Salario: Responsable De Administración en Burgos

Principales funciones serán:• Organización y planificación del personal: diseñar los puestos de trabajo, así como las responsabilidades y funciones del personal. Proceso de homogeneización condiciones en todas las sociedades del grupo hacia One Evolk. •Administración del personal: gestionar todo el papeleo relacionado con nóminas, contratos, seguros sociales, etc. En colaboración con Aecim y/o otras asesorías. Transición del resto de asesorías hacia AECIM – GESPER. •Prevención de riesgos laborales, protocolo de acoso, canal de denuncias: revisión, seguimiento y supervisión para que todo esté en orden, en colaboración con empresas externas de prevención. •Evaluación del desempeño y control del personal: revisión periódica de las competencias del trabajador por si se produjera alguna modificación. Implantar sistema de evaluación de desempeño unificado en Evolk. •Reclutamiento y selección: organizar y acompañar en estos procesos. •Promoción profesional y formación: las funciones anteriores están relacionadas con esta, pues para el crecimiento de la empresa y el empleado, es fundamental proporcionarle a este una formación más especializada para su puesto de trabajo. •Clima y satisfacción laboral: la comunicación interna con el empleado es de vital importancia para detectar posibles motivos de descontento y aplicar soluciones para que esta situación mejore. Por tanto, importante viajar para tener presencia física cercana en los diferentes centros.

Buscas un nuevo reto algo? Si es asi sigue leyendo!! - Asegurarse de estar informado de las novedades del turno saliente y de días anteriores de las novedades.- Avisar a Dirección, Jefe de Recepción según proceda de las llegadas VIP - Utilizar los registros implantados en el departamento y recogidos en el manual de estándares.- Gestión de reservas (vía telefónica, e-mail, presencial …) - Comprobar que dispone del material necesario para el trabajo y en caso de no ser así, avisar al Responsable de recepción - Comprobar los estado de orden y limpieza de mostrador, back office y recepción de hotel - Controlar los cambios de habitación, estando informado en todo momento de cuáles se han realizado y cuáles no - Anotar las incidencias, novedades o comentarios de clientes en los soportes preparados a tal efecto - Conocer o asegurarse de disponer de información sobre todos los servicios, tarifas y horarios del hotel - Asistir a las reuniones del departamento.Si se realizan en día libre, baja o vacaciones, leer el acta e informarse sobre lo hablado - Avisar a pisos en caso de detectar una avería o falta de limpieza en la Recepción - Comprobar que los Check List del turno mañana, tarde y noche se realicen en su totalidad.- Realizar Check in y check outs.- Cumplir con las normas en materia de calidad y prevención de riesgos laborales existentes en la empresa y colaborar con el hotel en su cumplimiento y mejora continua - Conocer y aplicar los estándares de calidad recogidos en el manual de calidad - Informar y asesorar sobre servicios opciones turísticas y de entretenimiento.- Aplicar las políticas de Upselling y Crosselling - Asumir las responsabilidades en materia de gestión ambiental que le asigne su responsable inmediato, preocupándose de conocer el sistema de gestión ambiental de NH Hotel Group y participar de forma proactiva en acciones de mejora y sugerencias.Requisitos Formación requerida.- Diplomado en Turismo Experiencia mínima.- En puesto similar durante al menos 1 año en Recepción o Relaciones Publicas Conocimientos de idiomas.- Conocimientos de español e inglés.Valorable otros idiomas.francés, italiano.Conocimientos informáticos.- Conocimientos en ofimática (Paquete Office), SAP.Otros conocimientos deseables.- Conocimientos en gestión de quejas y sugerencias, técnicas de venta, atención al cliente y Upselling.Información adicional.- Se requiere disponibilidad horaria.Se ofrece NH Hotel Group se compromete con el principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de Selección

¿Estás buscando un nuevo reto profesional? Desde Adecco Selección tenemos una fantástica oportunidad en el sector industrial de Burgos.Buscamos un/a Jefe/a de Sección o de Turno para encargarse de un equipo de trabajo.Como responsable te encargarás de:Organizar y gestionar el equipo humano. (20-40 personas)Reportar incidencias del turno de producción.Planificar la producción junto con el Responsable.Gestionar averías con el equipo de Mantenimiento.

