Salario: Tutor en Burgos

Estamos buscando un/a profesor/a de apoyo comprometidx y apasionadx para unirse a nuestro equipo educativo. El candidato seleccionado será responsable de proporcionar clases particulares a niños en diversas materias, con un enfoque en brindar apoyo académico y fomentar un ambiente de aprendizaje positivo. Responsabilidades:Impartir clases particulares a niños en áreas académicas específicas, adaptando el contenido y la metodología a las necesidades individuales de cada estudiante. Evaluar el progreso de los alumnos y proporcionar retroalimentación constructiva a ellos y a sus padres o tutores. Desarrollar material didáctico personalizado y recursos de aprendizaje efectivos. Mantener un ambiente de aprendizaje positivo y motivador. Comunicarse de manera efectiva con los padres o tutores de los estudiantes para informar sobre el progreso y las áreas de mejora. Participar en reuniones de equipo y colaborar con otros profesores y personal educativo. Requisitos:Titulación en Educación, Pedagogía o campo relacionado. Experiencia previa en la enseñanza o tutoría de niños. Habilidad para adaptar el enfoque de enseñanza a las necesidades individuales de los estudiantes. Paciencia, empatía y habilidades de comunicación efectiva. Pasión por la educación y el desarrollo de niños.

Nombre del puesto Tutor/a de teleformación FOTOVOLTAICAS Categoría Titulados Sector Educación / formación Perfil deseado Formación mínima C..Grado Superior Idiomas "No es necesario" Informática "No es necesario" Experiencia mínima necesaria 1 año Descripción de la oferta Funciones Se precisa tutor/a para tutorizar cursos de teleformación en el área de energías renovables, diseño e instalación de fotovoltaicas.Requisitos Titulación universitaria o FP, en el ámbito (educación reglada).Experiencia profesional (mínimo 1 año) en el ámbito.Experiencia docente en modalidad de teleformación o diploma de formador en teleformación.Capacitación para la docencia y/o experiencia docente.Valorable discapacidad

A.PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓNA. Plazo de presentación de solicitudesEl plazo para la presentación de las solicitudes se extenderá desde la publicación del anuncio de la convocatoria en la página web del CENIEH hasta el 14 de abril de h.. Plazo de duración de las fases del proceso§La duración de la primera fase del proceso de selección, elaboración de la Lista Final de Admitidos y Excluidos la evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos, será como máximo de 1 mes.§La duración de la segunda y tercera fase del proceso de selección, oposición y concurso de méritos, extenderá como máximo de 1 mes cada una..COMISION DE SELECCIÓNLa Dirección ha nombrado en el Anexo I miembros titulares y suplentes para el presente proceso de selección.a presidencia contará con voto de calidad en caso de empate..UESTO DE TRABAJO, FUNCIONES Y COMPETENCIASC. Características del Puesto de trabajoEl contrato será de carácter indefinido con un periodo de prueba de seis meses.La posición se encuadra dentro del Área Científica.La clasificación profesional y la remuneración del puesto dependerá de la valía (experiencia y CV) del candidato/a seleccionado, de conformidad a las tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de .. Funciones del Puesto de trabajoEncuadrado en el Área Científica, dependiendo orgánica y funcionalmente del Coordinador de Paleobiología, la persona titular del puesto de Investigador en Paleoproteómica, realizará, entre otras, las siguientes tareas de carácter general:·Desarrollar la línea de investigación en Paleoproteómica, manteniendo al día las capacidades y características del laboratorio y los métodos que mejoren la capacidad analítica de la infraestructura en el campo de la paleobiología molecular.n este sentido y ámbito, tiene las siguientes responsabilidades:-Supervisión y dirección de las actividades de investigación del Laboratorio de Paleoproteómica.-Creación e implantación de los protocolos relacionados con el análisis de proteínas antiguas.-Conducir, supervisar y desarrollar análisis en el ámbito de la paleoproteómica y la evolución humana.-En coordinación con el técnico del laboratorio.oColaborar en la prestación de servicios a los usuarios del CENIEH-ICTS y en el asesoramiento técnico sobre el uso y aplicaciones de las técnicas instrumentales utilizables y apropiadas, dando soporte en los servicios.Asesorar, cuando le sea requerido, en la redacción de los informes y, en su caso, co-firmarlos.oCumplir con las buenas prácticas de la seguridad e higiene del laboratorio.Colaborar en la eficacia y mejora continua del Laboratorio a través de su Sistema de Gestión de Calidad.·Publicación de su investigación en revistas científicas, primando la calidad sobre la cantidad.Artículos SCI, no SCI, libros, capítulos, etc…·Dirección y/o participación en proyectos competitivos y singulares de convocatorias públicas o privadas, y/o contratos.Captación de recursos externos que sustenten e incrementen su línea de investigación.·Formación y desarrollo de personal investigador en formación, dirección de tesis doctorales y tesis de máster, tutorías, participación en Máster y cursos de formación de personal universitarios, etc…·Divulgación científica de su investigación.participación en Conferencias, organización de congresos, workshops, eventos, etc…·Colaboración en la proyección internacional de Centro mediante colaboraciones con Centros de prestigio, integración en redes internacionales, etc…·Apoyo a la infraestructura del Centro, abierta a la comunidad científica, tecnológica e industrial.·En general, prestar apoyo y facilitar la supervisión al Coordinador de Programa y de la Directora.·Demás tareas propias de su ámbito o, en su caso, de su grupo profesional, que sean necesarias para la consecución de los objetivos del puesto, del Laboratorio, y del Centro.esde su incorporación hasta el 31 de diciembre del , el candidato seleccionado tendrá como objeto principal de su contrato, la puesta en marcha del nuevo laboratorio de Paleoproteómica del CENIEH, y el desarrollo e implantación de los protocolos necesarios para su funcionamiento.Durante este periodo y dedicación, el contrato será financiado por la ayuda pública concedida por la Resolución de la Subdirección General de Grandes Instalaciones Científico-Técnicas, de fecha 26 de octubre de ,en el marco de la Orden de 13 de mayo de por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al año de ayudas públicas para las Infraestructuras Científicas y Técnicas Singulares en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con una concesión, referencia ICT, por un importe total de €, para la ejecución de la memoria presentada que incluía la contratación de expertos en la materia para la puesta en marcha y desarrollo...Competencias del Puesto de trabajo Las competencias fundamentales el puesto de trabajo son.