Salario: Seguros en Bilbao

nete a nuestro equipo como TELEOPERADOR/A EN HORARIO DE 14 a 20 H L-V, emitirás llamadas para comercializar servicios jurídicos.¡fórmate y desarróllate en una empresa estable y en crecimiento! ¡En SALESLAND, estamos comprometidos con tu éxito! Hemos sido premiados durante CINCO AÑOS CONSECUTIVOS como una de las 100 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA por Forbes.¡Aquí es donde el éxito cobra vida! En Salesland, ofrecemos un proyecto laboral único.Somos líderes en el Outsourcing comercial y hemos dejado una huella de éxito durante 24 años.nuestro éxito continuo.En Salesland, abrazamos la igualdad, fomentamos la inclusión y celebramos la diversidad diariamente.Cada día, el talento diverso como el tuyo nos ayuda a crecer.SÍGUENOS Y CONOCE MÁS SOBRE SALESLAND EN NUESTRAS REDES SOCIALES.Instagram.saleslandes Requisitos • Imprescindible experiencia como teleoperador o teleoperadora o/y comercial con experiencia en seguros.• Agilidad en el uso de aplicaciones informáticas.• Entusiasmo, compromiso y orientación a resultados.• Valoramos la posesión de un certificado de discapacidad en vigor igual o superior al 33%.Se ofrece • Comienzas trabajando en nuestra oficina con la posibilidad de un sistema mixto de oficina y teletrabajo.• Horario de 14 a 20 horas.• Jornada de 30 horas de lunes a viernes.• Contrato laboral indefinido.• Salario fijo de €, además de un sistema de incentivos atractivo basado en tus logros.• Recibirás formación inicial y continua a cargo de la empresa.• Desarrollo profesional con ejemplos de promoción interna en nuestro equipo de mandos intermedios.• Tras 6 meses de antigüedad, tendrás la oportunidad de optar por un seguro médico colectivo para ti y tu familia.

Estamos buscando un o una Responsable Laboral y RRHH para una empresa taller del sector Automoción ubicada en el puerto de Bilbao.¿QUÉ SE OFRECE?Contrato indefinidoHorario de L a V de 8. a 17h (1h para comer)Salario entre euros/brutos anuales en función de la experiencia aportada al puesto ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?Asesoramiento y resolución de dudas en materia laboral.Realización de altas, bajas, variaciones e incidencias a través de Sistema Red.Comunicación, elaboración y redacción de contratos.Confección de nómina y envío de seguros sociales a través del Sistema de Liquidación Directa.Realización de despidos, finiquitos, certificados de empresa.Control horario.Fichajes y vacaciones.Gestión ausencias y bajas / absentismo.Selección de personal.Resolución de conflictos con empleados.Comunicaciones con enlaces sindicales, mutua y otras obligaciones legales.Evaluación del desempeño.Gestión de la formación y plan de carrera del personal.

Agente de Seguros, con Perfil comercial, y con el apoyo del plan de carrera de la Compañia, creación y gestión de una cartera de clientes.Imprescindible, Grados Superior o estudios Universitarios.Contrato de Agencia, Salario Bruto mensual unos ¿.prox.Ocupación.AGENTES DE SEGUROS Requisitos Niveles formativos requeridos Desde Enseñanzas de grado superior de formación profesional específica y equivalentes, artes plásticas y diseño, y deportivas.Hasta Doctorado universitario

Solicitamos agentes Inmobiliarios autónomos para gestionar venta y alquileres de municipios de Bizkaia, con habilidades de comunicación, capacidad de aprendizaje, disciplina, constancia y optimismo. Buscamos un triunfador en la consecución de las metas establecidas, ofrecemos formación, todas las herramientas de marketing inmobiliario y un equipo de compañeros dispuestos siempre a ayudarte. Tendrás apoyo constante y obtendrás altos ingresos. Somos una Agencia Inmobiliaria consolidada con más de 14 años de experiencia dedicados al sector inmobiliario - Agentes de Seguros y servicios derivados de la misma actividad - ofrecemos gestión profesional. TeletrabajoSalario: 2. 000,00€-5. 000,00€ al mesBeneficios:Teléfono de empresaTeletrabajo opcionalBonus por objetivosPlan de comisiones

