtención de planimetrías, secciones, fotogrametrías, reconstrucciones 3D, etc. -         Análisis espacial (intersite / intrasite) de cada uno de los yacimientos: relación entre los restos paleoantropológicos y el resto de los hallazgos. Análisis de procesos de formación de yacimientos paleoantropológicos. Relación entre los diferentes yacimientos en función del tiempo y el espacio.-         Tratamiento estadístico de los datos mediante aplicación de estadística espacial. Se valorará específicamente el manejo de técnicas avanzadas de estadística, tales como el Machine Learning.-         Excavación y gestión de datos espaciales.-         Contribuir a la difusión y divulgación científica de DEATHREVOL facilitando el acceso de las cartografías a los planes de difusión durante el proyecto.La duración de este contrato comprenderá el periodo de dos años. La fecha de inicio del contrato se estima para el 1 de mayo de 2024.Esta posición temporal dependerá jerárquica y funcionalmente de la IP del Proyecto DEATHREVOL que financiará íntegramente todos los costes salariales que este contrato genere (salario bruto, cuota patronal de la Seguridad Social, incrementos e incentivos retributivos en su caso, y la indemnización correspondiente).Esta posición temporal se encuadra dentro del Área funcional de Investigación, Grupo profesional II, nivel B.2, categoría profesional de Investigador posdoctoral, con un complemento de tramo 3 de conformidad a la clasificación profesional y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012. El contrato de trabajo a formalizar será un contrato de actividad Científico-Técnicas ligadas a la duración del presupuesto de un proyecto, conforme al artículo 23 Bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, a jornada completa, por 38,5 horas a la semana, por lo que conforme a las tablas de 2023 esta retribución bruta anual asciende aproximadamente a 27.945 €. 3.            Requisitos de los candidatosRequisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes para ser admitidos al proceso de selección:-           Doctorado universitario preferiblemente en Geología, Geografía, Arqueología o relacionados. El aspirante tiene que estar en posesión del título de Doctor o, en su defecto, haber defendido la tesis a fecha la finalización del plazo de presentación de las candidaturas. -           La fecha de lectura de tesis doctoral no puede ser anterior a dos años desde la fecha de cierre de convocatoria.Una vez admitidos al proceso, se valorará especialmente los siguientes aspectos concretados en el Anexo I:1.        Se valorará la mayor o menor afinidad de la titulación exigida teniendo en cuenta la relación del título o títulos con las funciones y tareas a desempeñar.2.        Conocimientos acreditados en formación en estadística avanzada, zooarqueología, industria lítica y otras áreas relacionadas.3.        Experiencia documentada (publicaciones científicas, comunicaciones en congresos) que certifique las habilidades técnicas aplicadas específicamente al análisis espacial en yacimientos arqueopaleontológicos paleolíticos.4.        Participación en proyectos de investigación que permita evaluar la capacidad y habilidad personal para interaccionar y colaborar con científicos, técnicos o usuarios de distintas disciplinas. 5.        Movilidad y experiencia internacional. Se valorará las estancias en diferentes centros de investigación.6.        Experiencia en excavaciones en yacimientos cuaternarios. Se valorará especialmente la relevancia de las excavaciones y la capacidad de liderazgo de los candidatos.7.        Otros méritos en el ámbito de la arqueología espacial (premios, cursos, estancias). 8.        Nivel avanzado de inglés científico-técnico oral y escrito (Nivel B2)   4.            SolicitudesPara participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el punto 3., deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando la siguiente documentación, preferentemente en formato pdf:1.        El currículum vitae detallando de forma específica la formación y la experiencia objeto de valoración en el proceso.2.        Memoria descriptiva de la trayectoria científica y profesional, detallando su experiencia en relación con la aplicación de técnicas de análisis espacial de yacimientos arqueopaleontológicos, de extensión máxima de una página (tamaño de letra Arial 11 o equivalente). 3.        Documentación acreditativa de los méritos a valorar atendiendo a los criterios de valoración que se recogen en el Anexo I. Aquellos méritos que no se acrediten documentalmente no se tendrán en cuenta en el proceso de evaluación.4.        Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o justificación equivalente si se ha trabajado en otro país. 5.        Una carta de referencia. 6.        Copia de DNI, NIE o pasaporte.Titulación o certificación académica universitaria donde figure la fecha de finalización de doctorado o, en su defecto, documentación que acredite la fecha de presentación de las tesis dentro del plazo establecido. En caso de existir algún problema en la subida de ficheros, podrán ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [email protected], indicando la referencia de la convocatoria (04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL), al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.Tanto la solicitud como el curriculum vitae y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación, que permanecerá abierto hasta las 15:00h del 27 de marzo de 2024 inclusive, hora de España peninsular.La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. 5.            Comisión de SelecciónLa Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada. La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.Los miembros de la Comisión de Selección figuran en el Anexo II.La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:1.     