Salario: Relaciones en Barcelona

Estamos ayudando a nuestros amigos de Satara Seguridad a seguir escalando su dream team con la incorporación de una persona que asuma el reto de Delegado/a de zona Cataluña.Si estás buscando un sector en crecimiento y crear tendencia en la uniformidad, ¡éste es tu sitio! ¿CUÁL ES SU PROPÓSITO? Satara Seguridad nace con el objetivo de satisfacer las necesidades de vestuario, equipamiento y asesoramiento de las diferentes Fuerzas y Cuerpos de Seguridad nacionales y extranjeros, empresas privadas de seguridad y otros distribuidores minoristas, siendo su misión principal proporcionar la última tecnología en uniformidad y equipamiento policial.Su andadura se inicia a finales de , suministrando accesorios a las policías locales de la Comunidad Valenciana.Desde entonces no han parado de crecer, ampliando su abanico de clientes año a año, hasta la actualidad, trabajando para instituciones públicas como el Ayuntamiento de Valencia, Alcobendas, Girona, Cáceres, Fuenlabrada, Jaén, Madrid, Barcelona y también para instituciones privadas.¿POR QUÉ ENAMORARTE DE SATARA SEGURIDAD? Desde Satara Seguridad son especialistas en el desarrollo y fabricación de prendas profesionales, empleando materiales y procesos de última generación, tejidos anti-bacterianos con tratamientos de iones de plata, bielásticos, con membranas impermeables y altamente transpirables, productos con protecciones anti-corte y accesorios con propiedades ignífugas.Además.Cuentan con los mejores y más avanzados productos del sector, innovando constantemente y poniendo a disposición de sus clientes la última tecnología textil.Están muy concienciados con el medio ambiente, por lo que todos sus productos y procesos son responsables y sostenibles.La responsabilidad social forma parte de su ADN .¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Como  Delegado/a de Zona para Cataluña, asumirás una misión crucial para la expansión y fortalecimiento de la presencia de Satara en el mercado.Tus responsabilidades abarcarán diversas áreas estratégicas, centradas en potenciar el crecimiento y la eficiencia operativa en la región.- Ampliar venta en zona de Cataluña.Serás el encargado/a de impulsar y desarrollar las ventas en la región, identificando oportunidades de mercado, estableciendo relaciones sólidas con clientes existentes y potenciales, y aplicando estrategias efectivas para aumentar la penetración de Satara en Cataluña.- Organizar, planificar y realizar rutas y visitas semanales.Desarrollarás itinerarios y visitas periódicas con el objetivo de fortalecer vínculos con clientes, comprender sus necesidades y ofrecer soluciones personalizadas.La organización eficiente de tu tiempo y la planificación de rutas serán esenciales para el éxito en esta función.- Realización de presupuestos y seguimiento de los mismos.Participarás activamente en la elaboración de presupuestos, asegurando su coherencia y viabilidad.Además, llevarás a cabo un seguimiento constante para evaluar el rendimiento financiero, ajustar estrategias según sea necesario y garantizar la consecución de los objetivos establecidos.- Coordinación con el Departamento de Licitaciones y Director Comercial.Trabajarás en estrecha colaboración con el departamento de licitaciones y el director comercial para preparar y presentar propuestas en concursos públicos específicos de la zona comercial de Cataluña.La coordinación efectiva será clave para maximizar las oportunidades de Satara en este ámbito competitivo.-  Coordinar la gestión de cobro de tus clientes.Serás responsable de coordinar y gestionar el proceso de cobro de clientes en tu zona, asegurando la fluidez y transparencia en las transacciones financieras.Mantendrás una comunicación proactiva para resolver cualquier problema relacionado con los pagos y contribuirás a mantener relaciones comerciales sólidas.¿QUÉ NECESITAN DE TI PARA CONQUISTAR ESTE RETO? Lo primero que tengas muchas ganas de aprender y crecer con ellos y además.Experiencia trabajando con Office y online Carnet de conducir.Dominio del catalán.Además, le gustaría mucho que tuvieras.Manejo en inglés.Experiencia relacionada con el sector.¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN? Entrevista con Growara Entrevista con Anaiss Valenzuela (RRHH) y Edmund Valenzuela (Director Comercial) ¿QUIÉN TE ACOMPAÑARÁ EN ESTE RETO? Carlos Rubio  (Delegado Comercial) Leo Valenzuela (Founder & CEO) Edmund Valenzuela (Director Comercial) Anaiss Valenzuela (Directora Financiera y RRHH) ¿QUÉ TE ESPERA EN SATARA SEGURIDAD?  Salario de € + variable.Horario de lunes a jueves de 8. a y los viernes de a h.Jornada intensiva los meses de verano.julio y agosto de a h.Coche de empresa, ordenador portátil y teléfono móvil.Contrato indefinido.Posibilidades reales de crecimiento interno.¿CÓMO PUEDES COMPARTIR TU TALENTO CON GROWARA? En Growara tenemos el compromiso real de crear un entorno laboral inclusivo, donde cada persona se sienta valorada y respetada por su talento y habilidades.Creemos firmemente que la diversidad es una fortaleza que enriquece nuestras empresas y comunidades, y nos esforzamos en asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer y prosperar en el ámbito laboral, independientemente de su sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, discapacidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, o cualquier otra condición o circunstancia personal, familiar o social.Nuestra responsabilidad social ética nos impulsa a seguir trabajando hacia una sociedad más justa e inclusiva, donde el talento y el mérito sean los únicos criterios que guíen nuestras decisiones en el proceso de selección de personal.Para aplicar a esta oportunidad que te puede cambiar la vida, sólo tienes que registrar tu candidatura en la oferta.Growara es una comunidad de talento de más de personas a las que nos conecta una pasión común.crear carreras brutales.Si te registras nos permitirás ofrecerte nuevos retos como éste.Gracias por confiar en Growara para tu próximo gran paso profesional.#keepgrowing

