Salario: Rrhh en Andalucía

En qué consiste el trabajo: Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesBuscamos a un administrativo/a de RRHH para trabajar en una importante empresa multinacional del sector industrial en Motril.Funciones del puesto:-Atención a trabajadores de la empresa.-Gestión de contrataciones (altas, bajas, tramitación de It's, nóminas)-Entrevistas con posibles incorporaciones.-Gestiones varias que requiera el puesto.-Apoyo a departamento de contabilidad cuándo así se requiera.¿Qué te ofrecemos?-Contrato inicial de 6 meses por trabajo temporal, con posterior posibilidad de incorporación en plantilla propia (indefinido).-Jornada completa de lunes a viernes en turno partido.-Salario: De 20.000 € a 23.000 €, según valía del candidato/a (brutos anuales)

Empresa líder en el sector a nivel nacional|Proyecto estable con proyecciónImportante grupo empresarial del sector industrial con presencia a nivel internacional.Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento. Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos. Colaborar en la elaboración de perfiles de puestos.Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados. Coordinar programas de orientación. Identificar oportunidades de desarrollo profesional.Implementar y gestionar procesos de evaluación de desempeño. Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a los empleados. Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación.Manejar consultas y asesorar a empleados sobre políticas y procedimientos. Resolver conflictos laborales de manera efectiva. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas.Administrar y comunicar los programas de beneficios. Colaborar en la gestión de la compensación y revisiones salariales. Manejar temas relacionados con nómina y beneficios sociales.Supervisar el registro del tiempo y la asistencia. Gestionar las políticas de permisos y licencias.Supervisar y promover prácticas seguras en el lugar de trabajo. Colaborar en la implementación de programas de bienestar.Mantener y actualizar registros de empleados. Utilizar sistemas de información de recursos humanos.Gestionar procesos de terminación de empleo. Realizar entrevistas de salida y análisis post-terminación.Evaluar y fomentar un ambiente laboral positivo. Implementar estrategias para mejorar la satisfacción de los empleados.Identificar necesidades de capacitación. Coordinar programas de desarrollo y formación.Asesorar a la alta dirección en asuntos relacionados con RRHH. Contribuir a la formulación de políticas organizacionales.Soporte en administración de personal en coordinación con la asesoría. Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.Contrato indefinido. Salario bruto anual de 30.000-32.000 euros.Incorporación inmediata.

Dónde vas a trabajar? Importante grupo empresarial del sector industrial con presencia a nivel internacional.¿Qué harás en tu nuevo puesto? Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.Colaborar en la elaboración de perfiles de puestos.Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados.Coordinar programas de orientación.Identificar oportunidades de desarrollo profesional.Implementar y gestionar procesos de evaluación de desempeño.Proporcionar retroalimentación y asesoramiento a los empleados.Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación.Manejar consultas y asesorar a empleados sobre políticas y procedimientos.Resolver conflictos laborales de manera efectiva.Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas.Administrar y comunicar los programas de beneficios.Colaborar en la gestión de la compensación y revisiones salariales.Manejar temas relacionados con nómina y beneficios sociales.Supervisar el registro del tiempo y la asistencia.Gestionar las políticas de permisos y licencias.Supervisar y promover prácticas seguras en el lugar de trabajo.Colaborar en la implementación de programas de bienestar.Mantener y actualizar registros de empleados.Utilizar sistemas de información de recursos humanos.Gestionar procesos de terminación de empleo.Realizar entrevistas de salida y análisis post-terminación.Evaluar y fomentar un ambiente laboral positivo.Implementar estrategias para mejorar la satisfacción de los empleados.Identificar necesidades de capacitación.Coordinar programas de desarrollo y formación.Asesorar a la alta dirección en asuntos relacionados con RRHH.Contribuir a la formulación de políticas organizacionales.Soporte en administración de personal en coordinación con la asesoría.¿A quién buscamos (H/M/D)? Formación Universitaria Superior en áreas como Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o campos relacionados.Valorable Posgrado o Máster relacionado con la Gestión y Dirección de RRHH.Experiencia previa de 5 años como responsable de RRHH.Conocimiento legal en materia laboral, experiencia en el uso de sistemas de gestión de RRHH y análisis de datos.Habilidades interpersonales en comunicación efectiva, empatía, negociación y resolución de conflictos.Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.Residencia en Córdoba o alrededores.Disponibilidad de incorporación inmediata.¿Cuáles son tus beneficios? Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.Contrato indefinido.Salario bruto anual de euros.Incorporación inmediata.

Buscamos a un auxiliar administrativo con certificado de discapacidad, para cubrir un puesto de jornada parcial, que desempeñe las siguientes funciones: -Manejo de programas informáticos como Excel, Word, y similares. Y Casia, además de otros de administraciones publicas-Inserción de datos de producción de almacén en el sistema informático-Asistencia/secretariado personal de RR.HH-Certificado de discapacidad-Persona con iniciativa y ganas de trabajar.-Preferentemente de la zona de Jerez-Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarse al puesto de trabajo.