Estás buscando un nuevo reto profesional? Desde Adecco Selección tenemos una fantástica oportunidad en el sector industrial de Burgos.Buscamos un/a Jefe/a de Sección o de Turno para encargarse de un equipo de trabajo.Como responsable te encargarás de.Organizar y gestionar el equipo humano.( personas) Reportar incidencias del turno de producción.Planificar la producción junto con el Responsable.Gestionar averías con el equipo de Mantenimiento.Requisitos - Nivel C1 Inglés.- Ingeniería Rama Industrial.- Experiencia previa de al menos 2 años en puesto similar.¿Qué ofrecemos? - Contrato Estable a través de empresa.- Salario fijo + variable.- Formación continua.- Proyección laboral.

Somo una empresa mayorista de Pescado fresco situada en Burgos capital, con más de 30 años en el sector.Operativa de caja.Facturación.Control de Morosidad.ransferencias.estión de emails, atención de llamadas y soporte a clientes.Elaboración de balances, análisis e informes.Apoyo al dpto.comercial de ventas.Relación y trato con clientes y proveedores.Gestión RRHH.Archivo y otra documentación generada por la actividad.Gestión y planificación de agenda.ramitación con Concursos Públicos.Manejo de documentación de control de sanidad y otras empresas externas.Otras tareas administrativas y registros.Conocimiento informática nivel Medio.

Buscamos profesionales orientados a dar un servicio excelente, con ganas de enamorar al cliente, detallistas, creativos y exigentes. Que estén dispuestos a aprender y a trabajar en equipo.Reportando al Director de Hotel, te encargarás de realizar de manera cualificada y responsable de la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción, ofreciendo siempre la mejor calidad de servicio y atención al cliente.FUNCIONES:· Atender y solventar las quejas y reclamaciones de los clientes· Planificar y distribuir de manera cualificada los recursos humanos y materiales· Revisar y llevar al día el control de ocupación y venta· Tener informada a la dirección de las incidencias y novedades· Dirigir, supervisar y planificar el conjunto de actividades del departamento y del personal a su cargo· Colaborar en la instrucción de su equipo y realizar la formación específica del personal de nueva incorporación· Velar y exigir que todos los trabajos ejecutados por su equipo o por personal ajeno a la empresa se realizan siguiendo las medidas establecidas Estudios de Turismo, Traducción e Interpretación o similares Experiencia previa y como Segundo de Recepción (mínimo 3 años) Experiencia en hoteles 4 y 5* urbanos Imprescindible nivel alto de inglés e italiano Valorable tercer idioma

Con más de 2 millones de miembros y más de clubes, Basic-Fit es líder en Fitness en Europa.En España nos encontramos en plena fase de expansión, abriendo nuevos centros con muchas posibilidades laborales de promoción interna..DESCRIPCION Nuestro Host en Basic-Fit es el primer punto de contacto para nuestros socios.Los recibe con simpatía, amabilidad y calidez.Vela por el orden y la tranquilidad del club y supervisa el correcto uso de los equipos puestos a disposición del socio.Asiste a los socios actuales y futuros sobre nuestros servicios e instalaciones y brinda apoyo a nivel informativo y estructural.FUNCIONES De la mano de su responsable, tendrá, entre otras, las siguientes misiones.-Dar la bienvenida a los miembros actuales y futuros con entusiasmo y amabilidad.-Vender y asesorar contribuyendo al logro de los objetivos marcados.-Participar activamente en la limpieza y el mantenimiento del club.-Asistir al responsable del club en sus tareas administrativas -Contribuir a las actividades promocionales exhibidas por el gerente del club.-Velar por la seguridad, el orden y la tranquilidad en el club.Experiencia.No se requiere Idiomas.Español – Experto Jornada.Parcial Salario.€ anual Sobre Basic Fit.Más de 2,5 millones de socios y más de centros, Basic-Fit es líder europeo de fitness con una inmejorable relación calidad-precio.Con presencia Países Bajos, Bélgica, Luxemburgo, Francia, España y Alemania,con más de empleados.