¿Eres graduado en relaciones laborales y tienes un mínimo de experiencia en esta área y quieres seguir creciendo en dep. laboral?, ¡Estamos buscando a alguien como tú!nuestro clienteAsesoría en el centro de Barcelona, orientada a Pymes, trabajadores autónomos y jóvenes emprendedores con más de 50 años de experiencia está buscando un soporte en el departamento laboral.tus funcionesSoporte en:Cálculo de nóminas, liquidaciones, aplicación de convenios... y trámites en TGSS.requisitos del puestoFormación: Grado: Grado en Relaciones LaboralesIdiomas: Catalán: B2Conocimientos: a3 nom, sistema red, siltra, delta, contrat@, SILTRA/CASIAExperiencia: 1 añoExperiencia mínima 6 meses en puesto similar.Catalán/castellanoPaquete office, SIltra, Contrat@, sedess y A3NOM.Persona responsable, implicada, autónoma, flexible, orientada al detalle y con capacidad de trabajar con volumen.tus beneficiosIncorporación inmediata e interés real por jornada parcial de 25 h por las mañanas 9-14Salario valorable según experiencia aportada.Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona, muy buena comunicación.¿por qué con randstad?Randstad, tu mejor elecciónTrabajar con nosotros es poder elegir entre una amplísima variedad de ofertas de los mejores empleos y en las mejores empresas. Es elegir que te contraten con todas las garantías legales. Es poder firmar el contrato en remoto con todas las garantías y acceder a tu documentación de una manera rápida y sencilla, gracias a nuestra innovadora tecnología.Siempre cerca de ti, realizamos un seguimiento personalizado de tu incorporación para facilitarte la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo. Y cómo queremos que sigas creciendo, contaremos contigo para futuras oportunidades de empleo.Elige trabajar con Randstad y te ayudaremos a encontrar ese empleo que mejor se adapta a ti.#somosRSCRandstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.#compromisoNetZeroRandstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