Presidente:    Dra. Nohemi Sala Burgos2.     Vocal:            D. Adrián Martínez Fernández3.     Vocal:            Dña. Ana Pantoja Pérez4.     Secretaria:     Dña. Carmen Gutiérrez DíezQuedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la presente convocatoria.Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos.Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [email protected]. 6.            Proceso de selecciónLa Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen o no con los requisitos señalados en el punto número 3 y con la documentación del punto número 4 de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una Lista provisional de candidatos admitidos y excluidos.Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de la documentación a contar desde el día siguiente a la publicación sin que en ningún caso pueda utilizarse dicho trámite para añadir, completar o modificar la documentación aportada con la solicitud inicial.Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que figuren como Admitidas en esta Lista definitiva que será aprobada por todos los miembros de la Comisión de Selección.El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.7. Fases del Proceso y Criterios de Valoración Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y criterios de valoración establecidos en el Anexo I.Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.Se considerará que el puesto objeto de la convocatoria será obtenido por aquel candidato que obtenga la máxima puntuación de puntos conforme a los criterios de evaluación y el procedimiento establecido en el Anexo I correspondiente.Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida porque a juicio de la Comisión no se encontrara el perfil idóneo para cubrir el puesto, el puesto quedará vacante.La Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para la referida posición en el Acta de Resolución donde figurará tanto el candidato propuesto como un máximo de dos suplentes, para su posterior aprobación por la Directora. Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección. Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso, así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento. 8. Resolución del proceso de selecciónUna vez aprobada la resolución final de contratación por la Dirección, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).El candidato seleccionado con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTs, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización, se le exigirá obtenerlo en el primer año. Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral temporal de un contrato del art.23 Bis de la Ley de la Ciencia, y tendrá que superar un período de prueba cuya duración será de 6 meses durante el cual el responsable correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo, emitiendo al final de dicho periodo la oportuna certificación. Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto. En el caso de que el candidato propuesto no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, o el resultado de la evaluación del período de prueba sea desfavorable o durante el desempeño de la misma presente baja durante el primer año, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación del Acta de resolución. En caso de sustitución del titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato, que se hará por el tiempo que reste.Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del Acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de fraude o irregularidad en relación con este proyecto o en el marco de la presente convocatoria, podrá poner dichos hechos en conocimiento del Servicio Nacional de Coordinación Antifraude de la Intervención General de la Administración del Estado, por medios electrónicos a través del canal habilitado al efecto por dicho Servicio en la dirección web http://igaepre.central.sepg.minhac.age/sitios/igae/es-ES/Paginas/Denan.aspx \". 9.- Canal de denunciaEl CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH. Additional information Este es un canal de difusión, para enviar una candidatura a este proceso se deberá realizar a través los medios habilitados para ello.

Localidad: Burgos, Provincia: Burgos.Dirección: C/. SAN PABLO,3. Código postal: 09002. Se necesito camarero/a de barra. Establecimiento centrico.Se busca camarero(a) para trabajar en un establecimiento céntrico, encargándose de las labores de barra. Si estás buscando una oportunidad laboral en el sector de la hostelería, esta puede ser tu oportunidad de unirte a nuestro equipo.En nuestro establecimiento, ubicado en una zona privilegiada, ofrecemos un ambiente agradable y acogedor para nuestros clientes. Y es por eso que buscamos a una persona con experiencia en el área de la hostelería, que sea dinámica, amable y con habilidades para trabajar en equipo.Entre las responsabilidades del puesto, se encuentra atender y servir a los clientes en la barra, preparar y servir las bebidas y aperitivos, mantener el orden y la limpieza del área de trabajo, entre otras tareas relacionadas con el puesto.Es imprescindible contar con disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y días festivos. Además, es necesario tener un buen manejo del inglés, ya que nuestro establecimiento recibe a turistas de diferentes nacionalidades.Ofrecemos un contrato a tiempo completo, salario competitivo y un ambiente de trabajo dinámico y motivador. También ofrecemos la posibilidad de crecer y desarrollarte profesionalmente en nuestra empresa.Si cumples con los requisitos y te apasiona el mundo de la hostelería, no dudes en enviarnos tu currículum. Estamos ansiosos por conocerte y saber cómo puedes aportar tus habilidades y experiencia a nuestro equipo. ¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa en constante crecimiento! Imagen generada con IA..