Desde Gestora Laboral Mediterránea ETT estamos buscando un Jefe/a de restaurante para un importante hotel ubicado en la zona de Alcossebre,Las funciones del puesto: Organización de sistemas, horarios, turnos del departamento (12-18 personas a su cargo dependiendo de la temporada), realización de inventarios, pedidos y control de stock, control de coste y mercancía a su cargo, supervisor de limpieza y orden de las instalaciones, participación en reuniones de jefe de departamento, conocimiento básico de programas informáticos, liderazgo de departamento, responsable del servicio de atención al cliente.El proceso de selección de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad, o cualquier otra característica protegida por Ley. Requisitos mínimos Experiencia previa demostrablePersona resolutiva, entusiasta y que le guste el mundo de la hosteleríaJornada completaPosibilidad de alojamientoResidencia por la zona Contrato: Fijo discontinuo Educación mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior Nivel profesional: Mando Intermedio

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL1 INVESTIGADOR POSDOCTORAL (R2) EN ANÁLISIS ESPACIALRef: 04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL1.            Normas GeneralesLa Dra. Nohemi Sala es la Investigadora Principal (en adelante IP) del proyecto DEATHREVOL: Las raíces y la evolución de la cultura de la muerte. Una investigación tafonómica del registro paleolítico europeo, que ha sido seleccionado para recibir financiación del Consejo Europeo de Investigación (ERC) dentro del Programa de Investigación e Innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea (nº Grant Agreement Nº 949330). Dichos fondos ascienden a 1.494.486 € y desarrollará su proyecto durante 5 años a partir del 01/04/2021 en el Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana (CENIEH).Este proyecto DEATHREVOL se desarrolla a través de una red interconectada de investigadores de diferentes campos de la paleoantropología, la tafonomía, las geociencias y otras disciplinas relacionadas, donde unos trabajarán en el CENIEH y serán directamente liderados por la IP, y el resto son colaboradores externos de diferentes centros de investigadores europeos y americanos. El Grant Agreement firmado con la Comisión Europea (nº 949330) recoge una partida específica para la contratación de 1 investigador posdoctoral (R2) en topografía, análisis espacial y Sistemas de Información Geográfica, a tiempo completo, por lo que dicha contratación estará financiada 100% a cargo de los fondos del Proyecto DEATHREVOL en el marco del citado acuerdo. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso de méritos, con respeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.2.            Objeto del contrato, duración y retribuciónCon carácter general, este contrato tendrá por objeto desempeñar las funciones de investigación previstas dentro del proyecto europeo “DEATHREVOL” (G.A nº: 949330) dirigidas al análisis espacial para el estudio integrador en relación con los contextos arqueológicos analizados en el proyecto. Asimismo, dar soporte técnico en difusión de los resultados obtenidos durante su desarrollo.De forma más específica, las funciones a desempeñar serán:-         Adquisición de datos (datos de campo y datos bibliográficos) sobre los yacimientos analizados en DEATHREVOL. Documentación y búsqueda de datos de yacimientos excavados en el pasado y adquisición de datos durante excavaciones vigentes. -         Post-procesado de datos, obtención de planimetrías, secciones, fotogrametrías, reconstrucciones 3D, etc. -         Análisis espacial (intersite / intrasite) de cada uno de los yacimientos: relación entre los restos paleoantropológicos y el resto de los hallazgos. Análisis de procesos de formación de yacimientos paleoantropológicos. Relación entre los diferentes yacimientos en función del tiempo y el espacio.-         Tratamiento estadístico de los datos mediante aplicación de estadística espacial. Se valorará específicamente el manejo de técnicas avanzadas de estadística, tales como el Machine Learning.-         Excavación y gestión de datos espaciales.-         Contribuir a la difusión y divulgación científica de DEATHREVOL facilitando el acceso de las cartografías a los planes de difusión durante el proyecto.La duración de este contrato comprenderá el periodo de dos años. La fecha de inicio del contrato se estima para el 1 de mayo de 2024.Esta posición temporal dependerá jerárquica y funcionalmente de la IP del Proyecto DEATHREVOL que financiará íntegramente todos los costes salariales que este contrato genere (salario bruto, cuota patronal de la Seguridad Social, incrementos e incentivos retributivos en su caso, y la indemnización correspondiente).Esta posición temporal se encuadra dentro del Área funcional de Investigación, Grupo profesional II, nivel B.2, categoría profesional de Investigador posdoctoral, con un complemento de tramo 3 de conformidad a la clasificación profesional y tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012. El contrato de trabajo a formalizar será un contrato de actividad Científico-Técnicas ligadas a la duración del presupuesto de un proyecto, conforme al artículo 23 Bis de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, a jornada completa, por 38,5 horas a la semana, por lo que conforme a las tablas de 2023 esta retribución bruta anual asciende aproximadamente a 27.945 €. 3.            Requisitos de los candidatosRequisitos mínimos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes para ser admitidos al proceso de selección:-           Doctorado universitario preferiblemente en Geología, Geografía, Arqueología o relacionados. El aspirante tiene que estar en posesión del título de Doctor o, en su defecto, haber defendido la tesis a fecha la finalización del plazo de presentación de las candidaturas. -           La fecha de lectura de tesis doctoral no puede ser anterior a dos años desde la fecha de cierre de convocatoria.Una vez admitidos al proceso, se valorará especialmente los siguientes aspectos concretados en el Anexo I:1.        Se valorará la mayor o menor afinidad de la titulación exigida teniendo en cuenta la relación del título o títulos con las funciones y tareas a desempeñar.2.        Conocimientos acreditados en formación en estadística avanzada, zooarqueología, industria lítica y otras áreas relacionadas.3.        Experiencia documentada (publicaciones científicas, comunicaciones en congresos) que certifique las habilidades técnicas aplicadas específicamente al análisis espacial en yacimientos arqueopaleontológicos paleolíticos.4.        Participación en proyectos de investigación que permita evaluar la capacidad y habilidad personal para interaccionar y colaborar con científicos, técnicos o usuarios de distintas disciplinas. 5.        Movilidad y experiencia internacional. Se valorará las estancias en diferentes centros de investigación.6.        Experiencia en excavaciones en yacimientos cuaternarios. Se valorará especialmente la relevancia de las excavaciones y la capacidad de liderazgo de los candidatos.7.        Otros méritos en el ámbito de la arqueología espacial (premios, cursos, estancias). 8.        Nivel avanzado de inglés científico-técnico oral y escrito (Nivel B2)   4.            