Salario: Torno en Bilbao

Preventa IT (h/m) en Bizkaia.Perfil buscado (Hombre/Mujer) Las funciones girarán en torno a colaborar con el equipo comercial y de tecnología en la promoción diseño e implementación de soluciones de Data Center cloud hibrido y on premise así como soluciones de virtualización de escritorios y aplicaciones. Evolución de las herramientas de productividad a entornos de Microsoft 365 y proyectos de networking y ciberseguridad. Participación en la definición del Porfolio de su área de especialización Presentaciones de Oferta y solución técnica a clientes Realización de enfoques preliminares de proyectos / servicios en fase de establecimiento de objetivos comerciales Análisis de Pliegos y/o RFP para definir el enfoque de la solución a proponer y los puntos clave de la Oportunidad Generación de materiales para difundir nuestro porfolio Realización de Propuestas Técnicas / económicas a clientes de su área de especialización Presentación y/o Defensa de propuestas a clientes Realización de certificaciones Relación con Partners y mayoristas. Empresa de consultoría tecnológica situada en el PV Gran Bilbao Experiencia de al menos 3 años en diseño presentación y defensa de Soluciones Técnicas en fase de preventa. Capacidad de negociación y adaptación soluciones a las necesidades de Clientes. Experiencia en redacción de propuestas técnicas y dar respuesta a RFPs. Elaboración de propuesta económica y técnica de la solución. Interlocución con proveedores de soluciones tecnológicas. Certificaciones de los principales fabricantes con los que trabajamos como Nutanix Microsoft VMware Citrix Lenovo Fortinet Cisco Aruba etc. Empresas servicios tecnilógicos situada en el Gran Bilbao. Oportunidades de carrera y desarrollo profesional. Microsoft 365,

Grupo empresarial del sector health tech.|Posición para colaborar en el desarrollo del departamento.Grupo empresarial del sector healthtech, en pleno proceso de expansión, con oficinas en el centro de Bilbao.Reportando a dirección, sus funciones serán, entre otras:Diseño de la estrategia de RRHH de forma que esté alineada con la estrategia de la empresa en su fase de expansión.Diseño de la política y estrategia de los procesos de selección internos, y gestión de los mismos. Establecer metodología y políticas de atracción del talento (employer branding) y retención del mismo.Sistematizar la evaluación del desempeño de cara su implementación definitiva en el grupo.Establecimiento de la política retributiva mediante incentivos y sistemas de compensación y beneficios.Diseño de procesos de Gestión del cambio en la organización.Gestión de los planes de desarrollo profesional y políticas de crecimiento.Implementar medidas de evaluación de la satisfacción laboralElaboración del mapa de perfiles de puesto y un sistema de evaluación del desempeño.Elaborar e implementar el plan de formación y de acogida de los trabajadores/as.Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, psicología o similar.En torno a 4 años de experiencia en posiciones de recursos humanos.Valorable nivel medio / alto de inglés.Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambianteMentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.Actitud proactiva y dinámica.Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.