·Innovación y adaptación ·Planificación y organización.·Trabajo en equipo.·Proactividad.·Responsabilidad.·Productividad·Flexibilidad.• Capacidad de comunicación.·Competencia lingüística de inglés, equivalente a un B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas..REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y SU ACREDITACIÓN Para participar en esta convocatoria es imprescindible reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.octorado en Química, Biología, Medicina o campo estrechamente relacionado con el ámbito del puesto de trabajo.Experiencia mínima de 2 años de tiempo efectivo post-doctoral en puesto de igual o similar contenido en el ámbito de las funciones indicadas en el apartado C. en centros de investigación, tecnológicos, universitarios, I+D+i o similares, públicos y privados.uienes deseen participar en este proceso deberán enviar a través de la página web, la siguiente documentación y acreditación..l currículum vitae detallando la experiencia requerida..emoria de los intereses científicos y de la actividad investigadora a desarrollar en el CENIEH (máx.2 páginas) incluyendo su compatibilidad con el apoyo requerido a los servicios del laboratorio.3.os cartas de referencia..nforme de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social y/o documento equivalente para las experiencias profesionales en el extranjero, emitido por la institución en la que se haya desarrollado la actividad..opia del DNI o pasaporte..ítulo de Doctor para su consideración en el proceso de selección..FASE DE OPOSICIÓNLa puntuación de esta fase será de 60 puntos.Tendrá carácter eliminatorio.La persona candidata realizará una presentación oral en inglés sobre el tema.“Present and future of research in Palaeoproteomics in human evolutionary studies” en la que hará una exposición sobre el potencial de la paleoproteómica en los estudios sobre evolución humana y su propia contribución e intereses en el desarrollo de la disciplina.La presentación tendrá una duración de 30 minutos máximo y podrá ser seguida de preguntas por parte del comité de selección para profundizar en su conocimiento en el ámbito del puesto de trabajo.e valorará el conocimiento técnico de la materia, la coherencia y singularidad del contenido, la capacidad del candidato para desarrollar los metodos y técnicas empleadas en la investigación, su competencia lingüística asi como la adecuación de la presentación a la misión y visión estratégica y cientifica del Centro.os candidatos serán convocados mediante email y/o correo ordinario para la asignación del día y la hora para la realización de esta prueba, previsiblemente tendrá lugar la semana del 27 de mayo del .a duración de esta fase será de 60 minutos máximo.Para superar esta fase se requiere alcanzar una puntuación mínima de 30 puntos..FASE DE CONCURSO DE MERITOSLa puntuación de esta fase será de 40 puntos.1.éritos académicos.untuación máxima de 2 puntosCriterios de valoración:·2 puntos por doctorado en Química, Biología, Medicina o tema estrechamente relacionado con el ámbito del puesto de trabajo·0. puntos por doctorado en otros temas relacionados con la materia2.xperiencia especializada (máximo 6 puntos)Criterio de valoración.·Experiencia en el campo de la paleoproteómica (0. puntos por año hasta un máximo de 3 puntos).·Experiencia y habilidades técnicas en desarrollo de protocolos y procesos de preparación de muestras, extracción y análisis de proteínas antiguas (0. puntos por año hasta un máximo de 3 puntos)..éritos científicos y trayectoria investigadora relacionada con paleoproteómica (máximo 16 puntos).a.Las contribuciones científicas en relación a la materia del puesto (máximo 9 puntos).Criterio de valoración.e valorarán las publicaciones, únicamente indexadas, con especial foco a la producción científica desarrollada durante los últimos diez años, teniendo en cuenta la calidad, repercusión e impacto de las mismas, y su relación con los estudios en paleobiología molecular en general y paleoproteómica en particular, con mayor puntuación a los artículos publicados en revistas de reconocido prestigio incluidas en los listados por ámbitos científicos en el Subject Category Listing del Journal Citation Reports del Science Citation Index (SCI)..La dirección y/o participación en proyectos de investigación (máximo 5 puntos).Criterio de valoración.e valorarán los proyectos obtenidos en convocatorias públicas y competitivas, incluidos los de instituciones y fundaciones privadas de carácter científico, valorándose el número de proyectos, el ámbito de la convocatoria (Internacional, nacional, regional o local), la cuantía del proyecto y sobre todo se tendrá en consideración si es liderazgo/ dirección o participación..Demás méritos científicos (máximo 2 puntos).Se valorará la dirección de tesis doctorales y de otros trabajos de investigación, organización y participación en congresos, cursos y seminarios, actividades relacionadas con la divulgación científica, experiencia docente, la regularidad en la producción científica y la coherencia de una línea de investigación bien definida y mantenida a lo largo de la carrera.Movilidad y experiencia internacional (máximo 2 puntos).Criterio de valoración.e valorarán las estancias en centros de investigación y universidades, etc.igual o superiores a un mes, distintas a donde realizó la tesis doctoral salvo que se haya desarrollado en un país distinto a su nacionalidad..decuación de las competencias asociadas al desempeño del puesto (puntuación máxima 14 puntos)Criterio de valoración.os candidatos serán llamados a realizar una entrevista personal donde se les formularán una serie de preguntas encaminadas a evaluar su valía en cuanto al nivel de las competencias laborales requeridas, profundizar en las competencias técnicas acreditadas, en la adecuación al puesto de trabajo y el proyecto a desarrollar en el puesto, conforme al siguiente baremo.PUNTUACIÓN COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PUESTO 4 COMPETENCIAS TÉCNICAS 4 PROYECTO / MEMORIA PRESENTADO 6 14 Tendrá lugar de forma presencial o por videoconferencia y tendrá una duración máxima de 60 minutos y se realizará en inglés.a calificación final del concurso de méritos vendrá́ determinada por la suma de las puntuaciones obtenidos en los diferentes apartados, considerando que la nota mínima necesaria para superar esta fase será́ de 25 puntos.1.Normas GeneralesEl CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Investigador de Paleoproteómica, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud de la disposición adicional vigésima tercera de la Ley , de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año , y de conformidad con la autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº , de fecha 31 de enero de .El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.or tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.sta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica , de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH.En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.as convocatorias se publicarán en el punto de acceso general, www.dministracion.ob.s., en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes..Requisitos generales de las personas candidatasPara ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:-Capacidad legal.Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.-Compatibilidad funcional.Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas.-Habilitación.No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de los empleos públicos.Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.-Titulación.Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta convocatoria.En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS deberá acreditarse mediante la posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su homologación.De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al candidato seleccionado para que lo aporte.No se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.3.Acceso a la convocatoria Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II., deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.n caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección , indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.anto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.a no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes.No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos.Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.a participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria de la plaza..Comisión de Selección La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderáal principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.a Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.os miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley , de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.egún la normativa de protección de datos, y en especial el art.5..) del Reglamento Europeo de Protección de Datos UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.os datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativade Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección.La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales.Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales.No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.gpd.s). efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento.Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca Burgos o .Proceso de selección El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad.Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.l proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.)1era fase.Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturasLa Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D.REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la documentación acreditativa de dichos requisitos.n esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.na vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.al y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.ranscurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.)2da fase.Fase de oposiciónJunto con la publicación del listado de candidaturas admitidas y excluidas, se convocará a los candidatos admitidos, mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.n casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.na vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de concurso de méritos.Se dispondrá de ese día y el siguiente para presentar las alegaciones pertinentes.El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.)3era fase.Fase de concurso de méritosLas candidaturas que hayan superado la fase de oposición serán valoradas en el baremo de méritos mediante la documentación aportada y una entrevista personal a realizar en los días consecutivos a la prueba anterior, preferentemente de manera presencial aunque se permitirán otros medios como teleconferencia, video chat o similar, siempre y cuando el proceso de valoración lo permita.simismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos.Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.ada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.i ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante.na vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas. la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.na vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C.CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.urante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos.Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento..Resolución del proceso de selecciónUna vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.ecursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios.De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.ara que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.n caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución.Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria.Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución..Protección de datosA fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.l Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.Según la normativa de protección de datos, y en especial el art.5..) del Reglamento Europeo de Protección de Datos UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública.La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales.Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales.No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.gpd.s).os datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley. efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento.Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca Burgos o Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección..Canal de denuncia El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses.Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado.Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas.Canal de denuncias | CENIEH..Recursos sobre la presente convocatoriaContra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH.Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación.En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.simismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley , de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.Este es un canal de difusión, si desean enviar su candidatura al mismo, deberá realizarlo por el canal habilitado para ello.