SolicitudesPara participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el punto 3., deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando la siguiente documentación, preferentemente en formato pdf:1.        El currículum vitae detallando de forma específica la formación y la experiencia objeto de valoración en el proceso.2.        Memoria descriptiva de la trayectoria científica y profesional, detallando su experiencia en relación con la aplicación de técnicas de análisis espacial de yacimientos arqueopaleontológicos, de extensión máxima de una página (tamaño de letra Arial 11 o equivalente). 3.        Documentación acreditativa de los méritos a valorar atendiendo a los criterios de valoración que se recogen en el Anexo I. Aquellos méritos que no se acrediten documentalmente no se tendrán en cuenta en el proceso de evaluación.4.        Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o justificación equivalente si se ha trabajado en otro país. 5.        Una carta de referencia. 6.        Copia de DNI, NIE o pasaporte.Titulación o certificación académica universitaria donde figure la fecha de finalización de doctorado o, en su defecto, documentación que acredite la fecha de presentación de las tesis dentro del plazo establecido. En caso de existir algún problema en la subida de ficheros, podrán ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [email protected], indicando la referencia de la convocatoria (04/2024 ERC-2020-STG DEATHREVOL), al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.Tanto la solicitud como el curriculum vitae y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación, que permanecerá abierto hasta las 15:00h del 27 de marzo de 2024 inclusive, hora de España peninsular.La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. 5.            Comisión de SelecciónLa Dirección nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada. La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.Los miembros de la Comisión de Selección figuran en el Anexo II.La Comisión de Selección está compuesta por los siguientes miembros titulares:1.     Presidente:    Dra. Nohemi Sala Burgos2.     Vocal:            D. Adrián Martínez Fernández3.     Vocal:            Dña. Ana Pantoja Pérez4.     Secretaria:     Dña. Carmen Gutiérrez DíezQuedan conocidos por todos los miembros de la Comisión los criterios de evaluación de aplicación para proceder a la evaluación de las candidaturas presentadas para la presente convocatoria.Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.La Comisión de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos.Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [email protected]. 6.            Proceso de selecciónLa Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen o no con los requisitos señalados en el punto número 3 y con la documentación del punto número 4 de la presente convocatoria, formalizándose con este fin una Lista provisional de candidatos admitidos y excluidos.Se comunicará a los candidatos un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de la documentación a contar desde el día siguiente a la publicación sin que en ningún caso pueda utilizarse dicho trámite para añadir, completar o modificar la documentación aportada con la solicitud inicial.Pasado el mismo se publicará la Lista definitiva de candidatos admitidos y excluidos.Únicamente pasarán a la siguiente fase, la valoración curricular las solicitudes que figuren como Admitidas en esta Lista definitiva que será aprobada por todos los miembros de la Comisión de Selección.El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.7. Fases del Proceso y Criterios de Valoración Las candidaturas admitidas comenzarán el proceso de selección conforme a las fases y criterios de valoración establecidos en el Anexo I.Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones. Se podrá rectificar la puntuación si se comprobase posteriormente la falta de veracidad de los datos aportados en el CV.Se considerará que el puesto objeto de la convocatoria será obtenido por aquel candidato que obtenga la máxima puntuación de puntos conforme a los criterios de evaluación y el procedimiento establecido en el Anexo I correspondiente.Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida porque a juicio de la Comisión no se encontrara el perfil idóneo para cubrir el puesto, el puesto quedará vacante.La Comisión dejará constancia de su propuesta de contratación para la referida posición en el Acta de Resolución donde figurará tanto el candidato propuesto como un máximo de dos suplentes, para su posterior aprobación por la Directora. Las discrepancias que pudieran derivarse de la interpretación de estas bases y de su aplicación, serán resueltas por la Comisión de Selección. Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.Durante todo el proceso de selección, la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso, así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento. 8. Resolución del proceso de selecciónUna vez aprobada la resolución final de contratación por la Dirección, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.Recursos Humanos se pondrá en contacto con el candidato seleccionado para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).El candidato seleccionado con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTs, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización, se le exigirá obtenerlo en el primer año. Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral temporal de un contrato del art.23 Bis de la Ley de la Ciencia, y tendrá que superar un período de prueba cuya duración será de 6 meses durante el cual el responsable correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo, emitiendo al final de dicho periodo la oportuna certificación. Para que el contrato se dé por válido y eficaz, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto. En el caso de que el candidato propuesto no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos o renuncie, o el resultado de la evaluación del período de prueba sea desfavorable o durante el desempeño de la misma presente baja durante el primer año, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación del Acta de resolución. En caso de sustitución del titular, el periodo transcurrido será irrecuperable a efectos de duración del contrato, que se hará por el tiempo que reste.Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del Acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.Contra la presente Convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Cualquier persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran ser constitutivos de fraude o irregularidad en relación con este proyecto o en el marco de la presente convocatoria, podrá poner dichos hechos en conocimiento del Servicio Nacional de Coordinación Antifraude de la Intervención General de la Administración del Estado, por medios electrónicos a través del canal habilitado al efecto por dicho Servicio en la dirección web http://igaepre.central.sepg.minhac.age/sitios/igae/es-ES/Paginas/Denan.aspx \". 9.- Canal de denunciaEl CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH. Additional information Este es un canal de difusión, para enviar una candidatura a este proceso se deberá realizar a través los medios habilitados para ello.