¿Qué buscamos? Psicòleg con experiencia de 1 año o más. Funciones: Consultas psicológicas Rehabilitación psicológica Atención e intervención ante trastornos Tratamiento psicológico Tratamiento de trastornos psicológicos crónicos Requisitos: Sesiones para un particular El servicio se ofrecerá cada 2 semanas Cada martes Hora: entre las 10:00 y 12:00 Consistirá en una sesión individual Especificaciones para la sesión: espero poder conocerme mejor a mí misma, aumentar mi autoestima y gestionar mejor mis relaciones sociales. Las sesiones se ofrecerán online, habitualmente por videollamada En este caso las sesiones serán presenciales (no se aceptarán sesiones online o por teléfono)

Director de Marketing y Comunicación en hibrido.Perfil buscado (Hombre/Mujer) Desarrollar y ejecutar un plan de marketing y comunicación corporativo integralde todas las compañías del grupo que abarque investigación de mercado marketing digital comunicaciones y relaciones públicas. Supervisar estrategias de marketing digital incluyendo SEO/SEM marketing en redes sociales email marketing y contenido web para maximizar la visibilidad y el engagement. Dirigir y coordinar la comunicación interna y externa del grupo asegurando un mensaje coherente y potenciando la imagen de marca. Gestionar e cazmente el presupuesto de marke ng y comunicación para maximizar el retorno de la inversión y optimizar los recursos disponibles. Analizar métricas de rendimiento y KPIs para evaluar la efectividad de las estrategias de marketing y comunicación y realizar ajustes según sea necesario. Supervisar la plani cación y ejecución de eventos corporativos conferencias y patrocinios para aumentar la visibilidad de la marca y fortalecer las relaciones con los stakeholders. Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en marketing y comunicación. Definir y mantener la identidad de la marca asegurando que todos los elementos de marketing y comunicación reflejen la visión y valores de la empresa. Organizar eventos corporativos que promuevan la visibilidad y reputación del grupo. Liderar y desarrollar un equipo de 1-2 profesionales de marketing y comunicación para alcanzar los objetivos estratégicos del departamento. Reporte al Director Creativo y a la Dirección del Holding proporcionando análisis informes y reportes. Muy valorable experiencia en empresas Holding Desarrollo de estrategias de Marketing de las empresas del grupo Grado universitario en Marketing Comunicación Periodismo ADE o afines. Deseable un máster en Marketing o MBA. Mínimo de 8-10 años de experiencia en marketing con al menos 3 años en posiciones de liderazgo. Profundo entendimiento de estrategias de marketing incluyendo marketing digital gestión de marca y desarrollo de producto/servicio. Inglés fluido tanto oral como escrito. Creatividad e innovación en el desarrollo de estrategias de Marketing. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Capacidad para trabajar bajo presión con gestión efectiva del tiempo. Habilidades avanzadas en gestión de relaciones y negociación. Creatividad y capacidad para generar ideas innovadoras. Flexibilidad para adaptarse a un entorno empresarial dinámicoImportante holding de empresas ubicado en Barcelona centro se encuentra en búsqueda de un/a Director de Marketing y Comunicación con el objetivo de impulsar el posicionamiento de una de las empresas del holding como líder internacional utilizando estrategias de comunicación y marketing innovadoras y efectivas que re ejen compromiso con la excelencia y la innovación en el sector. Salario acorde a perfil del candidato y mercado Pertenecer a una compañía innovadora y con mucho desarrollo Posibilidad de trabajo vía remoto (1-2 días a la semana) marketing, SEO, SEM

Asegurar el cumplimiento de compliance interno en la compañía.Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.Asesorar a empleados y dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.Experiencia de 2-3 años en un rol similar.Castellano bilingüe, catalán valorable.Muy valorable experiencia en sector servicios, hostelería, grandes almacenes o similar.Se ofreceUbicación: Barcelona centro.Salario: 30.000 € SBA + 3.000 € de bonusHorario de oficina con flexibilidad.Posición estable.