Desde Grupo Crit buscamos un/a Office Manager, con foco en funciones comerciales de apertura de nuevo negocio para nuestra oficina de trabajo temporal y selección directa en Granada.Buscamos profesionales con más de 2 años de experiencia en el sector de los recursos humanos, dotes comerciales, de liderazgo y que se identifique con los valores de nuestra empresa (cercanía, pasión, ética, compromiso y excelencia).Tu misión será el mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes, prospección de mercado y captación de nuevas cuentas para colaborar en el crecimiento de la oficina. A su vez realizarás la supervisión y gestión del personal, proporcionando medidas de mejora y optimización de los procesos para garantizar la calidad del servicio al cliente.Ofrecemos: Incorporación en proyecto estable y en crecimiento.Formación onboarding/acogida y programa de acompañamiento comercial de 12 meses y plan de carrera.Paquete retributivo fijo + variable mensual (sin techo)+ beneficios sociales + coche de empresa.Además, en CRIT tu bienestar es fundamental, por lo que tendrás tus vacaciones de 22 días laborables + 4 días de asuntos propios + 1 día festivo por tu cumpleaños + 1 día festivo cuando cumplas tu aniversario en la compañía, ¡Para que lo celebres a lo grande!Si te apasiona el área comercial y quieres formar parte de una empresa sólida y en crecimiento ¡Únete al Grupo CRIT! Requisitos mínimos Profesional con experiencia mínima de 2 años en venta de servicios a empresas (trabajo temporal, outsourcing, consultoría de selección y/o formación).Disponibilidad para viajar por la zona. Dotes comerciales, de liderazgo y que se identifique con los valores de nuestra empresa (cercanía, pasión, ética, compromiso y excelencia)Capacidad de gestión de equipos. Contrato: Otro Educación mínima: Diplomatura Nivel profesional: Mando Intermedio

Desde Grupo Crit buscamos un/a Office Manager, con foco en funciones comerciales de apertura de nuevo negocio para nuestra oficina de trabajo temporal y selección directa en Granada. Buscamos profesionales con más de 2 años de experiencia en el sector de los recursos humanos, dotes comerciales, de liderazgo y que se identifique con los valores de nuestra empresa (cercanía, pasión, ética, compromiso y excelencia). Tu misión será el mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes, prospección de mercado y captación de nuevas cuentas para colaborar en el crecimiento de la oficina. A su vez realizarás la supervisión y gestión del personal, proporcionando medidas de mejora y optimización de los procesos para garantizar la calidad del servicio al cliente. Ofrecemos: * Incorporación en proyecto estable y en crecimiento. * Formación onboarding/acogida y programa de acompañamiento comercial de 12 meses y plan de carrera. * Paquete retributivo fijo + variable mensual (sin techo)+ beneficios sociales + coche de empresa. Además, en CRIT tu bienestar es fundamental, por lo que tendrás tus vacaciones de 22 días laborables + 4 días de asuntos propios + 1 día festivo por tu cumpleaños + 1 día festivo cuando cumplas tu aniversario en la compañía, ¡Para que lo celebres a lo grande! Si te apasiona el área comercial y quieres formar parte de una empresa sólida y en crecimiento ¡Únete al Grupo CRIT!