Localidad: Lerma, Provincia: Burgos. - puesto 1:PERSONAL DE ALMACÉN Y MANTENIMIENTO.- puesto 2:CAMARERO/A DE BAR¡Estamos buscando un camarero/a de bar con experiencia para unirse a nuestro equipo! Esta posición es ideal para aquellos que disfrutan trabajando en un ambiente dinámico y desean desarrollar aún más sus habilidades de servicio al cliente. Como camarero/a de bar, eres responsable de servir a nuestros clientes de forma rápida y profesional. Esto incluye preparar bebidas, recibir pagos, manejar inventario y mantener un ambiente limpio y seguro. Además, esperamos que los candidatos para esta posición tengan conocimientos básicos de cocina para preparar comidas sencillas.Los candidatos ideales para esta posición tendrán una actitud amigable y servicial, así como una excelente atención al cliente y habilidades de comunicación. También es importante que tengan la capacidad de trabajar bajo presión, manejar el estrés y tener habilidades básicas de computación. Si te sientes motivado/a para unirte a nuestro equipo como camarero/a de bar, envíanos tu currículum hoy. Estamos ansiosos por conocerte y darte la oportunidad de demostrar tus habilidades y conocimientos en un ambiente animado y divertido. ¡No esperes más y envíanos tu currículum ahora! Estamos deseando que te unas a nuestro equipo para la posición de camarero/a de bar. Imagen generada con IA..