Proceso de selección continuo.FuncionesDesde la división Hi-Talent de Grupo CRIT estamos trabajando para nuestro cliente, líder distribuidor Europeo de Tecnología para el ocio, deporte y movilidad. Ubicada en el Valles Oriental, buscamos un/a Representante de ventas canal de integración/instalación.Tu función primordial será cultivar relaciones sólidas con clientes especializados en integración e instalación. Tu misión consistirá en impulsar las ventas de nuestros productos y servicios, colaborando estrechamente con los clientes para asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y contribuir al éxito global de la estrategia comercial de la empresa. RESPONSABILIDADES:* Gestión de clientes: Identificar, captar e incorporar clientes de integración e instalación, así como gestionar la cartera existente.* Comprensión de productos y servicios: Desarrollar un profundo conocimiento de los productos y servicios de la empresa.* Creación de relaciones: Construir relaciones sólidas con clientes para fomentar la colaboración y el éxito mutuo.* Colaboración en ventas: Trabajar con el equipo estratégico para desarrollar estrategias de ventas efectivas.* Asistencia técnica: Proporcionar apoyo técnico y comercial a los clientes.* Formación y educación: Impartir formación a clientes y participantes del canal para mejorar su conocimiento y habilidades de venta.* Conocimiento del mercado: Recopilar información sobre el mercado y la competencia para contribuir al desarrollo de productos y estrategias de marketing.* Documentación: Mantener registros precisos de las interacciones con los socios y las actividades de ventas.* Resolución de problemas: Abordar problemas durante el proceso de integración o instalación.* Mejora continua: Mantenerse al día de las tendencias del sector y las tecnologías emergentes para recomendar mejoras en la estrategia de ventas del canal. Requisitos* Experiencia demostrada en ventas, desarrollo empresarial o gestión de canal, preferiblemente en el sector de integración tecnológica y audio.* Conocimiento profundo de los procesos de integración técnica y requisitos de instalación.* Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.* Orientación a resultados y capacidad para cumplir o superar objetivos de ventas.* Familiaridad con sistemas CRM y herramientas de ventas.* Se valorará una licenciatura en empresariales, marketing o campo relacionado.* Idiomas: Español e inglés, se valorará el portugués.ATRIBUTOS:* Pensamiento estratégico y proactivo.* Habilidad para trabajar en equipo.* Gran capacidad de resolución de problemas.* Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar el tiempo eficazmente.* Disponibilidad para viajar según sea necesario.ÁREA GEOGRÁFICA DE TRABAJO:* Toda España, Portugal y Andorra.* Se requiere disponibilidad para viajar.BASE:* Preferiblemente Barcelona o Vallès.¡Únete como Especialista en Ventas de Integración e Instalación y sé parte del líder distribuidor europeo de Tecnología para el ocio, deporte y movilidad!¿Estás listo para impulsar tu carrera y contribuir al éxito global en estrategia comercial? Se ofreceOFRECEMOS:* Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido.* Dos días de teletrabajo a la semana.* Horario laboral de lunes a jueves de 08:30h a 18:00h. Viernes 7:30h a 14:00h* Salario competitivo de 40.000 € + 10.000 € Variable, a valorar según la experiencia y habilidades del candidato/a.