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Responsable de recursos humanos en Sevilla, para Adecco Outsourcing, en concreto para Eurocen, dónde tendrás la oportunidad de gestionar el talento con nuestros principales clientes.Serás la persona responsable de aplicar correctamente la política y estrategia de Recursos Humanos de Adecco, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener el talento.Funciones.-Organización del Dpto de RR.H.de la Plataforma.nuevos procedimientos, control de calidad, objetivos y asignación de tareas.-Desarrollo profesional del equipo bajo su supervisión.-Responsabilidad sobre la gestión de los procesos de selección y seguimiento responsables de selección -Asegurar el cumplimiento de los procesos internos y de las políticas de contratación.-Seguimiento, análisis y planes de acción en ratios de rotación, absentismo, dimensionamiento.-Desarrollo y/o actualización de los planes de Formación Inicial y acogida adecuados para los puestos del cliente.-Detección de necesidades formativas del centro.-Adaptación, revisión y creación de las Descripciones de Puesto de trabajo.-Seguimiento del proceso de Evaluación de Desempeño del centro.-Gestión de los procesos de promoción interna y de los planes de desarrollo profesional.-Apoyo y revisión de proyectos en la División para la identificación del personal de alto potencial.-Conocer el clima laboral del centro a fin de poder establecer los planes de acción necesarios para su mejora.-Análisis de cualquier herramienta de medición del clima laboral.-Establecer planes de acción en función de las entrevistas de salida -Gestión de los beneficios sociales disponibles para el personal.-Campañas de comunicación interna -Resolución de consultas e incidencias relacionadas.-Apoyo a PRL, en las cuestiones derivadas del área.entrega de escritos, convocatorias al Comité de Seguridad y Salud, informes a Inspección de Trabajo-Trámites e interlocución con Inspección de Trabajo.-Régimen disciplinario.despidos y sanciones.-Asesoramiento en materia jurídica a estructura del centro.-Asistencia y preparación de juicios con el despacho externo.-Comunicación formal del personal trabajador.redacción de escritos y comunicados.-Gestión del absentismo ante la mutua, así como el control de las prestaciones.-Atención al personal trabajador en materia jurídica laboral.-Interlocución con el Comité de empresa.-Gestión escritos, reclamaciones, peticiones, control de horas y reuniones comité de empresa.-Gestión Comité seguridad y salud en cuestiones internas del edificio.Aire acondicionado, ergonomía, peticiones en general, etc.Requisitos Requisitos.-Valorable experiencia en Outsourcing.-Imprescindible experiencia de 2 años mínimo en Dptos.De RR.H.-Preferible conocimiento y experiencia en el sector de servicio -Valorable conocimientos en entornos industriales y/o logísticos.-Conocimientos en RR.H.-Buen manejo de Office.-Disponibilidad para viajar a Córdoba una vez a la semana.-Coche y carné de conducir.¿Qué ofrecemos? Beneficios.-Nos preocupa tu adaptación al puesto de trabajo.Por ello, desde el primer día nos encargaremos de tu acogida y te ofreceremos una formación inicial que te permitirá conocer en detalle la compañía.-Trabajarás de lunes a viernes de 9. a h, con un día de teletrabajo a la semana.-Recibirás un salario fijo que podrás complementar con un salario variable.Además, como en Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres, podrás disfrutar de un plan de beneficios (seguro médico/a, ticket restaurant, ticket guardería, etc.) que van a hacer que incremente tu poder adquisitivo.Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal.Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

Desde Ananda Córdoba, nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a Laboral (Graduado Social y/o Grado en Derecho) para un Grupo de empresas situado en Córdoba capital, referente en su sector y en pleno proceso de expansión.FUNCIONES A DESEMPEÑAR:- Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc. del personal.- Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencias, absentismo y la elaboración de informes.- Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, etc…) del personal de la empresa.- Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la empresa para la contabilización del pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal.- Calcular las aportaciones al plan de pensiones de los empleados para el pago.- Diseño y mantenimiento de una Base de datos con los perfiles profesionales.- Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con el servicio jurídico de la corporación.- Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal.- Elaborar y gestionar la plantilla de la empresa y realizar las previsiones sobre ella.- Gestionar en colaboración con la MUTUA, las medidas de Prevención de Riesgos Laborales, así como la gestión bajas y accidentes de trabajo.El candidato debe contar con una experiencia mínima de 3 años acreditables para su incorporación al Área Laboral, con la finalidad de dar soporte a una cartera de clientes, responsabilizándose de la gestión laboral en su ciclo completo de nóminas, seguridad social, tramitación de partes de baja, alta, IRPF, inspecciones de trabajo, modelos 111 y 190, finiquitos, gestión de contratos y prórrogas, así como redacción de escritos, recursos ante TGSS, INSS, SEPE, etc.REQUISITOS MÍNIMOS:- Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar.- Conocimiento de la herramienta A3nom.- Informática: Microsoft Office (Word, PowerPoint, Access, Excel), Lotus Notes, sistema red, sistema delta, sistema contrata, programas informáticos de nóminas (a3nom) y gestión de RR.HH, aplicaciones SAP.- Experiencia previa en Dto. Laboral de RR.HH.- Adaptación al cambio.- Resolución de problemas.- Gestión del tiempo y recursos.- Empatía.- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Ampliamos nuestra red de agentes con grandes condiciones, tanto de salario fijo, como garantizado como comisiones, para la provincia de Sevilla Experiencia.Se requiere Idiomas.Español – Experto Jornada.Completa Horario.Tanto de mañana, como de tarde, ambos inclusive Salario.€ mensual Extras.Comisiones extras Inicio.Incorporación inmediata Sobre NorteHispana.Aseguradora ampliando zona.

GRUPO EUROFORMAC, somos una consultora de formación con mas de 25 años de experiencia en el sector. Tenemos sedes en Andalucía, Madrid, Valencia y Murcia. Actualmente estamos seleccionado estudiantes que quieran realizar sus practicas remuneradas en nuestra sede de MÁLAGA.REQUISITOS:TENER MATRICULA VIGENTE EN LA UNIVERSIDAD (23/24)TENER SUPERADO EL 50% DE LOS CREDITOS TOTALES DEL GRADO.INCORPORACION INMEDIATA.FUNCIONES: Apoyo al departamento en funciones de cribas curriculares.Gestión documental del departamento, gestión y manejo del CRM interno de la empresa.Apoyo al departamento para la realización de procesos de selección de otros becarios.Archivo de CVS.Realización de entrevistas tanto presenciales como telefónicas.Gestión y manejo del correo electrónico, para comunicación interna.