La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva mas de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.Descripción de la oferta Objetivos del Puesto.Programar, acompañar y realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones del Programa de Acogida, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del Programa, en dependencia directa de la Responsable Territorial de la Delegación.Funciones principales.Programar acciones de ejecución, seguimiento y evaluación de itinerarios de las personas acogidas y supervisar las derivaciones a servicios de CEAR siguiendo las directrices dadas por la Responsable Territorial del área.Planificar y desarrollar la realización de talleres grupales junto con el equipo de técnicos/as de intervención del dispositivo.Realizar el seguimiento y gestión del personal vinculado al Programa de Acogida, así como también el personal de voluntariado asignado al dispositivo.Orientar al equipo sobre la puesta en práctica de los manuales de gestión y procedimientos, así como de los protocolos internos de actuación e intervención.Apoyar en los procesos de acogida/inclusión con personas especialmente vulnerables.Realizar entrevistas de valoración, identificación de vulnerabilidad y propuestas de derivación a recursos especializados de las personas acogidas en los dispositivos.Elaborar informes de seguimiento, ingreso, propuestas de prórrogas en centro de acogida, traslado, baja obligatoria/cautelar y de derivación a segunda fase.Velar por la buena gestión de la convivencia en los dispositivos de acogida.Realizar intervención de mediación social, sanitaria, familiar y/o intercultural.Realizar las gestiones necesarias para el acceso a servicios sociales, sanitarios y educativos de los/las usuarios/as.Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa.Valorar, realizar propuestas, gestionar y realizar seguimiento de la justificación de ayudas económicas.Registrar en la base de datos SIRIA, bases de datos de la entidad y cualquier otra dependiente de la gestión del usuario/as.Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.Realizar seguimiento de las tareas administrativas y de gestión económica necesarias para la adecuada ejecución del Programa de Acogida del dispositivo, junto con el área de Administración y Contabilidad, velando por el correcto archivo y custodia de la documentación en el dispositivo.Revisar la gestión de las tareas logísticas (compras, reposiciones, seguimiento de inventario, seguros, proveedores) cuando sea necesario.Velar por el cumplimiento de los criterios de intervención marcados por la organización y el Programa.Garantizar que el equipo de personas a su cargo actualiza diariamente los datos de los usuarios/as en la aplicación de CEARNET y demás bases de datos de la entidad.Impulsar y establecer la relación con los recursos sociales de la zona (ayuntamientos, asociaciones de vecinos, servicios sociales, educativos, sanitarios, etc).Requisitos Formación Titulación universitaria en Trabajo Social.Colegiación.Formación especializada en algún ámbito relacionado con asilo, migraciones e intervención.Conocimiento del contexto socio político actual sobre la situación de personas en búsqueda de protección internacional en España.Idiomas.inglés y/o francés.Conocimiento de los recursos sociales del territorio.Manejo de herramientas incluidas en el paquete office (Excel, Word…) Experiencia Experiencia mínima de 3 años en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas Experiencia mínima de 2 años en gestión/dirección de equipos, programas o centros vinculados al ámbito social.Competencias profesionales.Compromiso.Adaptación al cambio.Trabajo en equipo Coordinación y gestión de equipos  Capacidad de resiliencia Orientación a resultados Capacidad relacional y de comunicación Capacidad  de toma de  decisiones Se valorará.Haber formado parte de CEAR en calidad de trabajador/a o voluntario/a.Experiencia en el Tercer Sector.Formación en Igualdad de Género.Experiencia en coordinación y gestión de proyectos y/o programas.Experiencia en gestión administrativa y documental.Certificado de discapacidad igual o superior al 33% Gestión de la base de datos SIRIA.Se ofrece.Jornada completa Incorporación inmediata.Horario lunes a viernes de 9h-16h Contrato temporal por sustitución.Remuneración según tablas salariales del Convenio de CEAR.25 días de vacaciones + 5 días de AAPP anualmente o proporcional a fecha de incorporación Lugar de trabajo.Bilbao, Euskadi   Código.82

Retail Talent Group es una empresa experta en gestión del talento y captación de capital humano en los sectores de eRetail, eCommerce y Distribución.Nuestro cliente es una importante multinacional y un referente en el sector retail.Es una gran empresa, solida y en crecimiento, dinámica, en la que se potencia el talento y el bienestar de los/las empleados/as.Actualmente buscamos para su centro en Barakaldo reportando directamente al director/a de superficie una posición de management con un gran equipo personas y un volumen de negocio muy alto.¿Qué ofrecemos?Entrar en un empresa en crecimiento, sólida.Condiciones negociables y competitivas >30K, más variables trimestrales.Entrará a formar parte del Comité de Empresa.Paquete de beneficios de empresa (seguros, descuentos, plan de retribución flexible)Acciones de empresa.Beneficio pago anual.Jornada de 5 días laborales a la semana, de lunes a viernes (más dos sábados al mes teniendo un día festivo entre semana).Horario aprox.9 a 19.(2 horas libres al mediodía).Realizará las siguientes funciones.Seguimiento y liderazgo del equipo de venta (+ de 10 personas)Control de varias secciones en cuanto a analítica de venta, control de stock y seguimiento de indicadores.Formará parte del comité de dirección y por tanto a la toma de decisiones estratégicas del centro comercial y de sus áreas.Realizar planes de acción para potenciar las ventas y conseguir objetivos.Negociación con proveedores, control de costes, propuestas de promociones, etc.Requisitos.Deberá aportar una experiencia mínima de 3 años de cargos relacionados gestión de equipos y valorable en punto de venta desde una orientación estratégica.iderazgo innovador y de retos.rientación resultados.costumbrado/a a entornos competitivos de mercado.¿Crees que tu perfil encaja en la posición? ¡Inscríbete!

ASESOR LABORAL OFICIAL DE 1 CON EXPERIENCIA DE 60 MESES.CONOCIMIENTOS EN NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL.CONOCIMIENTOS DE LABORAL.SU TRABAJO VA A SER LA GESTION COMPLETA DEL DEPARTAMENTO LABORAL DE EMPRESAS Ocupación.EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS DE PERSONAL Requisitos Experiencia mínima.5 años Conocimientos Formación reglada - Certificados de profesionalidad Se debe estar en posesión de alguno de los siguientes títulos o certificados.Seguros, seguridad social Contabilidad y gestión de impuestos