Organizacin empresarial del sector servicios, lder en su sector, precisa incorporar en sus oficinas centrales en la ciudad de Barcelona, esta posicin:RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS (Ref. 11.397)Seleccionamos:A un persona con un perfil profesional vinculado a la gestin de las Relaciones Laborales y de los Recursos Humanos entre los diferentes departamentos y Centros de la Organizacin, aplicado al sector de servicios.Funciones:En dependencia directa de la Direccin General y en colaboracin directa con el CFO, dispondrs de autonoma y responsabilidad para definir e implementar las polticas de las Relaciones Laborales y la de los RRHH que persigan conocer y optimizar las capacidades de cada individuo, as como la gestin de equipos y de los nuevos retos que se presentan en la Organizacin.Asimismo debers liderar la transformacin de la cultura de la empresa y en la creacin, supervisin e implementacin de las tareas de las Relaciones Laborales en los diferentes centros de la Organizacin en la Pennsula Ibrica: gestin y negociacin de sus diferentes Convenios, poltica de Reclutamiento y Seleccin, planes de acogida (motivacin e integracin) garantizar las condiciones de trabajo y la prevencin de Riesgos Laborales, Comunicacin interna (interdepartamental) y Formacin. Para ello gestionars jerrquica y funcionalmente a un equipo humano cualificado.Requisitos:Pensamos en un/a profesional con formacin superior (Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Derecho, Psicologa, etc.) con una formacin complementada con un Mster/ Postgrado en Direccin de RRHH/ Relaciones Laborales, etc. y slida experiencia (mnimo 8 aos) en posiciones de responsabilidad laboral de Recursos Humanos en Empresas de Servicios (Auditoras, Consultoras, Abogaca, Sector Sanitario, entidades Financieras, etc.) o bien en un departamento de RRHH de una gran empresa con equipos de alto rendimiento.Valoramos un buen nivel de la lengua inglesa (B2/C1) siendo imprescindible disponer de un excelente nivel de MS Office (Excel).Priorizamos a una persona emprendedora y prctica (Hand On), orientada al trabajo por objetivos, por y para las personas y a los nmeros (rentabilidades); con habilidades sociales y organizativas, con capacidad de gestin y liderazgo; resolucin de problemasy conflictos, as como con capacidad de planificacin, coordinacin y gestin de proyectos.Ofrecemos:Una posicin autnoma en un entorno estimulante dentro de una prestigiosa Organizacin referente en su sector, con sede en la ciudad de Barcelona. El paquete retributivo ser negociado individualmente en funcin de las cualidades y experiencia aportadas. Se trata de una posicin clave dentro de la Organizacin.Garantizamos la absoluta confidencialidad en todo este proceso de seleccin.Interesados enviar CV + foto reciente va mail al: [email protected] indicando la referencia: 11.397

Proyecto estable.|Empresa del sector servicios ubicada en el Baix Llobregat.Empresa del sector servicios con alcance nacional y oficinas ubicadas en el Baix Llobregat.Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL.Aplicación del régimen disciplinario.Redacción de cartas de amonestación.Despidos.Interpretaciones y actualizaciones de convenio.Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.)Presupuestos de personal.Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio.Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de centros.Mediación de conflictos.Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.Muy valorable formación en Derecho Laboral.Experiencia de 3-4 años en un rol similar.Conocimiento consolidado en confección de nómina e interpretaciones de convenio.Castellano y catalán bilingüe.

Empresa del sector servicios ubicada en Barcelona.|Posición estable.Empresa del sector servicios con oficinas en Barcelona ciudad.Asegurar el cumplimiento de compliance interno en la compañía.Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.Asesorar a empleados y dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.Experiencia de 2-3 años en un rol similar.Castellano bilingüe, catalán valorable.Muy valorable experiencia en sector servicios, hostelería, grandes almacenes o similar.

Empresa especialicada en nuevas aplicaciones technologicas precisa incorporar un/a:TCNICO/ A DE RELACIONES LABORALESTCNICO/ A DE RELACIONES LABORALESEn dependencia de la Direccin de Recursos humanos, sern sus principales funciones:Soporte a la direccin en aspectos legales: sanciones, despidos, reuniones con comit de empresas, etc...Trabajando con la colaboracin de un bufete de abogados externo.Dentro del equipo de tcnicos de nminas, realizacin de las mismas.Requisitos:-Profesional con excelentes habilidades comunicativas, responsable, conciliador, con orientacin a las personas.-Estudios de Relaciones Laborales o Derecho.-Experiencia mnima de tres aos en las funciones indicadas.Se ofrece:-Incorporacin estable en compaa en pleno crecimiento.-Horario flexible y la opcin de realizar uno dos das de teletrabajo.-Salario acorde a la experiencia aportada.